社會其它相關論文-關于城市女性勞動力就業(yè)的思想狀況及對策研究作者：張葆珺朱玲琳翟一博論文關鍵詞：城市女性就業(yè)思想狀況論文摘要：本文通過問卷調查,總結了目前城市女性就業(yè)與再就業(yè)面臨的現(xiàn)實狀況,并且對由于這些現(xiàn)實壓力所產生的思想特征進行了分析,最后提出了化解城市女性就業(yè)中思想壓力的相應對策。改革開放以來,社會結構的深刻變革對女性就業(yè)產生了巨大的沖擊和影響,女性就業(yè)領域和層次都有所擴大,但同時也面臨著前所未有的尷尬和困境,尤其是在當前全球金融危機的沖擊下,我國面臨嚴峻的就業(yè)形勢,相對于男性而言,女性在就業(yè)中面臨的壓力相對較大。本課題組對武漢市城市女性勞動力就業(yè)狀況進行了調研,在調研中,我們感到,城市女性因失業(yè)、再就業(yè)的壓力所引發(fā)的各種思想困惑越來越凸現(xiàn),她們所表現(xiàn)出來的思想特征,不僅影響著女性的擇業(yè)、就業(yè)、從業(yè)的整個過程,而且對社會的影響越來越大,女性就業(yè)與再就業(yè)問題已經成為關系到和諧社會、經濟發(fā)展和人民生活改善及家庭穩(wěn)定的重大問題。一、目前城市女性就業(yè)與再就業(yè)面臨的現(xiàn)實狀況婦女與男子同是社會物質文明和精神文明的創(chuàng)造者,具有同等參與經濟的權利和地位。近年來,婦女的就業(yè)領域和層次都有所擴大,但在經濟轉軌社會變革過程中也受到舊傳統(tǒng)的影響和沖擊。統(tǒng)計資料表明,2006年,武漢市全市全社會從業(yè)人員人數(shù)為429.6萬人,其中女性為189.7萬人,占44.16%。公有制經濟各類專業(yè)技術人員數(shù)為14.38萬人,其中女性為7.34萬人,占比51%。女性就業(yè)比重在衛(wèi)生業(yè)、教育業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)和社會服務業(yè)等占比較高,在這些部門里充分顯示了女性特殊的競爭實力。個體工商戶中女性人數(shù)也比上年增長17.1%。但從總體來看,全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員為11.17萬人,其中女性為5.67萬人,占比50.76%。為了有效地分析武漢市女性就業(yè)中的思想困惑,本課題組對中心城區(qū)的部分家庭中的下崗失業(yè)女性就業(yè)與再就業(yè)狀況進行了問卷調查,共發(fā)出調查問卷600份,有效回收率507份,達90.7%。在507份有效問卷中男性共有128人,女性共有379人。調查表明,下崗失業(yè)女性主要有以下幾個特點:(一)“3045”后女性占多數(shù)“3045”后女性再就業(yè)難也是整個國家當前再就業(yè)工作的突出矛盾。與其他年齡段的下崗失業(yè)人員相比,她們受教育程度低,再就業(yè)能力弱,家庭負擔重。形象地講,她們的特點是“上有老,下有小,退休尚早,再就業(yè)已老”。她們面臨的困難在于目前用人單位很少招用“3045”后的女性,而自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),她們的自身能力又很難適應,所以失業(yè)周期往往持續(xù)很長時間。這一矛盾對于下崗失業(yè)女性來說尤為突出,武漢市再就業(yè)女性大多集中在3145歲年齡段,所占比例超過75%。男性與女性相比,再就業(yè)女性相對年輕化,這個年齡段女性為75.4%,男性為72.6%。(二)文化程度偏低城市女性再就業(yè)的受教育程度總體要低,特別是從事社區(qū)家政及其它公共服務性的勞動崗位者初中以下占了69.8%。據(jù)調查數(shù)據(jù)顯示,在具有高中和中專文化程度的下崗、失業(yè)人員中,男性高于女性,分別為66.5%和58.4%,大專以上文化程度的下崗、失業(yè)人員中,男性與女性比例分別為13.8%和10.6%,而初中以下文化程度的下崗、失業(yè)人員中則是女性大大高于男性,其比例分別為30.3%和20.3%。(三)收入分配上,再就業(yè)女性變換崗位的次數(shù)較多,但收入下降數(shù)據(jù)顯示,下崗、失業(yè)女性下崗前的月收入在400500元和5001000元的分別占32.4%和32.7%,而在社區(qū)再就業(yè)后月收入在400500元者卻占了85.2%。因為再就業(yè)的收入報酬減少、工作地離家較遠及在就業(yè)競爭方面相對處于弱勢等原因,使得其變換工作崗位的占到69%,這既說明再就業(yè)女性從事的崗位具有相當不穩(wěn)定性,又說明經歷了市場經濟的洗禮,許多女性已習慣參入激烈的市場競爭。(四)就業(yè)形式單一就業(yè)形式上,在下崗女性中,下崗前有多分布在制造業(yè)和商貿行業(yè)中,所從事的工作大多屬簡單重復性勞動,大部分不具有專業(yè)技術職稱。再就業(yè)女性基本是從事個體等自我創(chuàng)業(yè)和在社區(qū)從業(yè),這些人中84.3%都是從國有和集體企業(yè)下崗。伴隨國企改革的深入,企業(yè)對用工者的知識、技能要求提高,而年齡則要求偏低,下崗女職工基本不可能再回到原來的工作崗位,更多的是依靠社區(qū)和職業(yè)介紹中心來實現(xiàn)自己再就業(yè)的愿望,由此社區(qū)日益成為安置女性就業(yè)和再就業(yè)的主要渠道之一。下崗失業(yè)前全日制就業(yè)達79.4%,再就業(yè)這種形式只有6.2%,而短期臨時工占了25.5%,自我創(chuàng)業(yè)占了45.1%。同時女性再就業(yè)范圍主要在家政護理服務占39%,社區(qū)服務管理占24.8%,從事社區(qū)公共服務性勞動及其它崗位占21.5%。(五)就業(yè)途徑單一在就業(yè)途徑上,女性再就業(yè)的途徑主要依靠政府組織有關部門介紹和自謀職業(yè),大約比男性多21.3%,而通過應聘、親戚朋友介紹及自己創(chuàng)業(yè)來實現(xiàn)就業(yè)的男性與女性的比例為68.2%和57.5%,以個人努力為主的就業(yè)途徑上男性高于女性。(六)就業(yè)穩(wěn)定度不高就業(yè)穩(wěn)定度上,再就業(yè)女性對目前所擁有的工作(相對較穩(wěn)定且工資相當)大都存在著憂慮感,她們最擔心的是“工作不固定,只是臨時性的,說不定哪天又會失業(yè)”,調查發(fā)現(xiàn)有此想法的占了84.3%,比男性多了5.9%；其次是“用人單位為自己未辦理保險”害怕工作沒有保證的占了40.1%；三是“工資待遇低,未簽訂勞動合同”,而擔心失去工作的占了58.4%。(七)尋找再就業(yè)的條件上,就業(yè)與再就業(yè)女性求學與提高技能的欲望在增強根據(jù)調查顯示出45.2%的下崗、失業(yè)女性普遍認為,在激烈的市場競爭面前,學歷和一門技術特長是就業(yè)與再就業(yè)的重要條件,57.1%的下崗、失業(yè)女性急切的渴望通過各類職業(yè)培訓升華自身的綜合素質以適應就業(yè)崗位的素質要求。除此之外,女性還覺得年齡和相貌也是求職的重要砝碼,比例達到44.8%,包括婚姻、性格等因素在內的苛刻要求給女性就業(yè)都帶來更多的困難。二、目前城市女性就業(yè)與再就業(yè)的壓力中的思想特征據(jù)調查統(tǒng)計,由于男性與女性在文化程度、技術能力、社會活動范圍、職業(yè)威望等方面存在差別,男性較女性在競爭中的條件較為優(yōu)越,于是在同等競爭面前,男性就會獲得比女性更多的機會,使女性被淘汰的可能性增大,女性的確感到前所未有的困惑和壓力。具體來說,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:(一)傳統(tǒng)觀念導致女性在就業(yè)中產生較低的職業(yè)期望從城市女性自身角度看,千百年來積淀下來的弱點,加上受傳統(tǒng)男尊女卑、男主女從觀念等觀念的影響,女性產生自覺從屬于男性,產生男強女弱的社會觀念,而大眾傳媒也有意無意的將女性和家務勞動、廚房、照料老人孩子等聯(lián)系在一起,這樣就強化了公眾心目中的女性角色定位。即便是在現(xiàn)代社會中,人們對男女兩性也普遍持有不同的職業(yè)期望,男性被認為將有更高的工作績效,女性在職業(yè)聲望上不如男性。這樣,女性自身也產生了依附、自卑、狹隘、守舊、心理脆弱等心理弊端,成為她們自身發(fā)展的障礙。同時,勞動力市場上的性別歧視,也使得女性就業(yè)在現(xiàn)實中社會中仍處于劣勢,就業(yè)的障礙往往多于男性,這甚至對于有著較高文化程度的女性也不例外。一些用人單位隨意提高女性就業(yè)標準,在同等條件下,男性會獲得比女性更多的機會,使女性被淘汰的可能性增大。這無形中使得女性就業(yè)中的自卑和失落的心態(tài)更為嚴重,形成了一種惡性循環(huán)。(二)傳統(tǒng)就業(yè)觀念導致女性對職業(yè)選擇的畸型化思維在計劃經濟條件下,一些傳統(tǒng)的就業(yè)觀已深深地烙在人們的思想記憶里,對女性來說,機關單位是最鐵的、最穩(wěn)定的、最有保障,舒適的辦公室的工作以及國有企業(yè)、外資企業(yè)以及金融行業(yè)里做個白領、金領才是最體面的,穩(wěn)定的技術操作工作應該作為擇業(yè)的首選。而