1、2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,1,入職崗前培訓,歡迎您的加入,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓2,新員工入職培訓,歡迎您的加盟！,主講人：周春曉 部門： 行政部,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓3,培訓須知,請參加培訓的員工在培訓記錄表上簽到。 請將隨身攜帶的通訊設(shè)備調(diào)至成靜音模式，以免影響大家的學習。 請大家保持上課秩序，請勿交頭接耳，有疑問請舉手示意。 請參加培訓的員工認真聽講，可以做筆記。 請各位互動時間，踴躍發(fā)言，提高培訓效果。,請各位在培訓課后，熟記、理解和自覺遵守公司各項管理制度和規(guī)范。本次培訓后，公司將就此次培訓內(nèi)容組織考試?？荚嚦煽兪?/p>

2、轉(zhuǎn)正評估的依據(jù)之一，成績未達到公司要求，公司將不予以轉(zhuǎn)正。,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓4,下面開始我們今天的培訓首先讓我們,自我介紹,中能（天津）智能傳動設(shè)備有限公司,新員工培訓5,一則故事引發(fā)的思考,洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽視間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米” 第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起得床來，一聲怒喝：“該死的老鼠！敢來偷吃我家的大米！”“嗖”的一聲一只鞋子飛了過去,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓6,故事中，新娘婚前婚后對待“老鼠吃米”說話哪里不同？,故事中，新

3、娘婚前婚后對待“老鼠吃米”說話哪里不同？,你家,我家,掩口而笑,一聲怒喝,問問自己，你的“心”過門了嗎？,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓7,序 言,員工是公司價值的創(chuàng)造者，是構(gòu)成公司核心競爭力的重要組成要求。公司重視員工的成長，公司認為員工的成長與公司的成長是互為基礎(chǔ)、互相促進。公司對員工成長的幫助和支持始于新員工的入職。 公司提供給員工不僅是一個就業(yè)機會，更是一個發(fā)揮特長、發(fā)揮聰明才智、發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺。公司價值是個人價值實現(xiàn)的基礎(chǔ)，公司將為每個員工提供發(fā)展空間和舞臺。公司提倡的是超越成功范式、突破自我極限、公司提供舞臺、人均有片藍天的文化。 我們欣賞勇于承擔責任的

4、人，我們更贊賞為實現(xiàn)自我價值而工作的人，我們希望我們的員工是發(fā)自內(nèi)心的真正熱愛自己的工作、投入工作、成為工作的主人。 公司要成長，需要不斷的學習。我們都需要懷著歸零的心態(tài)重新學習。面對日益激烈的競爭，我們需要不斷的自我修煉和成長。幫助各位迅速融入公司文化，在組織中快速成長，就是我們編寫這培訓課程的初衷。,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓8,培訓課件介紹,1.公司篇,company articles,2.人員篇,researchers report,3.制度篇,4.勵志篇,system of post,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓9,part1

5、:公司介紹,中能是什么性質(zhì)的公司,公司的主要業(yè)務(wù),你在公司的哪一個部門,你要做什么樣的工作,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓10,公司介紹,公司基本情況： 中能(天津)智能傳動設(shè)備有限公司，成立于2014年3月，公司位于天津市寶坻區(qū)九園工業(yè)區(qū)興安道北側(cè)振工路西側(cè)3棟，注冊資金6453萬元。 公司經(jīng)營范圍為：機械傳動裝置及配件、減速機及其他機械設(shè)備制造、銷售、設(shè)計、研發(fā)。目前公司主要生產(chǎn)銷售光熱電站鏡場用減速機。 公司的部門包括總經(jīng)辦、技術(shù)研發(fā)部、財務(wù)部、采購物流部、銷售部、生產(chǎn)管理部、質(zhì)量管理部、人力資源部、機加工車間。公司擁有員工近300人，其中管理和技術(shù)人員約40余

6、名，大學本科以上學歷的25人，生產(chǎn)工人大部分是機械加工類專業(yè)畢業(yè)。 公司的技術(shù)團隊和生產(chǎn)團隊骨干主要來源于天津百利天星傳動有限公司，公司擁有減速機行業(yè)有名“天星牌減速機”商標（該商標原屬天津百利天星傳動有限公司，現(xiàn)公司通過司法競拍取得該商標）。 公司目標：堅持“高效率、高質(zhì)量、高服務(wù)”，努力將公司打造為客戶最值得信賴的企業(yè)。,公司簡介,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓11,公司文化宣言,我們對世界充滿了熱愛，我們對未來充滿了希望。雖然我們來自五湖四海，但中能讓我們走到了一起，為了一個共同的目標使我們相聚，同在中能我們的第二個家，擁有了自己的夢想，感受到了自己的力量，開始

7、點燃未來的希望。 我們富有責任心，我們對工作充滿激情，我們主動尋找時代的使命，我們熱愛祖國、熱愛生活，我們對明天充滿希望，我們面對挑戰(zhàn)勇往直前，我們堅忍不拔、以不變應(yīng)萬變，我們珍惜時間如同珍惜生命，我們要用我們一點一滴汗水澆灌中能輝煌。 我們是中能的主人，我們認同并創(chuàng)造中能事業(yè)，我們肩負著創(chuàng)建中能國際品牌這一劃時代的使命，我們愉悅地工作和生活，我們用愉悅的心情感染每一個人。,文化宣言,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓12,公司文化精髓,不斷學習，求新求變的創(chuàng)新精神。 剛健有為，艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神； 風雨同舟，共謀發(fā)展的敬業(yè)精神； 以人為本，高效和諧的管理精神； 安全第一

8、，精益求精的質(zhì)量精神； 用戶至上，我為人人的服務(wù)精神； 以道制欲，團結(jié)互助的自律精神； 擴大聯(lián)系，誠信合作的協(xié)作精神。,文化精髓,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓13,員工風采,友誼第一比賽第二,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓14,員工風采,熱鬧的元宵節(jié)猜字謎,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓15,員工風采,中能傳動年度表彰大會,金子放在哪都會發(fā)光,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓16,辦公環(huán)境,舒適干凈的辦公環(huán)境,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓17,生活環(huán)境,舒適干凈的

9、生活環(huán)境,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓18,制度篇,system of post,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓19,員工績效考核,職業(yè)道德規(guī)范,員工行為準則,團隊管理,溝通渠道建立,顧客滿意產(chǎn)品,員工滿意工程,培訓體系設(shè)計,激勵機制設(shè)計,推動企業(yè)績效,規(guī)范員工行為,功能,人力資源管理目的是什么？,人事制度,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓20,人事制度,入職手續(xù),注意,所提交資料必須準確屬實，一經(jīng)公司隱瞞或虛報者即被視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動合同，不予以任何補償和賠償。,2020/7/16,四川西

10、電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓21,人事制度,試用期,試用期：科室編制為三個月，工人編制為2個月。 有下述或相同情形時公司可立即停止試用并不做任何賠償： 新員工入職未滿7天，提出離職者； 經(jīng)培訓后不能勝任工作的； 提交和填寫的入職資料在試用期被查出有虛假的； 無正當理由不服從工作安排的； 威脅同事或上級主管，個人行為嚴重影響公司形象的； 違反公司規(guī)章制度四次以上；經(jīng)多次勸告、教育、警告而不改的； 違反國家法律法規(guī)的。,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓22,人事制度,工資卡辦理及工資發(fā)放,工資發(fā)放時間：公司發(fā)薪日期為每月28日，發(fā)放上月工資。如發(fā)薪日期為節(jié)假日或提前或順延

11、，具體發(fā)放時間以財務(wù)部通知為準。,員工工資卡辦理：新入職員工須在10日前自行在當?shù)氐墓ど蹄y行辦理需在發(fā)薪前三個工作日內(nèi)將銀行卡復印件加上簽名送到財務(wù)部。,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓23,人事制度,在合同期，員工有下列情形之一的，公司可隨時解除勞動合同： 試用期員工經(jīng)試用被證明不符合錄用條件的； 員工嚴重違反公司規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； 未經(jīng)公司書面同意，員工同時與其他單位建立勞動或用工關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響；或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 提供虛假信息、以欺詐手段使公司在不知情或被誤導情況下與員工簽訂勞動合同的； 依

12、法追究刑事責任的及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。,辭職,試用期內(nèi)員工辭職應(yīng)提前7天遞交辭職申請。正式員工在合同期內(nèi)，因個人原因提出辭職時，須提前30天以書面形式通知公司，經(jīng)部門主管書面報行政人事部同意后方能辦理離職手續(xù)。在獲準離職之前，須繼續(xù)履行其職責，不得擅自離崗。否則公司有權(quán)向員工追究有關(guān)責任。,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓24,行政制度,工作時間：科室編制每周五天工作制度。員工每日工作時間為8小時。 工人編制為輪班制：白班（8:00-16:00）小夜（16：00-24：00） 大夜（24：00-8：00） 遲到：按公司規(guī)定時間（以公司考勤機時間為準）。 早退：下班

13、時間未到，提前1分鐘以上離開即為早退。 事假：因私事或其他個人原因根據(jù)公司請假規(guī)定獲得的假。 病假：指員工因患病或非因工負傷，需要看病就醫(yī)，根據(jù)公司規(guī)定獲得的假。 休假：按照國家或者公司規(guī)定獲得的假期。 曠工：未請假、請假按規(guī)定獲得同意、假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不崗的缺勤的行為。 缺勤：缺勤是指員工在正常工作時間內(nèi)未能出現(xiàn)在工作地點的行為，事假、病假、曠工、遲到和早退都是缺勤。 tip:公司實行打卡制度，考勤記錄時間以公司考勤機時間為準，行政人事部負責行政監(jiān)察管理；所有的員工上下班都必須親自打卡，并及時確認打卡成功，否則若沒有打卡記錄，算缺勤。,考勤制度,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司

14、,新員工培訓25,行政制度,請假以1小時為單位，未滿一小時按一小時計算。 請假天數(shù)在3天5天的，需提前一周填寫請（休）假申請單。 請假天數(shù)超過5天以上的，需提前一個月填寫請（休）假申請單。 員工填寫的請（休）假申請單需同時獲得部門負責人和行政人事負責人的書面同意，請假時間超過4個小時以上的需獲得總經(jīng)理審批書面同意，請假生效，否則缺勤視為曠工。 請（休）假申請單生效后，交到行政人事部王鐘亮處。,請假規(guī)定,請假規(guī)定：員工因病、事假或休假，必須提前填寫請（休）假申請單，完善請假流程，審批同意后方能請假。臨時請假，特指發(fā)生緊急事故（交通事故、本人以及本人的直系親屬發(fā)生重癥疾病需要看護就醫(yī)）情況下，可以

15、臨時以電話和短信請假，事后3天內(nèi)補齊書面請假條和醫(yī)院證明等材料，否則視為曠工。一切只以電話、短信等方式通知視為無效。,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓26,行政制度,因公外出登記規(guī)定：員工因公外出，需提前填寫因公外出登記表，如實填寫因公外出的時間、外出辦理的具體事項、外出目的地、外出拜訪的單位及被拜訪人、若外出后未能提交書面的外出辦事結(jié)果需填寫被拜訪人及聯(lián)系電話等內(nèi)容，獲得部門負責人同意，經(jīng)行政人事負責人審核通過后，即生效。否則上班時間未在公司在崗視為曠工。 因公外出登記表經(jīng)批準同意后，交到行政人事部王鐘亮處。,加班和外出登記規(guī)定,加班：公司要求員工在正常上班時間完成本

16、職工作，不提倡加班，但因突發(fā)事件或工作安排需要加班的，由部門負責人填寫加班申請表，經(jīng)行政人事部負責人審核和總經(jīng)理審批同意后計加班。獲得同意的加班員工需親自打卡，如在外加班不能回公司打卡者，需填寫因公外出記錄表，考勤記錄和因公外出記錄表作為加班的唯一憑證。加班后，可根據(jù)工作情況，按照請假流程申請調(diào)休。,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓27,行政制度,（一）職業(yè)道德規(guī)范 職業(yè)道德是員工職業(yè)行為的倫理準則。您須做到： 守法遵紀，自律。 維護公司利益。 禁止不履行職責，玩忽職守，禁止利用公物干私活。 嚴禁弄虛作假資料欺騙隱瞞公司，嚴禁偽造單據(jù)，虛報費用。 嚴禁利用職務(wù)之便取回扣

17、、中介費、好處費、有價證券和貴重禮品。 嚴禁在與公司產(chǎn)生同業(yè)競爭或發(fā)生關(guān)聯(lián)交易的公司以任何形式擅自取酬。,（二）禮儀規(guī)范 禮儀是個人素養(yǎng)的表現(xiàn)。在工作時間員工的儀容儀態(tài)、言行代表公司的形象。您須做到： 儀容整潔，舉止禮貌得體。 善于用禮貌用語。 進領(lǐng)導辦公室需敲門獲得許可方能進入 不許叫同事綽號、歪號。 不許對同事說侮辱性的語言。 嚴禁在辦公室吸煙。 嚴禁在辦公室亂串、大聲喧嘩或吵架。 嚴禁打架斗毆。,職業(yè)道德規(guī)范和禮儀規(guī)范,2020/7/16,新員工培訓28,行政制度,環(huán)境職業(yè)安全規(guī)范,營造干凈整潔、安全和節(jié)能的辦公環(huán)境是每個員工的義務(wù)，您須做到： 確保個人責任區(qū)的整齊、整潔。是指個人的桌面

18、、抽屜、電腦、文件柜以及個人辦公桌周圍一米之內(nèi)的地面。 愛護公共衛(wèi)生，保持工作區(qū)、生活區(qū)整潔、整齊。 愛護公司財物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習慣；不浪費水電、辦公用品等資源。 不許隨意張貼、擺放、不許隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑和其它雜物。 禁止違反安全規(guī)程操作辦公設(shè)施、設(shè)備 嚴禁擅自攜帶違禁品、危險品進入工作場所。 嚴禁患傳染病不告知公司。 嚴禁無準駕資格駕駛公司車輛。,中能（天津）智能傳動設(shè)備有限公司,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓29,行政制度,保守公司秘密是員工應(yīng)盡的義務(wù)，遵守保密協(xié)議制度，嚴格履行保密義務(wù)。您必須做到： 不許未經(jīng)同意翻看他人的文件、資料。 不許無保密措

19、施存放涉密文件、資料。 禁止未經(jīng)批準復制與自身工作無關(guān)的文件、資料。 禁止泄露和打聽個人收入。 禁止未經(jīng)批準安排公司以外人員進入工作區(qū)域參觀。 嚴禁泄露公司秘密和未經(jīng)披露的會議內(nèi)容與決議、經(jīng)營數(shù)據(jù)、信息。,保密規(guī)范,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓30,行政制度,辦公用品分為易耗低值辦公用品和耐用/高值辦公用品/辦公設(shè)備 易耗低值辦公用品：主要指簽字筆、水筆、鉛筆、圓珠筆、固體膠、膠帶、剪刀、a4紙、筆記本、印泥、文件夾、復寫紙、大頭針、回形針、線插板、釘書機等容易損耗的日常辦公用品。 耐用、高值辦公用品/設(shè)備：主要計算器、電話機、電腦、打印機、復印機、空調(diào)、相機、投影

20、儀、文件柜、辦公桌椅等相對價值較高且耐用的辦公用品/設(shè)備。,辦公用品/設(shè)備管理規(guī)定1,使用原則： 節(jié)儉節(jié)約、避免浪費 妥善保管、正確操作使用,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓31,行政制度,申購：各部門根據(jù)本部門辦公用品消耗和使用情況，每月25日前編制并提報下月辦公用品采購申請表，部門負責人審批簽字后報行政部。 經(jīng)行政部先審核各部門申請表，統(tǒng)一編制月度辦公用品采購明細表交由行政部經(jīng)理初審，經(jīng)總經(jīng)理審核后，由行政部與公司簽約單位進行購買。 臨時急需的辦公用品，由部門辦公用品負責人提出申請，經(jīng)部門總負責確認，總經(jīng)理批準后購置。 易耗低值辦公用品的領(lǐng)用：本人需據(jù)實填寫辦公用品

21、領(lǐng)用登記表，各部門員工領(lǐng)取的辦公用品納入各部門行政費用控制考核。 耐用低值辦公用品：電話、計算器、訂書機、文件欄、筆筒、打孔機、剪刀、裁紙刀、直尺、起釘器、鼠標、鍵盤等耐用低值辦公用品，已按標準發(fā)放，原則上不再增補，如重復申領(lǐng)，應(yīng)說明原因或憑損毀原物以舊換新，杜絕虛報冒領(lǐng)。如人為損壞或遺失由個人負責賠償。 高值辦公用品/設(shè)備的領(lǐng)用：本人需按要求填寫領(lǐng)用登記表，妥善保管、正確操作使用、離職調(diào)崗等須歸還、若因人為因素造成損害，需按市價賠償。,辦公用品/設(shè)備管理規(guī)定2,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓32,行政制度,空調(diào)、電燈使用規(guī)定,開空調(diào)標準： 夏天：制冷溫度不得低于25

22、 冬天：制熱溫度不得高于28,公司提倡節(jié)能環(huán)保，為此，對空調(diào)、電燈、電源的使用做出如下規(guī)定： 1、實行位置區(qū)域負責制，對位置所處劃分區(qū)域的空調(diào)、電燈和電源的正確使用負責。即，若位置所在區(qū)域的空調(diào)、電燈和電源若未按規(guī)定操作，該區(qū)域的所有員工將一起承擔績效扣處。 2、中午就餐前及下班后及時關(guān)閉自己所屬處的電燈開關(guān)，做到人走燈關(guān)。 3、不使用的用電設(shè)備、電器，應(yīng)切斷電源。 4、下班后，由行政人事部負責會議室、茶水間的區(qū)域內(nèi)空調(diào)、電燈電源關(guān)閉。 5、下班后或離開電腦前二個小時以上不使用電腦，應(yīng)將電腦的主機和顯示器關(guān)閉。短暫休息期間，盡量啟用電腦的“睡眠”模式。,辦公室人員離開辦公室，應(yīng)即刻關(guān)閉空調(diào)，嚴

23、禁室內(nèi)無人情況下開啟空調(diào)。,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓33,公司管理制度,員工行為要求,1.遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行禁止。 2.熱愛公司、熱愛工作，以公司為家。 3.講究個人衛(wèi)生，保持衣冠整潔，注重個人形象。 4.愛護公共環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、垃圾和雜物。 5.文明用語、禮貌待人、言談舉止端莊大方。 6.按時作息，不遲到，不早退，不曠工，有事請假；請假履行書面請假手續(xù)。 7.尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同志，聽從指揮，服從分配，嚴以自律，忠于職守。 8.出入公司大門、宿舍大門以及上班工作佩戴胸卡。 9.鉆研技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)，工作積極，勤奮敬業(yè)，按

24、時按量保質(zhì)完成本職工作。 10.保持工作環(huán)境整潔，保持宿舍清潔衛(wèi)生，文明進餐，文明就寢，維護公司整體形象。 11.管理人員以身作則，對待員工一視同仁，不偏袒、不虐待，不以權(quán)謀私；員工之間互相尊重，不拉幫結(jié)派，不挑撥是非，不公報私仇。 12.不打人、不罵人、不鬧事、不賭博，不酗酒，不在禁煙區(qū)吸煙，不做違法亂紀的事。 13.愛護公共設(shè)施，不私自挪用公司物品，損壞公物照價賠償。 14.節(jié)約用水，安全用電，不鋪張浪費，不泄露公司秘密。,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓34,公司管理制度,員工主要規(guī)章制度,1.嚴格執(zhí)行公司的作息時間，按時上班，不遲到、不早退、不無故礦工，認真執(zhí)行

25、公司考勤打卡制度。 2.員工因事因病必須親自請假，不得找人代假，請假必須提前履行書面請假手續(xù)，未履行書面請假手續(xù)或請假未批準者離崗視為曠工。特殊情況及時用電話向主管負責人請假(只限兩天),上班后及時補假條履行審批手續(xù). 3.公司內(nèi)嚴禁大聲吵鬧，生產(chǎn)區(qū)嚴禁吸煙，亂丟煙頭。上班時或進出大門時禁止吃零食。嚴禁在公司內(nèi)及公司大門外打架斗毆，聚眾鬧事。 4.辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)不允許停放私用車輛，單車或摩托車一律停放在停車棚。 5.上班期間不準脫崗、串崗。 6.愛護公司財物，愛惜生產(chǎn)工具，注重機器設(shè)施的維護及保養(yǎng)，嚴禁違規(guī)操作，嚴禁破壞或浪費原材料。 7.公司宿舍統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)配，房間定員定位，嚴禁私自調(diào)換

26、房間及床位，未經(jīng)允許不得留宿外人，晚11點前必須回公司宿舍。 8.嚴禁翻圍墻或宿舍大門，按時就餐，按時就寢（11點以前集體宿舍按時熄燈）。 9.嚴禁盜竊同事及公司財物。 10.嚴禁搞小集團，禁止鼓動或以暴力協(xié)迫等手段唆使他人罷工、怠工、擅離工作崗位或集體離職。,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓35,公司管理制度,員工主要規(guī)章制度,11.禁止在材料等采購中收取回扣，或者在產(chǎn)品的銷售過程中進行賄賂；禁止私自同其他公司做生意；不得私自替其他公司購買本公司產(chǎn)品及配件、材料等。 12.嚴禁在公司出現(xiàn)非常事故時袖手旁觀或散布謠言，使公司蒙受重大損失。 13.員工對主管有意見可向主管

27、禮貌提出或向上級反映，不得無禮取鬧，更不得因此不按時按量保質(zhì)完成工作或中途中止工作。 14.嚴禁攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入生產(chǎn)場所；禁止私自攜帶公司物品出公司。 15.未經(jīng)允許禁止用公司電話辦私事。 16.未經(jīng)允許禁止進入倉庫、保管室、門衛(wèi)室、廚房以及公司明文規(guī)定禁止入內(nèi)的場所。 17.各級主管部門負責人必須注意自身修養(yǎng)，不得辱罵員工，應(yīng)該與所屬員工同舟共濟，提高員工工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 18.各部室工作人員要求統(tǒng)一著工作裝，對人熱情，解說耐心，服務(wù)周到。,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓36,公司管理制度,獎勵規(guī)定,凡符合下列條件之

28、一者，公司酌情給予榮譽表彰或物質(zhì)獎勵，并納入年度考評。 （1）品行端正，工作積極努力，起表率作用者； （2）團結(jié)同事，助人為樂，拾金不昧者； （3）愛公司如家，關(guān)心集體，顧全大局，任勞任怨，表現(xiàn)突出者； （4）節(jié)約用水、用電者； （5）模范遵守公司規(guī)章制度，連續(xù)3個月以上出全勤者； （6）主動打掃公共場所衛(wèi)生，保持公司內(nèi)環(huán)境清潔衛(wèi)生，表現(xiàn)突出者； （7）有上述類似的好人好事行為者。 有下列行為之一者，公司給予物質(zhì)獎勵，并納入年度考評。 （1）對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議，并給公司帶來較大效益者； （2）提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，超額完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，成績顯著者； （3）改進工藝操作，規(guī)范生產(chǎn)

29、程序，對提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高工作效率有顯著成就者； （4）工作勤奮、應(yīng)用新技術(shù)、新材料、新工藝，開發(fā)新產(chǎn)品有顯著成就或拓展業(yè)務(wù)增加銷售額有突出業(yè)績者； （5）節(jié)約原材料，或廢料利用成績顯著者； （6）敢于堅持原則，檢舉揭發(fā)公司內(nèi)的不良現(xiàn)象，維護公司利益者； （7）維護安全，奮不顧身處理突發(fā)性危險事件者； （8）見義勇為者； （9）對公司有其他特殊貢獻者。,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓37,公司管理制度,處罰規(guī)定,一、有下列行為之一者，給予行政警告處分或罰款10200元，或二者并處。 （1）無故遲到、早退，連續(xù)三次且勸說教育無效者； （2）上、下班不打卡，或代人打卡，不

30、聽勸告，態(tài)度不端者； （3）怠工，串崗或擅離工作崗位未造成不良影響者； （4）工作失誤1次以上，造成不良影響者； （5）出言不遜，行為不檢點，對客人不禮貌者； （6）不佩戴胸卡，不注重環(huán)境衛(wèi)生及個人衛(wèi)生者； （7）在禁煙區(qū)吸煙、酗酒或酒后上崗者； （8）不按工作程序操作，亂扔工具，浪費材料，影響工作進度者； （9）在車間內(nèi)、住宿區(qū)私拉、亂接電線及機器電源線者； （10）上班時干私事，無故離崗竄崗，影響他人工作者； （11）工作散漫，粗心大意，造成產(chǎn)品（工作）質(zhì)量低劣者； （12）隨地吐痰，亂丟垃圾、雜物、紙屑、果皮、煙頭且不聽勸告者； （13）不執(zhí)行宿舍作息時間及門衛(wèi)制度，晚11點不歸者，以及

31、未經(jīng)允許留宿外人者； （14）不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故曠工半天以上者； （15）在廠區(qū)內(nèi)嘻笑、吵鬧及散布對生產(chǎn)不利的言行者； （16）有上述類似的行為者。,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓38,公司管理制度,處罰規(guī)定,二、有下列行為之一者，給予行政記過處分或罰款50-1000元。 （1）連續(xù)兩次被警告，或者2個月內(nèi)3次被警告而無改觀者； （2）不服從工作安排，工作挑三揀四，推卸責任，無故終止工作或分派工作未按時完成，給生產(chǎn)造成一定損失者； （3）由于工作過失，造成工具及機器設(shè)備損壞，以及碰壞工件者； （4）上班前飲酒過度，嚴重影響工作，給公司造成較壞影響者； （5）在

32、生產(chǎn)車間、倉庫內(nèi)、易燃物品堆放處吸煙、亂丟煙頭，未造成重大損失者； （6）在公司范圍內(nèi)吵鬧、打架斗毆，影響較壞但未造成惡性事件者； （7）工作懶散，上班時睡覺或消極怠工者； （8）對下屬違紀及不良行為不予制止，不糾正處理，縱容放任者； （9）因工作粗心，失誤造成工件返工率較高者； （10）違反工藝規(guī)程和操作規(guī)程，給生產(chǎn)或工作造成損失者； （11）上班時間搞娛樂、賭博，影響較壞者； （12）破壞消防設(shè)施，不愛護消防器材者； （13）有上述類似的行為者。,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓39,公司管理制度,處罰規(guī)定,三、有下列行為之一者，給予開除處分，并扣發(fā)一個月工資。 （

33、1）帶動3人以上擅離崗位，對生產(chǎn)或工作造成重大損失者； （2）故意在公司辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)等場所酗酒、滋事，造成惡性影響者； （3）屢次不服從工作安排，不服從公司調(diào)動，給公司生產(chǎn)及日常管理工作造成影響或較大損失者； （4）一月內(nèi)無故曠工3天以上者； （5）連續(xù)記過兩次以上或連續(xù)警告兩次或兩次以上者； （6）帶頭煽動罷工、嚴重怠工、嚴重影響生產(chǎn)進度者； （7）在生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)打架、賭博、滋事，造成較壞影響或惡性事故者； （8）大肆散播謠言，損害公司利益者或影響公司形象者； （9）拉幫結(jié)派，搞小集團，對公司造成一定損失者； （10）照顧、偏袒親戚朋友、嚴重分工不均，影響極壞者； （11

34、）故意破壞公物，損壞工具及機器設(shè)備、消防設(shè)施，造成一定損失者； （12）偷盜同事或公司財物者； （13）在工作中對員工進行威脅、騷擾，給公司日常管理造成較壞影響者； （14）在禁煙區(qū)吸煙兩次或兩次以上者，攜帶危險物品（武器、炸藥、毒品、爆炸物、易燃物等）進入公司生產(chǎn)、辦公、生活區(qū)但未造成事故者； （15）嚴重泄露公司機密、損害公司利益及聲譽者； ( 16 )管理人員在公司工作中，給公司造成較壞的社會影響或者教壞的內(nèi)部影響者。 （17）玩忽職守，違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，致使批量工件返工、報廢造成無可換回損失者； （18）故意浪費原材料，浪費能源，給公司造成一定經(jīng)濟損失者； （19）弄虛作假，巧立

35、名目，報銷費用開支，貪污或挪用公司錢物者，經(jīng)查明屬實者； （20）觸犯國家法律及違反當?shù)卣伟补芾項l例者，或在當?shù)毓矙C關(guān)有不良記錄者。 四、有上述類似行為且情節(jié)嚴重者。,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓40,考勤制度,第一條：公司所有員工上下班必須親自打卡.由門衛(wèi)負責監(jiān)督按規(guī)定時間打卡，并將打卡情況當日上報人事經(jīng)理,由人事部門記錄,作為核發(fā)工資的依據(jù). 第二條：不準代打卡、連打卡(二十分鐘之內(nèi)連打兩次卡)、重復打卡、未出勤打卡及上班先打卡后吃飯或下班先吃飯后打卡,違反此條規(guī)定者,分別扣罰1分。 第三條：對未打卡上班人員需及時到警衛(wèi)室領(lǐng)取未打卡證明,申明原因.由班組長

36、簽字報人事部門審核,公司主管副總簽字,否則不計考勤,以曠工論處.漏打者除因公外,均按遲到早退論處. 第四條：要求各級簽字審核人員必須認真負責,嚴格把關(guān),發(fā)現(xiàn)弄虛作假者其主管人員與責任人一并追究責任。 第五條：遲到、早退規(guī)定 1）上班推遲到崗30分鐘以內(nèi)為遲到； 2）提前離崗30分鐘以內(nèi)為早退。 3）遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。 4）無故不到崗，或者不請假不到崗，或者未獲準假不到崗為曠工。 第六條：因公外出未能打卡人員需填寫證明,由部門主管簽字,人事部門審核,經(jīng)公司主管副總簽字后方能作為考勤依據(jù).不辦理審批手續(xù)的,按曠工處理。 第七條：如無特殊情況,打卡后一律不許請假，打卡后如因公外出

37、,必須出示公司放行卡到門衛(wèi)登記,因公外出1-2小時之內(nèi),由部門領(lǐng)導審批,出外2小時以上,由部門領(lǐng)導簽字,到人事部審批. 第八條：員工因公出差需辦理出差登記手續(xù),交人事部門備案,申明外出原因及返回公司時間.部門經(jīng)理以下的人員由部門經(jīng)理批準,部門經(jīng)理出差由主管副總批準,副總以上高層領(lǐng)導出差需報總經(jīng)理批準。 第九條：員工因事因病請假,應(yīng)提前請假,由主管部門簽字后,人事部門審批,方可按事假處理,否則一律按曠工論處(如遇患病不能提前請假應(yīng)電話請假,到崗后應(yīng)及時銷假),2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓41,請假批準權(quán)限,1、一般員工和部門工作人員請假 （1）兩天以內(nèi)由部室領(lǐng)導和班組

38、長審核,人事部門批準。 （2）兩天以上的,由部門負責人及班組長簽字,人事部門審核,主管副總批準。 2、班組長請假：兩天以內(nèi)由生產(chǎn)部負責人審核,人事部門批準; 兩天以上由人事部門審核,主管副總批準。 3、部門經(jīng)理以上人員請假：部門經(jīng)理請假由主管副總審批,副總以上高層領(lǐng)導由總經(jīng)理審批,審批后報人事部門備案,作為考勤依據(jù)。 人事部門每月不定期對各職能科室及車間的考勤情況進行抽查,發(fā)現(xiàn)問題嚴格按照公司制度進行處罰,月末由人事部門將考勤匯總,由工資主管核算工資人員報總經(jīng)理審核簽字后,財務(wù)部門方可作為發(fā)放工資依據(jù)。 出勤天數(shù)納入工資考核的相關(guān)規(guī)定： 1、出勤達到公司規(guī)定滿勤天數(shù)發(fā)放全額應(yīng)計工資。 2、出勤

39、不足規(guī)定天數(shù)的，每天除扣發(fā)當天工資外加罰半天工資，最多扣罰5天。,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓42,認定為工傷（符合以下條件之一）,a、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工傷原因受到事故傷害的； b、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾 性工作受到事故傷害的； c、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害 d、患職業(yè)病或鑒定為職業(yè)病的； e、因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明 f、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交 通、客運輪渡、火車事故傷害的； g、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

40、,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓43,不得認定為工傷（符合以下條件之一）,a、故意犯罪的； b、醉酒或者吸毒的； c、自殘或者自殺的； d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,2020/7/16,四川西電電力建設(shè)有限公司,新員工培訓44,工傷報銷材料,1、工傷認定申請表（用人單位提供） 2、傷亡人員與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明材料-勞動合同（用人單位提供） 3、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書-病例本、發(fā)票、用藥清單、診斷證明等（傷者提供） 4、傷亡人員本人身份證明材料-身份證復印件（傷者提供） 5、傷亡人員或用人單位法人代表委托他人申請，需提交委托書及被委托人的身份證明（委托人提供） 6、2人以上證人證言并附加證人身份證正反面（手寫，以第一人寫明事故發(fā)生時間、地點、經(jīng)過，簽名按手印，用工單位提供） 7、傷者及證人等當月考勤記錄加蓋企業(yè)公章（用工單位提供） 8、事故現(xiàn)場照片或視頻監(jiān)控（用工單位提供） 9、事故證明（用工單位出具并加蓋公章） 10、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或機關(guān)事業(yè)單位法人證書等（用人單位提供） 11、派遣合同復印件（用人單位提供） 公安交警管理部門確定的事故責任