1、北京電力ERP人力資源項(xiàng)目最終用戶培訓(xùn)薪資管理2010年7月20日,培訓(xùn)課程目標(biāo),這個(gè)培訓(xùn)課程將幫助培訓(xùn)參與者： 了解SAP系統(tǒng)薪資管理模塊的基本結(jié)構(gòu)、主要功能，以及該模塊與時(shí)間管理、財(cái)務(wù)模塊模塊的集成關(guān)系 熟悉薪資管理模塊的相關(guān)概念、相關(guān)信息類型、業(yè)務(wù)流程等 掌握薪資核算及過(guò)帳的系統(tǒng)操作方法,培訓(xùn)課程內(nèi)容,薪資管理總體設(shè)計(jì)概覽 薪資管理概覽 薪資管理流程概覽 薪資結(jié)構(gòu)概覽 薪資與其他模塊集成概覽 薪資管理概念 薪資體系 工資核算范圍 綜合成本中心 工資項(xiàng)目 個(gè)人所得稅 工資項(xiàng)與個(gè)稅 信息類型 信息類型與工資項(xiàng) 社保公積金、個(gè)稅信息類型,薪資業(yè)務(wù)流程 工資/獎(jiǎng)金管理 數(shù)據(jù)維護(hù) 人事事件:入職定

2、薪/薪酬調(diào)整 技能工資審批流程 PA30主數(shù)據(jù)維護(hù) 工資計(jì)提流程 工資核算流程 工資過(guò)賬流程 獎(jiǎng)金核算流程 獎(jiǎng)金過(guò)賬流程 系統(tǒng)作業(yè) 注意事項(xiàng) 練習(xí),薪資管理培訓(xùn)主題,薪資管理總體設(shè)計(jì) 薪資管理概念介紹 核心業(yè)務(wù)流程介紹 系統(tǒng)操作 注意事項(xiàng) 練習(xí)題,職員調(diào)動(dòng) 人事事件,培訓(xùn)課程-HR總流程概覽,新員工入職,新入職員工 入職定薪,崗位新增,部門新增,系統(tǒng)自動(dòng)判斷 是否超定額,技能工資審批,當(dāng)月工資計(jì)算,憑證沖銷 及再次過(guò)帳,年休假維護(hù) 及定額控制,缺勤維護(hù),工資過(guò)帳,員工相關(guān)薪資 項(xiàng)補(bǔ)充維護(hù),獎(jiǎng)金維護(hù),獎(jiǎng)金計(jì)算,獎(jiǎng)金過(guò)帳,二級(jí)單位勞人處操作,系統(tǒng)自動(dòng)控制,本部審批,二級(jí)單位財(cái)務(wù)處操作,圖例：,薪酬

3、調(diào)整,資金下?lián)?培訓(xùn)課程-薪資管理概覽,Process objectives,Text,報(bào)盤 過(guò)賬,豐臺(tái)供電,公司本部,資金下?lián)?工資核算,工資基金管理,業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)維護(hù),工資核算,報(bào)盤發(fā)放過(guò)賬,培訓(xùn)課程-薪資管理流程概覽,培訓(xùn)課程-薪資結(jié)構(gòu)概覽,培訓(xùn)課程-薪資管理與其它模塊集成概覽,過(guò)帳財(cái)務(wù)成本會(huì)計(jì),銀行轉(zhuǎn)帳,本部：遠(yuǎn)光支付平臺(tái),豐臺(tái)：銀行轉(zhuǎn)盤,打印報(bào)表工資單,非集中支付,集中支付,薪資管理培訓(xùn)主題,薪資管理總體設(shè)計(jì) 薪資管理概念介紹 核心業(yè)務(wù)流程介紹 系統(tǒng)操作 注意事項(xiàng) 練習(xí)題,培訓(xùn)課程-薪資管理元素：薪資體系,工資等級(jí)類型： 全民工 全民支援多經(jīng) 集體工 集體工(不核算) 勞務(wù)工,工資等級(jí)范

4、圍： 崗級(jí)制 新進(jìn)大學(xué)生崗級(jí)制 其他,崗級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)： BJ01標(biāo)準(zhǔn)一，55元 BJ02標(biāo)準(zhǔn)二，60元 BJ00無(wú)標(biāo)準(zhǔn),實(shí)際崗級(jí)： 125 （BJ01） 117 （BJ02） BJ00無(wú)標(biāo)準(zhǔn),技能信息記錄,培訓(xùn)課程-薪資管理元素：工資核算范圍,薪資核算范圍： 員工發(fā)薪類型的分類，即工資 發(fā)放時(shí)間與工資核算相同的員 工的劃分,培訓(xùn)課程-薪資管理元素：成本中心,財(cái)務(wù)管理以綜合成本中心進(jìn)行管理： 薪資與財(cái)務(wù)集成重要元素之一 二級(jí)單位維護(hù)綜合成本中心，下屬部門繼承成本中心 崗位繼承部門的成本中心,員工繼承崗位的成本中心,薪資核算完成后產(chǎn)生過(guò)賬憑證時(shí)使用綜合成本中心,財(cái)務(wù)憑證綜合成本中心則對(duì)應(yīng)利潤(rùn)中心,基

5、本工資類型,津補(bǔ)貼工 資類型,日常獎(jiǎng)金 工資類型,基本工資,津貼、補(bǔ)貼,日常獎(jiǎng)金,加班費(fèi),缺勤扣減,社保,薪資處理流程,實(shí)發(fā)薪資,社會(huì)保險(xiǎn),稅收,+,x,:,-,培訓(xùn)課程-薪資管理元素：工資項(xiàng)目,考勤工資類型,保險(xiǎn)類工資類型,公積金,個(gè)稅,合計(jì)類工資類型,工資項(xiàng)是工資發(fā)放明細(xì)的最小單位 四位編碼，按工資類型分類 工資項(xiàng)與財(cái)務(wù)集成的關(guān)鍵,非周期獎(jiǎng)金 工資類型,非周期獎(jiǎng)金,工資項(xiàng)目明細(xì)表,培訓(xùn)課程-薪資管理元素：個(gè)人所得稅概覽,應(yīng)納稅總額：根據(jù)計(jì)稅方式要求，所有應(yīng)納稅收入項(xiàng)之和,應(yīng)納稅所得額：根據(jù)計(jì)稅方式要求，由應(yīng)納稅總額扣減免征額， 并根據(jù)應(yīng)納稅所得額獲取適用稅率-速算扣除數(shù),應(yīng)納稅額：（應(yīng)納稅

6、總額-免征額）*適用稅率-速算扣除數(shù),培訓(xùn)課程-薪資管理元素：個(gè)稅速算表,培訓(xùn)課程-薪資管理元素：工資項(xiàng)與個(gè)人所得稅,培訓(xùn)課程-薪資元素：工資項(xiàng)與個(gè)人所得稅,培訓(xùn)課程-薪資管理元素： 信息類型,社保個(gè)稅信息類型,住房公積金 0530,個(gè)稅信息 0531,社會(huì)保險(xiǎn)信息 0532,額外支付 0015,非周期支付 0267,信息類型是信息的數(shù)據(jù)集合體 對(duì)數(shù)據(jù)具有下列功能： 數(shù)據(jù)概覽 數(shù)據(jù)查詢 數(shù)據(jù)創(chuàng)建 數(shù)據(jù)修改 數(shù)據(jù)復(fù)制 數(shù)據(jù)刪除 數(shù)據(jù)定界,住房公積金/補(bǔ)貼信息 類型 9045,培訓(xùn)課程-薪資管理元素： 信息類型與工資項(xiàng),信息類型：0008基本工資,信息類型：0014經(jīng)常性支付（與工資一起發(fā)放的津補(bǔ)

7、貼）,培訓(xùn)課程-薪資管理元素： 信息類型與工資項(xiàng),信息類型：0015附加支付（與工資一起發(fā)放的獎(jiǎng)金）,信息類型：0267非周期附加支付（獨(dú)立發(fā)放的獎(jiǎng)金）,培訓(xùn)課程-薪資元素：社保、公積金、稅收,繳交方式,薪資管理培訓(xùn)主題,薪資管理總體設(shè)計(jì) 薪資管理概念介紹 核心業(yè)務(wù)流程介紹 系統(tǒng)操作 注意事項(xiàng) 練習(xí)題,薪資管理流程,薪酬管理,培訓(xùn)課程-業(yè)務(wù)流程-業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)維護(hù),Process objectives,Text,利用Tcode:Pa40維護(hù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)： 入職定薪：適用員工聘用入職時(shí)，系統(tǒng)人事專責(zé)做完入職后 薪酬調(diào)整：適用員工的職位等變動(dòng)而發(fā)生工資的調(diào)整時(shí),維護(hù)員工的入職定薪、考勤、薪酬調(diào)整、基本工資、

8、日常補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，分三類：人事事件、技能審批、主數(shù)據(jù)維護(hù)方式。,業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)維護(hù),技能工資審批：適用員工入職時(shí)或技能工資發(fā)生變更時(shí)： 二級(jí)單位提交技能工資申請(qǐng)（Tcode: ZHPYT021 ） 本部薪酬專責(zé)審批（Tcode: ZHPYT022）,利用Tcode:Pa30維護(hù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),涉及到信息類型： 7號(hào)工資發(fā)放前： 2001 缺勤記錄 2006 年休假定額 2003 班次替換記錄 0008 基本工資 0014 經(jīng)常性支付 0015 額外支付 0041 日期記錄 0530 公積金信息 0531 個(gè)人所得稅信息 0532 社保信息 0009 銀行信息 獎(jiǎng)金發(fā)放前：0267 非周期支付,人

9、事事件,審批流程,主數(shù)據(jù)維護(hù),培訓(xùn)課程-業(yè)務(wù)流程-工資核算,Process objectives,Text,當(dāng)工資業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)維護(hù)完成之后，在每月7號(hào)進(jìn)行工資核算，以便工資的發(fā)放。,工資核算,工資核算, 18 2020 .,26,是,否,是,否,培訓(xùn)課程-業(yè)務(wù)流程-工資過(guò)賬,Process objectives,Text,本部：不與財(cái)務(wù)集成過(guò)賬，不做該業(yè)務(wù)流程 豐臺(tái)：當(dāng)工資核算完成并核查結(jié)果無(wú)誤，將工資結(jié)果與財(cái)務(wù)集成過(guò)賬,工資過(guò)賬,已退出控制記錄,培訓(xùn)課程-業(yè)務(wù)流程-獎(jiǎng)金核算,Process objectives,Text,當(dāng)工資核算完成并過(guò)賬之后，即7號(hào)之后的某時(shí)間點(diǎn)時(shí)，如果獎(jiǎng)金業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)維護(hù)完成

10、之后，再進(jìn)行獎(jiǎng)金核算，以便獎(jiǎng)金的發(fā)放。,獎(jiǎng)金核算,獎(jiǎng)金核算, 18 2020 .,28,培訓(xùn)課程-業(yè)務(wù)流程-工資過(guò)賬,Process objectives,Text,本部：不與財(cái)務(wù)集成過(guò)賬，不做該業(yè)務(wù)流程 豐臺(tái)：當(dāng)獎(jiǎng)金核算完成并核查結(jié)果無(wú)誤，將獎(jiǎng)金結(jié)果與財(cái)務(wù)集成過(guò)賬,獎(jiǎng)金過(guò)賬,否,薪資管理培訓(xùn)主題,薪資管理總體設(shè)計(jì) 薪資管理概念介紹 核心業(yè)務(wù)流程介紹 系統(tǒng)操作 注意事項(xiàng) 練習(xí)題,培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：工資總額計(jì)提,當(dāng)本部專責(zé)在系統(tǒng)中維護(hù)好本年各單位工資總額后，在系統(tǒng)中利用Tcode:zhpyt031來(lái)生成模擬計(jì)提憑證,工資總額計(jì)提,輸入計(jì)提的月份后，自動(dòng)生成本月計(jì)提金額，可進(jìn)行手工修改,培訓(xùn)課程

11、-系統(tǒng)操作：PA40維護(hù)人事事件,維護(hù)信息類型的菜單路徑 人力資源人事管理 行政事務(wù)人力資源主數(shù)據(jù) PA40 人事事件,事務(wù)碼，英文縮寫Tcode,培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：人事事件-入職定薪,Process objectives,Text,當(dāng)員工聘用入職時(shí)，人事相關(guān)專責(zé)在系統(tǒng)做完入職事件后，在系統(tǒng)中利用Tcode:PA40來(lái)做入職定薪,人事事件：入職定薪,輸入PA40,員工工號(hào),選擇人事事件： 入職定薪,培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：審批流程-技能工資審批,Process objectives,Text,當(dāng)員工的技能工資因故調(diào)整或新入職時(shí)，二級(jí)單位在系統(tǒng)中用Tcode: ZHPYT021提交技能工資申請(qǐng),審

12、批流程：技能工資申請(qǐng),根據(jù)條件運(yùn)行，獲取需要技能工資審批的人員,員工工號(hào),培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：審批流程-技能工資審批,Process objectives,Text,當(dāng)二級(jí)單位在系統(tǒng)中提交技能工資申請(qǐng)后，本部薪酬用Tcode: ZHPYT022進(jìn)行技能工資審批,審批流程：技能工資審批,員工工號(hào),技能工資審批： 通過(guò)、 拒絕、批量審批,根據(jù)條件運(yùn)行，獲取需要技能工資審批的人員,培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：人事事件-薪酬調(diào)整,Process objectives,Text,當(dāng)員工的職位等變動(dòng)而發(fā)生工資的調(diào)整時(shí)，在系統(tǒng)中利用Tcode:PA40來(lái)做薪酬調(diào)整,人事事件：薪酬調(diào)整,輸入PA40,員工工號(hào),選擇人

13、事事件： 薪酬調(diào)整,培訓(xùn)課程- 系統(tǒng)操作：PA30數(shù)據(jù)維護(hù),37,創(chuàng)建按鈕,顯示按鈕,復(fù)制按鈕,修改功能,定界功能,刪除功能,概覽功能,培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：PA30數(shù)據(jù)維護(hù)-基本工資,38,記錄工資等級(jí)類型、 工資等級(jí)范圍、 崗級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 、崗級(jí)與發(fā)薪單位,記錄該數(shù)據(jù)的有效 時(shí)間，即工資數(shù)據(jù) 在該期間內(nèi)有效,記錄工資項(xiàng)目及其 對(duì)應(yīng)的應(yīng)發(fā)放金額,記錄技能工資相關(guān) 信息，定級(jí)、審批、 學(xué)歷、技能等級(jí)等,培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：批量導(dǎo)入數(shù)據(jù)維護(hù)- Tcode:ZHPYD01,39,培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：工資控制記錄,工資核算的菜單路徑 人力資源工資亞洲中國(guó) 工資核算 發(fā)布工資核算或直接輸入Tcode:PA

14、03,培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：工資控制記錄,培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：工資核算,工資核算的菜單路徑 人力資源工資亞洲中國(guó) 工資核算 起始工資核算,培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：工資核算,不填寫則為工資核算,填寫“A”為獎(jiǎng)金核算,填“A”后，填發(fā)獎(jiǎng)金日期,用系統(tǒng)工資發(fā)放，填“BJ00”,否則，填”BJ99”,培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：工資核算,工資核算的菜單路徑 薪資核算成功及成功核算人數(shù)圖例,培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作： HR-維護(hù)過(guò)帳,過(guò)帳核算的菜單路徑 HR-Tcode: ZPC00,“S”為模擬過(guò)賬文檔 “P”為正式過(guò)賬文檔,培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作： HR-維護(hù)過(guò)帳,過(guò)帳核算的菜單路徑 HR-Tcode: ZPC00,過(guò)賬文

15、檔概覽：查看所有過(guò)賬文檔,當(dāng)前過(guò)賬文檔概覽：查看當(dāng)前過(guò)賬文檔,當(dāng)過(guò)賬文檔有錯(cuò)時(shí)，則出現(xiàn) 按鈕，雙擊則可以看到錯(cuò)誤提示,過(guò)賬文檔概覽：查看所有過(guò)賬文檔,培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：HR-維護(hù)過(guò)帳,過(guò)帳核算的菜單路徑 HR-Tcode: ZPC00,雙擊選擇項(xiàng),釋放按鈕,選擇項(xiàng)下載,刪除選擇項(xiàng)按鈕,全選擇或取消全選項(xiàng)按鈕,培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：FI-維護(hù)過(guò)帳,過(guò)帳核算的菜單路徑 HR-Tcode: PCP0,過(guò)賬文檔狀態(tài),由FI使用的過(guò)賬按鈕,培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：過(guò)帳文檔狀態(tài)描述,未創(chuàng)建文件：表示由HR未生成任何文檔，需查詢?cè)蚝笾匦逻\(yùn)行 前面有標(biāo)記 ，表示此次過(guò)帳為模擬運(yùn)行 前面有標(biāo)記 ，即無(wú)勾，表示是正

16、式運(yùn)行 錯(cuò)誤文檔 ：表示由HR未生成過(guò)帳文檔,存在錯(cuò)誤信息，需分析出錯(cuò)誤原因后重新運(yùn)行 前面有標(biāo)記 ，表示此次過(guò)帳為模擬運(yùn)行 前面有標(biāo)記 ，即無(wú)勾，表示是正式運(yùn)行 已建文檔 ：表示由HR生成過(guò)帳文檔成功,在正式運(yùn)行時(shí)，才可以釋放 前面有標(biāo)記 ，表示此次過(guò)帳為模擬運(yùn)行 前面有標(biāo)記 ，即無(wú)勾，表示是正式運(yùn)行 已刪除 ：表示由HR過(guò)帳文檔已刪除 前面有標(biāo)記 ，表示此次過(guò)帳為模擬運(yùn)行 前面有標(biāo)記 ，即無(wú)勾，表示是正式運(yùn)行 文檔記賬 ：表示由HR過(guò)帳文檔已生成FI財(cái)務(wù)憑證 過(guò)賬的沖銷文檔 ：表示由HR財(cái)務(wù)憑證被沖銷回維護(hù)過(guò)帳,培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：FI-維護(hù)過(guò)帳,點(diǎn)擊過(guò)賬按鈕后,培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：FI-

17、維護(hù)過(guò)帳,點(diǎn)擊過(guò)賬,過(guò)賬完成后,培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：FI-維護(hù)過(guò)帳,從憑證概覽處雙擊選擇項(xiàng)后，查看會(huì)計(jì)憑證過(guò)程,培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：FI-沖銷過(guò)帳,選擇選項(xiàng)后，點(diǎn)擊菜單“編輯-沖銷-沖銷憑證”,培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：報(bào)表查詢,工資花名冊(cè) Tcode:ZHPYR02 查詢工資結(jié)果 Tcode:PC_PAYRESULT 銀行報(bào)盤表 Tcode:ZHPYR09 代扣代繳個(gè)人所得稅表 Tcode:ZHPYR11 考勤表 Tcode:ZHPYD07 維護(hù)過(guò)帳,培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作： 報(bào)表查詢-Tcode:ZHPYR02工資花名冊(cè),查詢工資花名冊(cè),查詢獎(jiǎng)金花名冊(cè),培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作： 報(bào)表查詢- Tcode:

18、PC_PAYRESULT查詢工資結(jié)果,獎(jiǎng)金結(jié)果記錄,工資結(jié)果記錄,培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：報(bào)表查詢-銀行報(bào)盤表Tcode:ZHPYR09,查詢工資報(bào)盤表,查詢獎(jiǎng)金報(bào)盤表,培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：報(bào)表查詢-代扣代繳個(gè)稅表Tcode:ZHPYR11,培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：報(bào)表查詢-考勤表Tcode:ZHPYD07,查詢明細(xì)考勤表,查詢統(tǒng)計(jì)考勤表,薪資管理培訓(xùn)主題,薪資管理總體設(shè)計(jì)及概念介紹 核心業(yè)務(wù)流程介紹 系統(tǒng)操作 注意事項(xiàng) 練習(xí)題,工資核算流程注意事項(xiàng),工資核算常見報(bào)錯(cuò)和解決方法（1）,錯(cuò)誤原因 0007工作計(jì)劃時(shí)間信息類型在某一期間沒(méi)有維護(hù) 解決方法 PA30維護(hù)0007工作計(jì)劃時(shí)間信息，復(fù)制最近記錄

19、，維護(hù)起始和結(jié)束時(shí)間為錯(cuò)誤提示的期間，并保存,工資核算常見報(bào)錯(cuò)和解決方法（2）,錯(cuò)誤原因 0531所得稅（CN）信息類型沒(méi)有維護(hù) 解決方法 PA30維護(hù)0531所得稅（CN）,工資核算常見報(bào)錯(cuò)和解決方法（3）,錯(cuò)誤原因 0008基本工資中的工時(shí)效用水平和工作時(shí)數(shù)/期間兩字段沒(méi)有數(shù)據(jù) 解決方法 PA30維護(hù)0008基本工資，工時(shí)效用水平為100%，工作時(shí)數(shù)/期間為167.36小時(shí) 如果在創(chuàng)建0008基本工資前，已經(jīng)維護(hù)了0007計(jì)劃工作時(shí)間，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)帶出工時(shí)效用水平和工作時(shí)數(shù)/期間兩個(gè)字段的數(shù)據(jù)。如果0007在0008之后維護(hù)，需重新進(jìn)入0008中激活。,工資核算常見報(bào)錯(cuò)和解決方法（4）,錯(cuò)誤

20、原因 沒(méi)有維護(hù)員工的住房公積金 解決方法 通過(guò)PA30維護(hù)員工的住房公積金，如果暫不繳納，則維護(hù)為無(wú)分?jǐn)?工資核算常見報(bào)錯(cuò)和解決方法（5）,錯(cuò)誤原因 期間內(nèi)維護(hù)了員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納，但是未維護(hù)相應(yīng)的基數(shù) 解決方法 通過(guò)PA30維護(hù)員工的經(jīng)常性支付，工資項(xiàng)9102養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)。,工資核算常見報(bào)錯(cuò)和解決方法（6）,錯(cuò)誤原因 運(yùn)行工資沒(méi)有輸入期間參數(shù) 解決方法 在起始工資核算的選擇屏幕中維護(hù)選擇-工資核算范圍,薪資管理培訓(xùn)主題,薪資管理總體設(shè)計(jì)及概念介紹 核心業(yè)務(wù)流程介紹 系統(tǒng)操作 注意事項(xiàng) 練習(xí)題,案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護(hù)及薪資計(jì)算總流程,提交新員工信息,新入職員工 薪資信息維護(hù),

21、崗位新增,部門新增,審批新入職 員工人事信息,系統(tǒng)自動(dòng)判斷 是否超定額,新入職員工 技能工資審批,新入職員工 人事信息補(bǔ)充,當(dāng)月工資計(jì)算,憑證沖銷 及再次過(guò)帳,年休假維護(hù) 及定額控制,缺勤維護(hù),工資過(guò)帳,員工相關(guān)薪資 項(xiàng)補(bǔ)充維護(hù),獎(jiǎng)金維護(hù),獎(jiǎng)金計(jì)算,獎(jiǎng)金過(guò)帳,二級(jí)單位勞人處操作,系統(tǒng)自動(dòng)控制,本部審批,二級(jí)單位財(cái)務(wù)處操作,圖例：,案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護(hù)及薪資計(jì)算流程,提交新員工信息,新增崗位,新增一個(gè) 一級(jí)部門,審批新入職 員工人事信息,系統(tǒng)自動(dòng)判斷 是否超定額,新入職員工 人事信息補(bǔ)充,領(lǐng)導(dǎo)干部處 人事信息補(bǔ)充,新入職員工 薪資信息維護(hù),新入職員工 技能工資審批,業(yè)務(wù)場(chǎng)景描

22、述： 本部薪資管理員對(duì)各單位的工資基金進(jìn)行分配、記錄和管理,工資基金管理,案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護(hù)及薪資計(jì)算流程,提交新員工信息,新增崗位,新增一個(gè) 一級(jí)部門,審批新入職 員工人事信息,系統(tǒng)自動(dòng)判斷 是否超定額,新入職員工 人事信息補(bǔ)充,領(lǐng)導(dǎo)干部處 人事信息補(bǔ)充,新入職員工 薪資信息維護(hù),新入職員工 技能工資審批,業(yè)務(wù)場(chǎng)景描述： 新員工基本人事信息經(jīng)審批進(jìn)入SAP系統(tǒng)后，系統(tǒng)自動(dòng)觸發(fā)郵件通知二級(jí)單位勞人處的薪資管理員，薪資管理員維護(hù)其基本的薪資信息，李強(qiáng)：基本工資11級(jí)；王剛：8級(jí)；張波：基本工資14級(jí),案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護(hù)及薪資計(jì)算流程,提交新員工信息,新

23、入職員工 薪資信息維護(hù),新增崗位,新增一個(gè) 一級(jí)部門,審批新入職 員工人事信息,系統(tǒng)自動(dòng)判斷 是否超定額,新入職員工 技能工資審批,新入職員工 人事信息補(bǔ)充,領(lǐng)導(dǎo)干部處 人事信息補(bǔ)充,業(yè)務(wù)場(chǎng)景描述： 新員工崗位工資及相關(guān)信息錄入完成后，由本部薪資管理員審批其技能工資,豐臺(tái)勞人處 考勤管理員,當(dāng)月工資計(jì)算,年休假維護(hù) 及定額控制,缺勤維護(hù),員工相關(guān) 薪資項(xiàng)維護(hù),非周期性 獎(jiǎng)金維護(hù),獎(jiǎng)金計(jì)算,豐臺(tái)勞人處 薪資管理員,豐臺(tái)財(cái)務(wù)處 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),憑證沖銷 及再次過(guò)帳,工資過(guò)帳,獎(jiǎng)金過(guò)帳,業(yè)務(wù)場(chǎng)景描述： 給李強(qiáng)和王剛批量維護(hù)津補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金、與工資一起發(fā)放的獎(jiǎng)金等工資項(xiàng)目 維護(hù)員工銀行信息時(shí)，同步生成財(cái)務(wù)供

24、應(yīng)商中的銀行信息。,注： 目前系統(tǒng)對(duì)員工多經(jīng)收入設(shè)置了三種不同的計(jì)稅規(guī)則：與工資合并計(jì)稅、按勞務(wù)收入單獨(dú)計(jì)稅、或手工計(jì)稅自行將結(jié)果導(dǎo)入，此次案例測(cè)試前兩種。 李強(qiáng)的多經(jīng)收入采取與工資合并計(jì)稅的方式，王剛的多經(jīng)收入采取按勞務(wù)收入計(jì)稅的方式,二級(jí)單位勞人處操作,系統(tǒng)自動(dòng)控制,本部審批,二級(jí)單位財(cái)務(wù)處操作,圖例：,案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護(hù)及薪資計(jì)算流程,豐臺(tái)勞人處 考勤管理員,當(dāng)月工資計(jì)算,年休假維護(hù) 及定額控制,缺勤維護(hù),員工相關(guān) 薪資項(xiàng)維護(hù),非周期性 獎(jiǎng)金維護(hù),獎(jiǎng)金計(jì)算,豐臺(tái)勞人處 薪資管理員,豐臺(tái)財(cái)務(wù)處 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),業(yè)務(wù)場(chǎng)景描述： 1月5日，負(fù)責(zé)全民工工資計(jì)算的薪資員計(jì)算當(dāng)月工資

25、（先模擬后正式計(jì)算）,憑證沖銷 及再次過(guò)帳,工資過(guò)帳,獎(jiǎng)金過(guò)帳,二級(jí)單位勞人處操作,系統(tǒng)自動(dòng)控制,本部審批,二級(jí)單位財(cái)務(wù)處操作,圖例：,案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護(hù)及薪資計(jì)算流程,豐臺(tái)勞人處 考勤管理員,當(dāng)月工資計(jì)算,憑證沖銷 及再次過(guò)帳,年休假維護(hù) 及定額控制,缺勤維護(hù),工資過(guò)帳,員工相關(guān) 薪資項(xiàng)維護(hù),非周期性 獎(jiǎng)金維護(hù),獎(jiǎng)金計(jì)算,獎(jiǎng)金過(guò)帳,豐臺(tái)勞人處 薪資管理員,豐臺(tái)財(cái)務(wù)處 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),業(yè)務(wù)場(chǎng)景描述： 經(jīng)財(cái)務(wù)模擬過(guò)帳且確認(rèn)過(guò)帳科目正確后，由財(cái)務(wù)執(zhí)行正式過(guò)帳，生成財(cái)務(wù)憑證。,二級(jí)單位勞人處操作,系統(tǒng)自動(dòng)控制,本部審批,二級(jí)單位財(cái)務(wù)處操作,圖例：,案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護(hù)及薪資計(jì)算流程,豐臺(tái)勞人處 考勤管理員,當(dāng)月工資計(jì)算,憑證沖銷 及再次過(guò)帳,年休假維護(hù) 及定額控制,缺勤維護(hù),工資過(guò)帳,員工相關(guān) 薪資項(xiàng)維護(hù),非周期性 獎(jiǎng)金維護(hù),獎(jiǎng)金計(jì)算,獎(jiǎng)金過(guò)帳,豐臺(tái)勞人處 薪資管理員,豐臺(tái)財(cái)務(wù)處 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),業(yè)務(wù)場(chǎng)景描述： 財(cái)務(wù)正式過(guò)帳后，發(fā)現(xiàn)