1、人力資源專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范文 時(shí)光如白駒過隙，匆匆而過，不覺又是又是一年過去了，回首這一年的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同仁的支持和幫助下，按照公司的布置與要求，較好地完成了自己的本職工作，取得了一些成績(jī)，同時(shí)也存在一些工作失誤與不足，現(xiàn)一并匯報(bào)如下： 1、較好地完成ISO9000的換證復(fù)審工作。ISO9000的換證工作，難度大，細(xì)節(jié)多，牽涉面廣，因?yàn)楣疽郧暗馁Y料缺失太多，公司名稱與認(rèn)證范圍又有新的要求，這對(duì)我是一個(gè)挑戰(zhàn)，當(dāng)然，最后能夠克服種種困難，在廣交會(huì)前拿到證書，與公司領(lǐng)導(dǎo)的重視、支持與各部門的配合是分不開的。 2、按時(shí)完成尼日利亞認(rèn)證工作。平心而論，該證書的辦理難度不是很大，但因?yàn)槲医邮?/p>

2、時(shí)時(shí)間較倉促，有些方面的銜接不到位，靠著不斷的摸索、學(xué)習(xí)，終于掌握了工作的流程，按時(shí)完成了任務(wù)。 3、企業(yè)文化建設(shè)方面。今年宣傳欄計(jì)出刊5期，內(nèi)容涉及ISO9000、防暑降溫、社保知識(shí)、五一活動(dòng)等方面，今年的宣傳欄在內(nèi)容編排、版面設(shè)計(jì)上比以往有明顯的進(jìn)步。在員工活動(dòng)上，今年協(xié)助組織了元宵燈謎、五一比賽等活動(dòng)，元宵燈謎加進(jìn)了地方俗語的內(nèi)容，有創(chuàng)新，值得一提的是，五一活動(dòng)項(xiàng)目比以往豐富（如增加登山及員工優(yōu)秀作品展），上下反響極大，活動(dòng)組織傾注了本人的心血，同時(shí)我也身體力行，參加各項(xiàng)活動(dòng)，取得了不錯(cuò)的成績(jī)。 4、辦公室事務(wù)性工作。辦理員工的入、離職手續(xù)，截止11月份，計(jì)招工120人，離職153人，每

3、月人員花名冊(cè)，輸入電腦，按時(shí)上報(bào)各類報(bào)表及辦理相關(guān)的社保、工傷保險(xiǎn)手續(xù)。 辦公室因事務(wù)性工作較多而繁瑣，其他如書寫歡迎標(biāo)語、協(xié)助其它兄弟單位制作牌子、參加各類會(huì)議等就不一一而道了。 不足之處： 1、培訓(xùn)工作雖有制訂計(jì)劃，也有實(shí)施，但總覺得在有效性、創(chuàng)新度上不夠，有的培訓(xùn)變得形式化，效果不是令人滿意。 2、與各部門及領(lǐng)導(dǎo)的溝通不夠，處理問題有時(shí)簡(jiǎn)單、粗暴，不講究藝術(shù)，導(dǎo)致誤解。 根據(jù)你所在崗位及負(fù)責(zé)事項(xiàng)有不同的參考，如果你是部門主管那么就要圍繞你部門的工作職責(zé)和部門所做事項(xiàng)去寫如人員情況，渠道情況，創(chuàng)新情況，完成情況，數(shù)據(jù)分析，不足之處，如果是個(gè)人就主要寫個(gè)人所做事項(xiàng)的內(nèi)容如工作內(nèi)容呈現(xiàn)，個(gè)人成

4、長，個(gè)人不足，數(shù)據(jù)分析，完成情況，改善計(jì)劃。也可根據(jù)自己所負(fù)責(zé)工作內(nèi)容參考，主要通過兩個(gè)渠道1.WPs軟件里有ppt模板搜索總結(jié)模板2百度文庫搜索相關(guān)行業(yè)，及職位總結(jié) 我覺得這個(gè)轉(zhuǎn)正工作總結(jié)應(yīng)該以真實(shí)情況來寫，既不掩蓋自己實(shí)習(xí)那段時(shí)間的付出與收獲情況，也不虛假謊稱一些不實(shí)情況，畢竟誠實(shí)是一個(gè)人基本的品德，再說你能力好壞，老板都看在眼里，沒有哪個(gè)老板是傻子，會(huì)白給你工資。 具體工作總結(jié)內(nèi)容寫作思路可以根據(jù)以下幾點(diǎn)來寫: 1.自己初入公司時(shí)的心情，對(duì)公司的初步印象與業(yè)務(wù)了解，對(duì)自己工作崗位的了解等等。 2.正式進(jìn)入公司實(shí)習(xí)以后，自己對(duì)工作的了解，學(xué)習(xí)到了哪些新技能，增強(qiáng)了哪方面的能力，對(duì)自己的表現(xiàn)

5、有何感想？對(duì)于沒有表現(xiàn)好的地方，未來該如何改進(jìn)？ 3.對(duì)未來工作的一個(gè)期待，希望未來在工作方面可以增進(jìn)哪方面的技能與能力。 4.對(duì)于公司目前的發(fā)展情況，你有沒有什么意見和看法。談?wù)勛约旱南敕ǎ?5.順帶提提同事間的關(guān)系處理情況！ 作為一個(gè)人力資源的專業(yè)，如何才能找到適合的員工？我想你應(yīng)該做的是招聘專員的工作。問的問題也比較寬泛，我看很多的回答都是比較專業(yè)性的。對(duì)于小公司來說，這樣的流程太繁雜了。我還是來講點(diǎn)干貨吧，供參考。 第一，我要招聘什么樣的人？這是公司招聘需求分析，一般是由公司業(yè)務(wù)部門或者公司領(lǐng)導(dǎo)提出，今年的招聘計(jì)劃，一般和公司的業(yè)務(wù)開拓情況相匹配。具體包括招聘哪些專業(yè)的人招聘多少人？是

6、管理類的，技術(shù)類的，還是財(cái)務(wù)類的，還是市場(chǎng)營銷類的。這個(gè)我想作為人力資源管理專員應(yīng)該是比較清晰的。 第二，公司能夠提供什么樣的待遇？為什么把這個(gè)放在第二位呢？沒有去哪里尋找人才放在第二位。這是因?yàn)楣镜拇龊桶l(fā)展前途決定了能夠招聘到什么樣的人，決定了下一步去什么地方招人。優(yōu)秀人才的招聘競(jìng)爭(zhēng)是很激烈的。如果公司提供良好的待遇。去高科技公司挖人，或者去高等院校招聘人才。如果公司只是提供很低的待遇或者在市場(chǎng)上沒有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇，這樣的話可能只是一個(gè)簡(jiǎn)單的勞作者嗎？有可能去勞務(wù)市場(chǎng)，或者說層次比較低的學(xué)校學(xué)招聘人才。 第三，去哪里招聘人才？如果是要招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，公司比較大比較正規(guī)的話，那肯定是參加學(xué)校

7、的校園招聘會(huì)比較合適。去參加名校的招聘會(huì)，尋求比較高層次的人才，人才的素質(zhì)基本素質(zhì)非常高。如果說公司只是招聘一般的人才，或者說招聘有工作經(jīng)驗(yàn)人才，可以去參加大型的社會(huì)招聘會(huì)。如果說公司希望招到頂尖的人才，有工作經(jīng)驗(yàn)的，能夠開拓市場(chǎng)的，那么這樣的話就委托獵頭去招聘。不同的獵頭是專注于不同的領(lǐng)域，結(jié)合自己的公司工作的領(lǐng)域去進(jìn)行獵頭招聘。 第四，簡(jiǎn)歷的篩選和組織面試。通過招聘會(huì)或者說獵頭給推薦的人才進(jìn)行篩選，報(bào)相關(guān)用人部門審核，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，然后組織面試。通過面試合格的人，組織相應(yīng)的試用，背景調(diào)查，體檢，簽訂勞動(dòng)合同或者聘任合同等等。 第五，招聘工作進(jìn)行總結(jié)。對(duì)此次招聘的情況進(jìn)行細(xì)致的總結(jié)。招聘工作中

8、存在哪些問題？提出招聘工作 _和建議，以便下次招聘的時(shí)候予以改進(jìn)。對(duì)招聘工作文件材料進(jìn)行歸檔。沒有錄用的人進(jìn)入公司的人才庫，以備公司有需求的時(shí)候再重新啟動(dòng)聯(lián)系。6萬。 以上回答僅供參考，只是提供一個(gè)思路。如果覺得不錯(cuò)，請(qǐng)為我點(diǎn)贊！關(guān)注，謝謝！ 很多人都會(huì)面臨諸多面試的問題，我就這個(gè)問題做一個(gè)引例。 首先，你要知道人力資源專員的工作是什么？就像你要去相親一樣，其實(shí)是雙選會(huì)，你可以選它，它也可以選你，最后互選成功，就是“對(duì)上眼了”。那么，你要知道這個(gè)女孩子的名字，性格，愛好，工作，以及其他信息。同理，人資專員大部分企業(yè)的工作，就是招聘，培訓(xùn)，薪酬等六大模塊中的一塊。小公司可能就是全部的工作。所以你

9、要有心理準(zhǔn)備。 第二，他們要什么樣的人？因?yàn)槟壳叭肆Y源人員不夠，繼續(xù)人員補(bǔ)充？還是老員工都辭職，這個(gè)份工作沒人干？這個(gè)公司主營業(yè)務(wù)如何？其實(shí)就是說前景的問題。你要嫁的人，有哪些優(yōu)點(diǎn)？值不值得你用時(shí)間去付出。這是一個(gè)嚴(yán)肅的問題。因?yàn)橐坏┻M(jìn)入一個(gè)要死不活的企業(yè)，事情多，而且還每天看著老板的臉色。就像你遇到一個(gè)兇悍的婆婆一樣。 第三，我適合么？若是前面幾點(diǎn)都過得去，薪水也還可以。那么，他們憑什么錄取我？我面試過多少人？看過多少份簡(jiǎn)歷？或者知道多少個(gè)招聘渠道？我了解他們比他們自己還了解？總之，給他們一個(gè)“無法拒絕你的理由” 第四，準(zhǔn)備好回答問題： 1、你為什么要來這份面試？ 2、你對(duì)這份工作的理解是

10、？ 3、你認(rèn)為你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？ 以上屬于常規(guī)問題，你可以參考世界五百強(qiáng)企業(yè)題目庫，有很多有意思而充滿思辨的問題。比如：井蓋為什么是圓的？你估計(jì)天空中有多少架飛機(jī)？一個(gè)人身上有多少根毛？ 這個(gè)需要流暢的語言表達(dá)能力，問題分析能力。實(shí)現(xiàn)要了解一下。 手打，請(qǐng)諒解，可以給我留言，我會(huì)盡力回答。 明日校園，傳播校園文化，傳遞知識(shí)智慧。 一般的工作總結(jié)主要分為兩部分：今年的工作總結(jié)和明年的工作計(jì)劃，下面就和大家分享一下工作總結(jié)中幾個(gè)需要注意的方面。 1、數(shù)據(jù)比語言更有說服力 首先，一定要列數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)是工作總結(jié)中最為重要的一部分，因?yàn)閿?shù)據(jù)最能直觀的顯示今年我們做了什么，效果如何。“今年我們很努力，經(jīng)常

11、加班，業(yè)績(jī)飛速提升”這樣的詞語似乎并沒有什么效果，領(lǐng)導(dǎo)也許更會(huì)認(rèn)為我們?cè)谘φ?qǐng)賞?！敖衲晡覀冋w的業(yè)績(jī)有了巨大的提高，從原來的20萬上升到50萬，當(dāng)然這都是和領(lǐng)導(dǎo)的方法與大家的努力分不開的，我們部門的員工平均每月都加班2天，通過大家的不懈努力終于有所收獲”這樣是不是更好一點(diǎn)呢？ 然后，最好要有表格或者統(tǒng)計(jì)圖。表格和統(tǒng)計(jì)圖給人的視覺沖擊比文字大得多。能更加明顯的突出我們工作所取得的成果。合理利用表格和統(tǒng)計(jì)圖讓大家知道我們今年究竟取得了多大的進(jìn)步。 2、找出不足，并且要有解決方案 總結(jié)今年工作中的遇到問題，數(shù)量要適中，少了領(lǐng)導(dǎo)感覺我們工作不認(rèn)真，多了領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為我們解決問題的能力不強(qiáng)，選出有代表性的

12、問題。領(lǐng)導(dǎo)不是產(chǎn)品經(jīng)理，聽我們提需求。提出問題的同時(shí)要有解決方案，時(shí)刻記?。侯I(lǐng)導(dǎo)是方案的決策者而不是方案的撰寫者。 3、未來計(jì)劃要詳細(xì)，執(zhí)行性強(qiáng) 工作計(jì)劃要有明確的細(xì)節(jié)，并且執(zhí)行性要強(qiáng)，不要過于遠(yuǎn)大和空泛。“今年我們業(yè)績(jī)20萬，明年我們的業(yè)績(jī)要達(dá)到100萬”領(lǐng)導(dǎo)不是傻子，具體能不能達(dá)到100萬他比我們更清楚。 “今年我們的業(yè)績(jī)是20萬，計(jì)劃明年達(dá)到50萬；其中發(fā)力點(diǎn)主要集中在2-5月，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候處于旺季，線下市場(chǎng)活躍，預(yù)計(jì)目標(biāo)是30萬，6-10月預(yù)計(jì)目標(biāo)20萬，利用線上市場(chǎng)突破，1月是元旦、春節(jié)等等，假期比較多，11月和12月少有市場(chǎng)，我們用來做培訓(xùn)和拓展訓(xùn)練?！?這樣的話術(shù)加上線上線下市場(chǎng)

13、的具體活動(dòng)，是不是就顯得很“接地氣”了呢？有目標(biāo)，有具體方法和行動(dòng)，會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下更好的印象。 工作總結(jié)往往都有固定的提交周期，比如日?qǐng)?bào)、周報(bào)、年終總結(jié)等等，且大多以書面表達(dá)的形式呈現(xiàn)所以比較考驗(yàn)職場(chǎng)的寫作能力。因?yàn)楣ぷ骺偨Y(jié)在職場(chǎng)中通常是一個(gè)常規(guī)性的任務(wù)，所以很多職場(chǎng)新人常常不認(rèn)真對(duì)待工作總結(jié)，隨波逐流。 其實(shí)寫好工作總結(jié)非常的重要，認(rèn)真的完成每一份工作總結(jié)可以傳達(dá)對(duì)工作的進(jìn)取心和思考力，同時(shí)上級(jí)可以通過工作總結(jié)看到你的成績(jī)和潛力。 既然工作總結(jié)這么重要，那么工作總結(jié)應(yīng)當(dāng)如何書寫呢？我們可以通過借助寫作結(jié)構(gòu)來進(jìn)行寫作。 日常工作總結(jié)如日?qǐng)?bào)、周報(bào)等， 可以分為兩個(gè)方向來組織內(nèi)容： 工作內(nèi)容-問題-

14、思考 對(duì)于記錄日常簡(jiǎn)單工作記錄的總結(jié)，我們可以用工作內(nèi)容-問題-思考，這樣的結(jié)構(gòu)來完成，突出回顧反思和未來規(guī)劃。 本周工作-下周計(jì)劃-心得分享 而對(duì)于制定計(jì)劃或經(jīng)驗(yàn)分享型的工作總結(jié)，我們可以用，本周工作-下周計(jì)劃-心得分享，這樣的結(jié)構(gòu)可以提現(xiàn)對(duì)工作的熱情和積極態(tài)度。 年度總結(jié)，突出工作價(jià)值 對(duì)于季度總結(jié)或年度總結(jié)這類總結(jié)報(bào)告，往往使我們提現(xiàn)自我價(jià)值，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)晉升的好機(jī)會(huì)，需要非常認(rèn)真的來對(duì)待。也可以借鑒這樣的結(jié)構(gòu)來構(gòu)思寫作：開頭概述-主要成績(jī)-經(jīng)驗(yàn)總結(jié)-未來規(guī)劃。 需要注意的是年度總結(jié)雖然在結(jié)構(gòu)上和日?？偨Y(jié)大同小異，但是寫作的側(cè)重點(diǎn)還是不同的。在這種大總結(jié)中，首先需要明確總結(jié)的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是比到處

15、在過去這短時(shí)期內(nèi)完成了哪些工作，為公司帶來了多少價(jià)值，表現(xiàn)出個(gè)人的能力和潛力。在組織內(nèi)容結(jié)構(gòu)的時(shí)候我們可以先歸納總結(jié)自己的工作內(nèi)容及為公司帶來的工作價(jià)值，然后對(duì)這些內(nèi)容進(jìn)行概括和升華，將自己和團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)加以加工并寫出高度。 最后，寫一篇好的工作總結(jié)離不開日常的積累，也非?？简?yàn)日常對(duì)工作的洞察力以及認(rèn)真的態(tài)度，是職場(chǎng)非常重要的良好習(xí)慣之一，認(rèn)真的對(duì)待工作總結(jié)，會(huì)為職場(chǎng)發(fā)展帶來意想不到的收獲。 有的網(wǎng)友說轉(zhuǎn)正就有收入，能賺錢，而且多么的高，所以新手能想轉(zhuǎn)正。其實(shí)轉(zhuǎn)正了更難，發(fā)文限制多，不象新手那樣，轉(zhuǎn)正無非機(jī)器推廣面大，但還要看文章質(zhì)量，為什么有點(diǎn)人想轉(zhuǎn)正，大部分都是想賺錢。 【剛?cè)肼氃趺磳W(xué)會(huì)寫工

16、作總結(jié)？】 謝謝。我是湯帥，一個(gè)PPT自由設(shè)計(jì)師，承接PPT定制。 新人剛?cè)肼殘?chǎng)，工作和生活對(duì)于你來說都是一個(gè)新的挑戰(zhàn)，如果是規(guī)范化的公司，幾乎每周開會(huì)都要準(zhǔn)備每周工作計(jì)劃，月底了還要準(zhǔn)備月結(jié)大會(huì)，工作總結(jié)是開會(huì)必不可少的標(biāo)配。 那么對(duì)于剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，該怎樣學(xué)會(huì)寫工作總結(jié)呢？ 首先寫之前你得先了解清楚什么是工作總結(jié)？工作總結(jié)是以年終總結(jié)、半年總結(jié)和季度總結(jié)最為常見和多用。就其內(nèi)容而言，工作總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)間段的工作進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總 評(píng)價(jià)、總分析、總研究，并分析成績(jī)的不足，從而得出引以為戒的經(jīng)驗(yàn)。 總結(jié)是應(yīng)用寫作的一種，是對(duì)已經(jīng)做過的工作進(jìn)行理性的思考?？偨Y(jié)與計(jì)劃是相輔相成的，要以工作計(jì)劃為依據(jù)，訂計(jì)劃總是在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。其間有一條規(guī)律：計(jì)劃實(shí)踐總結(jié)再計(jì)劃再實(shí)踐再總結(jié)。這樣一來，工作計(jì)劃要寫什么就很明白了。 其次，你還要清楚工作總結(jié)是寫給誰看得。寫給自己看的東西和寫給領(lǐng)導(dǎo)看的東西文筆和格式肯定是不一樣的，所以如果是寫給領(lǐng)導(dǎo)看的，語氣肯定是激昂的、寫的東西都是正面。如果是寫給自己的工作總結(jié)，不需要有任何情緒，只需要寫清楚做過什么事情，有哪些改進(jìn)就可以了。 讀書時(shí)議論文有議論文的套路，工作后工作總結(jié)也有工作總結(jié)的套路，工作總結(jié)的方法論大概就是KPI、BSC、SWOT、PDCA、PDPC、5W1H等。 一般的工作總結(jié)把方