精選 人保局目標任務分解實施方案 為科學謀劃 20一步強化我局目標任務，切實提高目標管理工作質量和水平，以促進各項目標工作順利圓滿完成，現(xiàn)結合目標實際特制定如下方案： 一、主要工作任務 （一）健全工資收入分配制度 進機關事業(yè)單位工資制度改革。優(yōu)化工資結構，調(diào)整機關事業(yè)單位工作人員工資標準和離退休人員離退休費。執(zhí)行落實好縣級以下機關公務員職務與職級并行制度，加大基層干部工資待遇傾斜力度。做好事業(yè)單位績效工資工作，加強工資基金管理，做好機關事業(yè)單位工作人員年度考核晉升工資和公務員工資水平調(diào)查。做好改革完善機關事業(yè)單位工資制度、規(guī)范公務員津補貼工作和公務員工資水平調(diào)查工作。 工作措施：進一步強化工資基金的管理，增強工資基金管理的權威性，及時兌現(xiàn)政策性增資；搞好退休職工管理工作、及時兌現(xiàn)有關政策；及時報送 各類數(shù) 據(jù)、資料。 （二）加強人才隊伍建設 0保新增高技能人才中技師、高級技師 級工 加強職業(yè)資格證書和機關事業(yè)單位技術工人等級證書管理發(fā)放工作。做好專業(yè)技術人員職稱資格申報審查，組織開展 20審工作。加強各類職稱證書管理，理順辦證程序，強化證書辦理質量。 工作措施：貫徹執(zhí)行國家和省、州關于職稱制度改革相關文精神，加大職稱政策宣傳力度，強化人才評價機制建設。 （三）加強人事工作 長治久安提供人才保證和智力支持，引進和培育 “康巴英才 ”專技人員 合州人社局完成藏區(qū) “雙百人才 ”的培養(yǎng)工作。 工作措施：配合相關部門做好高學歷專業(yè)技術人才引進和培養(yǎng)工作，進一步完善 “百千萬康巴英才工程 ”高端、中端和基層基礎等專業(yè)技術人才評選。 工作措施：一是做好定向崗位的落實。二是做好定向招考的報名工作。三是做好中職類招考工作。 工作措施：一是做好公務員年度考核和培訓等工作。二是規(guī)范干部合理有序流動。三是強化公務員制度落實，加強公務員法律法規(guī)學習宣傳，會同有關部門加大監(jiān)督檢查力度，及時糾正違法違規(guī)行為，切實維護法律法規(guī)的嚴肅性和權威性。四是推進公務員管理信息系統(tǒng)建設。五是積極主動配合相關部門做好公務員職務與職級并行制度等相關工作。 工作措施：一是認真貫徹貫徹落實事業(yè)單位人事管理條例。二是配合相關部門做好事業(yè)單位分類改革。三是做好緊缺專業(yè)人才定向培養(yǎng)工作。 工作措施：一是做好企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作，確保軍轉干部隊伍總體穩(wěn)定。二是結合實際，做好自主擇業(yè)軍轉干部待遇落實工作。三是嚴格核查軍轉干部的檔案和相關材料，圓滿完成今年軍轉安置任務。 （四）深入推進就業(yè)促進工作 人，失業(yè)人員再就業(yè) 業(yè)困難人員就業(yè) 鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 X%以內(nèi)。 工作措施：一是進一步促進重點群體就業(yè)，及時提供政策、崗位和服務等重點援助，落實相關扶持政策，幫助高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、 20X”畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。二是建立就業(yè)登記與社會保險經(jīng)辦業(yè)務協(xié)同和信息共 享機制，提高參保單位和個人就業(yè)登記率。 名大學生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，建立 工作措施：一是落實大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，優(yōu)化辦事流程，把創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)吸納就業(yè)獎勵、小額擔保貸款貼息等政策落實到位、及時兌現(xiàn)。二是按照高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地管理規(guī)范，推進見習基地規(guī)范化建設，開展見習基地評估認定工作。 “和 “），創(chuàng)業(yè)培訓 工作措施：一是進一步加強職業(yè)技能培訓工作，以開展 “民族地區(qū)群眾職業(yè)培訓行動 ”、 “青年勞動力技能 培訓行動 ”“春潮行動 ”,“廣東對口援助培訓項目 ”等為抓手，全面開展藏區(qū)免費技能培訓。二是針對失業(yè)人員培訓需求，圍繞企業(yè)發(fā)展及當?shù)剞r(nóng)牧民產(chǎn)業(yè)發(fā)展，打造培訓品牌，強化校企合作，大力開展訂單、定向、定崗培訓，切實提高培訓后的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。三是加強師資隊伍管理，做好培訓機構和教師選擇。四是認真落實職業(yè)培訓補貼政策，規(guī)范資金管理，確保就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓質量和效果。 人；小額擔保貸款發(fā)放 工作措施：一是加強就業(yè)困難人員就業(yè)援助，規(guī)范公益性崗位的開發(fā)和管理，穩(wěn)妥做好政策到期人員退出公益性崗位工作，確保政策能托底、可持續(xù)， 對符合條件的要及時認定為就業(yè)困難人員，落實就業(yè)援助政策，做好就業(yè)幫扶工作。二是繼續(xù)落實小額擔保貸款政策，積極做好小額擔保貸款審查、現(xiàn)場核實等工作，確保政策的連續(xù)性和落實到位。 續(xù)做好農(nóng)村勞動力實名制登記入庫工作。 工作措施：一是加強就業(yè)失業(yè)新規(guī)定政策的宣傳。全面使用就業(yè)服務管理信息系統(tǒng)各功能模塊，所有經(jīng)辦業(yè)務全程使用業(yè)務系統(tǒng)，確保所有業(yè)務經(jīng)辦信息及 時準確入庫。二是繼續(xù)做好轉移就業(yè)農(nóng)村勞動力實名制登記入庫工作，做到應登盡登，并按季動態(tài)更新，逐步實現(xiàn)農(nóng)民工統(tǒng)計數(shù)據(jù)與入庫數(shù)據(jù)的銜接并軌； 力爭全面完成在家務農(nóng)人員的登記入庫。三是全面使用就業(yè)服務管理信息系統(tǒng)各功能模塊，所有經(jīng)辦業(yè)務全程使用業(yè)務系統(tǒng)，確保所有業(yè)務經(jīng)辦信息及時準確入庫。 工作措施：一是進一步加大優(yōu)惠政策落實力度，準確把握政策適用的范圍、對象、標準和執(zhí)行期限，統(tǒng)籌安排社保、崗位、培訓等補貼資金，做到使用結構合理，確保優(yōu)惠政策落實到位。 二是強化待遇支付管理，依法及時調(diào)整失業(yè)保險金標準，按規(guī)定按時足額發(fā)放各項待遇，切實維護失業(yè)人員失業(yè)保險合法權益。 （五）努力提升社會保險覆蓋面 養(yǎng)老保險達到 中企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到 傷保險參保人數(shù)達到 育保險參保人數(shù)達到 業(yè)保險參保人數(shù)達到 鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)達到 中參保繳費人數(shù)達到 鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老 保險的 60周歲以上基礎養(yǎng)老金標準不斷提高， 20元 /每人每月。 工作措施：一是全面加強社會保險政策宣傳，確保各項社會保險政策落到實處。二是充分利用實施全民參保登記有利契機，積極實施廣覆蓋和應保盡保。三是深入貫徹落實社會保險關系轉移接續(xù)辦法，方便廣大參保群眾。 億元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險基金收入達到 傷保險基金收入達到 育保險基金收入達到 業(yè)保險基金收入達到 工作措施：一是進一步落實社會保險申報繳納管理規(guī)定，切實掌握企業(yè)繳費能力，狠抓保費征收。二是加大社會保險稽核力度，強化基金征繳力度，確保社會保險基金應收盡收。三是做好社會保險基金運行分析，及時總結建立完善配套管理措施。 工作措施：按照應保盡保要求，落實僧尼養(yǎng)老、醫(yī)療、大病救助等社會保障待遇。 （六）醫(yī)保工作有序 推進 人，其中：城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保達到 保率達到 100%，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保達到 中城鎮(zhèn)居民達到村居民達到 參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險人數(shù)達到 保人數(shù)達到 X%以上。完成城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險征收計劃 工作措施：一是全面開展社會保險政策的宣傳，做好各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)保員的培訓工作，開展全面督導，確保社會保險制度的順利實施。二是積極實施廣覆蓋、應保盡保的有效措施，深入貫徹落實社會保險關系轉移接續(xù)辦法，方便廣大參保群眾。三是加大社會保險稽核力度， 強化社會保險基金征繳力度，確保社會保險基金應收盡收。四是做好社會保險基金運行分析。 工作措施：一是加大宣傳力度，讓參保人盡量辦理二代身份證，以方便戶籍信息資料采集工作。二是 20張卡的發(fā)放工作，持卡人達到 范化建設，完成 50%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)辦服務延伸；到 20個村的基層平臺。 工作措施：一是加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務中心、電信分 公司等部門的溝通協(xié)作，努力實現(xiàn) “金保工程 ”、社會保險信息系統(tǒng)軟硬件改造升級與網(wǎng)絡延伸工作，確保鎮(zhèn)以上的網(wǎng)絡暢通。二是加強基層就射平臺建設，并積極與組織部門溝通，把基層平臺建設延伸至村一級。 （七）勞動監(jiān)察及爭議仲裁工作 工作措施：一是認真貫徹落實關于構建和諧勞動關系的意見。修訂完善縣農(nóng)民工工資保障實施辦法。二是繼續(xù)貫徹落實新修訂的勞動合同法，全縣勞動合同簽訂率達到 90%。三是繼續(xù)推進集體合同制度實施新三年行動計劃（提高企業(yè)集體合同簽訂率；提升勞動人事爭議處理效能，加強 “兩基 ”、 “兩支隊伍 ”建設；加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和 “兩網(wǎng)化 ”建設）企業(yè)集體合同簽訂率 90%。四是健 全完善協(xié)調(diào)勞動關系三方協(xié)調(diào)機制（工會、企業(yè)、勞動部門）。五是加強特殊工時和休息休假制度管理，推動落實職工帶薪年休假制度、高溫津貼制度和女職工、未成年工勞動保護特別規(guī)定等法規(guī)政策。 工作措施：一是深入實施 “兩網(wǎng)化 ”建設，力爭 20底前縣城主城區(qū) 100%接入全省勞動監(jiān)察管理信息系統(tǒng)。二是加大主動監(jiān)察和專項檢查力度，開展農(nóng)民工工資、社會保險、勞動用工、人力資源市場等專項行動，重點推進農(nóng)民工工資支付保障、勞動合同制度落實等工作。三是做好舉報投訴、勞動保障監(jiān)察與刑事司法銜接，確保案件得到 及時妥善解決。四是落實好農(nóng)民工工資支付保證金收繳，建立應急周轉金制度，制定嚴格規(guī)范的使用管理辦法，確保保證金、應急周轉金管理有序、使用有效。五是落實部門責任、企業(yè)責任和地方政府責任，推進農(nóng)民工工資拖欠常態(tài)長效管理。 工作措施：一是堅持以 “兩基 ”（基層調(diào)解組織和仲裁院）和 “兩支隊伍 ”（仲裁員和調(diào)解員）建設為重點，積極推進仲裁院標準化、規(guī)范化建設（三室一庭：一個咨詢接待室、一個調(diào)解室、一個檔案管理室、一個標準仲裁庭）。二是加大案件處理力度，確保仲裁案件結案率達 95%以上。 三是加快推進勞動人事爭議調(diào)解組織建設，加大事業(yè)單位勞動人事爭議預防調(diào)解工作力度，力爭將 60%以上的勞動人事爭議化解在企（事）業(yè)單位內(nèi)部、化解在基層。四是積極推進調(diào)解 仲裁信息化建設，加大培訓力度，力爭年內(nèi)舉辦一期由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障員、企業(yè)參加的勞動保障業(yè)務知識培訓。五是加強勞動人事爭議檢測預警和處置工作，組織對重大疑難爭議案件進行研討，探索建立重大疑難爭議案件預防調(diào)處聯(lián)動機制。 （八）加強綜合性基礎工作 工作措施：一是依托 “依法治縣 ”工作開展，加強法制宣傳，做好 “六五 ”普法檢查驗收工作。二是貫徹實施新行政訴訟法。 三是深化行政審批制度改革，規(guī)范運行保留的行政審批事項。四是組織開展清理優(yōu)化行權事項，加強對權力清單的管理和行政執(zhí)法監(jiān)督，強化勞動保障領域執(zhí)法監(jiān)督力度，規(guī)范行政執(zhí)法行為。 工作措施：一是督促各二級局（股室）認真制定完善 “十三五 ”規(guī)劃發(fā)展綱要。組織編制人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展 “十三五 ”規(guī)劃綱要。二是做好統(tǒng)計匯總及上報工作。 范專項資金管理制度，完善落 實預算執(zhí)行制度，提高財政預算資金使用效益。 工作措施：一是進一步加強項目 資金的預算管理，完善預算審批程序，防范和化解專項資金支出風險。二是加強監(jiān)督管理，實行專項資金全過程監(jiān)督，確保資金運行安全，提高資金使用效益。三是積極探索專項資金績效評價監(jiān)督機制，提高資金使用效益。 工作措施：一是加強重要政策、重點工作和先進事跡的宣傳和輿論引導，積極營造推進人力資源和社會保障改革發(fā)展的良好社會氛圍。二是加強門戶網(wǎng)站管理，及時穩(wěn)妥發(fā)布政務信息。三是加強宣傳工作統(tǒng)籌，創(chuàng)新宣傳方式，努力形成全州系統(tǒng)聯(lián)動的宣傳格局。 工作措施：一是落實深化政務公開工作規(guī)定，扎實推 進行政權力運行公開、辦事服務公開和信息公開。二是以行政權力規(guī)范化建設為重點，大力加強行政決策公開、行政職權公開、行政審批公開。三是以提升信息公開性為重點，清理應公開的信息。四是不斷加強和改進信息工作，努力提高服務決策質量。 工作措施：一是切實做好節(jié)假日和重大敏感時段社會穩(wěn)定工作。二是堅持用群眾工作統(tǒng)籌信訪工作，緊密結合群眾工作全覆蓋活動，在 “走基層、解難題、辦實事、惠民生 ”活動中落實領導接訪下訪包案工作。三是注重從政策層面解決群體性信訪突出問題，強化源頭治理，切實抓好社會穩(wěn)定風險評估程序的 落實。 （九）加強系統(tǒng)自身建設 工作措施：一是強化從嚴治黨責任，加強機關黨建工作責任制。二是落實 “一崗雙責 ”要求，堅持兩手抓、兩手硬、兩促進，實現(xiàn)業(yè)務工作與黨建工作互促共贏。三是扎實開展正風肅紀，切實糾治 “四風 ”問題。四是大力推進系統(tǒng)政風行風建設，著力加強窗口單位作風建設，構建作風建設長效機制。五是抓好黨員干部理想信念和黨性黨紀教育。六是樹立思想建黨的意識，教育共建共創(chuàng)支部黨員和工會、共青團、婦聯(lián)組織積極發(fā)揮作用。七是堅持抓基層打基礎，不斷加強黨組織和黨員隊伍建設，努力建設一支團結有力 、作風過硬、素質優(yōu)良的黨員干部隊伍。 工作措施：一是按照分級分類、按需施訓原則，統(tǒng) 籌開展公務員 “四類 ”培訓，以加強思想政治建設和業(yè)務能力建設為重點，不斷豐富培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓方式，增加培訓的針對性，提高實效性，不斷提高干部素質。二是做好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育，完成公務員及專業(yè)技術人員培訓 工作措施：一是嚴格執(zhí)行中央、省、州委和局黨組關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的各項規(guī)定。切實改進會風作風、改進調(diào)研等工作，厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，嚴格控制 “三公 ”經(jīng)費支出，規(guī)范設備采購管理。二是大力推進系統(tǒng)政風行風建設，著力構建作風建設長效機制。三是突出抓好黨員干部理想信念和黨性黨紀教育，提高黨員干部黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識，筑牢反腐倡廉思想基礎。四是認真落實中紀委全會、省、州委廉政建設工作會議精神，推進廉政風險防控機制建設。認真落實黨組主體責任和紀檢監(jiān)察機構監(jiān)督責任，推進廉政風險防控機制建設，建立健全監(jiān)督 檢查機制，加大對重點部位和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，嚴肅查處各類違法違紀案件。 （十）信息工作 0 工作措施： （ 1）分解下達 20確各股室信息目標任務。 （ 2）按照全面收集，內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)準確，認真提煉，字斟句酌，