1、管理心理學(xué)16秋在線作業(yè)1一、單選題（共 10 道試題，共 30 分。）1. 管理心理學(xué)的兩重性主要指：. 生物人與社會人. 積極與消極. 共性與個別性. 自然性與社會性正確答案：2. 都支持某位“超級女生”的人形成的是什么群體?. 任務(wù)型群體. 命令型群體. 利益型群體. 友誼型群體正確答案：3. 中國行為科學(xué)學(xué)會正式成立于 ：. 年. 年. 年. 年正確答案：4. 組織變革動態(tài)平衡的觀點認(rèn)為要保證組織在目標(biāo)或方法方面進(jìn)行有序的變革 ，組織應(yīng)有 ：. 足夠的穩(wěn)定性. 足夠的持續(xù)性. 足夠的適應(yīng)性. 足夠的革新性正確答案：5. 根據(jù)民主集中狀況劃分組織類型，民主集中區(qū)屬于：. 軍事組織. 半軍

2、事組織. 準(zhǔn)軍事組織. 非軍事組織正確答案：6. 群體發(fā)展五階段中的第二個階段是：. 形成階段. 震蕩階段. 規(guī)范階段. 解體階段正確答案：7. 泰勒的科學(xué)管理方法是哪種人性假設(shè)的具體體現(xiàn)?. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè). 社會人假設(shè). 自動人假設(shè). 復(fù)雜人假設(shè)正確答案：8. 工作抽樣適用于哪種工作中的人員選拔 ?. 常規(guī)性工作. 對管理者的選聘. -. -正確答案：9. 根據(jù)艾賓浩斯的劃分標(biāo)準(zhǔn)，樂觀而容忍的特征屬于什么氣質(zhì)類型 ？. 多血質(zhì). 膽汁質(zhì). 粘液質(zhì). 抑郁質(zhì)正確答案：10. 中國行為科學(xué)學(xué)會正式成立于：. 年. 年. 年. 年正確答案： 管理心理學(xué)16秋在線作業(yè)1二、多選題（共 10 道試題，共

3、 30 分。）1. 下列選項中，哪些是“RG理論”的概念？. 尊重. 成長. 關(guān)系. 生存正確答案：2. 部門化的類別標(biāo)志或基本依據(jù)包括. 職能活動. 各類產(chǎn)品. 服務(wù)內(nèi)容. 服務(wù)對象正確答案：3. 態(tài)度的特性包括：. 先天性. 價值性. 可塑性. 特定的對象性正確答案：4. 管理者的決策角色包括:. 創(chuàng)業(yè)者. 混亂處理者. 資源分配者. 談判者正確答案：5. 人類需要的特性有 ：. 對象復(fù)雜性. 與個體生存發(fā)展無關(guān)性. 共同性與個別差異性. 社會歷史制約性等正確答案：6. 下列哪些不屬于行為矯正激勵理論？. 阿爾德夫的生存關(guān)系成長理論. 羅伯特?豪斯的綜合激勵模式. 弗魯姆的期望理論. 歸因

4、理論正確答案：7. 態(tài)度的特性包括. 先天性. 價值性. 可塑性. 特定的對象性正確答案：8. 現(xiàn)代社會組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容由五部分構(gòu)成 ，其中包括 ：. 領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng). 咨詢參謀系統(tǒng). 情報信息系統(tǒng). 執(zhí)行系統(tǒng)正確答案：9. 小道消息傳播的網(wǎng)絡(luò)形式包括：. 流言蜚語式. 焦聚式. 鏈?zhǔn)? 環(huán)式正確答案：10. 根據(jù)雙因素激勵理論分析，下列因素中哪些不是激勵因素 ？. 工資. 工作安全性. 工作富有成就感. 工作環(huán)境正確答案： 管理心理學(xué)16秋在線作業(yè)1三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）1. 霍爾的行為模式中，SHR代表習(xí)慣強(qiáng)度。. 錯誤. 正確正確答案：2. 泰勒的科學(xué)管理方法是Y理論的具

5、體體現(xiàn)。. 錯誤. 正確正確答案：3. 智力是一種特殊能力。. 錯誤. 正確正確答案：4. 角色期待指個體對于自己在特定環(huán)境中的應(yīng)該如何表現(xiàn)的認(rèn)知和了解。. 錯誤. 正確正確答案：5. PM分析法中，PM代表工作取向與人情取向值均高，pm代表工作取向值和人情取向值均低。. 錯誤. 正確正確答案：6. 態(tài)度轉(zhuǎn)變就是態(tài)度的方向性轉(zhuǎn)變。. 錯誤. 正確正確答案：7. 傳統(tǒng)權(quán)利不是韋伯的科層體制特征。. 錯誤. 正確正確答案：8. “賞不逾日 ”，“法不還面”的及時強(qiáng)化的觀點是孫武提出的 。. 錯誤. 正確正確答案：9. 智力并不是特殊的能力 。. 錯誤. 正確正確答案：10. 四分圓弧模型中,“ 自

6、由的容忍 ”屬于個人取向行為。. 錯誤. 正確正確答案：11. 群體發(fā)展五階段中的第四個階段是規(guī)范階段 。. 錯誤. 正確正確答案：12. 夏爾迪潘是法國工業(yè)教育的先行者。. 錯誤. 正確正確答案：13. 對某職工工作效率低的原因分析中，得到的信息資料是“一致性低，一貫性高，區(qū)別性低”，這應(yīng)該歸因于自己。. 錯誤. 正確正確答案：14. 根據(jù)社會心理學(xué)家沙赫特的研究 ，四種不同條件對生產(chǎn)效率影響不同，其中生產(chǎn)效率最低的是高凝聚力消極誘導(dǎo)組。. 錯誤. 正確正確答案：15. 單一情感成分不能構(gòu)成人的某種態(tài)度 。. 錯誤. 正確正確答案：16. 在決策類型與組織層次的關(guān)系中，對常見的例行的重復(fù)定型

7、的問題進(jìn)行程序性決策，較多表現(xiàn)在基層管理人員身上。. 錯誤. 正確正確答案：17. 技術(shù)環(huán)境（工作性質(zhì)、技術(shù)水平、產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量等）屬外環(huán)境系統(tǒng) 。. 錯誤. 正確正確答案：18. “當(dāng)員工感到恐懼和憂慮時,給員工提供咨詢等服務(wù)”屬于克服變革阻力方法中的“促進(jìn)和支持”。. 錯誤. 正確正確答案：19. 費(fèi)德勒的認(rèn)知模型屬于領(lǐng)導(dǎo)行為理論。. 錯誤. 正確正確答案：20. 根據(jù)勒溫的作風(fēng)理論 ， 領(lǐng)導(dǎo)者實行多數(shù)裁定的原則，屬于民主型。. 錯誤. 正確正確答案： 管理心理學(xué)16秋在線作業(yè)1一、單選題（共 10 道試題，共 30 分。）1. 在非確定條件下悲觀的決策人做出決策時，將根據(jù)那種準(zhǔn)則 ？.

8、極大化最高準(zhǔn)則. 極大化最低準(zhǔn)則. 極小化最低準(zhǔn)則. 機(jī)會均等準(zhǔn)則正確答案：2. 管理心理學(xué)是一門帶理論性和應(yīng)用性的哪類學(xué)科 ？. 自然. 社會. 中間. 人文正確答案：3. 根據(jù)雙因素理論提出者赫茨伯格的觀點，下列哪個命題是錯誤的 ？. 激勵（+）導(dǎo)致滿意. 激勵（-）導(dǎo)致沒有滿意. 保?。?）會降低努力. 保?。?）導(dǎo)致沒有不滿意正確答案：4. 下列哪項不是管理者擔(dān)任的角色?. 人際角色. 信息傳遞角色. 決策角色. 執(zhí)行角色正確答案：5. 下面哪種觀點認(rèn)為沖突是任何群體與生俱來的,不可避免的結(jié)果,但它并不一定是壞事,它具有對群體工作績效產(chǎn)生積極影響的潛在可能性？. 沖突的傳統(tǒng)觀點. 沖突

9、的人際關(guān)系觀點. 沖突的相互作用觀點. -正確答案：6. 意見溝通網(wǎng)絡(luò)中，解決復(fù)雜問題時,哪種網(wǎng)絡(luò)效果最好 ？. 輪式網(wǎng)絡(luò). 鏈?zhǔn)骄W(wǎng)絡(luò). 全渠道式網(wǎng)絡(luò). Y式網(wǎng)絡(luò)正確答案：7. 群體發(fā)展五階段中的第四個階段是：. 形成階段. 震蕩階段. 規(guī)范階段. 執(zhí)行階段正確答案：8. 下列哪項是正式群體中規(guī)定的群體 ?. 利益型群體. 任務(wù)型群體. 友誼型群體正確答案：9. 動機(jī)定義中的三個關(guān)鍵因素不 包括:. 強(qiáng)度. 方向. 大小. 持續(xù)性正確答案：10. 什么是最常用的信息傳遞方式 ?. 口頭溝通. 書面溝通. 非言語溝通. -正確答案： 管理心理學(xué)16秋在線作業(yè)1二、多選題（共 10 道試題，共 3

10、0 分。）1. 高凝聚力團(tuán)體的主要特征有：. 意見溝通快. 成員有較強(qiáng)歸屬感. 民主氣氛好. 信息交流好正確答案：2. 意見溝通的主要網(wǎng)絡(luò)形式包括 ：. 輪式. 全渠道式. 流言蜚語式. 偶然式正確答案：3. 現(xiàn)代社會組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容由五部分構(gòu)成 ，其中包括 ：. 領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng). 咨詢參謀系統(tǒng). 情報信息系統(tǒng). 執(zhí)行系統(tǒng)正確答案：4. 影響團(tuán)體效率的以下因素之中哪些屬于獨(dú)立變量：. 結(jié)構(gòu)變量. 工作變量. 環(huán)境變量. 從屬變量正確答案：5. 意見溝通的主要網(wǎng)絡(luò)形式 包括：. 鏈?zhǔn)? 環(huán)式. 輪式. 全渠道式正確答案：6. 下列哪些屬于內(nèi)容激勵理論 ？. 麥克萊蘭的“成就需要理論”. 赫茨伯格的“雙因

11、素理論”. 歸因理論. 波特爾和勞勒的“激勵過程模式”正確答案：7. 現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)體制的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個階段？. 家長制. 經(jīng)理制. 職業(yè)軟專家制. 專家集團(tuán)制正確答案：8. 弗魯姆和耶頓提出，選擇領(lǐng)導(dǎo)決策作風(fēng)有七條原則 ， 其中包括：. 信息原則. 目標(biāo)適合原則. 結(jié)構(gòu)性原則. 接受性原則正確答案：9. 管理者的信息傳遞者的角色包括 ：. 監(jiān)控者. 傳播者. 發(fā)言人. 創(chuàng)業(yè)者正確答案：10. 根據(jù)雙因素激勵理論分析，下列因素中哪些不是激勵因素？. 工資. 工作安全性. 工作富有成就感. 工作環(huán)境正確答案： 管理心理學(xué)16秋在線作業(yè)1三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）1. 采用有規(guī)律,

12、循序漸進(jìn)的方式引導(dǎo)出所需要的行為并使固化的過程 ,稱為行為塑造 。. 錯誤. 正確正確答案：2. 文化是一種個體特征。. 錯誤. 正確正確答案：3. 偏見是一種正確的態(tài)度 。. 錯誤. 正確正確答案：4. 主張“ 法、術(shù)、勢”相結(jié)合的法治思想者是韓非。. 錯誤. 正確正確答案：5. 評價中心適用于對管理者的選聘。. 錯誤. 正確正確答案：6. “斷氣”的含義并非土氣中斷。. 錯誤. 正確正確答案：7. 一個組織按銷售、生產(chǎn)、財務(wù)、人事研究與發(fā)展等來劃分部門屬于職能部門化 。. 錯誤. 正確正確答案：8. 不講人情、職位階層和專職分工是韋伯的科層體制特征。. 錯誤. 正確正確答案：9. 友誼型群

13、體屬于正式群體中規(guī)定的群體。. 錯誤. 正確正確答案：10. 既沒有正式結(jié)構(gòu)，也不是由組織指定的聯(lián)盟關(guān)系是非正式群體 。. 錯誤. 正確正確答案：11. 工作滿意度指員工對于特定組織及其目標(biāo)的認(rèn)同,并且希望保持成員身份的一種心態(tài)。. 錯誤. 正確正確答案：12. “名義小組”技術(shù)這種群體決策技術(shù)更有助于低成本獲得大量想法 。. 錯誤. 正確正確答案：13. 組織的動態(tài)平衡中，足夠的持續(xù)性，可保證組織在目標(biāo)或方法方面進(jìn)行有秩序的變革。. 錯誤. 正確正確答案：14. 管理心理學(xué)研究的對象突出的是以結(jié)構(gòu)為中心的管理。. 錯誤. 正確正確答案：15. 工業(yè)社會心理學(xué)主要指的是工商心 理學(xué)。. 錯誤.

14、 正確正確答案：16. 利克特1961年發(fā)表了管理新模式介紹了四種領(lǐng)導(dǎo)方式，其中系統(tǒng)4屬于參與式的民主領(lǐng)導(dǎo)型。. 錯誤. 正確正確答案：17. 名義小組技術(shù)這種群體決策技術(shù)更有助于低成本獲得大量想法。. 錯誤. 正確正確答案：18. 智力并不是特殊的能力 。. 錯誤. 正確正確答案：19. .現(xiàn)代管理越來越重視科學(xué)技術(shù)的作用，人的因素作用下降了。. 錯誤. 正確正確答案：20. 職能部門化即根據(jù)產(chǎn)品來使大公司分出若干公司或小“組織”。. 錯誤. 正確正確答案： 管理心理學(xué)16秋在線作業(yè)1一、單選題（共 10 道試題，共 30 分。）1. 群體發(fā)展五階段中的第一個階段是 :. 形成階段. 震蕩階

15、段. 規(guī)范階段. 解體階段正確答案：2. 工業(yè)社會心理學(xué)主要指的是 ：. 人事心理學(xué). 工程心理學(xué). 人際關(guān)系學(xué). 工商心理學(xué)正確答案：3. 被稱為“ 科學(xué)管理之父 ”的是：. 泰勒. 法約爾. 哈林頓?埃默森. 古利克正確答案：4. RG理論中的 代表:. 存在需要. 關(guān)系需要. 尊重需要. 發(fā)展需要正確答案：5. 管理方格理論中 ， 任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)屬于:. 1.1型. 9.1型. 9.9型. 1.9型正確答案：6. 評價中心適用于哪種工作中的人員選拔 ?. 常規(guī)性工作. 對管理者的選聘. -. -正確答案：7. 管理心理學(xué)的兩重性主要指 ：. 生物人與社會人. 積極與消極. 共性與個別性. 自

16、然性與社會性正確答案：8. 下列哪種選項不是內(nèi)環(huán)境系統(tǒng)的社會心理系統(tǒng)？. 團(tuán)體環(huán)境. 個人環(huán)境. 組織環(huán)境. 技術(shù)環(huán)境正確答案：9. 下列哪種選項不是韋伯的科層體制特征？. 不講人情. 職位階層. 專職分工. 傳統(tǒng)權(quán)利正確答案：10. 在決策類型與組織層次的關(guān)系中，對常見的例行的重復(fù)定型的問題進(jìn)行程序性決策，較多表現(xiàn)在哪層管理人員身上 ？. 最高層. 上層. 中層. 基層正確答案： 管理心理學(xué)16秋在線作業(yè)1二、多選題（共 10 道試題，共 30 分。）1. 意見溝通的主要網(wǎng)絡(luò)形式包括 ：. 鏈?zhǔn)? 環(huán)式. 輪式. 全渠道式正確答案：2. 態(tài)度的特性包括：. 先天性. 價值性. 可塑性. 特定

17、的對象性正確答案：3. 社會人假設(shè)的管理原則包括：. 提倡集體獎勵. 管理職能不限于制定計劃、檢驗產(chǎn)品，更應(yīng)溝通信息、了解情況、上傳下達(dá). 管理重點是創(chuàng)造適宜環(huán)境，發(fā)揮個人特長和創(chuàng)造力. 管理制度變化，主張下放管理權(quán)限，建立決策參與制度正確答案：4. 下列哪項屬于服務(wù)組織 ？. 醫(yī)院. 學(xué)校. 服務(wù)機(jī)構(gòu). 政府機(jī)關(guān)正確答案：5. 利特聞等設(shè)計的，衡量組織氣氛的尺度有9個方面，其中包括 ：. 結(jié)構(gòu). 責(zé)任. 獎酬. 風(fēng)險正確答案：6. 部門化的類別標(biāo)志或基本依據(jù)包括. 職能活動. 各類產(chǎn)品. 服務(wù)內(nèi)容. 服務(wù)對象正確答案：7. 波特與斯蒂爾斯在目標(biāo)管理法中提出了六種目標(biāo)屬性包括 ：. 競爭性.

18、困難性. 可接受性. 抽象性正確答案：8. 四分圓弧模型中，下列哪種選項是個人取向行為？. 成果的強(qiáng)調(diào). 倡導(dǎo)的結(jié)構(gòu). 角色的承擔(dān). 自由的容忍正確答案：9. 應(yīng)該提倡的領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)素質(zhì) 有：. 深入實際調(diào)查研究. 謙虛謹(jǐn)慎戒驕戒躁. 艱苦奮斗廉潔奉公. 開拓創(chuàng)新雷厲風(fēng)行的作風(fēng)正確答案：10. 下列哪項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的激勵功能？. 組織管理機(jī)構(gòu). 組織生產(chǎn)活動. 參與激勵. 需要滿足激勵正確答案： 管理心理學(xué)16秋在線作業(yè)1三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）1. 不講人情、職位階層和專職分工是韋伯的科層體制特征。. 錯誤. 正確正確答案：2. 馬斯洛需要層次理論中,最高層次的需要是安全需

19、要。. 錯誤. 正確正確答案：3. 正式用“管理心理學(xué)”名稱是 年。. 錯誤. 正確正確答案：4. 自動人假設(shè)的管理理論是Y理論. 錯誤. 正確正確答案：5. 斷氣即土氣中斷。. 錯誤. 正確正確答案：6. 管理心理學(xué)是一門社會學(xué)科。. 錯誤. 正確正確答案：7. 主張“法、術(shù)、勢”相結(jié)合的法治思想者是韓非。. 錯誤. 正確正確答案：8. 群體發(fā)展五階段中的第五個階段是解體階段 。. 錯誤. 正確正確答案：9. 麥格雷戈提倡X理論反對Y理論。. 錯誤. 正確正確答案：10. 費(fèi)德勒的認(rèn)知模型屬于領(lǐng)導(dǎo)行為理論 。. 錯誤. 正確正確答案：11. “ 評定量表法 ”是最古老又最常見的績效評估方法。

20、. 錯誤. 正確正確答案：12. 文化是一種個體特征。. 錯誤. 正確正確答案：13. 口頭溝通是最常用的信息傳遞方式。. 錯誤. 正確正確答案：14. 中國行為科學(xué)學(xué)會正式成立于年。. 錯誤. 正確正確答案：15. 管理心理學(xué)的兩重性主要指共性與個別性。. 錯誤. 正確正確答案：16. 行為塑造過程中,只要所要求的行為出現(xiàn),就給予強(qiáng)化,這種過程叫做連續(xù)強(qiáng)化 。. 錯誤. 正確正確答案：17. 活潑好動、敏捷、靈活是人的性格特征。. 錯誤. 正確正確答案：18. 四分圓弧模型中,“ 自由的容忍 ”屬于個人取向行為。. 錯誤. 正確正確答案：19. 工作抽樣適用于常規(guī)性工作中的人員選拔。. 錯誤

21、. 正確正確答案：20. “賞不逾日 ”，“法不還面”的及時強(qiáng)化的觀點是孫武提出的 。. 錯誤. 正確正確答案： 管理心理學(xué)16秋在線作業(yè)1一、單選題（共 10 道試題，共 30 分。）1. 小組排序排列法屬于下列哪種績效評估方法?. 強(qiáng)迫比較法. 書面報告法. 關(guān)鍵事件法. 評定量表法正確答案：2. 在決策類型與組織層次的關(guān)系中，對常見的例行的重復(fù)定型的問題進(jìn)行程序性決策，較多表現(xiàn)在哪層管理人員身上 ？. 最高層. 上層. 中層. 基層正確答案：3. 下列哪項是非正式聯(lián)盟 ?. 友誼型群體. 命令型群體. 任務(wù)型群體. -正確答案：4. 根據(jù)民主集中狀況劃分組織類型，民主集中區(qū)屬于 ：. 軍

22、事組織. 半軍事組織. 準(zhǔn)軍事組織. 非軍事組織正確答案：5. 下列哪個關(guān)系是管理心理學(xué)的研究對象?. 物-物關(guān)系. 人-物關(guān)系. 人-人關(guān)系. 人-機(jī)關(guān)系正確答案：6. 態(tài)度形成的階段是 :. 服從. 同化. 內(nèi)化. 服從同化內(nèi)化正確答案：7. 根據(jù)艾賓浩斯的劃分標(biāo)準(zhǔn)，樂觀而容忍的特征屬于什么氣質(zhì)類型 ？. 多血質(zhì). 膽汁質(zhì). 粘液質(zhì). 抑郁質(zhì)正確答案：8. 選項中哪種不是RG理論的概念？. 尊重. 成長. 關(guān)系. 生存正確答案：9. 評價中心屬于哪種選拔工具?. 面試. 書面測驗. 績效模擬測驗. -正確答案：10. 人際信息溝通風(fēng)格類型中，向別人提供自己的情況及接受別人的信息程度高，向別

23、人反饋的信息業(yè)高，屬于：. 自我暴露型. 自我克制型. 自我實現(xiàn)型. 自我防守型正確答案： 管理心理學(xué)16秋在線作業(yè)1二、多選題（共 10 道試題，共 30 分。）1. 馬斯洛的需要層次理論指出 ，人的需要包括：. 生理需要. 安全需要. 尊重的需要. 成長的需要正確答案：2. 人類行為的共同特征包括 :. 被動性. 因果性. 目的性. 間斷性正確答案：3. 管理者的決策角色 包括:. 談判者. 資源分配者. 發(fā)言人. 聯(lián)絡(luò)人正確答案：4. 四分圓弧模型中，下列哪種選項是個人取向行為？. 成果的強(qiáng)調(diào). 倡導(dǎo)的結(jié)構(gòu). 角色的承擔(dān). 自由的容忍正確答案：5. 現(xiàn)代社會組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容由五部分構(gòu)成 ，

24、其中包括：. 領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng). 情報信息系統(tǒng). 執(zhí)行系統(tǒng). 監(jiān)督系統(tǒng)正確答案：6. 根據(jù)雙因素激勵理論分析，下列因素中哪些不是激勵因素？. 工資. 工作安全性. 工作富有成就感. 工作環(huán)境正確答案：7. 下列哪些不屬于過程激勵理論？. 赫茨伯格的“雙因素理論”. 條件反射理論. 馬斯洛的“需要層次理論”. 波特爾和勞勒的“激勵過程模式”正確答案：8. 下列選項中，哪些是“RG理論”的概念？. 尊重. 成長. 關(guān)系. 生存正確答案：9. 現(xiàn)代社會組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容由五部分構(gòu)成，其中包括：. 領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng). 咨詢參謀系統(tǒng). 情報信息系統(tǒng). 執(zhí)行系統(tǒng)正確答案：10. 態(tài)度的心理結(jié)構(gòu)包括哪些成分?. 認(rèn)知. 情緒.

25、 意向. 行為正確答案： 管理心理學(xué)16秋在線作業(yè)1三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）1. 工業(yè)社會心理學(xué)的發(fā)展就形成了管理心理學(xué) 。. 錯誤. 正確正確答案：2. 員工可以從計劃中得到款項用于特定服務(wù)的福利稱為彈性費(fèi)用帳戶。. 錯誤. 正確正確答案：3. 官僚模型是霍曼斯提出的組織理論。. 錯誤. 正確正確答案：4. 對某職工工作效率低的原因分析中，得到的信息資料是“一致性低，一貫性高，區(qū)別性低”，這應(yīng)該歸因于自己。. 錯誤. 正確正確答案：5. “階層 ”不是組織目的變量。. 錯誤. 正確正確答案：6. 根據(jù)目標(biāo)導(dǎo)向理論，如果工作任務(wù)很清楚，職工希望有高工作能力的領(lǐng)導(dǎo) 。. 錯

26、誤. 正確正確答案：7. 管理方格理論中“9.1”型屬于任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo) 。. 錯誤. 正確正確答案：8. 根據(jù)個體掌握的技能和能夠做的工作確定的工資是崗位工資。. 錯誤. 正確正確答案：9. LP問卷中，LP得高分是關(guān)心人的支持型領(lǐng)導(dǎo). 錯誤. 正確正確答案：10. 羅特利斯伯格被稱為“工業(yè)心理學(xué)之父”。. 錯誤. 正確正確答案：11. 技術(shù)系統(tǒng)屬于工程心理學(xué)的對象 。. 錯誤. 正確正確答案：12. 高士氣的團(tuán)體不一定有高的生產(chǎn)效率。. 錯誤. 正確正確答案：13. 好奇性探索屬于刺激尋求動機(jī)。. 錯誤. 正確正確答案：14. 人際關(guān)系是形成人們身份感的基本因素是復(fù)雜人假設(shè)的觀點 。. 錯誤.

27、正確正確答案：15. 傳統(tǒng)觀點把組織看成是一個封閉的社會技術(shù)系統(tǒng)。. 錯誤. 正確正確答案：16. 團(tuán)體凝聚高，團(tuán)體的生產(chǎn)效率未必高。. 錯誤. 正確正確答案：17. 被稱為“ 組織理論之父 ”的是法約爾。. 錯誤. 正確正確答案：18. 海格認(rèn)為“集中化愈高，生產(chǎn)率愈高”。. 錯誤. 正確正確答案：19. 認(rèn)知失調(diào)理論是費(fèi)斯廷格提出的 。. 錯誤. 正確正確答案：20. 目標(biāo)設(shè)置理論的提出者是赫茨伯格。. 錯誤. 正確正確答案： 管理心理學(xué)16秋在線作業(yè)1一、單選題（共 10 道試題，共 30 分。）1. 管理心理學(xué)是一門帶理論性和應(yīng)用性的哪類學(xué)科 ？. 自然. 社會. 中間. 人文正確答案

28、：2. 下列說法不正確的是 :. 文化是一種個體特征. 文化是精神活動的產(chǎn)物. 文化具有相對的穩(wěn)定性和獨(dú)立性. 文化是發(fā)展的正確答案：3. 下列績效評估方法中,哪個是最古老又最常見的評定方法 ?. 關(guān)鍵事件法. 書面報告法. 評定量表法. 行為定位評定量表法正確答案：4. 工作抽樣適用于哪種工作中的人員選拔?. 常規(guī)性工作. 對管理者的選聘. -. -正確答案：5. 泰勒的科學(xué)管理方法是哪種人性假設(shè)的具體體現(xiàn)?. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè). 社會人假設(shè). 自動人假設(shè). 復(fù)雜人假設(shè)正確答案：6. 根據(jù)柏恩的分析 ，成人對成人的交往是:. 對. 對. P對. P對正確答案：7. 意見溝通網(wǎng)絡(luò)中，解決復(fù)雜問題時,

29、哪種網(wǎng)絡(luò)效果最好 ？. 輪式網(wǎng)絡(luò). 鏈?zhǔn)骄W(wǎng)絡(luò). 全渠道式網(wǎng)絡(luò). Y式網(wǎng)絡(luò)正確答案：8. 雙因素激勵理論分析，下列因素中哪種是激勵因素？. 工資. 工作安全性. 工作富有成就感. 工作環(huán)境正確答案：9. 被稱為“工業(yè)心理學(xué)之父”的是：. 閔斯特伯格. 羅特利斯伯格. 沃爾特?斯科特. 庫克正確答案：10. 哈爾品的學(xué)校組織氣氛變項中 ，下列哪種不是校長行為變量 ？. 離心. 監(jiān)管. 帶動. 關(guān)懷正確答案： 管理心理學(xué)16秋在線作業(yè)1二、多選題（共 10 道試題，共 30 分。）1. 人性假設(shè)的“X理論”包括：. 人對于工作具有天生的厭惡感. 必須對人實施控制，才能促進(jìn)他們?yōu)檫_(dá)成目標(biāo)而努力. 人只

30、求生活安寧，沒有遠(yuǎn)大志向. 人具有“自我控制”和“自我監(jiān)督”的本性正確答案：2. 根據(jù)組織目標(biāo)進(jìn)行分類 ， 組織可以分為哪幾類？. 互益組織. 工商組織. 服務(wù)組織. 軍事組織正確答案：3. 高凝聚力團(tuán)體的主要特征有. 尊嚴(yán)感. 自豪感. 向心力強(qiáng). 出勤率高正確答案：4. 下列選項中，哪些是“RG理論”的概念？. 尊重. 成長. 關(guān)系. 生存正確答案：5. 對某職工工作效率低的原因分析中，得到的信息資料是“一致性低，一貫性高，區(qū)別性低”，你認(rèn)為不應(yīng)該歸因于：. 他人（領(lǐng)導(dǎo)者）. 自己. 環(huán)境. 自己與環(huán)境正確答案：6. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的管理特點不包括：. 主要采用任務(wù)管理忽視人的心理因素的作用. 管理工作只是少數(shù)人的事，工人只是服從命令，無須參與管理. 管理人員不只注意任務(wù)，應(yīng)關(guān)心人，滿足人的需要. 管理人員不只注意指揮、計劃、組織和控制，應(yīng)重視職工間的人際關(guān)系與培養(yǎng)職工的歸屬感和整體感正確答案：7. 下列績效評估方法中,哪個是最古老又最常見的評定方法?. 關(guān)鍵事件法. 書面報告法. 評定量表法. 行為定位評定量表法正確答案：8. “大五”人格模型中的人格因素包括:. 外傾