1、 某技術(shù)學(xué)院教職員工請(qǐng)假制度 xx學(xué)院教職工休假辦法于1991年2月27日第90學(xué)年第二學(xué)期第二次常務(wù)會(huì)議上通過(guò)。1998年4月28日xxxx xxxx 97學(xué)年第二學(xué)期的事假總數(shù)為7天。天二、家庭護(hù)理假：當(dāng)教師和工作人員的家庭成員接種疫苗、患有嚴(yán)重疾病或其他需要親自護(hù)理的重大事故時(shí)，他們可以休家庭護(hù)理假。整個(gè)學(xué)年的假期和事假以7天為限，但不包括在績(jī)效考核中。的假期三、病假：因生病而必須接受治療或康復(fù)的人，每個(gè)學(xué)年必須請(qǐng)28天病假。天四、生理葉：女教職工因生理日工作有困難的，每月可休一次生理假，休假次數(shù)計(jì)入病假計(jì)算，但不計(jì)入績(jī)效考核。五、婚假：已婚人士給予婚假14天，從結(jié)婚之日起一個(gè)月，請(qǐng)完成

2、。六、產(chǎn)假：產(chǎn)假因懷孕，在分娩前，給予分娩前八天假期，并申請(qǐng)多次，不得保留至分娩后；分娩后，休42天產(chǎn)假；如果懷孕超過(guò)五個(gè)月，應(yīng)給予42天墮胎假；懷孕三個(gè)月以上不滿(mǎn)五個(gè)月的，給予二十一天的流產(chǎn)假；墮胎假14天。天產(chǎn)假和流產(chǎn)假應(yīng)一次性休完，且不得扣除寒暑假天數(shù)。分娩前，如有必要，那些在分娩前休假的人可以在分娩前申請(qǐng)部分產(chǎn)假，產(chǎn)假限于21天，不限于一次，但每次休假至少應(yīng)半天=2天以上然而，對(duì)于分娩者，墮胎假應(yīng)從產(chǎn)假數(shù)中扣除。的數(shù)額如果配偶分娩，他/她將獲得三天陪產(chǎn)假，產(chǎn)假應(yīng)在分娩前后三天內(nèi)完成。七、喪假：如果父母、配偶死亡，給予15天的喪假；繼父母、配偶的父親和母親、子女死亡，給予10天的喪假；曾

3、祖父母、父母、配偶的祖父母、配偶的繼父母、去世的兄弟姐妹，給予五天的喪假。喪假申請(qǐng)分為幾次，但應(yīng)在死亡之日起100天內(nèi)完成。八、器官捐獻(xiàn)假：對(duì)于捐獻(xiàn)骨髓或器官的人，根據(jù)實(shí)際需要休假。天前段第一段、 2 、 3，請(qǐng)假、家庭護(hù)理假、病假天數(shù)。工作時(shí)間不足一年的人應(yīng)按該年工作月數(shù)。的比例計(jì)算第五次、 6 、 7婚姻、產(chǎn)假、喪假應(yīng)在事實(shí)發(fā)生時(shí)處理，未完全申請(qǐng)的天數(shù)不應(yīng)保留給將來(lái)申請(qǐng)補(bǔ)假。天第三條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予教職工公休，公休期限根據(jù)實(shí)際情況確定為2+年i 、參加政府召集的會(huì)議或執(zhí)行公務(wù)的人。二、政府舉辦的與職責(zé)相關(guān)的考試，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。通過(guò)三、被各軍種依法傳喚。四、依法參加政府主辦的各種投票

4、。第4條、第5條、第6條、第7條、第8條、第9條、第10條、第11條，五、如果在履行職責(zé)期間或在上下班途中因危險(xiǎn)而受傷或生病，必須進(jìn)行培養(yǎng)或治療，且期限不超過(guò)兩年。六、派人參加與其職務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，且期限不到一年。七、發(fā)送調(diào)查或參加國(guó)際會(huì)議。八、應(yīng)國(guó)內(nèi)外政府組織或?qū)W校的邀請(qǐng)，參加與其職責(zé)相關(guān)的會(huì)議、活動(dòng)，或參加基于法律義務(wù)的證言、辯護(hù)，以及經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的。九、參加政府機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。10 、根據(jù)教育部制定的獎(jiǎng)勵(lì)條例休假的人。如果公休假是為了執(zhí)行政府的法律和法規(guī)，并得到學(xué)校的批準(zhǔn)或由學(xué)校指派處理公務(wù)，則稱(chēng)之為公休假。本辦法規(guī)定的假期，扣除假期。但是，如果假期因生病而延長(zhǎng)，假期將

5、不被扣除。對(duì)于那些準(zhǔn)時(shí)請(qǐng)假的人，以規(guī)定的出勤時(shí)間為準(zhǔn)。如教職員工休假，應(yīng)填寫(xiě)休假表(如附件)，經(jīng)批準(zhǔn)后離開(kāi)學(xué)校；如果你請(qǐng)病假超過(guò)三天，你應(yīng)該附上醫(yī)生證明和營(yíng)業(yè)執(zhí)照；如果超過(guò)一周，支付醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療證明。遇有疾病或意外事故，前項(xiàng)休假之教職員工之休假手續(xù)，得由同事或親戚。代替休假超過(guò)原批準(zhǔn)休假期限的，應(yīng)當(dāng)依照前條的規(guī)定申請(qǐng)續(xù)假。如因不可抗力擅自離職或假期結(jié)束后未能取消休假，曠工理論為2+連續(xù)曠課三天或整個(gè)學(xué)年累計(jì)曠課五天者將被開(kāi)除或開(kāi)除。如果整個(gè)學(xué)年的休假超過(guò)7天且不能取消，則超過(guò)時(shí)限的部分將按日扣除工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)7天。如果假期超過(guò)7天，并且沒(méi)有特殊原因，則應(yīng)予以解雇或解雇。如果教職員工在整

6、個(gè)學(xué)年中請(qǐng)病假超過(guò)28天，可以用事假來(lái)抵消。但是，如果病情嚴(yán)重，短期內(nèi)無(wú)法治愈，可以批準(zhǔn)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)半年。前款延長(zhǎng)期限仍未取消休假的，應(yīng)當(dāng)留成停薪，停薪期限以一年零六個(gè)月為限。逾期的，給予辭退費(fèi)、辭退費(fèi)或辭退費(fèi)；如果服務(wù)年限或年齡符合辭職或退休的要求，辭職或退休。根據(jù)第9條的規(guī)定，如果病假超過(guò)一個(gè)學(xué)年，假期的計(jì)算可從本學(xué)年的要求中扣除、病假天數(shù)。天對(duì)于康復(fù)和休假后工作超過(guò)一年的人員，應(yīng)重新計(jì)算延長(zhǎng)病假。年。在休假期間，教職員工離職的待遇應(yīng)符合以下規(guī)定：i 、教師業(yè)務(wù)、病假或公休假期期間留下的課程，應(yīng)在另一時(shí)間補(bǔ)充，或由同事與學(xué)校協(xié)商后委托，或由學(xué)校指定人員補(bǔ)充，代課的時(shí)薪由請(qǐng)假者承擔(dān)

7、或從請(qǐng)假者的工資中扣除。根據(jù)第2條第5款至第7款和第3條第5款，在休假期間離開(kāi)教室的2名、名教師可選擇另一名合格人員代替他們，學(xué)校應(yīng)承擔(dān)替代者的小時(shí)費(fèi)用。但是，如果缺席者也是第12條、第13條和第14條中的集體成員，他的小時(shí)費(fèi)用將被停止(第3條第5款除外)。如果老師的寬容假少于五天，他可以自己補(bǔ)課；如果超過(guò)五天，另一個(gè)合格的人可以被選為代課人，代課的時(shí)費(fèi)由學(xué)校承擔(dān)。四、如果在專(zhuān)職教師休假期間有超額課程，學(xué)校還應(yīng)指定人員接管課程，代課的計(jì)時(shí)費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)。與此同時(shí)，專(zhuān)職教師休假期間超額發(fā)放的小時(shí)費(fèi)應(yīng)停止。五、代課小時(shí)費(fèi)，根據(jù)代課等級(jí)。支付六、員工應(yīng)要求學(xué)校同意委托同事代理而不支付代理津貼。但是，如果從事技術(shù)業(yè)務(wù)的雇員因事故或疾病休假超過(guò)四周而不能在原雇員中指定代理人，他們可以選擇另一名合格人員代理他們，并批準(zhǔn)代理人的工資和津貼。與此同時(shí)，他們將停止支付請(qǐng)假者的服務(wù)費(fèi)seven 、休假期間兼任行政職務(wù)的教師留下的行政職務(wù)應(yīng)由學(xué)校協(xié)商委托，