1、x年度落實黨建主體責(zé)任述職報告x年度落實黨建主體責(zé)任述職報告 xx鎮(zhèn)黨委書記 xxx （x年1月） 根據(jù)安排，現(xiàn)將落實黨建主體責(zé)任中存在一些問題和不足向在座各位領(lǐng)導(dǎo)作一匯報，不妥之處，敬請批評指正。一是村干部整體素質(zhì)亟待提高。有的年齡偏大，文化程度偏低，撐握新政策創(chuàng)新工作難，仍沒有擺脫傳統(tǒng)管理理念和工作方式，多憑個人經(jīng)驗辦事，與新時代下群眾工作不相適應(yīng)。我鎮(zhèn)16個村（社區(qū)）干部中，60歲以上 xx人，5560歲xx人；初中文化 xx人，還有小學(xué)文化 人，盡管有個別村（社區(qū)）干部是初中文化，但因其文化基礎(chǔ)差，接受和處理現(xiàn)代信息化、電子化辦公的能力還相當(dāng)不足。二是后備干部難以補(bǔ)充。推不出干部、留不

2、住干部的問題仍較嚴(yán)重，特別是一些經(jīng)濟(jì)實力相對薄弱的村（社區(qū)），有志有為青年不愿意當(dāng)村干部 ，村級組織選人用人的視野受到限制，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)班子青黃不接，后繼乏人，“斷層”嚴(yán)重，如我鎮(zhèn)筆架山村黨支部書記，年齡偏大，工作方法簡單粗暴，黨委多次研究并組織人員到村考察、摸排，至今仍沒發(fā)現(xiàn)合適人選。三是保障機(jī)制不夠完善。村（社區(qū)）干部的工資水平雖然呈逐年遞增的趨勢，但與機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職工工資、福利保障相比來說仍有較大差距，盡管給村（社區(qū)）干部購買了社會保險，但村（社區(qū)）干部辛苦為黨工作幾十年退職或發(fā)生意外后保障不足，為民情懷不足，工作積極性受到一定程度的影響。今年我鎮(zhèn)有筆架山村、回龍觀村2名村副主任因病去世

3、，黨委除在臨時救濟(jì)補(bǔ)助資金中給予解決1000元以示安撫。四是干部隊伍管理有待加強(qiáng)。x年，因脫貧攻堅時間緊、任務(wù)重，重業(yè)務(wù)輕教育、重硬件輕軟件的現(xiàn)象較普遍，以致出現(xiàn)部分村（社區(qū)）干部作風(fēng)松懈、規(guī)矩紀(jì)律意識淡化、在貫徹宣傳執(zhí)行黨的政策上打折扣、侵害群眾切身利益、貫徹執(zhí)行農(nóng)村意識形態(tài)領(lǐng)域弱化等問題。下一步，我將從以下幾方面，抓好問題的整改。一是著力在培養(yǎng)和選人用人上下功夫。重點加強(qiáng)對村（社區(qū)）后備干部培養(yǎng)和選拔上，大膽探索村（社區(qū)）干部兼任村民小組長。二是著力在黨員干部考核管理上下功夫。細(xì)化和完善鎮(zhèn)村干部管理及考核辦法，安排專門時間，組織鎮(zhèn)村干部學(xué)黨章、學(xué)處分條例、學(xué)習(xí)監(jiān)察法等黨紀(jì)黨規(guī)，強(qiáng)化鎮(zhèn)村干部底線思維、，嚴(yán)厲懲治侵害群眾切身利益的人和事。三是著力在優(yōu)化經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展環(huán)境上下功夫。再次細(xì)化優(yōu)化政務(wù)服務(wù)辦事審批項目清單，真正實現(xiàn)群眾辦事最多跑一次，關(guān)心關(guān)愛退