人力資源管理論文-青年員工職業(yè)生涯教育探析摘要良好的職業(yè)生涯教育是人力資源開發(fā)的重要途徑，有助于青年員工正確認識自己、客觀分析環(huán)境、科學樹立目標、正確選擇職業(yè)、克服生涯險阻、避免人生陷阱，促進事業(yè)發(fā)展，優(yōu)化人力資源配置。本文主要探討青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃的實施步驟和基本原則。關鍵詞青年員工職業(yè)生涯職業(yè)生涯教育是幫助員工正確認識自我優(yōu)勢、全面分析職業(yè)需求、培養(yǎng)自主規(guī)劃能力與自我創(chuàng)業(yè)能力的教育，是指導員工進行職業(yè)生涯認知、確立職業(yè)生涯目標、選擇職業(yè)生涯角色、尋求最佳發(fā)展途徑的專門性課程與活動。良好的職業(yè)生涯規(guī)劃可使人們充分認識自己、客觀分析環(huán)境、科學樹立目標、正確選擇職業(yè)、克服生涯險阻、避免人生陷阱，從而促進事業(yè)發(fā)展。然而，由于目前缺乏系統(tǒng)的職業(yè)生涯教育，擇業(yè)的盲目性延長了職業(yè)生涯的試錯過程，最終導致不少青年員工過度頻繁地變換工作，難以很快地進入職業(yè)穩(wěn)定期。有學者研究發(fā)現(xiàn)，成功因素中的85%取決于積極的職業(yè)態(tài)度，15%才是本人的職業(yè)技能。因此，加強青年員工職業(yè)生涯教育有著重要的現(xiàn)實意義。一、職業(yè)生涯規(guī)劃的實施步驟職業(yè)生涯規(guī)劃是一個周而復始的連續(xù)過程，實施步驟一般分為以下幾個方面：1.確定個人志向。坐車乘船要有目的，蓋樓建廈要有藍圖。具有遠大志向是古今中外各行各業(yè)佼佼者共同的特點，志向是職業(yè)生涯規(guī)劃的起點和事業(yè)成功的基本前提，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響到奮斗目標及未來成就。2.自我分析評估。通過自我剖析，認識自己的特長、性格、學識、技能、智能、情商、氣質(zhì)、價值觀、工作經(jīng)驗、管理水平、活動能力、生理情況等方面的優(yōu)勢與不足。3.生涯機會評估。分析內(nèi)外組織環(huán)境、政治環(huán)境、社會環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、政策法律、人力資源需求、行業(yè)特性、發(fā)展前景、工作內(nèi)容、所需能力、薪資待遇等因素對自己未來生涯發(fā)展的影響，以利于在復雜的環(huán)境中趨利避害，使生涯規(guī)劃更具實際意義。4.慎重選擇職業(yè)。在分析自我、適應環(huán)境、了解職業(yè)的基礎上，盡量選擇與自己性格、興趣、特長等優(yōu)勢相吻合的職業(yè)，以利于個人才能的發(fā)揮和事業(yè)的成功，這對剛步入社會初選職業(yè)的大學生來說非常重要。5.確定生涯路線。選擇職業(yè)以后，應進一步考慮該職業(yè)中有利于個人優(yōu)勢發(fā)揮的的具體崗位。例如：一個計算機業(yè)務能力很強但語言表達和協(xié)調(diào)能力較差的人如果選擇了管理崗位，他就很難成就事業(yè)。6.設定奮斗目標。確定了職業(yè)及其具體路線后,職業(yè)生涯目標的確定相當關鍵,這是因為一個人事業(yè)的成敗很大程度上取決于有無正確適當?shù)膴^斗目標。而目標通常分為短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標又可分為日目標、周目標、月目標、年目標。7.制定計劃措施。目標的實現(xiàn)要靠具體的計劃和措施進行落實，分析達到該目標可能得到的助力和遇到的阻力，并在此基礎上研究利用助力和排除阻力的計劃與措施。8.及時評估反饋。政策變化、行業(yè)調(diào)整、自然災害等影響未來生涯規(guī)劃的內(nèi)外因素往往難以預測，這就需要及時修訂和調(diào)整原來的生涯路線、奮斗目標和計劃措施。職業(yè)生涯設計方案只有在實踐中才能驗證其可行性。二、職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則職業(yè)生涯規(guī)劃一般需遵循以下基本原則:1.連續(xù)性原則。俗話說：“有志者立長志、無志者常立志”，職業(yè)生涯規(guī)劃需保持設計目標的相對連續(xù)性,不宜頻繁修正。2.具體化原則。目標不是理想和希望，而是理想與希望的具體化。理想是一種崇高的精神境界，而目標是實實在在的具體方向。這就要求具體量化自己的生涯目標體系,把社會對個人知識、素質(zhì)、能力等方面的要求盡可能明晰化。3.相近化原則。要選擇與自身長處相符或相近的目標，讓自己處于左右逢源主動有利的地位。有的人一輩子在與自己才能不一致的崗位上辛勤勞作，但終無所成，可謂人生悲哀。4.集中化原則。同一時期的目標不宜過多過寬，多個目標可以拉開一定的時間差距分開設置，實現(xiàn)一個目標后，再實現(xiàn)另一個目標，以便把全部身心力量投放進去，這樣較易取得成功。5.實際性原則。在根據(jù)自己的能力、興趣、性格、氣質(zhì)等特征選擇目標的同時，還要去熟悉外界環(huán)境和身體狀況對目標實現(xiàn)的各種影響。“年輕時用身體換金錢，年老時用金錢買健康”的忠告提示我們：在制定職業(yè)生涯事業(yè)目標不能忽視健康、財富、婚姻等直接影響著人生事業(yè)發(fā)展和生活質(zhì)量的實際因素。6.激勵性原則。長期目標為人生指明了方向，可起到鼓舞斗志和防止短期行為的作用，而短期目標是實現(xiàn)長期目標的保證，沒有短期目標也就不會有長期目標。在職業(yè)生涯發(fā)展過程中，通過短期目標的達成能夠體驗到達成長期目標的成就感。但只有短期目標，看不到遠大的理想，就會使事業(yè)發(fā)展搖擺不定甚至偏離方向。良好的職業(yè)生涯設計方案需要明確激勵目標,通過實現(xiàn)一個個子目標,激勵自身向更大的目標奮進。7.正當化原則。事業(yè)成功者所要達到的目標必須符合國家的方針政策、社會利益和道德規(guī)范。否則，會對國家和社會造成損失，也終將毀掉自己的前程?？傊?，職業(yè)生涯規(guī)劃是通過幫助青年員工在組織內(nèi)部更好地發(fā)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的機會,激發(fā)他們的工作熱情和潛能，在這一過程中，持之以恒和堅持行動至關重要。未來的成功者大多是目標意識很強的人，哈佛大學的一項追蹤研究表明：成功者的共同點都在于他們?yōu)樽约旱穆殬I(yè)生涯及早確定了明確的目標,并且始終堅持，而沒有明確職業(yè)生涯規(guī)劃的人只有4%能獲得成功。職業(yè)生涯規(guī)劃有利于發(fā)展自己個性、明確人生使命、確定奮斗目標,是建立在知己、知彼基礎上的