集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū) 1 肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻?lái)逼P蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻?lái)逼P蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻?lái)逼P蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻?lái)逼P蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻?lái)逼P蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻?lái)逼P蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃 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莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻?lái)逼P蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻?lái)逼P蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻?lái)逼P蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻?lái)逼P蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻?lái)逼P蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻?lái)逼P蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁 膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻?lái)逼P蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻?lái)逼P蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻?lái)逼P蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻?lái)逼P蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻?lái)逼P蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻?lái)逼P蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿 膄羋薀蟻?lái)逼P蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻?lái)逼P蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆膄羋薀蟻?lái)逼P蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆蝕節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆?wù)赝L羃膅膆蒞螅肁膅蕆羈羇膄薀螄羃膃螂薆芁膃蒂袂膇膂薄蚅肅膁蚆袀罿膀莆蚃裊艿蒈衿膄羋薀蟻?lái)逼P蚃袇肆芇蒂蝕羂芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羃肅芃葿螆罿莂薁羂裊莂蚄螄膃莁莃薇腿莀薆螃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒆蚄螞羈蒅莄袈襖蒄蒆 目目 錄錄 人力資源部經(jīng)理崗位人力資源部經(jīng)理崗位2 2 人力資源部招聘主管崗位人力資源部招聘主管崗位6 6 人力資源部薪酬福利主管崗位人力資源部薪酬福利主管崗位9 9 人力資源部培訓(xùn)主管崗位人力資源部培訓(xùn)主管崗位1212 人力資源部績(jī)效主管崗位人力資源部績(jī)效主管崗位1515 人力資源部人事專(zhuān)員崗位人力資源部人事專(zhuān)員崗位1818 集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū) 2 人力資源部經(jīng)理崗位人力資源部經(jīng)理崗位 本崗位名稱(chēng)本崗位名稱(chēng)人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào)崗位編號(hào) 基本信息基本信息 所在部門(mén)所在部門(mén)人力資源部崗位定員崗位定員 工作關(guān)系工作關(guān)系 職位設(shè)置目的：職位設(shè)置目的： 在行政人事副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司人力 資源管理和開(kāi)發(fā)體系，通過(guò)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過(guò)程的控制， 挖掘人力資源潛能，達(dá)到最優(yōu)配置，實(shí)現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏。 序序 號(hào)號(hào) 概述概述內(nèi)容描述內(nèi)容描述 主要工作主要工作 職責(zé)職責(zé) （按重要（按重要 性排序）性排序） 1 人力資源管 理體系建設(shè) 1. 關(guān)注并研究國(guó)家在勞動(dòng)人事方面的政策及其變化，為高 層提供人力資源決策方面的重要信息； 2. 根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立、修訂完善人力資源 管理體系文件，審核下發(fā)人力資源管理程序文件； 3. 每年組織管理體系評(píng)審，及時(shí)修改人力資源管理制度或 程序。 集集團(tuán)團(tuán)外外部部相相關(guān)關(guān)單單位位名名 稱(chēng)稱(chēng)： 人事局 勞動(dòng)和社會(huì)保障局 人才交流中心 招聘合作單位 相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 相關(guān)企業(yè)及協(xié)會(huì) 直直接接上上級(jí)級(jí)崗崗位位： 行政人事副總經(jīng)理 直接下級(jí)崗位：直接下級(jí)崗位： 招聘主管、培訓(xùn)主 管、績(jī)效主管、薪 酬福利主管 、人事 專(zhuān)員 直接下級(jí)人數(shù)：直接下級(jí)人數(shù)： 本崗位本崗位 集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門(mén)及崗集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門(mén)及崗 位：位： 總部各部門(mén)、各項(xiàng)目公 司 集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū) 3 2 人力資源規(guī) 劃 1. 制訂集團(tuán)的人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃； 2. 分解人力資源規(guī)劃，形成人力資源年度計(jì)劃，并組織實(shí) 施。 3 招聘與甄選 1.組織建立并優(yōu)化招聘體系，根據(jù)人員年度需求計(jì)劃，及 時(shí)引進(jìn)公司所需的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才； 2. 組織工作分析，優(yōu)化崗位設(shè)置和人員編制； 3. 及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)，控制骨干員工的流動(dòng)率。 4 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 1. 組織編制年度員工培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案； 2. 審核公司重點(diǎn)職位的繼任計(jì)劃，組織進(jìn)行相關(guān)人員特別 是骨干人員以及中層管理干部的培訓(xùn)、輪崗、素質(zhì)測(cè)評(píng)、 職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評(píng)價(jià)，建立公司人才梯隊(duì)。 5 績(jī)效考核管 理 1. 制訂和完善集團(tuán)總部各部門(mén)的績(jī)效考核方案； 2. 組織、實(shí)施并監(jiān)督各部門(mén)及員工、各項(xiàng)目公司高管的考 核工作。 6 薪酬管理 1. 編制、修訂集團(tuán)的基本薪酬福利制度并組織實(shí)施； 2. 工資總額的核定、申報(bào)工作； 3. 組織搜集行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的方案及薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)，根據(jù) 公司不同發(fā)展階段，修訂有競(jìng)爭(zhēng)力的績(jī)效和薪酬方案， 并組織宣貫實(shí)施。 7 企業(yè)文化建 設(shè) 1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化管理，編制企業(yè)文化手冊(cè)； 2. 組織文化活動(dòng)，豐富員工生活，提高企業(yè)的凝聚力。 8 勞動(dòng)關(guān)系管 理 1.制定集團(tuán)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛的原則，并指導(dǎo)項(xiàng)目 公司實(shí)施； 2. 負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)保障等相關(guān)管理。 9 人力資源成 本管理 采取有效措施，合理降低人力資源及其管理成本。 集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū) 4 1 0 部門(mén)內(nèi)部管 理 1. 根據(jù)集團(tuán)的年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，編制本部門(mén)整體工作計(jì) 劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督； 2. 根據(jù)部門(mén)內(nèi)部預(yù)算，控制部門(mén)內(nèi)部管理費(fèi)用支出； 3. 組織編制和完善部門(mén)內(nèi)部制度與流程，并負(fù)責(zé)監(jiān)督貫徹 執(zhí)行； 4. 負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部工作安排，指導(dǎo)下屬人員完成各項(xiàng)工作， 組織下屬人員的招聘培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展等工作，提升下屬 人員素質(zhì)和能力； 5. 負(fù)責(zé)對(duì)直接下屬的績(jī)效管理工作，幫助下屬提高工作績(jī) 效。 1 1 其他完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 業(yè)務(wù)類(lèi)業(yè)務(wù)類(lèi) 1. 對(duì)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃有建議權(quán) 2. 對(duì)集團(tuán)人力資源相關(guān)管理制度有審核權(quán) 3. 對(duì)集團(tuán)人力資源規(guī)劃有審核權(quán) 4. 對(duì)集團(tuán)總部人員配置有審核權(quán) 5. 對(duì)集團(tuán)對(duì)所屬項(xiàng)目公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法有建議權(quán) 6. 對(duì)集團(tuán)對(duì)所屬項(xiàng)目公司的工資制度有提案權(quán) 費(fèi)用審批類(lèi)費(fèi)用審批類(lèi)1. 對(duì)本部門(mén)年度預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用有審批權(quán) 2. 對(duì)授權(quán)范圍內(nèi)的預(yù)算有審批權(quán) 工作職權(quán) 人事類(lèi)人事類(lèi)1. 對(duì)部門(mén)員工績(jī)效情況有考核權(quán) 2. 對(duì)部門(mén)員工崗位調(diào)整、人事任免有審核權(quán) 教育程度教育程度 本科以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)人力資源管理、心理學(xué) 及相關(guān)專(zhuān)業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn) 1.8 年以上一般工作經(jīng)驗(yàn)； 2.5 年以上專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.3 年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。 任職資格任職資格 資格證書(shū)資格證書(shū) 集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū) 5 業(yè)務(wù)技能業(yè)務(wù)技能 1.精通人力資源管理及組織管理理論知識(shí)； 2.熟悉人力資源管理市場(chǎng)供求信息和國(guó)家人事宏觀政策； 3.了解財(cái)務(wù)、公司業(yè)務(wù)知識(shí)及有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)。 英語(yǔ)英語(yǔ)具備基本的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力 語(yǔ)語(yǔ) 言言 其它其它 計(jì)算機(jī)水平計(jì)算機(jī)水平良好的英文閱讀能力 能力素質(zhì)能力素質(zhì) 溝通能力 組織協(xié)調(diào)能力 培育輔導(dǎo)能力 計(jì)劃能力 誠(chéng)信正直 其他其他服務(wù)意識(shí)、成本意識(shí)、成就導(dǎo)向 版本版本 號(hào)號(hào) 修訂時(shí)間修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容修訂修訂 者者 審核審核 者者 審批者審批者 v1首次填寫(xiě)修修訂訂記錄記錄 集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū) 6 人力資源部招聘主管崗位人力資源部招聘主管崗位 本崗位名稱(chēng)本崗位名稱(chēng)招聘主管崗位編號(hào)崗位編號(hào) 基本信息基本信息 所在部門(mén)所在部門(mén)人力資源部崗位定員崗位定員 工作關(guān)系工作關(guān)系 職位設(shè)置目的：職位設(shè)置目的： 在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，通過(guò)招聘甄選，為公司輸 入合格人才；通過(guò)職位編制和人員調(diào)配，達(dá)到人才同職位的優(yōu)化配置。 序序 號(hào)號(hào) 概述概述內(nèi)容描述內(nèi)容描述 1人力資源規(guī) 劃 制定集團(tuán)崗位編制計(jì)劃以及年度招聘計(jì)劃。 主要工作主要工作 職責(zé)職責(zé) （按重要（按重要 性排序）性排序） 2 建立招聘評(píng) 價(jià)體系 1.編制并修訂集團(tuán)總部的部門(mén)職責(zé)說(shuō)明書(shū)、崗位說(shuō)明書(shū)， 建立并完善各崗位的素質(zhì)模型，形成公司的招聘評(píng)價(jià)體 系； 2.按照用人計(jì)劃，開(kāi)拓多種招聘渠道，吸引和發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā) 展所需的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，并為公司網(wǎng)站提供相關(guān)內(nèi) 容； 3.根據(jù)公司需要建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。 集集團(tuán)團(tuán)外外部部相相關(guān)關(guān)單單位位名名 稱(chēng)稱(chēng)： 招聘合作單位 人才交流中心 獵頭機(jī)構(gòu) 人事局 勞動(dòng)局 高校等 直直接接上上級(jí)級(jí)崗崗位位： 人力資源部 經(jīng)理 直接下級(jí)崗位：直接下級(jí)崗位： 直接下級(jí)人數(shù)：直接下級(jí)人數(shù)： 本崗位本崗位 集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門(mén)及崗集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門(mén)及崗 位：位： 總部各部門(mén)、各項(xiàng)目公 司招聘主管/專(zhuān)員 集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū) 7 3 招聘管理 1.根據(jù)招聘計(jì)劃進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選、候選人面試工作的主持 與招聘進(jìn)程的推進(jìn)等工作； 2.配合用人部門(mén)完成復(fù)試； 3.共同完成對(duì)候選人的面試結(jié)果評(píng)估并做出決定。 4 招聘培訓(xùn)負(fù)責(zé)解答各部門(mén)的招聘面試問(wèn)題，并在必要時(shí)組織培訓(xùn)。 5 部門(mén)內(nèi)部工 作 1.配合部門(mén)經(jīng)理完成合格候選人員的錄用工作； 2. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源規(guī)劃、組織機(jī) 構(gòu)優(yōu)化及定崗定編等工作。 6 指導(dǎo)支持 1. 指導(dǎo)編制項(xiàng)目公司的年度招聘計(jì)劃，并編制人力成本預(yù) 算； 2. 審核項(xiàng)目公司的招聘計(jì)劃； 3. 對(duì)項(xiàng)目公司的招聘和人員配置工作提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)和支持。 7 其他完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 8 9 1 0 業(yè)務(wù)類(lèi)業(yè)務(wù)類(lèi)1. 對(duì)集團(tuán)的招聘計(jì)劃有提案權(quán) 2. 對(duì)集團(tuán)人力資源規(guī)劃的制定有建議權(quán) 3. 對(duì)各項(xiàng)目的人力資源規(guī)劃的制定有建議權(quán) 費(fèi)用審批類(lèi)費(fèi)用審批類(lèi) 工作職權(quán) 人事類(lèi)人事類(lèi) 教育程度教育程度 本科以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)人力資源管理、心理學(xué) 及相關(guān)專(zhuān)業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn) 1.5 年以上一般工作經(jīng)驗(yàn)； 2.3 年以上專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。 任職資格任職資格 資格證書(shū)資格證書(shū) 集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū) 8 業(yè)務(wù)技能業(yè)務(wù)技能 4.熟悉人力資源管理及組織管理理論知識(shí)； 5.精通招聘相關(guān)理論及實(shí)務(wù)操作； 6.了解心理學(xué)、公司業(yè)務(wù)知識(shí)、有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)、國(guó) 家宏觀人事政策。 英語(yǔ)英語(yǔ)一定的英文閱讀能力 語(yǔ)語(yǔ) 言言 其它其它 計(jì)算機(jī)水平計(jì)算機(jī)水平能夠熟練操作辦公軟件 能力素質(zhì)能力素質(zhì) 溝通能力 敬業(yè)負(fù)責(zé) 自我發(fā)展能力 組織協(xié)調(diào)能力 誠(chéng)信正直 其他其他表達(dá)能力、判斷能力、親和力、服務(wù)意識(shí) 版本版本 號(hào)號(hào) 修訂時(shí)間修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容修訂修訂 者者 審核審核 者者 審批者審批者 v1首次填寫(xiě)修修訂訂記錄記錄 集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū) 9 人力資源部薪酬福利主管崗位人力資源部薪酬福利主管崗位 本崗位名稱(chēng)本崗位名稱(chēng)薪酬福利主管崗位編號(hào)崗位編號(hào) 基本信息基本信息 所在部門(mén)所在部門(mén)人力資源部崗位定員崗位定員 工作關(guān)系工作關(guān)系 職位設(shè)置目的：職位設(shè)置目的： 在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司薪酬管理 方案，通過(guò)薪酬福利等措施，激勵(lì)核心員工，實(shí)現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏。 序序 號(hào)號(hào) 概述概述內(nèi)容描述內(nèi)容描述 1薪酬福利政 策制定 1.編制和修訂集團(tuán)的基本薪酬政策和福利政策； 2.根據(jù)考核結(jié)果，制定薪酬調(diào)整方案。 2 薪酬分析 分析公司的人工成本及薪酬激勵(lì)效果，為調(diào)整薪酬福利政策 提供建議。 3 工資核定 1.編制薪酬預(yù)算； 2.負(fù)責(zé)公司工資總額的核定和區(qū)域公司工資總額的審核， 同時(shí)負(fù)責(zé)個(gè)人工資的核定、申報(bào)工作。 主要工作主要工作 職責(zé)職責(zé) （按重要（按重要 性排序）性排序） 4 福利管理工 作 1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況和員工福利的最新政策，編制 年度福利預(yù)算； 2.按照規(guī)定為員工辦理、繳納各項(xiàng)社保及公積金。 集集團(tuán)團(tuán)外外部部相相關(guān)關(guān)單單位位名名 稱(chēng)稱(chēng)： 社保中心 公積金管理中心 勞動(dòng)局 勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 直直接接上上級(jí)級(jí)崗崗位位： 人力資源部 經(jīng)理 直接下級(jí)崗位：直接下級(jí)崗位： 直接下級(jí)人數(shù)：直接下級(jí)人數(shù)： 本崗位本崗位 集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門(mén)及崗集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門(mén)及崗 位：位： 總部各部門(mén)、各項(xiàng)目公 司薪酬福利主管/專(zhuān)員 集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū) 10 5 工資計(jì)算和 發(fā)放 1.根據(jù)考勤表，制作每月的工資表； 2.發(fā)放工資明細(xì)單。 6 勞動(dòng)關(guān)系管 理 1.制定處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛的原則； 2.負(fù)責(zé)處理公司與員工的勞動(dòng)人事問(wèn)題。 7 指導(dǎo)支持 指導(dǎo)各項(xiàng)目公司編制薪酬及福利預(yù)算，開(kāi)展基礎(chǔ)工作； 指導(dǎo)項(xiàng)目公司執(zhí)行集團(tuán)關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛的原則， 科學(xué)合理地處理勞動(dòng)人事問(wèn)題。 8 其他完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 9 1 0 業(yè)務(wù)類(lèi)業(yè)務(wù)類(lèi)4. 對(duì)集團(tuán)的招聘計(jì)劃有提案權(quán) 5. 對(duì)集團(tuán)人力資源規(guī)劃的制定有建議權(quán) 6. 對(duì)各項(xiàng)目的人力資源規(guī)劃的制定有建議權(quán) 費(fèi)用審批類(lèi)費(fèi)用審批類(lèi) 工作職權(quán) 人事類(lèi)人事類(lèi) 教育程度教育程度 本科以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)人力資源管理、心理學(xué) 及相關(guān)專(zhuān)業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn) 3.5 年以上一般工作經(jīng)驗(yàn)； 4.3 年以上專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。 資格證書(shū)資格證書(shū) 業(yè)務(wù)技能業(yè)務(wù)技能 7.熟悉人力資源管理及組織管理理論知識(shí)； 8.精通薪酬相關(guān)理論及實(shí)務(wù)操作，全面掌握國(guó)家關(guān)于社保 及其他福利政策； 9.了解財(cái)務(wù)、公司業(yè)務(wù)知識(shí)、有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)、國(guó)家 宏觀人事政策。 英語(yǔ)英語(yǔ)一定的英文閱讀能力 語(yǔ)語(yǔ) 言言 其它其它 任職資格任職資格 計(jì)算機(jī)水平計(jì)算機(jī)水平能夠熟練操作辦公軟件 集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū) 11 能力素質(zhì)能力素質(zhì) 敬業(yè)負(fù)責(zé) 誠(chéng)信正直 自我發(fā)展能力 成本意識(shí) 計(jì)劃能力 其他其他服務(wù)意識(shí)、保密意識(shí) 版本版本 號(hào)號(hào) 修訂時(shí)間修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容修訂修訂 者者 審核審核 者者 審批者審批者 v1首次填寫(xiě)修修訂訂記錄記錄 集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū) 12 人力資源部培訓(xùn)主管崗位人力資源部培訓(xùn)主管崗位 本崗位名稱(chēng)本崗位名稱(chēng)培訓(xùn)主管崗位編號(hào)崗位編號(hào) 基本信息基本信息 所在部門(mén)所在部門(mén)人力資源部崗位定員崗位定員 工作關(guān)系工作關(guān)系 職位設(shè)置目的：職位設(shè)置目的： 在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，建設(shè)企業(yè)文化， 制定公司培訓(xùn)體系，組織、實(shí)施并評(píng)估培訓(xùn)，充分挖掘員工潛力，實(shí)現(xiàn)人力資源 的有效開(kāi)發(fā)。 序序 號(hào)號(hào) 概述概述內(nèi)容描述內(nèi)容描述 1培訓(xùn)體系建 立 根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展規(guī)劃建立并完善培訓(xùn)體系。 主要工作主要工作 職責(zé)職責(zé) （按重要（按重要 性排序）性排序） 2 培訓(xùn)需求調(diào) 研、計(jì)劃制 定及調(diào)整 1. 根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展規(guī)劃制定中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃； 2. 根據(jù)集團(tuán)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年 度培訓(xùn)計(jì)劃，并在執(zhí)行過(guò)程中靈活調(diào)整； 3. 協(xié)助各部門(mén)員工結(jié)合自己的個(gè)人年度計(jì)劃，制定員工個(gè) 人培訓(xùn)計(jì)劃。 集集團(tuán)團(tuán)外外部部相相關(guān)關(guān)單單位位名名 稱(chēng)稱(chēng)： 培訓(xùn)顧問(wèn)公司 直直接接上上級(jí)級(jí)崗崗位位： 人力資源部 經(jīng)理 直接下級(jí)崗位：直接下級(jí)崗位： 直接下級(jí)人數(shù)：直接下級(jí)人數(shù)： 本崗位本崗位 集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門(mén)及崗集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門(mén)及崗 位：位： 總部各部門(mén)、各項(xiàng)目公 司培訓(xùn)主管/專(zhuān)員 集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū) 13 3 培訓(xùn)實(shí)施 按照課程和培訓(xùn)政策公布、組織報(bào)名、講師安排及授課、明 確培訓(xùn)結(jié)束后的行動(dòng)計(jì)劃，培訓(xùn)記錄等一系列流程組織培訓(xùn)。 4 培訓(xùn)效果評(píng) 估 1. 單項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后，按照流程進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估； 2. 年終就年度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況，連同個(gè)人年度目標(biāo)一起 進(jìn)行審核、評(píng)估。 5 培訓(xùn)檔案建 立 建立和更新員工培訓(xùn)檔案，記錄全部員工完整的培訓(xùn)情況， 包括培訓(xùn)計(jì)劃、受訓(xùn)課程、結(jié)果評(píng)估和考核等。 6 企業(yè)文化負(fù)責(zé)制定企業(yè)文化手冊(cè)，組織文化活動(dòng)。 7 職業(yè)規(guī)劃管 理 組織制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃并組織實(shí)施。 8 指導(dǎo)支持 指導(dǎo)項(xiàng)目公司的培訓(xùn)、企業(yè)文化和員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作的 開(kāi)展； 審核項(xiàng)目公司的培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算。 9 其他完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 1 0 業(yè)務(wù)類(lèi)業(yè)務(wù)類(lèi) 7. 對(duì)集團(tuán)培訓(xùn)制度的制定有提案權(quán) 8. 對(duì)各項(xiàng)目公司的培訓(xùn)計(jì)劃有建議權(quán) 9. 對(duì)各項(xiàng)目公司的培訓(xùn)預(yù)算有審核權(quán) 費(fèi)用審批類(lèi)費(fèi)用審批類(lèi) 工作職權(quán) 人事類(lèi)人事類(lèi) 教育程度教育程度 本科以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)人力資源管理、心理學(xué) 及相關(guān)專(zhuān)業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn) 5.5 年以上一般工作經(jīng)驗(yàn)； 6.3 年以上專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。 任職資格任職資格 資格證書(shū)資格證書(shū) 集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū) 14 業(yè)務(wù)技能業(yè)務(wù)技能 10.熟悉人力資源管理及組織管理理論知識(shí)； 11. 精通培訓(xùn)管理相關(guān)理論及實(shí)務(wù)操作； 12. 了解財(cái)務(wù)、心理學(xué)、公司業(yè)務(wù)知識(shí)、有關(guān)法律、法規(guī)知 識(shí)、國(guó)家宏觀人事政策。 英語(yǔ)英語(yǔ)一定的英文閱讀能力 語(yǔ)語(yǔ) 言言 其它其它 計(jì)算機(jī)水平計(jì)算機(jī)水平能夠熟練操作辦公軟件 能力素質(zhì)能力素質(zhì) 敬業(yè)負(fù)責(zé) 溝通能力 自我發(fā)展能力 組織協(xié)調(diào)能力 主動(dòng)性 其他其他服務(wù)意識(shí) 版本版本 號(hào)號(hào) 修訂時(shí)間修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容修訂修訂 者者 審核審核 者者 審批者審批者 v1首次填寫(xiě)修修訂訂記錄記錄 集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū) 15 人力資源部績(jī)效主管崗位人力資源部績(jī)效主管崗位 本崗位名稱(chēng)本崗位名稱(chēng)績(jī)效主管崗位編號(hào)崗位編號(hào) 基本信息基本信息 所在部門(mén)所在部門(mén)人力資源部崗位定員崗位定員 工作關(guān)系工作關(guān)系 職位設(shè)置目的：職位設(shè)置目的： 在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司績(jī)效考 核體系，具體組織考評(píng)實(shí)施、反饋及結(jié)果落實(shí)，通過(guò)過(guò)程控制，提高員工績(jī)效， 激勵(lì)核心員工，實(shí)現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏。 序序 號(hào)號(hào) 概述概述內(nèi)容描述內(nèi)容描述 1績(jī)效考核制 度制定 制訂和完善集團(tuán)總部各部門(mén)的績(jī)效考核方案。 2 考核組織及 實(shí)施 4. 組織、實(shí)施集團(tuán)各部門(mén)及員工、各項(xiàng)目公司高管的績(jī)效 考核工作； 5. 指導(dǎo)各項(xiàng)目公司開(kāi)展績(jī)效考核工作。 主要工作主要工作 職責(zé)職責(zé) （按重要（按重要 性排序）性排序） 3 考核監(jiān)督和 反饋 1. 監(jiān)督考核的實(shí)施情況，指導(dǎo)部門(mén)負(fù)責(zé)人科學(xué)、藝術(shù)地反 饋考核結(jié)果； 2. 核查員工績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)異常結(jié)果進(jìn)行糾偏； 3. 受理員工績(jī)效考核投訴，提出處理意見(jiàn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核。 集集團(tuán)團(tuán)外外部部相相關(guān)關(guān)單單位位名名 稱(chēng)稱(chēng)： 直直接接上上級(jí)級(jí)崗崗位位： 人力資源部 經(jīng)理 直接下級(jí)崗位：直接下級(jí)崗位： 直接下級(jí)人數(shù)：直接下級(jí)人數(shù)： 本崗位本崗位 集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門(mén)及崗集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門(mén)及崗 位：位： 總部各部門(mén)、各項(xiàng)目公 司考核主管/專(zhuān)員 集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū) 16 4 考核培訓(xùn)解答各部門(mén)關(guān)于考核的疑問(wèn)，必要時(shí)組織相關(guān)培訓(xùn)。 5 人事變動(dòng)管 理 對(duì)員工試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續(xù)簽等人事變動(dòng)的審核 與推進(jìn)，并主持與當(dāng)事人進(jìn)行雙向溝通。 6 外派人員管 理 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成外派人員的人事任免、考核、輪崗及晉升 工作。 7 職稱(chēng)申報(bào)、 推薦的協(xié)助 負(fù)責(zé)組織員工職稱(chēng)申報(bào)、評(píng)定，各類(lèi)專(zhuān)家的申報(bào)、推薦工作。 8 其他完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 9 1 0 業(yè)務(wù)類(lèi)業(yè)務(wù)類(lèi) 10. 對(duì)集團(tuán)總部各部門(mén)的考核制度有提案權(quán) 11. 對(duì)各項(xiàng)目公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核有提案權(quán) 費(fèi)用審批類(lèi)費(fèi)用審批類(lèi) 工作職權(quán) 人事類(lèi)人事類(lèi) 教育程度教育程度 本科以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)人力資源管理、心理學(xué) 及相關(guān)專(zhuān)業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn) 7.5 年以上一般工作經(jīng)驗(yàn)； 8.3 年以上專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。 資格證書(shū)資格證書(shū) 業(yè)務(wù)技能業(yè)務(wù)技能 13. 熟悉人力資源管理及組織管理理論知識(shí)； 14. 精通績(jī)效考核相關(guān)理論及實(shí)務(wù)操作； 15. 了解財(cái)務(wù)、心理學(xué)、公司業(yè)務(wù)知識(shí)、有關(guān)法律、法規(guī)知 識(shí)、國(guó)家宏觀人事政策。 英語(yǔ)英語(yǔ)一定的英文閱讀能力 語(yǔ)語(yǔ) 言言 其它其它 任職資格任職資格 計(jì)算機(jī)水平計(jì)算機(jī)水平能夠熟練操作辦公軟件 集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū) 17 能力素質(zhì)能力素質(zhì) 溝通能力 自我發(fā)展能力 敬業(yè)負(fù)責(zé) 誠(chéng)信正直 組織協(xié)調(diào)能力 其他其他服務(wù)意識(shí) 版本版本 號(hào)號(hào) 修訂時(shí)間修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容修訂修訂 者者 審核審核 者者 審批者審批者 v1首次填寫(xiě)修修訂訂記錄記錄 集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū) 18 人力資源部人事專(zhuān)員崗位人力資源部人事專(zhuān)員崗位 本崗位名稱(chēng)本崗位名稱(chēng)人事專(zhuān)員崗位編號(hào)崗位編號(hào) 基本信息基本信息 所在部門(mén)所在部門(mén)人力資源部崗位定員崗位定員 工作關(guān)系工作關(guān)系 職位設(shè)置目的：職位設(shè)置目的： 在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，通過(guò)對(duì)集團(tuán)人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃等管理活動(dòng)，支持和保障 集團(tuán)戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 序序 號(hào)號(hào) 概述概述內(nèi)容描述內(nèi)容描述 1制度管理 建立、健全集團(tuán)的勞動(dòng)紀(jì)律、請(qǐng)假制度等人事管理制度。 2 人事工作 1. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正及離職手續(xù)辦理； 2.負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)信息統(tǒng)計(jì)等基礎(chǔ)工作。 3 檔案管理 1.制定部門(mén)內(nèi)部的檔案管理制度； 2.負(fù)責(zé)人事檔案的入檔、更新、保管及履行借閱手續(xù)等。 4 考勤管理 3.制定公司考勤管理辦法，并依據(jù)辦法進(jìn)行監(jiān)督管理； 4. 制作月度考勤表，及時(shí)提交薪酬福利主管制作工資表。 主要工作主要工作 職責(zé)職責(zé) （按重要（按重要 性排序）性排序） 5 部門(mén)內(nèi)部工 作 1. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理監(jiān)督檢查本部門(mén)計(jì)劃的執(zhí)行情況； 2.協(xié)助各模塊主管開(kāi)展工作。 集集團(tuán)團(tuán)外外部部相相關(guān)關(guān)單單位位名名 稱(chēng)稱(chēng)： 檔案管理單位 直直接接上上級(jí)級(jí)崗崗位位： 人力資源部 經(jīng)理 直接下級(jí)崗位：直接下級(jí)崗位： 直接下級(jí)人數(shù)：直接下級(jí)人數(shù)： 本崗位本崗位 集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門(mén)及崗集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門(mén)及崗 位：位： 總部各部門(mén)、各項(xiàng)目公 司人事專(zhuān)員 集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū) 19 6 其他完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 7 8 9 1 0 業(yè)務(wù)類(lèi)業(yè)務(wù)類(lèi)對(duì)集團(tuán)的考勤管理制度有提案權(quán) 費(fèi)用審批類(lèi)費(fèi)用審批類(lèi)工作職權(quán) 人事類(lèi)人事類(lèi) 教育程度教育程度 本科以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)人力資源管理、心理學(xué) 及相關(guān)專(zhuān)業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)1 年以上專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 資格證書(shū)資格證書(shū) 業(yè)務(wù)技能業(yè)務(wù)技能 16.熟悉人力資源管理及組織管理理論知識(shí)； 17. 了解公司業(yè)務(wù)知識(shí)、有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)、國(guó)家宏觀人 事政策。 英語(yǔ)英語(yǔ)一定的英文閱讀能力 語(yǔ)語(yǔ) 言言 其它其它 計(jì)算機(jī)水平計(jì)算機(jī)水平能夠熟練操作辦公軟件 能力素質(zhì)能力素質(zhì) 敬業(yè)負(fù)責(zé) 團(tuán)結(jié)合作 溝通能力 誠(chéng)信正直 主動(dòng)性 任職資格任職資格 其他其他服務(wù)意識(shí)、條理性、親和力 版本版本 號(hào)號(hào) 修訂時(shí)間修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容修訂修訂 者者 審核審核 者者 審批者審批者 v1首次填寫(xiě) 修修訂訂記錄記錄 集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)集團(tuán)總部人力資源部崗位說(shuō)明書(shū) 20 膅蚇羇肅莀薃羆膅膃葿羆裊莈蒞薂肇膁莁薁膀蕆蠆薀衿芀薅蕿羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膀芄蒄蚄袀膇莀蚃羂莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆螀罿荿節(jié)蝿肁膂薁螈袁莈薇螇羃芀蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚇螅袈肂薃襖羀芇葿袃肂肀蒞袂螂芅芁袁羄肈蝕袁肆莄薆袀腿膆蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇羇肅莀薃羆膅膃葿羆裊莈蒞薂肇膁莁薁膀蕆蠆薀衿芀薅蕿羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膀芄蒄蚄袀膇莀蚃羂莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆螀罿荿節(jié)蝿肁膂薁螈袁莈薇螇羃芀蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚇螅袈肂薃襖羀芇葿袃肂肀蒞袂螂芅芁袁羄肈蝕袁肆莄薆袀腿膆蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇羇肅莀薃羆膅膃葿羆裊莈蒞薂肇膁莁薁膀蕆蠆薀衿芀薅蕿羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膀芄蒄蚄袀膇莀蚃羂莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆螀罿荿節(jié)蝿肁膂薁螈袁莈薇螇羃芀蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚇螅袈肂薃襖羀芇葿袃肂肀蒞袂螂芅芁袁羄肈蝕袁肆莄薆袀腿膆蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇羇肅莀薃羆膅膃葿羆裊莈蒞薂肇膁莁薁膀蕆蠆薀衿芀薅蕿?zāi)g蚇羇肅莀薃羆膅膃葿羆裊莈蒞薂肇膁莁薁膀蕆蠆薀衿芀薅蕿羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膀芄蒄蚄袀膇莀蚃羂莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆螀罿荿節(jié)蝿肁膂薁螈袁莈薇螇羃芀蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚇螅袈肂薃襖羀芇葿袃肂肀蒞袂螂芅芁袁羄肈蝕袁肆莄薆袀腿膆蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇羇肅莀薃羆膅膃葿羆裊莈蒞薂肇膁莁薁膀蕆蠆薀衿芀薅蕿羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膀芄蒄蚄袀膇莀蚃羂莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆螀罿荿節(jié)蝿肁膂薁螈袁莈薇螇羃芀蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚇螅袈肂薃襖羀芇葿袃肂肀蒞袂螂芅芁袁羄肈蝕袁肆莄薆袀腿膆蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇羇肅莀薃羆膅膃葿羆裊莈蒞薂肇膁莁薁膀蕆蠆薀衿芀薅蕿羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膀芄蒄蚄袀膇莀蚃羂莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆螀罿荿節(jié)蝿肁膂薁螈袁莈薇螇羃芀蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚇螅袈肂薃襖羀芇葿袃肂肀蒞袂螂芅芁袁羄肈蝕袁肆莄薆袀腿膆蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇羇肅莀薃羆膅膃葿羆裊莈蒞薂肇膁莁薁膀蕆蠆薀衿芀薅蕿 羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膀芄蒄蚄袀膇莀蚃羂莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆螀罿荿節(jié)蝿肁膂薁螈袁莈薇螇羃芀蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚇螅袈肂薃襖羀芇葿袃肂肀蒞袂螂芅芁袁羄肈蝕袁肆莄薆袀腿膆蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇羇肅莀薃羆膅膃葿羆裊莈蒞薂肇膁莁薁膀蕆蠆薀衿芀薅蕿羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膀芄蒄蚄袀節(jié)薄袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莂薆蚅袆肁荿薁裊膄薄蕆羄芆莇螆羃羆薂螞羂膈蒞蚇羈芀蟻薃羀莃蒃袂羀肂芆螈罿膅蒂蚄肈芇芅薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肄肅薇薃肅膅荿袁肂羋薅螇膁莀莈蚃膀肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄薁襖螅肄蒄螀螄膆蝕蚆螃艿蒃薂螂莁芅袀螂肀蒁螆?jiān)e芄螞袀芅葿薈衿肅節(jié)薄袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莂薆蚅袆肁荿薁裊膄薄蕆羄芆莇螆羃羆薂螞羂膈蒞蚇羈芀蟻薃羀莃蒃袂羀肂芆螈罿膅蒂蚄肈芇芅薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肄肅薇薃肅膅荿袁肂羋薅螇膁莀莈蚃膀肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄薁襖螅肄蒄螀螄膆蝕蚆螃艿蒃薂螂莁芅袀螂肀蒁螆?jiān)e芄螞袀芅葿薈衿肅節(jié)薄袈膇薇袃羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膀芄蒄蚄袀膇莀蚃羂莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆螀罿荿節(jié)蝿肁膂薁螈袁莈薇螇羃芀蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚇螅袈肂薃襖羀芇葿袃肂肀蒞袂螂芅芁袁羄肈蝕袁肆莄薆袀腿膆蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇羇肅莀薃羆膅膃葿羆裊莈蒞薂肇膁莁薁膀蕆蠆薀衿芀薅蕿羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆肁蚆蚇袆芆薂蚆羈聿蒈蚅膀芄蒄蚄袀節(jié)薄袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莂薆蚅袆肁荿薁裊膄薄蕆羄芆莇螆羃羆薂螞羂膈蒞蚇羈芀蟻薃羀莃蒃袂羀肂芆螈罿膅蒂蚄肈芇芅薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肄肅薇薃肅膅荿袁肂羋薅螇膁莀莈蚃膀肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄薁襖螅肄蒄螀螄膆蝕蚆螃艿蒃薂螂莁芅袀螂肀蒁螆?jiān)e芄螞袀芅葿薈衿肅節(jié)薄袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莂薆蚅袆肁荿薁裊膄薄蕆羄芆莇螆羃羆薂螞羂膈蒞蚇羈芀蟻薃羀莃蒃袂羀肂芆螈罿膅蒂蚄肈芇芅薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肄肅薇薃肅膅荿袁肂羋薅螇膁莀莈蚃膀肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄薁襖螅肄蒄螀螄膆蝕蚆螃艿蒃薂螂莁芅袀螂肀蒁螆?jiān)e芄螞袀芅葿薈衿肅節(jié)薄袈膇薇袃 袇艿莀蝿袆莂薆蚅袆肁荿薁裊膄薄蕆羄芆莇螆羃羆薂螞羂膈蒞蚇羈芀蟻薃羀莃蒃袂羀肂芆螈罿膅蒂蚄肈芇芅薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肄肅薇薃肅膅荿袁肂羋薅螇膁莀莈蚃膀肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄薁襖螅肄蒄螀螄膆蝕蚆螃艿蒃薂螂莁芅袀螂肀蒁螆?jiān)e芄螞袀芅葿薈衿肅節(jié)薄袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莂薆蚅袆肁荿薁裊膄薄蕆羄芆莇螆羃羆薂螞羂膈蒞蚇羈芀蟻薃羀莃蒃袂羀肂芆螈罿膅蒂蚄肈芇芅薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肄肅薇薃肅膅荿袁肂羋薅螇膁莀莈蚃膀肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄薁襖螅肄蒄螀螄膆蝕蚆螃艿蒃薂螂莁芅袀螂肀蒁螆?jiān)e芄螞袀芅葿薈衿肅節(jié)薄袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莂薆蚅袆肁荿薁裊膄薄蕆羄芆莇螆羃羆薂螞羂膈蒞蚇羈芀蟻薃羀莃蒃袂羀肂芆螈罿膅蒂蚄肈芇芅薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肄肅薇薃肅膅荿袁肂羋薅螇膁莀莈蚃膀肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄薁襖螅肄蒄螀螄膆蝕蚆螃艿蒃薂螂莁芅袀螂肀蒁螆?jiān)e芄螞袀芅葿薈衿肅節(jié)薄袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莂薆蚅袆肁荿薁裊膄薄蕆羄芆莇螆羃羆薂螞羂膈蒞蚇羈芀蟻袇艿莀蝿袆莂薆蚅袆肁荿薁裊膄薄蕆羄芆莇螆羃羆薂螞羂膈蒞蚇羈芀蟻薃羀莃蒃袂羀肂芆螈罿膅蒂蚄肈芇芅薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肄肅薇薃肅膅荿袁肂羋薅螇膁莀莈蚃膀肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄薁襖螅肄蒄螀螄膆蝕蚆螃艿蒃薂螂莁芅袀螂肀蒁螆?jiān)e芄螞袀芅葿薈衿肅節(jié)薄袈膇薇袃