1、2020公務員面試備考需要注意哪些事情 公務員面試考試主要是考察面試者的邏輯觀察性以及語言的組織能力，下面由小編為你精心準備了“2020公務員面試備考需要注意哪些事情”，持續(xù)關注本站將可以持續(xù)獲取更多的考試資訊！2020公務員面試備考需要注意哪些事情 不知不覺已經步入了2020年8月中下旬，部分省份公務員考試已經開始陸續(xù)出成績，面試也提上了日程。相信大家上半年的時間都用來準備筆試了，對面試了解較少，所以剛開始接觸面試備考時可能會有很多慌亂的地方。想要快點找到面試備考的感覺，今天小編就為大家詳細的講解一下，省考面試過程當中需要注意的兩件事。 一、關注面試禮儀 面試禮儀主要分為兩個方面，第一個是衣

2、著打扮，第二個是行為舉止。關于衣著打扮來講，要體現出我們對于面試的重視程度，因此在平時穿衣打扮上就不能像平時這樣隨意休閑，所以應盡量著一些正式的服裝。女孩子可以穿著一些白色的襯衫，黑色或藍色的褲子或裙子。男孩子穿白色或藍色的襯衫配黑色的西裝褲，要注意整體搭配的協調。當然還有我們的一些配飾，許多年輕的小伙伴喜歡給自己有很多的配飾，但在省考面試過程當中，需要把自己打扮的再簡潔一點，再莊重一點，所以一些不必要的配飾可以省掉。關于行為舉止這一方面我們也需要反復的練習，尤其是要練習微笑著答題，尤其是要練習自己的語言表達要流暢，而且還要練習的是注意答題過程當中與考官進行眼神交交流。在答題過程當中還需要進一

3、步關注的就是面試的禮儀，主要是進門之后要和考官問好，退場之后要謝謝各位考官等。 二、關注作答內容 外在的禮儀算是我們的首因效應，能夠給考官留下一個很好的印象，但考官如何去評價一個考生，關健關注的地方還是在于作答內容，因此我們的作答內容一定要更加的詳實，豐富，更加的有邏輯。這就需要各位小伙伴們在平時學習過程當中應盡量的去積累一些面試過程當中的答題要點，比如說關于綜合分析題我們就要去詳細的了解一下現代的社會現象。比如說關于一些計劃組織類的題目，我們也應該更加去詳細的了解一下政府實際的相關工作。比如說關于人際關系類的題目，我們就應該更加關注的是陽光心態(tài)。比如說關于應急應變類的題目，那我們更加關注的就

4、是如何迅速地合理地去處理工作當中的問題。 公務員面試技巧：答題沒有思路，這個怎么破? 考生在答面試題的時候，經常會陷入答題沒有思路的困局。具體表現就是拿到一道題目，好像有點想說的內容，但是具體怎么呈現，怎么表達出來往往難以啟齒。這個難題應該怎么破呢?如果你正好有這樣的問題，那么下面小編就從這幾個方面來交流下。 很多考生沒有思路就會開始陷入焦慮，特別是拿到一道題目的時候，不知道怎么說。對于這個問題，先不用太急，我們講究對癥下藥，只要找到我們答題沒有思路的原因，就可以有針對性地解決這個問題。那么沒有思路的原因往往有哪些呢? 第一、對題目不理解。有些考生之所以答題沒有思路，是因為對題目本身就不太能夠

5、理解。比如說讓你談談對民法典的看法，不少同學拿到這個題目的時候壓根對于民法典的具體內容不清楚，也不了解它的意義所在。如果對這個有所了解其實這道題題目就能夠有自己的答題脈絡和框架了。 第二、對問法不理解。有些考生答題困難，是因為不知道這個問法是什么意思?比如有些題目可能會問“做這個活動你的重點是什么?”或者“你的工作思路是什么?”有些同學對于重點和思路不知道該說些什么?也就是不知道什么是這道題目重點，以及工作思路的框架該看如何去呈現。 第三、對過渡不順暢。我們答題有時候講究的是一個承上啟下。有時候之所以沒有思路，答題的框架沒有建立起來。不知道說完這個之后該說什么?甚至出現說完上一句忘記下一句。

6、想要克服大腦空白就需要對癥下藥，以下辦法大家可以在日常備考中使用： 首先，加強日常素材的積累。特別是一些熱點的積累。可以多看新聞多看報紙。尤其是一些主流媒體的聲音，要能把握事情的主流價值觀。 其次，要關注一些創(chuàng)新題型。把握靈活問法與一般的問法答題的區(qū)別在哪里，并且可以精準抓住出題者的意圖，從而可以順暢的表達出來。 最后，一定要做到勤于練習。表達能力也是一種需要加強訓練才能形成的能力，有些考生平時能聊天但是卻不習慣答題這樣的表達習慣，所以可能會導致短路或者沒有思路。只有多加練習，找到答題的感覺，同時找到自己對于話題的表達習慣，才能更好的應對自如。 公務員面試三大實用技巧，贏在細節(jié)! 相信每一位考

7、生在臨近面試時都會忐忑不安，所以今天小編想跟大家聊聊面試中三個實用的技巧，讓大家贏在面試，早日圓夢。 實用技巧一：有效把控面試時間 1.思考時間 結構化：呈現平均每道題5分鐘的特點，建議大家盡量將思考時間停留在1分鐘左右。 結構化小組和無領導小組討論：思考時間固定給予，充分利用即可。 2.答題時間 以平均5分鐘為例，建議考生在語速適中，節(jié)奏平穩(wěn)的情況下，答題內容在2分至兩分半左右。 結構化小組:建議發(fā)言在一分半鐘左右表達，不宜過少，同時小心超時。 無領導小組討論:個人陳述和總結陳詞部分注意邏輯清晰，條理分明，充分表達，時間利用在60%以上自由討論環(huán)節(jié)，建議表達重點突出，不要過多占用時間，調動整

8、體討論，積極互動。 3.總時間 結構化:4道題20分鐘的情況比較多見，建議大家把思考加答題的總時間平衡在15分鐘上下。 實用技巧二：審題要準之聽題 1.有效利用紙，筆 一般情況下聽題考場都會提供紙筆，有效利用紙筆能夠幫助考生把聽到的信息快速記錄在草稿紙上，方便考生后續(xù)整合。 由于考生寫字速度肯定跟不上說話的速度，所以考生在記錄時有幾點值得注意。 (1)不求全 想一字不落的記錄在草稿紙上，除非考生日常就有速記的訓練，否則很難實現，所以考生如果從考官的第1個字開始記錄，注意力集中到當下的筆頭上，后邊會越來越跟不上讀題速度，最后的結果就是記錄了前面一句，后面的全忘記了，所以切記貪多記不全，撿了芝麻丟

9、了西瓜。 (2)不求美 草稿紙即便不讓帶走，但是也不會成為打分的依據，所以上面的字跡漂亮與否考生不需過度關注，有的考生在記錄過程中一筆一畫像寫美工字一樣，速度跟不上，寫的再漂亮也很難把握題干的有效信息。所以只要自己能夠認識清楚寫的內容，至于字體大小，楷書，行書，規(guī)范程度等等都不重要，跟上考官節(jié)奏才是關鍵。 (3)但求清晰 記錄的內容是考生在接下來答題過程中的指引，一方面為考生梳理清楚答題結構，另一方面也是忘詞時的提詞器，所以考生在書寫時不求全不求美，但求清晰能夠讓自己認識清楚，此外考生記錄時還需有條理，有順序，便于自己識別。 2.有效利用考官的“停頓” 當下面試考官的選拔培訓都非常嚴格，各位考

10、官不但面試經驗豐富，持有考官證，在語言表達能力方面也有其優(yōu)勢，考生在聽題中應該利用好考官的停頓。 (1)停頓代表著一句話的終止 一句話終止即為一個意思表達完整，這是學員就可迅速回歸這句話的整體意思，抓取關鍵信息，做好記錄工作。 (2)停頓代表著關鍵信息的強調 當考官一句話沒有讀完，或者一個意思沒有說完整的時候出現停頓，則表明其讀到了關鍵信息，會下意識的重讀停頓，強調此時要牢牢記住這個關鍵信息，對理解題目至關重要。 實用技巧三：審題要準之看題 1、關鍵詞 題型不同，題目的組成要素自然也有所區(qū)別，所以在各類題型中，大家要謹記相關要素關鍵詞。 以綜合分析為例，關鍵詞為話題背景，現狀觀點，社會反響，問

11、法等。 例題：和老百姓喜歡在微信朋友圈里分享各類信息，相比公務員的朋友圈往往很單一，除了工作都是轉載類的文字和圖片，很少表露個人觀點，而且職級越高，轉發(fā)的東西越少，對于官員微信圈的靜悄悄的現象，你怎么看? 審題要點： 話題：官員微信朋友圈“靜悄悄”的現象 背景：和百姓相比公務員的朋友圈信息發(fā)布單一 現狀：只轉發(fā)工作或者轉載的文字，圖片，很少表達個人觀點，且官員發(fā)布的信息多少和職級成反比。 問法較為常規(guī)：怎么看? 2、句子結構 題干信息，往往是由并列，轉折，遞進，因果等句子結構組成。如果能夠把握清楚句子結構，對準確抓住關鍵信息也有幫助。 以遞進結構為例，常用詞有“不僅更”、“不但不反而”等。 例

12、題:改革不僅需要勇氣，更需要智慧，請你談談對此的認識。 審題要點:不僅更題干中明顯存在遞進關系，所以此題的意思是告訴我們改革既要需要勇氣，也需要智慧，而智慧比勇氣更重要，否則就是有勇無謀是匹夫之勇，因此在論證觀點的時候，我們就需要側重去談在改革中智慧的重要性和在改革中如何運用智慧，如果把勇氣和智慧放到同等重要的地位去談，就屬于審題不夠精準了。 公務員面試備考：人際交往的意識與技巧之有效溝通 在各類面試考試中，人際交往的意識與技巧都是重要的考試題目類型，而人際類題目在解題的過程中經常需要進行溝通交流才能夠解決問題。但很多同學面臨的困難是，知道要進行交流，但交流什么、答題說什么并不清楚，導致答題時

13、內容非?？斩础Ｐ【帪榇蠹曳治鲠槍θ穗H類題目如何進行有效溝通。 一、明確目的 想要溝通內容充實，首先要明確的就是溝通的目的，通過此次的溝通要達到什么樣的效果。圍繞這個效果進行進一步的分析和思考，才能夠進行針對性的作答。如你和小王共同開展一項工作，但小王最近家里有事，導致工作狀態(tài)不佳，工作進度緩慢。若要與小王進行溝通，我們要想清楚，和小王溝通的目標是什么?通過溝通，希望小王能夠協調好工作和生活的心情和狀態(tài)，保證本次工作的順利完成，圍繞這一目標再進行后續(xù)的闡述。 二、明確溝通內容 結合具體的溝通目標，才能夠構建針對性的作答內容，并實現溝通目標。如上文中所說的情景，若我們的溝通目標為小王能夠協調好工作

14、和生活的心情和狀態(tài)，保證本次工作的順利完成。我們即可針對構建作答內容。如對小王當前所處的境地很理解，家里和單位的事情都很多，分身乏術;說明工作完成度不高的危害，領導責怪、影響后續(xù)工作推進等;給出建議，公私分明，工作時間全身心投入工作中、重新分工減輕小王工作負擔、提供方式方法提高小王辦事效率等。 三、明確溝通方式 在人際題目作答中，大部分情景我們都是采用了一對一溝通的方式進行溝通，所以不做特殊強調也無可厚非。但特殊情景下，靈活多樣的溝通方式則會更具針對性和操作性。如因你的工作失職，導致部門的評優(yōu)資格被取消，同事和領導都對你有看法。這種情況下，我們可以采取一對一的方式和領導進行溝通。但和其他同事溝通時，因為人數眾多，一對一溝通未免效率太低且太過于尷尬了，所以可以采用更加靈活多樣的方式進行溝通，如在單位每周的例會后，進行道歉;單位的