1、集團人力資源部組織架構(gòu)及工作職責(zé)一、人力資源部的組織架構(gòu)：人力資源部負責(zé)為公司選人、育人，為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓(xùn)員工，為公司進行人才儲備，為公司建立合適的薪酬、激勵體系，并建立內(nèi)部溝通機制。同時集團總部的人力資源部在集團總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)制定相關(guān)的人力資源政策和制度，進行宏觀調(diào)控，各子公司的人事助理在集團公司的指導(dǎo)下，應(yīng)保持一致性和標(biāo)準化，負責(zé)各子公司的人力資源工作，同時也要相互協(xié)作。集團人力資源部組織架構(gòu)如下：集團總經(jīng)理集團人力資源部部長招聘、培訓(xùn)專員人事專員湖南公司人事助理生產(chǎn)廠部人事助理集團總部人事助理人可鵬勝人事助理總部銷售部人事助理湖南味業(yè)人事助理二、人力資源部各崗位工作職責(zé)：

2、1、 集團總經(jīng)理負責(zé)：1) 全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團公司的人力資源戰(zhàn)略。2) 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。 3) 向集團各分公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。4) 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。5) 為公司部門經(jīng)理級以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計。6) 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。2、 集團人力資源部部長工作職責(zé)：1) 根據(jù)集團公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃編制人力資源規(guī)劃，負責(zé)集團公司人力資源管理制度的制定,修訂與實施。2) 負責(zé)集團公司組織架構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計與調(diào)整,并合理設(shè)置工作崗位，并核定各子公司編制，協(xié)同各

3、子公司進行崗位設(shè)置和崗位職責(zé)描述工作。3) 根據(jù)集團各公司人力需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，組織進行篩選、面試、復(fù)試、確定錄用人員和上崗前的體檢、培訓(xùn)、及工作派遣等工作。4) 負責(zé)集團公司薪資福利及社保工作。5) 負責(zé)組織集團公司員工績效考核工作。6) 制定集團公司培訓(xùn)計劃，并組織教育培訓(xùn)工作。7) 督促各子公司部做好勞資統(tǒng)計臺帳、報表的填制工作并進行匯總呈報集團總經(jīng)理。8) 負責(zé)處理勞資關(guān)系，員工勞動合同、社會保障及員工檔案的管理，關(guān)注員工動態(tài)，促進內(nèi)部溝通。9) 建立集團公司中高層后備力量檔案，并提出其職業(yè)生涯計劃。10) 推進人才市場化，并關(guān)注人才市場動態(tài)，定期組織調(diào)研，并提供調(diào)研報

4、告。11) 對各子公司的人力資源管理工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。12) 負責(zé)對子公司年度工資總額和定崗定編方案的審核與監(jiān)控。13) 負責(zé)委派人員的管理并進行考核。14) 組織擬訂本部門計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，如有重大事項應(yīng)及時向集團人力資源規(guī)劃決策組匯報并共同研究、討論決定。15) 負責(zé)塑造、維護、發(fā)展和傳播集團公司企業(yè)文化；16) 負責(zé)督促各子公司落實工商及其它證照的辦理及年檢工作。17) 負責(zé)集團公司網(wǎng)站的建設(shè)及維護。3、 人事專員工作職責(zé)：1） 對集團公司人事規(guī)章制度、福利等進行建議性規(guī)劃與修訂。2） 對集團公司人力資源的補充、配備、晉升等規(guī)劃。3） 對集團公司員工薪酬、考核、

5、激勵機制進行規(guī)劃與修訂。4） 新進員工入職手續(xù)的辦理及集團員工檔案的管理。5） 各類人事表單流程制訂、修訂及審核。6） 協(xié)助部長檢查、督導(dǎo)公司各項人事制度的執(zhí)行。7） 匯總統(tǒng)計每月子公司人事情況報表并對每月的人員流動去向的收集及流失原因的分析。8）承辦部長臨時交付的事項。4、 招聘培訓(xùn)專員工作職責(zé)：1） 根據(jù)各子公司人力需求和人員儲備計劃作招聘計劃。2） 各人才市場（包括網(wǎng)上）人才信息收集，大中專院校及技工學(xué)校、職業(yè)高中的招聘渠道的建立。3） 對集團各職位進行職務(wù)分析，招聘時對應(yīng)試人員進行測試和安排面試。4） 人才招聘工作的資料匯集與整理及招聘工作筆試和初試的執(zhí)行以及筆試的客觀題評卷。5） 人

6、才招聘后經(jīng)歷及證件的核實并及時通知本人并協(xié)助辦理好入職手續(xù)，并做好工作派遣手續(xù)。6） 負責(zé)制定培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)實施、效果評估、培訓(xùn)檔案等體系，并負責(zé)組織落實及實施。7） 配合各子公司制定多層次的培訓(xùn)計劃，并協(xié)助其實施。8） 公司網(wǎng)站的建設(shè)及維護和承辦部長臨時交付的事項。5、 各子公司人事助理工作職責(zé)：1)執(zhí)行集團公司人力資源戰(zhàn)略，并與本公司發(fā)展相配合，滿足公司發(fā)展的需要。2)制定并組織實施子公司人力資源年度工作計劃，明確年度目標(biāo)、任務(wù)和實施步驟，以保證分公司人力資源目標(biāo)順利完成。3)執(zhí)行集團公司招聘、考核、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)人力資源規(guī)章制度，管理實施分公司的招聘人事、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、

7、績效管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、員工關(guān)系等人力資源管理工作。4)指導(dǎo)和監(jiān)督分公司各部門執(zhí)行公司的人力資源政策和制度，以保證全公司人力資源系統(tǒng)的統(tǒng)一和有效。5)在子公司范圍內(nèi)進行企業(yè)文化建設(shè)，倡導(dǎo)與推行符合公司價值觀的行為準則。6)建立并維護人力資源部內(nèi)部管理模式，進行內(nèi)部團隊建設(shè)，建立高素質(zhì)的人力資源管理隊伍，為人力資源管理提供高效的運行基礎(chǔ)和載體。7) 組織處理本公司各類勞動用工爭議，減少公司潛在的用工風(fēng)險，及時處理員工糾紛、員工投訴等事項。8)配合集團總部完成全集團的人力資源調(diào)配工作。9)管理與簽訂員工檔案、勞動合同、臨時合約等，確保員工與公司的勞動關(guān)系規(guī)范。10)按照制度負責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)辦公用品申報及電話費用報銷標(biāo)準。11)辦理新員工報到、員工異動、離職等手續(xù)，及時、準確更新人力資源信息庫，使員工信息管理規(guī)范化，并按月總結(jié)、匯報給集團總部，為人力資源決策提供相關(guān)信息。12)