人力資源管理論文-探析網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下財(cái)務(wù)管理人才的素質(zhì)構(gòu)成摘要本文介紹了網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下財(cái)務(wù)管理的基本現(xiàn)狀，并探究和分析了網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下財(cái)務(wù)管理人才的素質(zhì)構(gòu)成，涉及專業(yè)素質(zhì)構(gòu)成、信息素質(zhì)構(gòu)成等方面。關(guān)鍵詞網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下財(cái)務(wù)管理素質(zhì)構(gòu)成一般來(lái)說(shuō)財(cái)務(wù)工作包括會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理兩部分。會(huì)計(jì)側(cè)重于核算，財(cái)務(wù)側(cè)重于管理，財(cái)務(wù)管理立足于資金運(yùn)動(dòng)的事前管理，財(cái)務(wù)管理從價(jià)值方向?qū)ζ笫聵I(yè)財(cái)務(wù)情況進(jìn)行管理。隨著現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及和應(yīng)用，財(cái)務(wù)部門的人員安排，已經(jīng)更多地投入在到管理崗位之上，企事業(yè)單位的發(fā)展尤其是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也必然要求增強(qiáng)現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)管理工作。21世紀(jì)，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，知識(shí)與信息成為與物質(zhì)和能源同等重要的資源，知識(shí)經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中逐漸占據(jù)了主導(dǎo)地位，并構(gòu)成社會(huì)信息化的物質(zhì)基礎(chǔ)。信息技術(shù)在社會(huì)生產(chǎn)和生活中的廣泛普及應(yīng)用，從根本上改變了人們的生活方式、工作方式和價(jià)值觀念。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，近年我國(guó)各企事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員工作特點(diǎn)和方式的內(nèi)涵，隨著現(xiàn)代科技發(fā)展正在逐步變化，財(cái)務(wù)管理人才的重要性已經(jīng)被越來(lái)越多的企業(yè)家和事業(yè)管理人員所認(rèn)同。另外，由于各項(xiàng)新的財(cái)務(wù)制度不斷出臺(tái)和電子結(jié)算、電子商務(wù)的發(fā)展，對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)要求也愈來(lái)愈高。本文主要就探析網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下財(cái)務(wù)管理人才的素質(zhì)構(gòu)成等問(wèn)題給予分析。一、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企事業(yè)單位需要一支高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下背景下各企事業(yè)單位財(cái)務(wù)處室應(yīng)從傳統(tǒng)意識(shí)中解放出來(lái)，財(cái)務(wù)管理人才必須及時(shí)轉(zhuǎn)變過(guò)去的傳統(tǒng)觀念，充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理人才對(duì)企事業(yè)單位和社會(huì)的價(jià)值，科學(xué)定位財(cái)務(wù)管理人才的角色。這樣才能充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理人才在日常工作和價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中的積極作用。努力掌握新技術(shù)、新知識(shí)，以適應(yīng)日趨復(fù)雜的信息環(huán)境的要求。各企事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)掌握項(xiàng)目預(yù)算、投融資、產(chǎn)權(quán)、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)制度、新的財(cái)務(wù)準(zhǔn)則、法律、邏輯、工業(yè)、農(nóng)業(yè)等各個(gè)相關(guān)方面的知識(shí)。財(cái)務(wù)管理人才要通曉財(cái)務(wù)學(xué)及其分支學(xué)科，要熟悉財(cái)務(wù)處室的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，這些都是從事財(cái)務(wù)工作的基本條件。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的到來(lái)，對(duì)各企事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)知識(shí)提出了更高的要求,面對(duì)浩瀚如海的信息資源,面對(duì)各層次各方面的財(cái)務(wù)管理需求,各企事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員必須對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行大量的、高質(zhì)量、高效率的工作處理。這就要求專業(yè)人員具備豐富的學(xué)科知識(shí),當(dāng)然最重要的還是要以財(cái)務(wù)知識(shí)為基礎(chǔ),以計(jì)算機(jī)技術(shù)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用知識(shí)為輔助,成為能和各企事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理專業(yè)知識(shí)緊密結(jié)合的學(xué)科技術(shù)人才和財(cái)務(wù)專業(yè)技能能手。因此,我們必須認(rèn)識(shí)到網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企事業(yè)單位必然需要一支高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍。二、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下財(cái)務(wù)管理人才的素質(zhì)構(gòu)成各企事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)通過(guò)能力體現(xiàn)，通過(guò)能力來(lái)服務(wù)于具體的業(yè)務(wù)工作，因而各企事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員還應(yīng)該具備綜合化的能力構(gòu)成。新世紀(jì)對(duì)財(cái)務(wù)管理人才隊(duì)伍建設(shè)提出了更新、更高的要求。1.網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下財(cái)務(wù)管理人才專業(yè)素質(zhì)構(gòu)成具體來(lái)講，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下財(cái)務(wù)管理人才專業(yè)素質(zhì)構(gòu)成有哪些方面呢？網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下財(cái)務(wù)管理人才專業(yè)素質(zhì)構(gòu)成，應(yīng)當(dāng)是具備系統(tǒng)掌握和通曉專業(yè)理論的素質(zhì)能力。合格的甚至是優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理人才必須具備足夠豐富的財(cái)務(wù)理論基礎(chǔ)和熟練的財(cái)務(wù)技能。財(cái)務(wù)工作專業(yè)人員，全面系統(tǒng)了解和掌握財(cái)務(wù)理論知識(shí)體系和方法有利于財(cái)務(wù)管理者從理論層次上發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、觀察問(wèn)題、思考問(wèn)題，并運(yùn)用它指導(dǎo)具體財(cái)務(wù)管理實(shí)踐工作。財(cái)務(wù)管理人員熟悉財(cái)務(wù)理論，用財(cái)務(wù)理論知識(shí)指導(dǎo)和處理財(cái)務(wù)管理實(shí)踐工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，就可以盡可能地減少工作的盲目性。2.網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下財(cái)務(wù)管理人才信息素質(zhì)構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下財(cái)務(wù)管理人才信息素質(zhì)構(gòu)成的基礎(chǔ)，就是應(yīng)當(dāng)具備計(jì)算機(jī)技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用能力。財(cái)務(wù)管理者都要學(xué)習(xí)和掌握計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí),熟練利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行單位財(cái)務(wù)日常業(yè)務(wù)工作，比如熟練使用財(cái)務(wù)軟件、網(wǎng)絡(luò)工具,熟悉使用瀏覽器、收發(fā)電子郵件、下載網(wǎng)上信息和軟件、在網(wǎng)上進(jìn)行信息發(fā)布和數(shù)據(jù)上報(bào)等。計(jì)算機(jī)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，使財(cái)務(wù)管理工作的手段、工具和環(huán)境發(fā)生了很大改變，財(cái)務(wù)工作正在逐步實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)化自動(dòng)化管理。財(cái)務(wù)管理者應(yīng)該學(xué)會(huì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、財(cái)務(wù)軟件等操作，并能針對(duì)本企事業(yè)單位所要解決的實(shí)際問(wèn)題,進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)錄用、信息存儲(chǔ)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析和編制報(bào)表。這是對(duì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下財(cái)務(wù)管理人才信息素質(zhì)基本的要求，是財(cái)務(wù)管理基本技能之一，沒(méi)有這種素質(zhì)能力，就不是一名合格的現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理人才。3.應(yīng)當(dāng)具備一定的工作創(chuàng)新能力創(chuàng)新能力是網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展對(duì)各企事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員的客觀要求。浩瀚如海的信息流是人們創(chuàng)新意識(shí)的源泉。創(chuàng)新意識(shí)具有開拓性、獨(dú)創(chuàng)性、聯(lián)想性等特征。具有創(chuàng)新意識(shí)的人，能夠不為傳統(tǒng)習(xí)慣勢(shì)力和世俗偏見(jiàn)所左右，敢于標(biāo)新立異，想常人不敢想的問(wèn)題，提出超常規(guī)的獨(dú)到見(jiàn)解，善于聯(lián)想，從而開辟出新的思維境界。創(chuàng)新能力是提高各企事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員工作能力的不竭源泉。三、結(jié)束語(yǔ)隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，人才資源配置的市場(chǎng)化程度越來(lái)越高，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下財(cái)務(wù)管理人才隊(duì)伍培養(yǎng)必須著眼于國(guó)內(nèi)國(guó)際市場(chǎng)人才資源的開發(fā)，主動(dòng)地適應(yīng)人才資源配置市場(chǎng)化趨勢(shì)，牢牢抓住培養(yǎng)、吸收和用好三個(gè)方面，建立健全以人為本的人才培養(yǎng)模式。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在企業(yè)財(cái)務(wù)部門的應(yīng)用，拓寬了財(cái)務(wù)工作與服務(wù)的范圍和工作手段，推動(dòng)財(cái)務(wù)管理自動(dòng)化進(jìn)程大步前進(jìn)。只要積極應(yīng)對(duì)，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，我們每一個(gè)財(cái)務(wù)管理者都會(huì)做得越來(lái)越好。參考文獻(xiàn)：1鄭治武:加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn).冶金財(cái)會(huì),2006,(01)2姬志剛:計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)與信息社會(huì).科技咨詢導(dǎo)報(bào),200