1、自愿放棄補(bǔ)助承諾書范文 基本案情： xx年8月11日，張某進(jìn)入A公司工作，從事針車車包崗位（工種），雙方簽訂了書面勞動合同。張某上班至xx年1月26日，此后便離開A公司。 xx年3月25日，張某通過掛號信向A公司郵寄一份解除合同通知書，稱因A公司沒有為其繳納社會保險費(fèi)，未支付加班工資，故從xx年1月26日起與A公司解除勞動關(guān)系。 工作期間，張某自愿簽訂放棄社保申明書，表示不愿投保并同意A公司將應(yīng)支付的社保份額計入計件薪酬。張某每月工資包括基本工資、加班工資、社會保險補(bǔ)貼及計件工資。平時張某上班時間為早上8點(diǎn)至11點(diǎn)半，下午1點(diǎn)至5點(diǎn)半，晚上6點(diǎn)后視生產(chǎn)情況加班，每月月休兩天，法定節(jié)假日有放假。

2、 張某于xx年3月20日向勞動仲裁委申請仲裁，但該委員會逾期未作出裁決，故張某訴至法院，請求A公司補(bǔ)繳社保，支付加班工資，支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一審法院認(rèn)為： 1、依照相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。社會保險費(fèi)的繳納，由單位和個人共同負(fù)擔(dān)，繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。原告作出的放棄社會保險，由被告將其應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)計入工資的聲明，不符法律規(guī)定，屬于無效約定，依法A公司應(yīng)當(dāng)為張某補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，張某應(yīng)當(dāng)返還A公司社會保險補(bǔ)貼。根據(jù)時效的規(guī)定，張某從知道或應(yīng)當(dāng)知道A公司沒有為其繳納之日起超過二年的社會保險費(fèi)，不予

3、保護(hù)。張某于xx年3月20日向勞動仲裁委提出仲裁申請，故張某主張補(bǔ)繳xx年3月19日前的社會保險費(fèi)，因已超過二年的時效期間，不予支持。張某主張補(bǔ)繳xx年3月19日至xx年1月26日的社會保險費(fèi)，合法正當(dāng)，予以支持。相應(yīng)地，張某應(yīng)當(dāng)返還A公司該期間的社會保險補(bǔ)貼，具體以社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定被告應(yīng)負(fù)擔(dān)數(shù)額為準(zhǔn)。 2、關(guān)于張某主張加班工資的訴訟請求。根據(jù)A公司提供的勞動合同書，可以認(rèn)定月工資中已經(jīng)包括了加班工資。 3、因張某自愿承諾放棄參加社會保險，現(xiàn)又以A公司不辦理社會保險解除合同為由要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于法無據(jù)，不予支持。張某沒有證據(jù)證明A公司未依法支付加班工資，其以此為由解除合同要求A公司

4、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有事實(shí)與法律依據(jù)，不予支持。 一審判決： 一、A公司于本判決生效之日起十日內(nèi)為張某辦理xx年3月19日至xx年1月26日期間的社會保險手續(xù)并補(bǔ)繳該期間的社會保險費(fèi)，原告自行承擔(dān)個人應(yīng)交部分的社會保險費(fèi)，具體補(bǔ)繳金額以社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的金額為準(zhǔn)；同時，原告應(yīng)返還被告該期間的社會保險補(bǔ)貼，具體金額以社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定該期間被告應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)金額為準(zhǔn)。二、駁回張某其他訴訟請求。宣判后，張某不服，提起上訴。 上訴人張某辯稱： 1、原判對證據(jù)自愿放棄社保申明書原則上否定，具體上肯定，自相矛盾。自愿放棄社保申明書是由A公司預(yù)先制訂好工人必須簽訂，而非判決所稱“張某的承諾”。 2、

5、原判偏袒當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，A公司沒有提出，法院主動保護(hù)A公司利益。A公司沒有主張社會保險補(bǔ)貼的返還，而法院判決返還社保補(bǔ)貼，無法律依據(jù)。 二審法院認(rèn)為： 自愿放棄保險聲明書有上訴人張某的簽字，且上訴人對真實(shí)性亦無異議，原審對自愿放棄保險聲明書的真實(shí)性予以認(rèn)定并無不當(dāng)。上訴人主張并非自愿簽訂，因其未提供相應(yīng)的證據(jù)，本院不予采納。根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。因此，上訴人作出的放棄參加社會保險的承諾，雖系自愿但因不符法律規(guī)定，應(yīng)屬無效。 上訴人于xx年3月20日向勞動仲裁委提出仲裁申請，故原審法院判決A公司補(bǔ)繳xx年3月19日至xx年1月26日的社會保險費(fèi)，并無不當(dāng)。由于被上訴人已

6、將其應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)計入上訴人的工資報酬中，故原審在判令被上訴人為上訴人補(bǔ)繳xx年3月19日至xx年1月26日期間的社會保險的同時，結(jié)合被上訴人的抗辯判令上訴人返還被上訴人在該期間根據(jù)社會保險機(jī)構(gòu)核定應(yīng)當(dāng)支付的社會保險補(bǔ)貼，從而相互抵扣，亦無不當(dāng)。 上訴人實(shí)行計件工資，報酬中包含了加班工資，上訴人再要求支付加班工資的訴訟請求，依據(jù)不足，本院不予支持。 上訴人沒有證據(jù)證明被上訴人未依法支付加班工資，結(jié)合上訴人系自愿放棄參加社會保險，故其以此為由解除合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。 法律依據(jù)： 中華人民 _勞動法 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金，逐步實(shí)行

7、社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。 第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 中華人民 _勞動合同法 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: （七） 社會保險； 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。 第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查: （六） 用人單位參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況； 社會保險法 第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限

8、期繳納或者補(bǔ)足。 用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。 用人單位未足額繳納社會保險費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請 _扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費(fèi)。 社會保險費(fèi)征繳暫行條例 第二十六條 繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會保險費(fèi)、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申

9、請 _依法強(qiáng)制征繳。 法律分析： 用人單位和勞動者必須依法參加社保，繳納社會保險費(fèi)。繳納社會保險費(fèi)不光是用人單位的法定義務(wù)，同時也是勞動者的法定義務(wù)，關(guān)乎個人、用人單位和社會三方利益，不能由于用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。用人單位不能為了規(guī)避勞動關(guān)系中的責(zé)任和義務(wù)，與勞動者簽訂放棄繳納社會保險的承諾書，因?yàn)檫@類條款雖然是雙方真實(shí)意思表示，但違反了法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，因而是無效的。所以，本案中自愿放棄社保申明書是無效的，那么就無法免除用人單位為勞動者繳納社保的法定義務(wù)。 在實(shí)務(wù)中，很多用人單位為了減少用工成本，不少用人單位通過本案中的承諾書方式來免除自己的責(zé)任，而勞動者認(rèn)為繳納社保的個

10、人繳費(fèi)較高，更愿意接受用人單位的現(xiàn)金補(bǔ)償。上述行為存在很大的法律風(fēng)險。用人單位不僅需要為勞動者補(bǔ)繳社保，而且會受到行政機(jī)關(guān)的處罰和賠償勞動者的相應(yīng)損失，承擔(dān)較高的違法成本。勞動者個人得到單位的現(xiàn)金補(bǔ)償后，還要求用人單位補(bǔ)繳社會保險的，就要返還單位給予的現(xiàn)金補(bǔ)償，因?yàn)檫@部分錢屬于不當(dāng)?shù)美?延伸小問題： 1、對單位招用的在校實(shí)習(xí)生以及退休返聘人員是否應(yīng)當(dāng)繳納社會保險？ 在校實(shí)習(xí)生以及退休返聘人員不具有勞動法意義上勞動者的主體資格，其與用人單位之間并非勞動關(guān)系，因此用人單位無須為其繳納社會保險。但是用人單位與在校實(shí)習(xí)生可以構(gòu)成雇傭關(guān)系，用人單位仍需要承擔(dān)一定意義上的雇主責(zé)任。 3、對于企業(yè)富余人員

11、、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，是否應(yīng)當(dāng)繳納社會保險？ 相關(guān)規(guī)定： 勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題 _ 五、社會保險 74. 企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會保險費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險費(fèi)期間計算為繳費(fèi)年限。 溫馨提示： 1、為勞動者繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，用人單位要依法及時足額為勞動者繳納社保，積極督促勞動者即使提供相關(guān)證件資料，盡快辦理社保繳納手續(xù)。 2、用人單位應(yīng)書面約定勞動者即使完整提交辦理社保所需手續(xù)、協(xié)助用人單位辦理社保的義務(wù)，以及違反該義務(wù)的法律后果，用人單位應(yīng)當(dāng)樹立良好的證據(jù)意識，即使保留相關(guān)證據(jù)，以

12、備不時之需。 3、勞動者依據(jù)“用人單位未依法繳納社會保險”提出被迫解除勞動關(guān)系，實(shí)踐操作不一樣，有地方需要先發(fā)通知函讓用人單位繳納，而用人單位不繳納，勞動者后再發(fā)通知函提出被迫解除勞動關(guān)系，才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；有地方只有用人單位一直未給勞動者繳納社會保險，勞動者可以被迫書面通知解除；如用人單位為部分繳納或分段繳納，勞動者被迫解除也無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)。建議勞動者維權(quán)時，根據(jù)本地的司法實(shí)踐，妥善處理自己的權(quán)利，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 法律不承認(rèn)，本身就違反了勞動法、勞動合同法、社保法，簽訂的意義大多實(shí)在恐嚇員工，員工不懂法，覺得自己簽訂了這個協(xié)議就沒法起訴單位了，實(shí)際上進(jìn)入司法流程以后，判決時不予承

13、認(rèn)的，即便單位給了所謂的社保補(bǔ)貼，也需要為員工補(bǔ)交社保 不可以，繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，員工沒有權(quán)利放棄。 要么干要么走人！很多私企都這樣做，你就算去投訴也沒用，和自己員工板著臉，和社保局稅務(wù)局說話臉皮就像哈巴狗，總說自己困難，演苦肉計，找一個會自覺交社保的公司吧，問這個事，就是你離開的時候。 感謝，更感謝樓主的提問。 樓主你好，員工向單位出具，個人自愿放棄繳納社保的書面承諾，這是無效的一個行為！因?yàn)槲覀儑覄趧雍贤鞔_規(guī)定，只要單位和員工簽訂勞動合同書，就要依法為員工購買社保，所以說，一切不為員工購買社保的一個行為都是屬于違法行為，所以這樣的書面承諾也是無效的行為。 那么即使簽訂了這樣一個書面承諾，既然它是無效的行為，樓主依然可以申請自己的主張和權(quán)益。如果你所在的公司明確為你拒絕購買社保，那么你只要持有合同書。去公司所在地的勞動監(jiān)察大隊由勞動監(jiān)察大隊，出面并解決這個問題，我想都會有一個明確的答復(fù)。 當(dāng)然，一般這種情況下，會讓你本人搞的非常被動。因?yàn)槟惝吘挂谶@個所在的企業(yè)工作，所以還要要求，勞動監(jiān)察大隊介入的話，以后你很難就要在這家企業(yè)正常的工作下去。所以盡量還是和企業(yè)面談為主，實(shí)在不行再通過監(jiān)察