企業(yè)研究論文-充分發(fā)揮工會組織在構建和諧礦區(qū)中的積極作用充分發(fā)揮工會組織在構建和諧礦區(qū)中的積極作用摘要工會作為黨領導下的群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是國家政權的重要社會支柱,是職工合法權益的代表者和維護者,應該在構建和諧礦區(qū)中發(fā)揮自己獨特的作用。關鍵詞和諧礦區(qū)工會組織積極作用一、構建和諧礦區(qū),是全面落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針作為工會組織來說,只有組織職工,工會工作才有基礎；只有動員職工,工會工作才有活力；只有服務職工,工會工作才有價值；只有凝聚職工,工會工作才有發(fā)展。只有做好了組織職工、動員職工、服務職工、凝聚職工的工作,才能把全心全意依靠工人階級的指導方針落到實處。作為煤礦企業(yè)來說,當前,要按照全國總工會提出的關于“組織起來,切實維權”的要求,重點抓好非公有制企業(yè)工會組織建設,把廣大職工組織到工會中來,發(fā)揮職代會、工代會的作用,最大限度地維護職工群眾的合法權益；要進一步探索完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,不斷完善和規(guī)范職代會內容,把職工的知情權、審議權、通過權、決定權、評議監(jiān)督權落到實處,使職代會在企業(yè)發(fā)展中起到真正的作用。二、構建和諧礦區(qū),要充分調動廣大干部的積極性和創(chuàng)造性構建社會主義和諧社會是廣大人民群眾生動活潑的社會實踐,必須激發(fā)各行各業(yè)的創(chuàng)造活力。工人階級始終是推動我國先進生產力發(fā)展和社會進步的基本力量。工人階級不僅是建設社會主義物質文明、政治文明、精神文明的主力軍,也是構建社會主義和諧社會的生力軍。廣大職工群眾的創(chuàng)造活力是整個社會活力的重要組成部分。因此,落實科學發(fā)展觀,構建社會主義和諧社會,必須充分發(fā)揮廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。首先,要教育引導廣大職工支持和參與企業(yè)改革。其次,要團結動員廣大職工加快企業(yè)經濟發(fā)展。第三,要大力實施職工素質工程,努力實現(xiàn)安全生產年的奮斗目標。第四,不斷滿足職工群眾的精神文化需求也是工會的基本職責,要努力探索創(chuàng)新職工文化的發(fā)展思路、活動載體、活動形式和激勵機制。三、構建和諧礦區(qū),要協(xié)調好勞動關系構建社會主義和諧社會,促進企業(yè)全面發(fā)展,對工會工作提出了更高的要求,作為工會組織來說,要站在全局的高度,更加積極地參與社會利益關系特別是勞動關系的協(xié)調,正確反映職工群眾的愿望和要求,有效地表達職工利益訴求,做好勞動關系雙方的溝通,及時化解矛盾,保障職工各項合法權益。因此,工會組織應依法深化、建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度,落實好勞動合同法。要本著對企業(yè)和職工負責的精神,千方百計做好職工訴求機制、勞動爭議等工作,將勞動關系矛盾解決在基層,解決在萌芽,切實建立起和諧穩(wěn)定、互得互羸的社會主義新型勞動關系。學會通過正常的渠道、運用合法的形式來表達利益要求、解決實際問題。四、構建和諧礦區(qū),必須為職工群眾辦實事、解難事“群眾利益無小事”。工會組織要認真研究改革、改制過程中涉及職工利益的各種問題,協(xié)助黨政妥善處理好改革力度、發(fā)展速度與職工承受程度的關系,繼續(xù)做好最低生活保障工作和臨時困難職工幫扶工作,把有限地資金用在刀刃上。工會組織要自覺堅持和認真落實科學發(fā)展觀,就要把職工群眾利益放在第一位,把職工群眾的呼聲和意愿作為指導工作的第一信號,把關心和服務職工群眾作為工會的第一職責,把群眾的評價作為衡量工作成效的第一尺度,真正做到為職工誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事,堅持不懈做好事。一是要從突出問題入手。在國有、集體企業(yè)改制過程中,要充分發(fā)揮職代會和工會組織的作用,改革方案必須經職代會討論審議,企業(yè)裁員和分流安置等涉及職工切身利益的重大方案必須經職代會通過。當前,要特別重視關系職工生命和健康的勞動安全衛(wèi)生問題,發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全的情況,要及時向有關方面反映,并主動提出處理意見和建議。二是要從幫扶困難職工入手。積極開展職工互助保險、家屬子女大病保險工作,加大困難職工子女上大學獎勵幫扶,解除職工的后顧之憂,從源頭上幫助職工解決可能發(fā)生的生產生活問題,使他們有更多的精力投入到企業(yè)的生產之中。同時,要加大對特困職工群體的幫扶力度,充分發(fā)揮工會幫扶中心的窗口作用,努力構建困難職工幫扶體系,叫響有困難找工會。三是要從完善維權機制入手。要建立健全職工生產生活狀況調查分析機制、勞動關系矛盾預警機制、勞動關系三方協(xié)商機制、勞動合同制度、平等協(xié)商與集體合同制度、職工訴求機制等,把解決勞動關系中的矛盾和問題納入規(guī)范化、制度化的軌道。四是要從加強思想引導入手。要把解決實際問題與解決思想問題結合起來,做好深入細致的思想政治工作,幫助廣大職工認清形勢,顧全大局,正確對待改革發(fā)展中的利益關系調整,珍惜來之不易的安定團結局面