1、從水滸傳智取生辰綱看第三方物流,楊 志 梁中書 蔡 京 吳 用 劉 唐,大概的故事是這樣的,涉及人物,A,2,A,3,在智取生辰綱我們賦于角色們如下幾種物流形象,“第一方”發(fā)貨方,“第二方”收貨方,路上遇到的風險意外,第三方物流公司CEO,公司的組織 創(chuàng)建者,運輸貨物,A,4,第三方物流的特征： 1、關系契約化 梁中書令楊志押送生辰綱往東京為丈人蔡京慶生。楊志只要這次完成了押運生辰綱的任務，前途就會發(fā)生改變 2、服務個性化 楊志只對梁中書一家發(fā)貨商服務，服務實踐也比較長。 3、功能專業(yè)化 楊志以前曾為皇帝運送過奇花異石，經驗豐富，能提供專業(yè)的物流服務。,基于第三方物流的好處，讓梁中書選擇了楊志

2、作為運輸?shù)呢撠熑?。那么自然楊志就成為了第三方物流公司的CEO了。,A,5,楊志以前曾為皇帝運送過奇花異石，經驗豐富，能提供專業(yè)的物流服務。所以梁中書選擇楊志為第三方物流公司CEO,一、過硬的專業(yè)能力 業(yè)務精通，科學決策、組織、協(xié)調溝通能力 二、優(yōu)良的品德素質 寬闊的胸懷，公正用權意識，求真務實作風，理智的感情。 三、相適應的文化素質 四、有強烈事業(yè)心和責任心 五、對員工的正確態(tài)度和深厚感情 六、良好的自身形象 七、團隊建設能力,A,6,當時的鏢局其實就相當于“物流”行業(yè)，但其在物品的安全上沒有任何實質性的保障，所以梁中書讓武藝高強的楊志押運生辰綱。,黃泥岡是大名府到東京的必經之路，而且這里道路

3、崎嶇，人煙稀少；當時的天氣十分炎熱，熱不可擋，所以眾人行動都十分困難天氣條件和道路條件都很差，直接降低了運輸?shù)男省?取道黃泥岡楊志一行人放著寬平的官道不走，卻取道黃泥岡松樹林的偏僻崎嶇的山路自討苦吃，這是因為山路更近，有利于趕蔡太師的生日壽辰節(jié)省運輸時間。 楊志不多帶兵，假扮客商，為了掩人耳目智藏行蹤。,A,7,很顯然，在一路上對待挑擔夫們的行為和態(tài)度引起了下屬的不滿，再加上楊志選擇的運輸方式錯誤，最后挑擔夫們不得不坐下休息是吳用有機可趁。導致最后的生辰綱被搶。 所以楊志不是一個好的管理者。,然而梁中書對第三方物流供應商的選擇失誤也是導致這次運輸失敗的一個重要原因。 確定選擇供應商的原則：

4、1、供應商的信譽 2、供應商的主營業(yè)務 3、是否具備能夠證明其具有良好運營管理能力的成功案例 4、供應商是否能拿出真正適合企業(yè)業(yè)務的解決方案。 5、是否具有強大的系統(tǒng)整合能力,A,8,劉唐公司的組織創(chuàng)建者,任何組織的團隊，都包括五個要素,目標,團隊建設的意義在于： 1、團隊具有目標導向功能。團隊精神的培養(yǎng)，使員工齊心協(xié)力，擰成一股繩，朝著一個目標努力。 2、團隊具有凝聚功能。團隊精神則通過對群體意識的培養(yǎng)，通過員工在長期的實踐中形成的習慣、信仰、動機、興趣等文化心理，來溝通人們的思想，引導人們產生共同的使命感、歸屬感和認同感，反過來逐漸強化團隊精神，產生一種強大的凝聚力。 3、團隊具有激勵功能。團隊精神要靠員工自覺地要求進步，力爭與團隊中最優(yōu)秀的員工看齊。 4、團隊具有控制功能。員工的個體行為需要控制，群體行為也需要協(xié)調。團隊精神所產生的控制功能，是通過團隊內部所形成的一種觀念的力量、氛圍的影響，去約束規(guī)范，控制職工的個體行為。,A,9,對于第三方物流來說，吳用的存在就是“物流外包風險