某水電開發(fā)企業(yè)生產(chǎn)管理部優(yōu)化運行技術(shù)崗kpi組成表_第1頁
某水電開發(fā)企業(yè)生產(chǎn)管理部優(yōu)化運行技術(shù)崗kpi組成表_第2頁
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某水電開發(fā)企業(yè)生產(chǎn)管理部優(yōu)化運行技術(shù)崗 kpi 組成表nanhaizhanlue 工作室專業(yè)的智力產(chǎn)品提供商某水電開發(fā)企業(yè)生產(chǎn)管理部優(yōu)化運行技術(shù)崗KPI 組成表KPIKPI 說明計算方式信息來源考核目的提交的近期、中期和遠期提交的水情研究報告不得超過相應(yīng)保證對水情的研究能水情研究報告的數(shù)量和根據(jù)計劃來判斷的計劃時間 天，報告數(shù)量不得少計劃內(nèi)容及時和持續(xù)的展開及時性于計劃任務(wù) 篇提交的水情研究報告質(zhì)量提出的水庫調(diào)度運行優(yōu)化建議的價值提出的電站電網(wǎng)運行優(yōu)化建議的價值提出的廠內(nèi)運行優(yōu)化建議的價值部門其他崗位、部門主任的滿意度見軟指標(biāo)說明表見軟指標(biāo)評分表一見軟指標(biāo)說明表見軟指標(biāo)評分表二見軟指標(biāo)說明表見軟指標(biāo)評分表三見軟指標(biāo)說明表見軟指標(biāo)評分表四見軟指標(biāo)說明表見軟指標(biāo)計算表五本崗位提保 證 水 情 研交的研究究 工 作 落 到報告實處本 崗 位提 交 的保證本崗位提出價值優(yōu)化建議高的優(yōu)化建議本 崗 位提 交 的保證本崗位提出價值相關(guān)優(yōu)化建議高的優(yōu)化建議本 崗 位提 交 的保證本崗位提出價值相關(guān)優(yōu)化建議高的優(yōu)化建議部 門 主任 和 部服務(wù)性職能的履行情門其他崗位況na

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