1、勞務(wù)服務(wù)主管崗位說明書勞務(wù)服務(wù)主管崗位說明書崗位名勞務(wù)服務(wù)主管崗位分稱析日期所在部人力資源部崗位定1 人門員直接上人力資源部部長所轄人無級員數(shù)直接下無級崗位設(shè)置目的：負(fù)責(zé)人力資源部下屬的勞務(wù)服務(wù)公司的管理工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)勞務(wù)服務(wù)公司業(yè)務(wù)的拓展工作積極與社會上的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，發(fā)掘新的職勞務(wù)服務(wù)模式工責(zé)作 定期走訪入?yún)^(qū)企業(yè)，建立良好的溝通渠道和關(guān)一任 系，了解人事需求和人事動態(tài)務(wù)不斷創(chuàng)新，拓展思路，主動分析和尋找為入?yún)^(qū)企業(yè)人事服務(wù)的內(nèi)容和方式責(zé)獨(dú)立負(fù)責(zé) 主要負(fù)責(zé)協(xié)助任 支持職責(zé)表述： 抓好勞務(wù)服務(wù)公司的主要業(yè)務(wù)為入?yún)^(qū)企業(yè)提供人事代理、勞動保險(xiǎn)代理、勞務(wù)合作等服務(wù)工職作加強(qiáng)對勞

2、務(wù)服務(wù)工作的管理力度，為客戶提供責(zé)任 周到的服務(wù)二務(wù) 重點(diǎn)做好保管檔案、人員招聘以及勞資管理等項(xiàng)重點(diǎn)勞務(wù)服務(wù)工作責(zé) 獨(dú)立負(fù)責(zé) 主要負(fù)責(zé)協(xié)助支任 持職責(zé)表述： 做好勞務(wù)服務(wù)公司財(cái)務(wù)管理工作監(jiān)控勞務(wù)服務(wù)公司的收支情況工 對勞務(wù)服務(wù)公司員工加強(qiáng)成本管理意識教育職 作責(zé)積極做好勞務(wù)服務(wù)方面的業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)上實(shí)現(xiàn)盈任三務(wù) 余責(zé)任職 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)勞務(wù)服務(wù)公司的內(nèi)部管理工作責(zé)對下級員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)四工作 安排下級員工的工作任務(wù)，并進(jìn)行監(jiān)督檢查任務(wù)責(zé) 獨(dú)立負(fù)責(zé) 任 持本崗位可視化成果：主要負(fù)責(zé)協(xié)助支各種勞務(wù)服務(wù)的資料、文件職權(quán)：對勞務(wù)服務(wù)公司人員聘用的建議權(quán)；對勞務(wù)服務(wù)公司內(nèi)部人員具體工作分工的決定權(quán)；對勞務(wù)服務(wù)公司工作內(nèi)容、 流程制訂和調(diào)整的建議權(quán)；對下級工作的考核權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)本部門員工調(diào)關(guān)系外部協(xié)勞動局、人事局、入?yún)^(qū)各企業(yè)、人才服務(wù)中心調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大專專業(yè)人力資源管理類專業(yè)國家勞動法規(guī)、人事政策、勞資政策、人力資培訓(xùn)源知識培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)2 3 年工作經(jīng)驗(yàn)職稱初級職稱熟練掌握 Word 、Excel 等辦公軟件，網(wǎng)絡(luò)知識，英語良好的應(yīng)用能力；計(jì)劃能力、組織能力、良好的書面及口