1、1，新員工培訓(xùn)課程，2，培訓(xùn)內(nèi)容，公司概況1，經(jīng)營(yíng)范圍2，宗旨3，公司工作的主要分布，企業(yè)文化，公司組織結(jié)構(gòu)，職員招聘和任用，考勤管理，綜合能力評(píng)價(jià)，休假制度1，法定休假2，病假3 1。經(jīng)營(yíng)范圍：物業(yè)管理、園林綠化設(shè)計(jì)施工、室內(nèi)外室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)施工、節(jié)約能源環(huán)境保護(hù)工程、勞務(wù)派遣、膳食管理服務(wù)、汽車(chē)租賃、企業(yè)規(guī)劃、會(huì)議服務(wù)、貿(mào)易銷(xiāo)售等2，公司宗旨：專(zhuān)業(yè)、高效、以人為本。3，業(yè)務(wù)分布：5，企業(yè)文化，1，企業(yè)目標(biāo)：提供優(yōu)質(zhì)物流服務(wù)，構(gòu)建經(jīng)典房地產(chǎn)牌子2。企業(yè)精神：質(zhì)量第一，信譽(yù)第一，管理為本，服務(wù)誠(chéng)信。3.價(jià)值觀念：以人為本，安全環(huán)境保護(hù)，以客戶(hù)為中心，互利共贏；4.企業(yè)制度：德才兼?zhèn)?，服從?zhí)行，專(zhuān)

2、業(yè)效率，團(tuán)結(jié)合作，6，公司組織結(jié)構(gòu)，1，股東大會(huì)，副總經(jīng)理，法律顧問(wèn)，董事會(huì)，監(jiān)督，董事會(huì)秘書(shū)1.企業(yè)和全體職員簽訂勞動(dòng)合同。2.合同期限(1)企業(yè)和管理層一般簽訂3年的勞動(dòng)合同。(二)企業(yè)和技術(shù)人員一般簽訂兩年的勞動(dòng)合同。(三)企業(yè)一般與其他員工簽訂勞動(dòng)合同，完成一年或日程工作任務(wù)。10、職員招聘和任用、二、職員解雇1、勞動(dòng)合同期限到期或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止。2.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商，勞動(dòng)合同可以解除。3.公司所有職員離職必須提前30天提交書(shū)面申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)才能離職，如有特殊情況，可由雙方協(xié)商處理。4.所有離職員工必須根據(jù)離職申請(qǐng)進(jìn)行相關(guān)離職手續(xù)及業(yè)務(wù)交接，才能結(jié)

3、算工資。否則，不會(huì)根據(jù)自動(dòng)離職支付工資。11、職員招聘和聘用，2、職員解雇5、職員解雇5、以下情況之一的公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(1)在考試期間被發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件。(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度；(三)嚴(yán)重失職、舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害。(四)依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)；12、職員招聘及任用，3、職員任免公司應(yīng)定期審查高管，根據(jù)職務(wù)需要和本人的表現(xiàn)任免高管職務(wù)，所有職位調(diào)動(dòng)應(yīng)向總公司綜合管理部申報(bào)，部門(mén)經(jīng)理以下職位交易應(yīng)向綜合管理部申報(bào)。13，職員招聘和任用，3，職員任用1，公司總經(jīng)理，副總裁，監(jiān)事會(huì)是董事長(zhǎng)任免。2、公司部門(mén)鄭、副經(jīng)理、分公司經(jīng)理、公司總經(jīng)理

4、任免。3、管理處鄭、副主任部門(mén)經(jīng)理或董事提名批準(zhǔn)。4.綠化隊(duì)長(zhǎng)、清潔隊(duì)長(zhǎng)、綠化班長(zhǎng)(班長(zhǎng))、清潔班長(zhǎng)(班長(zhǎng))、管理處提名，得到了報(bào)道事業(yè)部的批準(zhǔn)。14，考勤管理，1，公司各事業(yè)部門(mén)設(shè)立考勤員。各部門(mén)原出席記錄及報(bào)告要及時(shí)準(zhǔn)確，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)妥善保管，并作為工作執(zhí)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)。2、公司職員上下班實(shí)行卡上班，實(shí)行人手一卡。3.職員必須本人打卡，委托人、代人不得打卡。比指定時(shí)間晚10分鐘上班被視為遲到。比規(guī)定時(shí)間提前10分鐘下班被視為早退。無(wú)故遲到或早退的60分鐘被視為半天缺勤。擅自離職60分鐘被視為半天曠工。無(wú)故遲到或早退的180分鐘被視為曠工日。擅自離開(kāi)180分鐘被視為曠工一天。15，綜合能力評(píng)

5、價(jià)，評(píng)價(jià)內(nèi)容：綜合質(zhì)量、安全意識(shí)、執(zhí)行力、工作能力和工作質(zhì)量。1.綜合素質(zhì)：作風(fēng)紀(jì)律、工作積極性、團(tuán)隊(duì)合作、服務(wù)意識(shí)、服務(wù)態(tài)度、責(zé)任感、周到感。2.工作能力：基本能力(基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作技能)、理解判斷能力、計(jì)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)造力開(kāi)發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)參謀能力、統(tǒng)一管理能力等。16，休假制度-法定假日，1，法定假日：春節(jié)，春節(jié)，清明節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，國(guó)慶節(jié)2。年假：?jiǎn)T工的累計(jì)工作不到一年10年，年假5天。不到10年的20年，連休10天；滿20年的，15天的連休。17，休假制度-法定休假，職員因以下情況之一不享受當(dāng)年年假：1、職員依法享受盛夏假期，其假期比年假多。2、職員假期累計(jì)天數(shù)

6、以上及公司不按規(guī)定扣除工資。3、累計(jì)工作不到一萬(wàn)年的職員，病假累計(jì)月以上；4、累計(jì)工作不到一萬(wàn)年的職員，病假累計(jì)月以上；5.累計(jì)工作一萬(wàn)年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)一個(gè)月以上。18，休假制度-病假，1，員工請(qǐng)病假，按照勞動(dòng)法支付工資。也就是說(shuō)，病假期間支付基本工資。2.因重大疾病住院、手術(shù)者、工資按照各地方政府規(guī)定支付，但要發(fā)給緊急醫(yī)院住院診斷證明。3.請(qǐng)病假的人必須在病假當(dāng)天直接或通過(guò)電話通知部門(mén)主管。病假結(jié)束返回當(dāng)天，發(fā)給急救以上醫(yī)院(急診室除外)的病假證明，由公司綜合管理部門(mén)審查保管。19，休假制度-休假，1，休假期間不支付工資。缺勤扣減額標(biāo)準(zhǔn)：薪金合計(jì)當(dāng)月PTO日休假天數(shù)。20，休假制度-休

7、假規(guī)則，1，所有休假必須事先直接得到上級(jí)主管的批準(zhǔn)。2.員工申請(qǐng)休假，必須事先根據(jù)休假批準(zhǔn)權(quán)限獲得批準(zhǔn)。(威廉莎士比亞、休假、休假、休假、休假、休假、休假、休假)休假天數(shù)不到2天，由現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上的業(yè)務(wù)部門(mén)批準(zhǔn)，需經(jīng)公司綜合管理部批準(zhǔn)。將所有假期資料統(tǒng)一保存在綜合管理部。3.所有員工假期結(jié)束后，必須立即去部門(mén)經(jīng)理那里辦理休假手續(xù)。職員為了補(bǔ)充休假，必須提前一周書(shū)面申請(qǐng)。5、年度休假必須在一年內(nèi)結(jié)束。沒(méi)有累積利用，沒(méi)有根據(jù)公司安排長(zhǎng)假的無(wú)折扣報(bào)酬。21，保密系統(tǒng)，公司職員必須遵守以下規(guī)定：否則，要根據(jù)具體情況進(jìn)行懲戒處理。所有的機(jī)密文件都要保管好。2、公司文件不能用于不屬于公司業(yè)務(wù)的目的。3.不準(zhǔn)客戶(hù)情況，把公司的業(yè)務(wù)作為閑聊話題。4、公司的任何信息、經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況都要渡邊杏對(duì)外泄露。5、公司的會(huì)議內(nèi)容渡邊杏泄露。22，秘密制度，6，應(yīng)在接待處或