人力資源管理論文-企業(yè)人工成本分析方法的探討摘要人工成本是國家慣用的勞動(dòng)工資管理指標(biāo)，也是重要的投入產(chǎn)出指標(biāo)，是企業(yè)和國家都十分重視的指標(biāo)。人工成本分析是采用特定指標(biāo)對企業(yè)的人工成本狀況進(jìn)行定量和定性的對比分析，為企業(yè)進(jìn)行人工成本控制提供決策依據(jù)。本文通過五個(gè)方面的概述對企業(yè)人工成本的分析方法進(jìn)行了探討。關(guān)鍵詞人工成本；人工成本分析；人工成本分析方法一、人工成本總量及其構(gòu)成變動(dòng)情況分析人工成本總額的計(jì)量是企業(yè)人工成本控制最基本的步驟。由于人工成本總額過去和現(xiàn)在都不是財(cái)會(huì)報(bào)表或勞資管理報(bào)表中的一個(gè)法定的統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目，因此，企業(yè)建立這項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)以搞清歷年的或目前的人工成本總額的數(shù)字，沒有捷徑可走，只能從頭開始。1.人工成本的核算項(xiàng)目和范圍。人工成本是指企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)(通常為一年)在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動(dòng)中因使用勞動(dòng)力而支付的所有直接和間接人工費(fèi)用。它包括企業(yè)支付給所有從業(yè)人員的工資總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用和其他人工成本。(1)職工工資總額。職工工資總額是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入職工工資總額的計(jì)算范圍。工資總額有六個(gè)部分組成，即計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼(含上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼和洗理衛(wèi)生費(fèi))，加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。(2)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用指的是企業(yè)實(shí)際為職工所支付的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，具體項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用以及生育保險(xiǎn)費(fèi)用，簡稱“五大保險(xiǎn)費(fèi)用”。(3)職工福利費(fèi)用。職工福利費(fèi)用是指企業(yè)在工資以外實(shí)際支付給職工個(gè)人以及用于集體的福利費(fèi)用的總稱。它包括職工的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤、救濟(jì)費(fèi)。生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼費(fèi)，集體福利設(shè)施費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼以其他福利費(fèi)用。職工福利費(fèi)包括直接人工費(fèi)用中的福利費(fèi)、制造費(fèi)用中的福利費(fèi)、管理費(fèi)用中的福利費(fèi)三項(xiàng)。(4)職工住房費(fèi)用。職工住房費(fèi)用是指為改善職工居住條件而支付的所有費(fèi)用。包括從職工宿舍所提取的折舊費(fèi)用，企業(yè)繳納的住房公積金，實(shí)際支付職工住房補(bǔ)貼(包括租房費(fèi)用、房租差價(jià)補(bǔ)貼)和住房困難補(bǔ)助，企業(yè)住房的維修和管理費(fèi)用，歸還住房借款本息和住房租賃保證金，以及用于住房方面的其他支出。(5)職工教育經(jīng)費(fèi)。它指的是企業(yè)對將要就業(yè)和已經(jīng)就業(yè)的職工，為提高其思想政治水平和職業(yè)技能水平而進(jìn)行的文化、職業(yè)道德、技術(shù)理論和實(shí)際操作等方面的教育、培訓(xùn)和訓(xùn)練活動(dòng)所支付的費(fèi)用。它包括為本企業(yè)開辦技校所支付的一切費(fèi)用，也包括聘請非本單位教員的費(fèi)用，還包括送本單位職工到各類專業(yè)學(xué)校(職業(yè)技術(shù)學(xué)校、職工學(xué)校、技工學(xué)校、高等院校等)和各種職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班、進(jìn)修培訓(xùn)及與其相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)所支付的費(fèi)用等。(6)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。它指的是企業(yè)為實(shí)施安全技術(shù)措施、工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生的費(fèi)用，以及用于職工勞動(dòng)保護(hù)用品(如保健用品、清涼用品、工作服等)的費(fèi)用。它不包括勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備的購置費(fèi)、維修費(fèi)以及個(gè)人只能在工作現(xiàn)場使用的特殊用品。(7)其他人工成本?！捌渌斯こ杀尽笔侵钙髽I(yè)支付的、不包括在以上各項(xiàng)目中的其他人工成本項(xiàng)目。如：其他從業(yè)人員報(bào)酬；工會(huì)經(jīng)費(fèi)；企業(yè)因招聘職工而實(shí)際花費(fèi)的招工、招聘費(fèi)用；根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)；稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作的報(bào)酬；實(shí)行租賃經(jīng)營企業(yè)的承租人的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償收入；與人工成本有關(guān)的稅收等。2.人工成本總量增長分析。對人工成本總量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，可以反映出一定時(shí)期一個(gè)企業(yè)(行業(yè))或一個(gè)國家人工成本總體情況和增減趨勢。對人工成本總量進(jìn)行分析一般從人工成本增長相對數(shù)(增長率)來反映，也可以通過人工成本總量增加的絕對值來反映。除將報(bào)告期與基期的水平相比外，還可以將報(bào)告期與一個(gè)時(shí)期的平均水平、歷史最高或最低水平相比較，以顯示人工成本總量的增減少。還可以計(jì)算出一定時(shí)期內(nèi)(如五年、十年)人工成本的年均增長量和增長速度，反映人工成本在一定時(shí)期的平均發(fā)展水平。并通過對比，反映人工成本在各個(gè)時(shí)期的一般發(fā)展情況或增長情況，也是制定與檢查人工成本長期計(jì)劃的依據(jù)。3.人工成本構(gòu)成分析。對于人工成本的各組成部分，可以分別計(jì)算出其在人工成本總量中所占的比重，也可以通過計(jì)算各組成部分份額增減情況看各部分的此消彼長，從而反映人工成本各組成部分的合理程度。縱向比較，可以反映企業(yè)人工成本在不同投向上的變化，權(quán)衡其利弊得失，進(jìn)而按照企業(yè)的經(jīng)營理念和競爭需要，規(guī)劃今后人工成本的重點(diǎn)投向；橫向比較，可以分析企業(yè)間人工成本的結(jié)構(gòu)差異，對各自競爭潛力和用工效率產(chǎn)生的影響，為調(diào)整人工成本使用方向和提高使用效益提供參照。二、人工成本指數(shù)分析由于人工成本總額是平均人工成本與職工平均人數(shù)之積，這樣人工成本指數(shù)也就是平均人工成本指數(shù)與職工平均人數(shù)指數(shù)之積，即：三、平均人工成本分析平均人工成本是指一定時(shí)期企業(yè)平均花費(fèi)在每個(gè)職工身上的人工成本，它反映了企業(yè)平均花費(fèi)在每個(gè)職工身上的費(fèi)用，也反映出一定時(shí)期職工收入水平的高低程度以及企業(yè)在勞動(dòng)力市場上的競爭能力有多大，(可作為企業(yè)向勞動(dòng)力市場提供的勞動(dòng)力價(jià)格信號)。它對于企業(yè)經(jīng)營管理，研究人工成本與相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)之間的關(guān)系具有重要意義，它也是各類企業(yè)進(jìn)行橫向、縱向比較以及國際間交流與合作的重要依據(jù)。1.平均人工成本的計(jì)算(1)人均人工成本。人均人工成本是用報(bào)告期人工成本總量除以同一時(shí)期從業(yè)人員平均人數(shù)得出的，它表明了企業(yè)聘用一名職工大致需要支出多少人工費(fèi)用?？v向比較，可以反映企業(yè)人工成本絕對水平的變化；橫向比較，可以反映企業(yè)在勞動(dòng)力市場上具有的競爭力，也可以進(jìn)行國際比較，供外商判斷一國一地的投資價(jià)值。但人均人工成本不能反映單位產(chǎn)出的人工成本，而對企業(yè)效益起直接作用的是單位產(chǎn)出人工成本的高低。(2)生產(chǎn)工人人均人工成本。這是為了反映生產(chǎn)工人的人工成本花費(fèi)情況而專門計(jì)算的，目的在于更好地進(jìn)行橫向和縱向比較。一般說來，越細(xì)分類的生產(chǎn)工人人均人工成本資料對分析問題，進(jìn)行橫向、縱向比較越有用。(3)單位產(chǎn)品人工成本。在生產(chǎn)單一產(chǎn)品的企業(yè)或按價(jià)值量(或工作量)可折算成同一產(chǎn)品產(chǎn)量的生產(chǎn)企業(yè)，可以計(jì)算單位產(chǎn)品人工成本。它可以反映企業(yè)產(chǎn)品競爭能力強(qiáng)弱、產(chǎn)品成本水平狀況，表明了企業(yè)生產(chǎn)某種單位產(chǎn)品人工成本耗費(fèi)(投入)水平。2.平均人工成本增長情況的分析。這種分析主要是通過計(jì)算人均人工成本的增長數(shù)量(絕對值和相對值)來進(jìn)行的，也可以通過計(jì)算單位產(chǎn)品人工成本的增減情況來展開。這里的分析與前述的人工成本總量分析方法一致，即計(jì)算平均人工成本增長率、平均人工成本增長絕對量，計(jì)算一定時(shí)期內(nèi)平均人工成本的年均增長量和增長速度，反映平均人工成本的增長變化情況。3.平均人工成本對比分析。平均人工成本的對比主要是在同類企業(yè)之間或同行業(yè)企業(yè)之間進(jìn)行人工成本的橫向比較，反映本企業(yè)人工成本在同類單位中的水平及其產(chǎn)品競爭能力的強(qiáng)弱。橫向比較的方法之一是計(jì)算比較相對數(shù)，