1、1.營(yíng)銷技巧增加員工的技巧。2.動(dòng)物園里的駱駝問(wèn)媽媽：“媽媽！媽媽，為什么我們的睫毛這么長(zhǎng)？”駱駝媽媽說(shuō)：“當(dāng)風(fēng)和沙來(lái)的時(shí)候，長(zhǎng)長(zhǎng)的睫毛能讓我們看到暴風(fēng)雨中的方向。”小駱駝?dòng)謫?wèn)：“媽媽！媽媽，為什么我們的背又駝?dòng)殖?！”駱駝媽媽說(shuō)：“這叫做駝峰，它能幫助我們儲(chǔ)存大量的水和營(yíng)養(yǎng)，這樣我們就能在沙漠中忍受十天以上的水和食物?！毙●橊?dòng)謫?wèn)：“媽媽！媽媽，為什么我們的鞋底這么厚？”駱駝媽媽說(shuō)：“這樣可以讓我們沉重的身體不被困在松軟的沙子里，便于長(zhǎng)途旅行?！瘪橊勏渤鐾??！巴郏覀冋嬗杏?！但是媽媽，為什么我們還在動(dòng)物園里，不在沙漠里徒步旅行呢？”羅陀，羅陀，桃園生來(lái)就是有用的，但不幸的是現(xiàn)在沒(méi)人用它。良好

2、的態(tài)度，成功的教科書，無(wú)限的舞臺(tái)=成功。每個(gè)人的潛力都是無(wú)限的，關(guān)鍵是要找到一個(gè)能充分發(fā)揮他們潛力的舞臺(tái)。人壽保險(xiǎn)就是這樣一個(gè)階段。來(lái)吧，伙伴們！掌握增加員工的大竅門消除增加員工的惰性因素，用命運(yùn)增加員工?！斑@也是300年前與這艘船共度時(shí)光的命運(yùn)。銷售保險(xiǎn)是命運(yùn)，增加員工是命運(yùn)。如果你遇到命運(yùn)，當(dāng)然，你必須解決長(zhǎng)期關(guān)系。只有當(dāng)你不能盡最大努力重新獲得領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)時(shí)，你才能與命運(yùn)決裂。如果你不開口，你就沒(méi)有機(jī)會(huì)了。如果你張開嘴，你可能會(huì)永生。一位同事告訴我，他的一位20歲的同學(xué)去了其他保險(xiǎn)公司，一年取得了數(shù)百萬(wàn)的成就。他為什么不加入這個(gè)同事的組織？事實(shí)證明，這位同事從未增加過(guò)員工，當(dāng)其他人開口時(shí)，他

3、感覺很好，所以他立即將自己的職業(yè)換成了保險(xiǎn)。增加社團(tuán)成員數(shù)量的方法記住了“邊際效用”的功能。雖然參加社團(tuán)是為了增加知識(shí)和交朋友，但它的潛在效用不應(yīng)該被浪費(fèi)。每次一個(gè)好朋友加入一個(gè)俱樂(lè)部，他都會(huì)推出一個(gè)三部曲，首先通過(guò)發(fā)揮他的熱情來(lái)吸引人們的注意力，然后出售保險(xiǎn)來(lái)充實(shí)他的錢包，最后吸引人們?nèi)プ霰ｋU(xiǎn)代理人。增加社區(qū)成員的數(shù)量也是一種方法。生活在同一個(gè)社區(qū)的人們彼此之間有很多關(guān)系。自然，他們有另一種友誼。原因和介紹所謂的原因是朋友和親戚，而這種民族是最忠誠(chéng)和最少懷疑的。在保險(xiǎn)業(yè)中，大多數(shù)是夫妻檔案、兄弟姐妹檔案、同學(xué)檔案和親屬檔案。遵循原有的關(guān)系和利益，相互存在和相互依賴是組織發(fā)展的最強(qiáng)有力的因素。

4、要求介紹也是增加員工的一個(gè)有效方法，但是首先問(wèn)問(wèn)你自己是否值得讓介紹人放心。你的力量和領(lǐng)導(dǎo)力能讓新人成長(zhǎng)嗎？如果是這樣，要求介紹是最有效的方式。證人自己的陳述對(duì)保險(xiǎn)有把握的人通常會(huì)親身經(jīng)歷悲劇。不到黃河不死，不到棺材不流淚是人之常情。邀請(qǐng)那些受到保險(xiǎn)保護(hù)并改變了命運(yùn)的人站出來(lái)，會(huì)更令人興奮，也更發(fā)人深省。十多年前，一家公司的女經(jīng)理的老師遭遇了空難。多年來(lái)，尋找殘破尸體的影子成了一場(chǎng)噩夢(mèng)，所有人的現(xiàn)實(shí)幾乎讓她絕望。幸運(yùn)的是，她站了起來(lái)，告別了苦難，重新找到了陽(yáng)光，用自己的苦難激勵(lì)了更多人的良知。這種事實(shí)能夠打動(dòng)人們的心，激發(fā)新人們參加保險(xiǎn)的勇氣。形象增長(zhǎng)法一個(gè)有著良好形象和有前途的領(lǐng)導(dǎo)者的保險(xiǎn)公司會(huì)因?yàn)樗耐顿Y和對(duì)社會(huì)的優(yōu)雅風(fēng)度而吸引大眾。保險(xiǎn)公司應(yīng)該走進(jìn)人群，推動(dòng)、貢獻(xiàn)和參與社會(huì)福利，或者用他們杰出的才能，如演講和寫作，突出他們的分量和重要性，以便人們能聽到。100%保留如果一個(gè)新人加入了保險(xiǎn)行業(yè)，不要讓他輕易離開。一個(gè)好的主管可以指導(dǎo)所有下定決心作為成功的將軍進(jìn)入人壽保險(xiǎn)行業(yè)的人。除了自我因素外，它還與新人的失敗有很大關(guān)系。當(dāng)一個(gè)新人表現(xiàn)不佳，面臨評(píng)估時(shí)，他就應(yīng)該如果他已經(jīng)下定決心，有了另一