1、20xx年工作計(jì)劃篇一20xx年工作總結(jié)和20xx年工作計(jì)劃 20xx年安全環(huán)保部工作總結(jié)和20xx年工作計(jì)劃 20xx年，在兩級(jí)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，安全環(huán)保部（以下簡(jiǎn)稱安環(huán)部）根據(jù)年初既訂的安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)和相應(yīng)指標(biāo)，合理及時(shí)地對(duì)公司安全生產(chǎn)工作進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃和協(xié)調(diào)，通過各部門和項(xiàng)目部的支持，以及廣大生產(chǎn)一線員工的配合努力，較圓滿地完成了全年的工作任務(wù)。主要工作完成情況如下 一、建章立制，部門工作有依據(jù)。集團(tuán)公司于今年3月份下發(fā)了HSE管理手冊(cè)，安環(huán)部對(duì)原安全管理制度進(jìn)行重新修訂和補(bǔ)充，結(jié)合整理更新后的制度包含六大部分，23項(xiàng)制度或規(guī)定，責(zé)任體系清單全面覆蓋到公司各部門、各崗位，界限明晰、層次清

2、楚，并充分契合了建筑施工企業(yè)安全評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定和要求，為安全管理的各項(xiàng)工作提供了堅(jiān)實(shí)的制度保障，夯實(shí)了安全管理體系基礎(chǔ)。 二、制訂規(guī)則，分包管理有約束。分包一直是困擾公司安全管理的重點(diǎn)難點(diǎn)。安環(huán)部在年初對(duì)與分包單位簽訂的安全明協(xié)議書進(jìn)行重新編撰，使公司與分包單位之間的責(zé)、權(quán)、利更加明晰，加入符合國(guó)家對(duì)分包單位的相關(guān)要求，明確了分包單位的準(zhǔn)入規(guī)則。10月底，安環(huán)部與工程部共同出臺(tái)了分包和勞務(wù)人員管理實(shí)施細(xì)則，更進(jìn)一步明確了從分包招標(biāo)至分包單位退場(chǎng)涵蓋的人、材、機(jī)及預(yù)結(jié)算內(nèi)容中安全、質(zhì)量、資金等風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控措施，成為公司對(duì)分包單位進(jìn)行全面管控的指導(dǎo)性件。 三、形成標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)業(yè)管理有創(chuàng)新。安全內(nèi)業(yè)資料無(wú)序

3、是項(xiàng)目安全管理中的薄弱環(huán)節(jié)。集團(tuán)公司年初就對(duì)項(xiàng)目安全內(nèi)業(yè)資料有了新的要求，安環(huán)部充分領(lǐng)會(huì)集團(tuán)公司意圖，結(jié)合建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)建筑施工企業(yè)安全評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的要求，于67月份對(duì)項(xiàng)目?jī)?nèi)業(yè)資料進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化治理，對(duì)各在建項(xiàng)目?jī)?nèi)業(yè)資料進(jìn)行檢查整頓，各在建項(xiàng)目的內(nèi)業(yè)資料制作水平有了很大的提高。 四、建立題庫(kù)，安全考核有內(nèi)容。項(xiàng)目經(jīng)理和安全員綜合素質(zhì)是關(guān)系到項(xiàng)目安全管理好環(huán)的重要因素。安環(huán)部在年初就開始進(jìn)行安全生產(chǎn)考核題庫(kù)建設(shè)，從安全管理、安全技術(shù)、安全法規(guī)、案例分析等方面著手，共建立安全試題分庫(kù)7個(gè)，安全考核試題3522條。安全考核至此有了新的參考依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，改善了以往憑主觀映象評(píng)分的現(xiàn)象，考核結(jié)果接近公平、公

4、正。 五、四不兩直，隱患治理有成果。隱患整治和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控是防范事故的重要手段。安環(huán)部對(duì)隱患排查始終保持高頻次狀態(tài)，每月擬定隱患排查計(jì)劃，并按計(jì)劃實(shí)施檢查工作。從年初開始進(jìn)行的兩節(jié)期間安全排查開始，部門所有人員都奔赴項(xiàng)目施工一線開展安全排查，隱患排查結(jié)果與網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管系統(tǒng)數(shù)據(jù)同步，至今執(zhí)行隱患排查266次，其中領(lǐng)導(dǎo)帶班檢查27次，專項(xiàng)自查自糾112次，檢查發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)隱患565處，整改回復(fù)及閉環(huán)率100%。在實(shí)施檢查的同時(shí)，對(duì)務(wù)工人員進(jìn)行安全知識(shí)普及21場(chǎng)次，項(xiàng)目部每周對(duì)安全知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，受培人員約達(dá)2100人。 六、學(xué)教并重，條線培訓(xùn)有新意。安全監(jiān)管水平的提高需要不斷地學(xué)習(xí)。由于歷史原因，待崗人員和技能

5、工人進(jìn)入安全管理隊(duì)伍，導(dǎo)致專職安全管理隊(duì)伍素質(zhì)整體偏低，所以，安環(huán)部本著“干什么學(xué)什么”“缺什么補(bǔ)什么”的原則，加強(qiáng)了對(duì)各項(xiàng)目安全管理人員的培訓(xùn)工作。從年初開始就計(jì)劃每月進(jìn)行安全管理?xiàng)l線集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涉及到新頒安全生產(chǎn)法、安全資料如何做、安全檢查標(biāo)準(zhǔn)和各事故類別的安全防范措施、地鐵施工安全管理要求和政策解讀等。全年，整理下發(fā)并要求學(xué)習(xí)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理件55份，安全生產(chǎn)通知67份，并通過建立微信學(xué)習(xí)圈，轉(zhuǎn)發(fā)安全學(xué)習(xí)資料229余條，一系列的培訓(xùn)和促學(xué)行動(dòng)使安管人員補(bǔ)充了安全知識(shí)、增強(qiáng)了安全意識(shí)、開拓了眼界，受到了大家的一致好評(píng)。 七、工娛結(jié)合，安全活動(dòng)有實(shí)效。形式各樣的安全活動(dòng)是提高安全意識(shí)

6、的好辦法。安環(huán)部在實(shí)施各類安全活動(dòng)時(shí)，充分考慮廣大員工的參與積極性和意愿，與公司工會(huì)進(jìn)行有效的溝通協(xié)調(diào)，施行聯(lián)動(dòng)，在各在建項(xiàng)目部中組織進(jìn)行“大排查、大管控、大整治”活動(dòng)、“安全隱患整治回頭看”和各項(xiàng)專項(xiàng)整治行動(dòng)，舉辦員工喜聞樂見的娛樂活動(dòng)和安全知識(shí)競(jìng)賽11次，勞動(dòng)競(jìng)賽6次，參與人數(shù)約達(dá)551人。 八、預(yù)案合規(guī)，應(yīng)急救援有改進(jìn)。應(yīng)急救援是防止次生傷害的有效舉措。安環(huán)部根據(jù)集團(tuán)公司的整體部署，參照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案編制導(dǎo)則的規(guī)定，完善了綜合應(yīng)急預(yù)案、專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案、現(xiàn)場(chǎng)處置方案及應(yīng)急處置卡，從組織框架、預(yù)警機(jī)制、應(yīng)急響應(yīng)、應(yīng)急物資等方面進(jìn)行了全面的梳理，剔除不符合項(xiàng)，增加了現(xiàn)場(chǎng)處置和告

7、之方面的內(nèi)容。全年，各在建項(xiàng)目部進(jìn)行應(yīng)急救援演練9次，參與人數(shù)約達(dá)1xx人，應(yīng)急救援措施的落實(shí)有了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。 九、審時(shí)度勢(shì)，資證管理有亮點(diǎn)。人員資證是企業(yè)發(fā)展壯大的基石。今年，國(guó)家對(duì)人員持證上崗的檢查力度越來(lái)越大，尤其是對(duì)“三類人員”持證和人證相符情況的檢查更加嚴(yán)格。安環(huán)部在順應(yīng)國(guó)家政策的基礎(chǔ)上，聯(lián)合公司經(jīng)營(yíng)部和人力資源部門，對(duì)“三類人員”證書進(jìn)行清理和更新，共完成了A、B、C證延期復(fù)審55人、變更復(fù)審5人和新申報(bào)取證69人，保障了安全管理人員的儲(chǔ)備和資證資源，通過部門人員的不懈努力與項(xiàng)目部的支持配合，順利通過湖南省建筑施工企業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證復(fù)審工作。 20xx年工作計(jì)劃 一、責(zé)任上肩抓

8、落實(shí)。規(guī)章制度不應(yīng)該掛在墻上，鎖在抽屜里，要落實(shí)到行動(dòng)上，滲透到各個(gè)工序、各個(gè)崗位，每個(gè)人都必須認(rèn)真履行各自的安全生產(chǎn)責(zé)任，做到事事有人管，事事有人盯，形成群防群治、綜合管理的局面。安環(huán)部從切實(shí)落實(shí)安全責(zé)任制入手，對(duì)照責(zé)任清單，執(zhí)行“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”，“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”，“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必須管安全”的要求，對(duì)公司安全責(zé)任體系的正常運(yùn)行進(jìn)行規(guī)范監(jiān)管。 二、標(biāo)準(zhǔn)先行抓現(xiàn)場(chǎng)。標(biāo)準(zhǔn)化的推行是企業(yè)生存發(fā)展的必由之路，是落實(shí)企業(yè)生產(chǎn)主體責(zé)任的必要途徑。安環(huán)部依據(jù)建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)的要求持續(xù)做好建筑施工項(xiàng)目安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)工作，依據(jù)施工企業(yè)安全生產(chǎn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范建筑

9、施工企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評(píng)，擴(kuò)大安全、質(zhì)量、工序的標(biāo)準(zhǔn)化管理范圍，合理安排人、材、機(jī)的進(jìn)出場(chǎng)順序，把握，提升施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理水平。 三、嚴(yán)查緊盯抓隱患。隱患排查是全年工作的重中之重。安環(huán)部要合理安排檢查計(jì)劃，檢查計(jì)劃要定責(zé)任人、定時(shí)間、定方案執(zhí)行，隱患治理期間杜絕“等、靠、要”思維，在規(guī)定期限內(nèi)整改閉環(huán)。把“防微杜漸不略絲毫細(xì)節(jié)、如履薄冰不存任何僥幸”的安全觀落到實(shí)處，行踐到日常工作中。 四、源頭管控抓準(zhǔn)入。源頭準(zhǔn)入是安全管理的第一道關(guān)口。安環(huán)部要在項(xiàng)目前期就積極跟進(jìn)，關(guān)口前移。必須從分包招標(biāo)開始，按照分包和勞務(wù)人員管理細(xì)則要求，嚴(yán)格資質(zhì)準(zhǔn)入、人員素質(zhì)準(zhǔn)入、施工機(jī)具準(zhǔn)入，人員進(jìn)場(chǎng)必須提供勞動(dòng)

10、合同和身體健康證明，對(duì)素質(zhì)低、身體狀況差、年齡不符合要求的人員，嚴(yán)禁進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)施工；工器具進(jìn)場(chǎng)必須先經(jīng)驗(yàn)收，對(duì)國(guó)家嚴(yán)令禁止使用的、超齡或不符合要求的工器具嚴(yán)禁進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。 五、領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓考核。安全工作好不好，關(guān)鍵看領(lǐng)導(dǎo)。安環(huán)部要牢固樹立“安全要上去，領(lǐng)導(dǎo)要下去”的安全管理理念，加大對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)走動(dòng)式管理工作的檢查考核力度，必須劃定“責(zé)任田”、拉好“警戒線”，切實(shí)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班檢查的實(shí)效性，制訂領(lǐng)導(dǎo)帶班檢查工作手冊(cè)，并定期檢查評(píng)定，真正把安全工作與“票子、帽子”掛起鉤來(lái)，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)真實(shí)了解一線的安全生產(chǎn)情況，做到心中有數(shù)，有效提高生產(chǎn)一線的安全防控能力。篇二20xx年工作計(jì)劃 20xx年個(gè)人工作計(jì)劃

11、 20xx年是個(gè)人綜合發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展的起步之年，是積極參與營(yíng)銷體系建設(shè)，認(rèn)真履行崗位職能，提高整體銷售隊(duì)伍綜合素質(zhì)的關(guān)鍵一年，為確保各項(xiàng)目標(biāo)落到實(shí)處，在回顧過去，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析形勢(shì)，展望未來(lái)，聯(lián)系實(shí)際的基礎(chǔ)上，特制定本計(jì)劃 一、 指導(dǎo)思想 根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略部署，以落實(shí)團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)、夯實(shí)隊(duì)伍根基為指導(dǎo)，以“四化策略”為工具，即（關(guān)鍵指標(biāo)理性化、團(tuán)隊(duì)管理差異化、個(gè)人能力專業(yè)化、培訓(xùn)工作常態(tài)化）；以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的和諧統(tǒng)一為最高宗旨，以加強(qiáng)學(xué)習(xí)為根本，以勤奮工作為主攻方向，樹立刻苦鉆研的敬業(yè)精神，不斷提升個(gè)人綜合素質(zhì)。以嶄新的戰(zhàn)斗姿態(tài)，嶄新的精神風(fēng)貌、嶄新的工作作風(fēng)為推進(jìn)項(xiàng)目20xx年度營(yíng)銷任務(wù)的

12、戰(zhàn)略目標(biāo)而努力奮斗。 二、工作目標(biāo) 1、團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)策略； 要經(jīng)營(yíng)好團(tuán)隊(duì)，就要經(jīng)營(yíng)好團(tuán)隊(duì)中的“人”，要經(jīng)營(yíng)好團(tuán)隊(duì)中的“人”，就要經(jīng)營(yíng)“差異”；團(tuán)隊(duì)中的差異化績(jī)效狀態(tài)，如從業(yè)心態(tài)中的好中差，專業(yè)知識(shí)中的多中少，銷售技巧的強(qiáng)中弱，業(yè)績(jī)績(jī)效的高中低等迫切要求在研究團(tuán)隊(duì)建設(shè)思路、確定發(fā)展目標(biāo)、落實(shí)經(jīng)營(yíng)措施的過程中必須構(gòu)建差異化的推進(jìn)平臺(tái)。（1）鼓勵(lì)高績(jī)效群體穩(wěn)中求進(jìn)； （2）推動(dòng)中績(jī)效群體奮勇爭(zhēng)先； （3）提升低績(jī)效群體抗壓能力和專業(yè)素質(zhì)，帶動(dòng)并幫扶他們多拜訪、多拓展； 增強(qiáng)對(duì)團(tuán)隊(duì)的整體管控意識(shí)，提高，防止和避過分依賴高績(jī)效群體忽視低績(jī)效群體的片面行為和做法，與銷售支持組配合，以營(yíng)銷隊(duì)伍人才機(jī)制，銷售人員

13、激勵(lì)辦法為前提進(jìn)行差異化的活動(dòng)管理、教育訓(xùn)練、追蹤督導(dǎo)。一方面本著實(shí)事求是、適當(dāng)超前的原則，幫助建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定出年度發(fā)展目標(biāo)，然后將年度發(fā)展目標(biāo)逐月進(jìn)行分解，讓他們對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)有一個(gè)清晰的目標(biāo)，隨著目標(biāo)的攀升與實(shí)現(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)因能擇崗、因長(zhǎng)擇業(yè)，因績(jī)提升，促進(jìn)綜合素質(zhì)的不斷提升; 另一方面要把目標(biāo)植根腦中、牢記心中、常念口中，從而使自己目標(biāo)明確，不斷鞭策自己，并力爭(zhēng)做到三月一回顧、半年一小結(jié)、一年一總結(jié)，確保目標(biāo)不流于形式，促進(jìn)各項(xiàng)目標(biāo)順利進(jìn)行。 2、團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)模式 加強(qiáng)銷售組織建設(shè)，努力做到“三個(gè)幫扶”推動(dòng)科學(xué)發(fā)展。以銷售總監(jiān)為行為載體，以推動(dòng)銷售總監(jiān)履行團(tuán)隊(duì)管理職責(zé)為目標(biāo)，激勵(lì)各銷售總監(jiān)

14、在一定時(shí)期內(nèi) （1）幫扶小組實(shí)現(xiàn)一定的銷售業(yè)績(jī)；加強(qiáng)集團(tuán)營(yíng)銷理念和當(dāng)今消理的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法來(lái)端正自己的價(jià)值觀，在貫徹市場(chǎng)開拓能力、業(yè)務(wù)銷售能力、售后服務(wù)能力的深入、深度和深化上下功夫。 （）幫扶推動(dòng)幾名低業(yè)績(jī)?nèi)藛T轉(zhuǎn)化為有效人力； 崗位技能是銷售隊(duì)伍發(fā)展的生命線。要做一名合格的投資顧問起步必須加強(qiáng)和提高自己的崗位技術(shù)水平。為此，首先要進(jìn)一步明確工作職責(zé)，按照上級(jí)工作的安排，盡快熟悉個(gè)體的工作和職責(zé)，熟悉各項(xiàng)規(guī)章制度，明確工作要求;其次要結(jié)合實(shí)際深切領(lǐng)悟集團(tuán)年度、季度、月度營(yíng)銷方針，明確工作任務(wù)，進(jìn)一步提高工作的主動(dòng)性和自覺性;因此，要求總監(jiān)須在面談?shì)o導(dǎo)能力、陪同展業(yè)能力、追蹤督導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)掌控

15、能力下功夫，向素質(zhì)要人。 （3）幫扶小組人力規(guī)?；蛴行肆Τ掷m(xù)增長(zhǎng)； 銷售行業(yè)作為人員流動(dòng)密集行業(yè)，發(fā)展人力始終是隊(duì)伍建設(shè)的頭等大事，沒有人力就沒有發(fā)展，要想推動(dòng)發(fā)展首先得推動(dòng)人力發(fā)展。因此，須在思想上高度重視人力資源工作，將與銷售支持組一道，不斷提高人員的招募甄選能力，職涯規(guī)劃能力和小組的增員發(fā)動(dòng)能力。 3、團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)措施 （）“532”層級(jí)劃分（即20%的銷售績(jī)優(yōu)股、30%的銷售潛力股、50%的銷售冷門小盤股）；（）6大維度建設(shè)（即活動(dòng)管理、會(huì)議經(jīng)營(yíng)、日常培訓(xùn)、激勵(lì)、個(gè)性化輔導(dǎo)、職場(chǎng)訓(xùn)練）； （）內(nèi)部講師體系構(gòu)建； （31）重視內(nèi)部講師的培訓(xùn)和發(fā)展，參與制定內(nèi)部講師的評(píng)選工作，對(duì)優(yōu)秀的、求進(jìn)

16、步的銷售員進(jìn)行選拔，讓講師整體素質(zhì)不斷提高，充分發(fā)揮講師在專業(yè)角度、維護(hù)穩(wěn)定等工作中起到戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。 （32）重視講師的教育和管理工作，通過組織講師開好發(fā)動(dòng)會(huì)，觀看電教片，茶話會(huì)，面對(duì)面的一起學(xué)習(xí)，開展不同形式的教育，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。 （33）使講師和銷售總監(jiān)形成工作合力，能夠進(jìn)一步密切聯(lián)系組員，解決組員的困難，化解矛盾，理順情緒，為解決實(shí)際問題做好基礎(chǔ)。篇三20xx年工作計(jì)劃 20xx年工作計(jì)劃 20xx年科室全體員工將一如既往，堅(jiān)定信心，團(tuán)結(jié)協(xié)作，繼續(xù)推進(jìn)學(xué)科建設(shè)，逐步提升科室行業(yè)知名度，并適應(yīng)新形勢(shì)下各項(xiàng)工作的發(fā)展，順利完成各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)制定具體計(jì)劃如下 一 能力及技術(shù)提升

17、1 深入學(xué)習(xí)專科理知識(shí)。高級(jí)職稱人員重點(diǎn)研究?jī)?nèi)分泌專業(yè)的腺體疾病，掌握少見病、疑難病的診治思路及檢查項(xiàng)目，確保能認(rèn)識(shí)診斷該類疾病，避漏診和誤診。主治醫(yī)師根據(jù)自己的?？萍皝唽I(yè)方向做針對(duì)性學(xué)習(xí)，包括參加一些省內(nèi)外的學(xué)術(shù)交流會(huì)議，力爭(zhēng)專業(yè)上有所突破。護(hù)士繼續(xù)加強(qiáng)?？谱o(hù)理學(xué)習(xí)。努力在全科營(yíng)造一種“趕、比、超”的學(xué)習(xí)氛圍。 2 人才培養(yǎng)。派出一名醫(yī)生去全國(guó)有名的空軍總院學(xué)習(xí)糖尿病足的診治，爭(zhēng)取回來(lái)后填補(bǔ)我院技術(shù)空白。與省人民醫(yī)院聯(lián)系，派出醫(yī)生在骨質(zhì)疏松門診的短期學(xué)習(xí)。 3 繼續(xù)完善“內(nèi)分泌科功能檢測(cè)中心”，明年擬引進(jìn)25-(OH)2VD3、甲狀旁腺激素、骨轉(zhuǎn)換標(biāo)志物的測(cè)定，配合骨密度儀，為我院骨質(zhì)疏松

18、的規(guī)范診治畫上圓滿的句號(hào)?？赡艿脑捯M(jìn)尿碘的測(cè)定，以此更加合理的指導(dǎo)兒童、孕產(chǎn)婦及甲狀腺疾病的飲食。 4 引進(jìn)鈦夾的應(yīng)用，保證消化道出血及內(nèi)鏡下的急診急救，確保醫(yī)療安全。引進(jìn)高頻電或氬氣刀開展內(nèi)鏡下息肉的治療，提高我科內(nèi)鏡技術(shù)，拓展病人群。 5 高年資人員爭(zhēng)取結(jié)合我科實(shí)際，發(fā)表一篇，達(dá)到職稱考取資格的醫(yī)護(hù)能順利通過。 二 科室管理 1 進(jìn)一步加強(qiáng)科室醫(yī)療質(zhì)量控制與管理措施 （1） 完善科室醫(yī)療小組的建設(shè)，組織定期檢查，重點(diǎn)是質(zhì)量上的 薄弱環(huán)節(jié)、不安全因素、及重點(diǎn)人群，積極監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)整改。注重環(huán)節(jié)質(zhì)量的控制。如繼續(xù)開展病例的互查、結(jié)對(duì)，晨會(huì)的督查等 （2） 強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理，提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí) 結(jié)合我科曾經(jīng)的醫(yī)療糾紛，組織典型案例討，強(qiáng)化醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療安全意識(shí)，防范醫(yī)療糾紛及差錯(cuò)，在保障病人安全時(shí)保護(hù)自身安全