1、勞動(dòng)保護(hù)基本知識(shí),勞動(dòng)保護(hù)基本知識(shí),一勞動(dòng)保護(hù)基本概念（一）勞動(dòng)保護(hù)與安全生產(chǎn)1勞動(dòng)保護(hù)（1）勞動(dòng)保護(hù)定義 勞動(dòng)保護(hù)是指依靠科學(xué)技術(shù)和管理，采取技術(shù)措施和管理措施，消除勞動(dòng)過程中危及人身安全和健康的不良條件和行為，防止傷亡事故和職業(yè)（?。┪：?，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全與健康。,觸電事故,（2）勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)涵 第一，不斷改善勞動(dòng)條件，預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，為勞動(dòng)者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。,系統(tǒng)缺陷,第二，合理組織勞動(dòng)和休息。,第三，實(shí)行女職工和未成年工的特殊保護(hù)，解決他們?cè)趧趧?dòng)中由于生理關(guān)系而引起的一些特殊問題。,第四，提供勞動(dòng)防護(hù)用品和保健用品，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者在特殊作業(yè)條件和環(huán)境

2、下的保護(hù)。安全帽,2安全生產(chǎn) （1）安全生產(chǎn)定義 安全生產(chǎn)是指在生產(chǎn)過程消除或控制危險(xiǎn)及有害因素，保障人身安全健康，設(shè)備完好無損和環(huán)境免遭破壞及生產(chǎn)順利進(jìn)行。,娛樂場(chǎng)所事故,人身安全，是指在安全生產(chǎn)中，消除危害人身安全和健康的因素，保障員工安全、健康、舒適地工作。 設(shè)備安全，是指消除損壞設(shè)備、產(chǎn)品等的危險(xiǎn)因素，保證生產(chǎn)正常進(jìn)行。,典型事故,（2）安全生產(chǎn)內(nèi)涵 第一，生產(chǎn)必須安全。在生產(chǎn)活動(dòng)中必須堅(jiān)持“安全第一” 和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則。 小小的失誤（事件）有可能造成嚴(yán)重的后果（事故）！,案例：2003年2月1日美國(guó)哥倫比亞號(hào)航空飛機(jī)從太空返回時(shí)失事,原因：航天飛機(jī)表面一小塊隔熱瓦脫落，導(dǎo)

3、致解體燃燒。 后果：導(dǎo)致美國(guó)哥倫比亞號(hào)航空飛機(jī)失事，航天飛機(jī)爆炸解體，7名宇航員喪生！,第二，安全生產(chǎn)人人有責(zé)。在安全生產(chǎn)管理活動(dòng)中，必須堅(jiān)持“專業(yè)管理和群眾管理相結(jié)合”原則；必須建立和完善各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制度；必須制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。 我國(guó)安全生產(chǎn)管理體制：企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國(guó)家監(jiān)察、社會(huì)監(jiān)督。,安全生產(chǎn)關(guān)系著企業(yè)的商譽(yù)和經(jīng)濟(jì)效益！ 安全生產(chǎn)關(guān)系著各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的前途和命運(yùn)！ 安全生產(chǎn)關(guān)系著社會(huì)的穩(wěn)定和諧！ 安全生產(chǎn)關(guān)系著員工的生命健康和幸福！ 事故案例1： 2008年9月8日8時(shí)許，山西省新塔礦業(yè)有限公司尾礦庫發(fā)生潰壩事故，造成254人死亡。 事故案例2：2008年11月17日下午

4、，在建杭州地鐵一號(hào)線蕭山湖湘段塌方事故 ，造成8人死亡，17人失蹤。,案例2,案例1,第三，安全生產(chǎn)，重在預(yù)防。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行“三同時(shí)”規(guī)定。 墨菲法則：凡是有可能發(fā)生，就一定會(huì)發(fā)生。,播放,停止,（二）勞動(dòng)保護(hù)與安全生產(chǎn)的區(qū)別和聯(lián)系 1關(guān)注點(diǎn)不同，安全生產(chǎn)是從企業(yè)的角度出發(fā)，強(qiáng)調(diào)在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)必須保證企業(yè)員工的安全、健康和企業(yè)財(cái)產(chǎn)不受損失；勞動(dòng)保護(hù)是站在政府的立場(chǎng)上，強(qiáng)調(diào)為勞動(dòng)者提供人身安全與身心健康的保證，屬于勞動(dòng)者權(quán)益的范疇。 2“安全生產(chǎn)”涉及面廣，突出了安全問題；“勞動(dòng)保護(hù)”更有利于突出人的保護(hù)，體現(xiàn)了以人為本的思想。 3二者都屬于安全管理工作的內(nèi)容。,（三）職

5、業(yè)安全衛(wèi)生 職業(yè)安全衛(wèi)生是安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生的統(tǒng)稱，它是以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康為目的的工作領(lǐng)域，以及在法律法規(guī)、技術(shù)、設(shè)備與設(shè)施、組織制度、管理機(jī)制、宣傳教育等方面所采取的相應(yīng)措施。,吉林石化,二勞動(dòng)保護(hù)管理內(nèi)容 1勞動(dòng)時(shí)間管理 （1）我國(guó)工作時(shí)間和休息休假制度的基本原則 第一，既要保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，又要保證完成生產(chǎn)任務(wù)，有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 第二，既要同國(guó)際上縮短工作時(shí)間的趨勢(shì)接軌，又要從我國(guó)生產(chǎn)力的實(shí)際水平出發(fā)。 第三，既要考慮勞動(dòng)者平等享有勞動(dòng)和休息的權(quán)利，又要區(qū)別不同工作性質(zhì)和不同勞動(dòng)者的需要。,（2）工作時(shí)間 工作時(shí)間 是指勞動(dòng)者依照法律規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間，以

6、工作日或工時(shí)為計(jì)量單位。,工作時(shí)間包括 勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)實(shí)際工作的時(shí)間，還包括勞動(dòng)者在生產(chǎn)或工作前后，從事必要的準(zhǔn)備和整理的時(shí)間，連續(xù)性有害健康的工作的間歇時(shí)間，孕婦的工間休息時(shí)間，哺乳女工哺乳時(shí)間等。,法律規(guī)定的工作時(shí)間 國(guó)務(wù)院關(guān)于修改國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的規(guī)定（1995年）指出：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”。 在特殊條件下從事勞動(dòng)（如從事礦山井下、嚴(yán)重有毒有害、特別繁重和特別緊張?bào)w力勞動(dòng)）的勞動(dòng)者，可以實(shí)行縮短工作時(shí)間制度。 沒有特殊原因，延長(zhǎng)工作時(shí)間須支付勞動(dòng)者高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。,（3）休息時(shí)間與休假制度 休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定免予從事

7、生產(chǎn)和工作，而由其自行支配的時(shí)間。,休息時(shí)間分為日休息、周休息和節(jié)日休息。 日休息，指勞動(dòng)者每晝夜除8小時(shí)工作時(shí)間以外，其余16小時(shí)均屬勞動(dòng)者時(shí)間，由勞動(dòng)者個(gè)人支配。 周休息，指勞動(dòng)者在一周（7天）內(nèi)，享有的連續(xù)休息兩天工休假日。 節(jié)日休息，指勞動(dòng)者全年的法定節(jié)假日。,我國(guó)有關(guān)法規(guī)對(duì)法定節(jié)假日和探親假規(guī)定： 2007年以前，元旦：1天；春節(jié)：3天；五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：3天；國(guó)慶節(jié)：3天，全年10天。 2008年開始，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2008年部分節(jié)假日安排的通知（國(guó)辦發(fā)明電200752號(hào)）規(guī)定，元旦：1天；春節(jié)：3天；清明節(jié)：1天；“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：1天；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天；國(guó)慶節(jié)：

8、3天，合計(jì)11天。,探親假休息，規(guī)定國(guó)有企事業(yè)單位工作滿一年，與配偶不在一起，又不能在工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年給予一方探親假一次，假期30天；如果已婚職工與父母不在一起，又不能在工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每4年給一次，假期20天。 休假制度，是指為保障勞動(dòng)者休息權(quán)而實(shí)行的帶薪放假休息制度。關(guān)于年休假勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工帶薪年休假條例規(guī)定：,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。,（4）勞動(dòng)時(shí)間管理的保障

9、措施 1）嚴(yán)格限制加班加點(diǎn) 加班，是指職工在法定節(jié)日或公休日從事生產(chǎn)的。 加點(diǎn)，在正常工作時(shí)間以外又延長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行生產(chǎn)的。,2）限制加班加點(diǎn)的措施 勞動(dòng)者有休息的權(quán)利（憲法）。 國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度（憲法）。 用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過一小時(shí)；特殊原因每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)（勞動(dòng)法）。,延長(zhǎng)工作時(shí)間須支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬 。 勞動(dòng)法規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)

10、者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！?2特殊群體的保護(hù) （1）女職工特殊保護(hù) 女職工特殊保護(hù)目的和意義,第一，婦女的身體結(jié)構(gòu)與男子有所不同，婦女的骨骼、心臟、血管的構(gòu)造和呼吸器官與男子有一定的差別。 第二，婦女的生理機(jī)能與男子不同。,由于婦女和男子身體結(jié)構(gòu)及生理方面，尤其是特殊的生理機(jī)能方面的差異，有些職業(yè)不適合女工，例如：搬運(yùn)重物、高溫（低溫）、高空、井下、噪聲、振動(dòng)、放射性等作業(yè)。 例外，遇到同樣的問題，女子的處理方法與男子也有很大的不同。,案例：上海商學(xué)院火災(zāi) 2008年11月14日6時(shí)10分許，上海商

11、學(xué)院宿舍區(qū)發(fā)生火災(zāi)，4名大學(xué)生慌不擇路從6樓跳下當(dāng)場(chǎng)身亡。 視頻：,真正男人,播放,停止,第三，對(duì)女職工進(jìn)行特殊保護(hù)是社會(huì)文明進(jìn)步的體現(xiàn)。 第四，對(duì)女職工進(jìn)行特殊保護(hù)是保護(hù)女職工身心健康、持久的勞動(dòng)能力的需要。 第五，對(duì)女職工進(jìn)行特殊保護(hù)是保證下一代身體健康的需要。 第六，對(duì)女職工進(jìn)行特殊保護(hù)是遵紀(jì)守法守法需要。,女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容 第一，用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同 第二，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。,第三，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞

12、動(dòng)。 第四，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。,第五，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第六，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 第七，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。,第八，女職工在經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期調(diào)整到輕便工種，增加工間休息、工間哺乳時(shí)間。 第九，用人單位應(yīng)設(shè)置女工衛(wèi)生室、哺乳室、托兒所。,未成年工的勞動(dòng)保護(hù) 未成年工，是指年滿十六周歲未滿十八周歲的

13、勞動(dòng)者。 未成年工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。,勞動(dòng)時(shí)間管理（工作時(shí)間、日休息、周休息、假日休息、帶薪療養(yǎng)）和特殊群體（女職工、未成年職工）的保護(hù)，是我國(guó)憲法、勞動(dòng)法等法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者和特殊群體應(yīng)享有的權(quán)利，也是國(guó)際社會(huì)的慣例，任何單位和個(gè)人不得侵犯和剝奪。,從泰坦尼克號(hào)看對(duì)特殊群體的保護(hù),3特殊作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)保護(hù) （1）特殊作業(yè)環(huán)境的概念 特殊作業(yè)環(huán)境，是指其中存在的危險(xiǎn)和有害因素對(duì)工作人員人身安全和身體健康有嚴(yán)重影響的作業(yè)環(huán)境。,特殊作業(yè)環(huán)境的分類 第一類，物理的、化

14、學(xué)的和生物的環(huán)境（如噪聲、粉塵、致病菌）。,第二類，特種作業(yè)環(huán)境（如電工、電焊工作業(yè)環(huán)境）。,第三類，危險(xiǎn)作業(yè)環(huán)境（有可能發(fā)生火災(zāi)、爆炸事故的作業(yè)環(huán)境）。,（2）特殊作業(yè)環(huán)境的劃分 最舒適區(qū) 舒適區(qū) 不舒適區(qū) 最不舒適區(qū),舒適的工作環(huán)境,最不舒適的工作環(huán)境,（3）特殊作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)保護(hù) 企業(yè)要建立和完善特殊作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)保護(hù)的制度，設(shè)置職業(yè)安全與衛(wèi)生管理人員，采取科學(xué)技術(shù)措施進(jìn)行工藝、設(shè)備、材料的改革，控制與消除有害因素，達(dá)到最終改善特殊作業(yè)環(huán)境的目的。,對(duì)在特殊作業(yè)環(huán)境下作業(yè)的人員發(fā)放并使用特種勞動(dòng)防護(hù)用品，如在噪聲、強(qiáng)光條件下，工人佩戴護(hù)耳器、護(hù)目鏡；高處作業(yè)工人扎緊安全帶；從事電工作業(yè)的

15、人員戴絕緣手套穿絕緣鞋等。 作業(yè)人員要自覺地做好個(gè)人防護(hù)與個(gè)人衛(wèi)生工作。,三勞動(dòng)防護(hù)用品管理,1 勞動(dòng)防護(hù)用品的概念與分類 （1）勞動(dòng)防護(hù)用品及其作用 勞動(dòng)防護(hù)用品，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害，保障安全健康而使用的預(yù)防性裝備、用品。,勞動(dòng)防護(hù)用品作用，是指使用一定的屏障體或繩帶、浮體等，采用阻滯、封閉、吸收、分散、懸浮等手段，保護(hù)人體的局部或全身免收外部傷害。,疏忽的代價(jià),（2）勞動(dòng)防護(hù)用品分類 按照人的生理部位分類，有頭部防護(hù)用品、眼部防護(hù)用品、手部防護(hù)用品等等。 按照使用的原材料分類，有棉紗棉布制品、皮革制品、橡膠制品和五金制品等等。 按照使用性質(zhì)分類，有防塵用品、防毒用品等等。 按照用途分類，可分為一般勞動(dòng)防護(hù)用品和特殊勞動(dòng)防護(hù)用品。,（3）勞動(dòng)防護(hù)用品的缺陷 不能從根本上消除或降低危險(xiǎn)，因此僅當(dāng)無力及可行的其他方式時(shí)，才作為臨時(shí)措施予以使用。 如各種原因勞動(dòng)防護(hù)用品失效，則職工會(huì)完全暴露于危害之中。因此，勞動(dòng)保護(hù)用品必須保證質(zhì)量，安全可靠，起到應(yīng)有的作用。 如防護(hù)用品妨