陽光外國語學校卓越教師培養(yǎng)工程對象選拔方案為加大學校骨干教師的培養(yǎng)力度，建立一支“活力、博愛、智慧、創(chuàng)新”的陽光教師隊伍,不斷提升學校辦學品質(zhì)。根據(jù)奉賢區(qū)關于實施卓越教師培養(yǎng)工程的意見的文件精神和奉賢區(qū)卓越教師培養(yǎng)工程對象選拔方案的要求,制定我校卓越教師培養(yǎng)工程對象選拔方案如下：一、選拔范圍全校在編在崗的專任教師、教育教學管理人員，至2021年8月31日前退休的教師不列入培養(yǎng)范圍。二、選拔名額我校區(qū)名教師推薦名額4個，區(qū)優(yōu)秀骨干教師名額分配7個，區(qū)優(yōu)秀青年教師名額分配1個。根據(jù)區(qū)名教師正式推薦名單，對照我校申報人員的入選情況，按照符合條件、依次遞補的原則確認我校區(qū)優(yōu)秀骨干教師、優(yōu)秀青年教師正式名單。三、選拔條件1奉賢區(qū)名校長（黨支部書記）（1）具有較高的政治素養(yǎng)、奉獻精神和時代精神，能夠開拓創(chuàng)新、銳意改革，主動投入?yún)^(qū)域基礎教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展和教育綜合改革。（2）具有扎實的教育教學理論功底、豐富的學校管理經(jīng)驗和突出的辦學業(yè)績，以及較大的發(fā)展?jié)摿?。?）任職期間，善于引領教師專業(yè)發(fā)展，服務學生成長，善于以自身創(chuàng)新實踐引領本地區(qū)學校的發(fā)展。學校辦學成效明顯，近三年學校在區(qū)教育局“和潤獎”評價中，結果為“良好”及以上。（4）教齡10年以上，擔任正職領導職務3年及以上，中學正職領導應具有高級教師職稱，其他學段正職領導具有中級及以上教師職稱。2奉賢區(qū)名教師（1）具有較高的思想政治素養(yǎng)、奉獻精神和時代精神，堅持正確的政治方向，執(zhí)行黨的教育方針和教育政策，依法執(zhí)教，模范遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，在教師、學生中具有較高威信。身心健康，堅持正常的教育教學工作。（2）具有正確的教育思想和先進的教育理念，注重教育教學創(chuàng)新實踐，在教育教學改革和教書育人方面成績突出，主持或參與區(qū)級以上教育科研項目，近3年的研究論文在區(qū)級及以上獲獎或在區(qū)級及以上刊物發(fā)表。（3）對所教學科具有系統(tǒng)、扎實的專業(yè)理論知識和學科素養(yǎng)，全面了解與本學科相關知識及其發(fā)展動態(tài)，運用教育學、心理學和本學科課程論分析、切實解決本學科教學中重點、難點問題。（4）在教育教學中充分發(fā)揮引領、示范、輻射作用，善于指導培養(yǎng)青年教師，對提高本地區(qū)本學科教師的專業(yè)水平和教育水平有較大影響。（5）教齡10年及以上，一般具有高級教師職稱,特別優(yōu)秀的教師可適當放寬教齡或職稱條件，任教學科必須與持有高級教師職稱學科一致，任教學科課時量必須達到專任教師課時量標準（校級中層及以上干部任教學科課時量必須達到專任教師一半課時量）。（6）班主任工作優(yōu)秀的，在同等條件下優(yōu)先。3奉賢區(qū)優(yōu)秀骨干校長（1）具有較高的政治素養(yǎng)、奉獻精神和時代精神，開拓創(chuàng)新、銳意改革，積極投入?yún)^(qū)域基礎教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展和教育綜合改革。（2）在實施新課程改革,提高辦學質(zhì)量與效益方面取得明顯成效,所管理的學校辦學已形成特色且在區(qū)內(nèi)有一定影響，近三年學校獲區(qū)“和潤獎”評價結果為“良好”及以上。（3）教齡10年及以上，擔任學校正職領導職務3年及以上，中學正職領導具有高級教師職稱，其他學段正職領導具有中級及以上教師職稱。4奉賢區(qū)優(yōu)秀骨干教師（1）熱愛教育事業(yè)，有良好的思想品德和職業(yè)道德，熱愛學生，樂于奉獻，教書育人，為人師表。身心健康，堅持正常的教育教學工作。（2）專業(yè)理論知識扎實，了解本學科發(fā)展動態(tài)，積極開展教育教學研究，在本學科課程建設和實施中能發(fā)揮引領作用。主持或參與過校級及以上教育科研課題。近3年的研究論文獲區(qū)級及以上獎項或在區(qū)級及以上刊物發(fā)表,在同等條件下優(yōu)先。（3）教齡6年及以上，具有中級及以上教師職稱，任教學科必須與持有中級及以上教師職稱學科一致，任教學科課時量達到專任教師課時量（校級中層及以上干部任教學科課時量必須達到專任教師一半課時量）。（4）班主任工作優(yōu)秀的，在同等條件下優(yōu)先。5奉賢區(qū)優(yōu)秀青年教師（1）熱愛教育事業(yè)，有良好的思想品德和職業(yè)道德，熱愛學生，樂于奉獻，教書育人，為人師表。身心健康，堅持正常的教育教學工作。（2）具備一定的專業(yè)理論知識，能積極參與教學改革，注重課堂教學實踐，課堂教學效果良好。在區(qū)級及以上進行過教學、教科研活動展示，或參加區(qū)級及以上教育教學、教科研等競賽并獲得獎項。（3）年齡35周歲及以下，任教學科必須與取得教師職稱學科一致，任教學科課時量必須達到專任教師課時量（校級中層及以上干部任教學科課時量必須達到學科專任教師一半課時量）。（4）班主任工作優(yōu)秀的，同等條件下優(yōu)先。四、學校選拔程序14月25日召開宣傳會議，校長進行宣傳和動員，并將區(qū)、校選拔方案在學校網(wǎng)站公示。24月26日前教師本人向校務辦遞交區(qū)名教師、優(yōu)秀骨干教師、優(yōu)秀青年教師初步人選的自薦表和相應佐證材料。34月27日校選拔工作小組通過對申報人的德、識、能、績等綜合考評后擇優(yōu)推出初步人選。44月27日5月2日所有初步人選的申報書面材料集中三樓會議室向教職工公開。55月2日召開全體教職工大會,工會負責對初步人選經(jīng)無記名等額書面測評，并獲到會2/3以上同意后形成候選名單。6校選拔工作小組對候選名單進行排序，依先后順序注明名教師、優(yōu)秀骨干教師、優(yōu)秀青年教師，形成推薦人選，報區(qū)培養(yǎng)工程辦公室，同時在我校網(wǎng)站公示，公示時間：5月2日5月8日。7公示無異議，區(qū)名教師、優(yōu)秀骨干教師、優(yōu)秀青年教師推薦人選填寫申報表一式三份及佐證材料上交校務辦，由學校人事干部于5月8日上交區(qū)教育局組織人事科313辦公室。8申報區(qū)名校長、優(yōu)秀骨干校長的人員填寫申報表一式三份及佐證材料上交校務辦，由學校審核后，由學校人事干部于5月8日上交區(qū)教育局組織人事科313辦公室。工作小組組長：吳迅雷 組員：吳耀輝、柳青、路張斌、唐明紅、胡莉敏、顧建勤。監(jiān)督小組組長：徐建組員：李慧、劉芬、瞿雙、管虹。陽光外國語學校卓越教師選拔工作小組 2018年4月23日附件: 奉賢區(qū)卓越教師培養(yǎng)工程對象初步人選自薦表奉賢區(qū)卓越教師培養(yǎng)工程對象初步人選自薦表 申報類