1、竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除任職談話制度篇一：領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話制度第一條為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)新任鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，筑牢拒腐防變的思想防線，根據(jù)中國(guó)共產(chǎn)黨章程、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）等規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本制度。第二條實(shí)行同新任鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，是從加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和保護(hù)教育干部的目的出發(fā)，對(duì)新任鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育、監(jiān)督的重要措施。第三條廉政談話的對(duì)象：縣委新任命提拔的鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和崗位交流任職的鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，均為廉政談話對(duì)象。第四條廉政談話的內(nèi)容：1、學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定；2、明確嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制“一崗雙責(zé)”的要求；3

2、、明確嚴(yán)格貫徹執(zhí)行民主集中制等制度的要求；4、進(jìn)行黨風(fēng)黨紀(jì)教育和警示教育，明確有關(guān)黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定；5、聽(tīng)取新任干部在遵紀(jì)守法、廉潔從政、接受監(jiān)督等方面的認(rèn)識(shí)和打算，并作出廉政承諾；6、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門認(rèn)為應(yīng)該談話的其他內(nèi)容。第五條廉政談話的形式：廉政談話采取集中談話和個(gè)別談話兩種形式，可視實(shí)際情況選擇談話形式。第六條談話制度的實(shí)施：談話制度在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣紀(jì)委和縣委組織部具體實(shí)施，可根據(jù)情況由紀(jì)委書(shū)記、組織部長(zhǎng)或委托副書(shū)記、副部長(zhǎng)進(jìn)行談話，廉政談話可專題進(jìn)行,也可與組織部門的任職談話同步進(jìn)行。第七條談話的程序及要求：1、凡新任鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在任職通知下達(dá)后到上任前，必須接受廉政談話；2

3、、需要談話對(duì)象對(duì)有關(guān)問(wèn)題作出書(shū)面答復(fù)或說(shuō)明的，可以要求談話對(duì)象提供書(shū)面材料；3、談話對(duì)象提出的意見(jiàn)和建議，可以采納的，應(yīng)當(dāng)采納，并及時(shí)將采納情況告知談話對(duì)象；4、談話結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)做好備忘性記錄，記錄談話的時(shí)間、地點(diǎn)、談話人員、談話對(duì)象和談話內(nèi)容等基本情況。第八條廉政談話的監(jiān)督管理：1、凡屬任前廉政談話的對(duì)象，要全部進(jìn)行談話，對(duì)因故沒(méi)有參加談話的，要進(jìn)行補(bǔ)談，對(duì)無(wú)故不參加談話的，視其情況給予批評(píng)教育或組織處理；2、縣紀(jì)委、縣委組織部對(duì)談話執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤督查，對(duì)不落實(shí)談話內(nèi)容，再次進(jìn)行談話，限期改正;對(duì)拒不執(zhí)行的，視其情節(jié)輕重，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理。第九條本制度由縣紀(jì)委、縣委組織部負(fù)責(zé)解釋

4、。第十條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。篇二：中層領(lǐng)導(dǎo)干部任職廉政談話制度雙流縣城市管理局華陽(yáng)分局中層干部任職廉政談話制度一、任前廉政談話制度堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，堅(jiān)持監(jiān)督關(guān)口前移原則，立足教育，著眼防范，教育和引導(dǎo)新任領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)增強(qiáng)廉政勤政意識(shí)，自重、自省、自警、自勵(lì)，真正做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀。二、任前廉政談話一般應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：（一）學(xué)習(xí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面文件；介紹所內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況及存在問(wèn)題，明確黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)要求。（二）根據(jù)新的領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出在貫徹執(zhí)行民主集中制、廉政勤政方面的要求；（三）聽(tīng)

5、取本人對(duì)即將任職崗位的工作設(shè)想及對(duì)任職后對(duì)廉潔自律的考慮。三、談話程序（一）談話準(zhǔn)備1、擬定提綱：談話前，分局辦公室負(fù)責(zé)收集有關(guān)資料，并根據(jù)收集、了解的談話對(duì)象的考察測(cè)評(píng)、廉潔自律、群眾信訪舉報(bào)等情況，擬定談話提綱；2、確定談話時(shí)間，擬定談話人員及議程，確定記錄人員，作好相關(guān)的準(zhǔn)備工作。（二）談話要求1、談話前，應(yīng)將談話的主要內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、要求等提前通知談話對(duì)象。談話對(duì)象接到通知后，須按要求做好準(zhǔn)備。2、任前廉政談話，一般安排在人事任命后進(jìn)行。3、談話形成的材料、個(gè)人廉政承諾和履諾情況、組織督查情況等均存入領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人廉政檔案。篇三：領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)

6、系、教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）（以下簡(jiǎn)稱黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例（以下簡(jiǎn)稱干部任用條例）和中央、市委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際制定本制度。一、日常談話1、日常談話制度是院領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門負(fù)責(zé)人以關(guān)心愛(ài)護(hù)干部為目的，與院職能部門、臨床科室負(fù)責(zé)人交流思想、溝通情況、交換意見(jiàn)的制度。2、談話可結(jié)合獎(jiǎng)懲、考察、年度考核或根據(jù)工作需要進(jìn)行，也可結(jié)合院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)進(jìn)行。3、日常談話由院領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門實(shí)施。4、日常談話也可根據(jù)職能部門、臨床科室負(fù)責(zé)人本人要求進(jìn)行。凡本人向院領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察、黨辦（人事）部門提出日常談話

7、要求的，應(yīng)適時(shí)安排。二、任職談話1、任職談話制度是職能部門、臨床科室負(fù)責(zé)人因工作需要提任或調(diào)任職務(wù)，由院黨委、黨辦（人事）部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)其進(jìn)行任職前談話和任職廉政教育談話的制度。2、任職前組織談話由院黨委指定的班子成員實(shí)施。主要內(nèi)容為崗位任職要求和廉潔自律的要求3、任職談話采取個(gè)別談話或集體談話方式進(jìn)行。三、信訪談話1、信訪談話制度是紀(jì)檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門根據(jù)群眾舉報(bào)反映中層領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題的信訪件，對(duì)其中確需提醒注意或因匿名等原因無(wú)法查實(shí)的，與本人談話的關(guān)心干部、了解情況的制度。2、信訪談話由收到信訪件的紀(jì)檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門實(shí)施，一般采取個(gè)別談話方式。3、信訪談話的主要內(nèi)容：要求談話對(duì)象說(shuō)明情況；聽(tīng)取談話對(duì)象的意見(jiàn)；根據(jù)需要，要求談話對(duì)象就信訪件反映的問(wèn)題作出解釋，必要時(shí)可要求談話對(duì)象作出書(shū)面說(shuō)明并署名。4、信訪談話也可采取組織函詢的方式，要求函詢對(duì)象就有關(guān)問(wèn)題作出書(shū)面說(shuō)明。四、誡勉談話1、誡勉談話制度是院黨委、紀(jì)檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門發(fā)現(xiàn)中層領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問(wèn)題及時(shí)對(duì)其談話的制度。2、誡勉談話由紀(jì)檢監(jiān)察或黨辦（人事）部門按照干部管理權(quán)限實(shí)施，一般采取個(gè)別談話方式。3、誡勉談話的主要內(nèi)容：向談話對(duì)象指出所存在的問(wèn)題；要求談話對(duì)象就有關(guān)問(wèn)題作出解釋或說(shuō)明；區(qū)別不同情況，對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行批評(píng)教育或誡勉，提