企業(yè)研究論文-激勵約束機制是企業(yè)健康發(fā)展的基礎所謂激勵是指激發(fā)有機體努力追求某一既定目標的行為，它的實質是通過把需要、內驅力和目標這三個互相影響，又相互依存的要素銜接起來，使有機體為了滿足自身需要，在內驅力的驅動下去努力達到目標的整個過程。激勵與約束是企業(yè)管理的兩要素，沒有約束的激勵是無序的激勵，沒有激勵配合的約束是沒有活力的約束，激勵和約束是事物矛盾的兩個方面，缺一不可，因此，建立激勵機制的同時必須建立約束機制。本文試就在現(xiàn)行體制下，油田企業(yè)如何建立約束與激勵機制談些看法。一、約束機制關鍵在落實建立約束機制是企業(yè)管理的首要工作、核心工作，也是保證企業(yè)有序發(fā)展的基本保證?，F(xiàn)代企業(yè)管理要求我們必須建立一套系統(tǒng)、科學的規(guī)章制度，這些規(guī)章制度在企業(yè)內部具有權威性、約束性，全體員工必須嚴格遵守，自覺維護，誰違反了誰就要承擔相應的責任和處罰。目前油田企業(yè)的約束機制是比較健全的，基本做到了明、細。但在落實和執(zhí)行上還存在一定問題：一是員工自覺遵守制度的意識不強；二是管理者執(zhí)法不嚴，沒有嚴格按制度進行獎勵和處罰；三是沒有完全做到制度面前人人平等。綜上所述，我們認為目前建立約束機制的關鍵是抓好企業(yè)規(guī)章制度的落實。二、油田企業(yè)如何建立激勵機制企業(yè)的核心問題是管理，管理的核心問題是激勵。因此說，抓好企業(yè)的激勵機制，就是抓住了企業(yè)管理的核心問題。就油田企業(yè)目前狀況而言，我們建立激勵機制還應著重從搞好人力資源管理，建立良好的企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)組織、文化氛圍的方面入手。同時，在建立激勵機制時，我們必須充分認識到激勵機制的最終對象是每個員工，而每一個人受到激勵的基本動機都有十余種，其中最重要的是：（1）獲得物質財富的愿望；（2）謀求被認可和自我表現(xiàn)的愿望；（3）自我保護的愿望；（4）謀求身心自由的愿望；（5）愛的情緒；（6）恐懼的情緒等等。因此，建立企業(yè)的激勵機制必須充分體現(xiàn)人的這些基本動機。通過上述分析，我們認為油田企業(yè)在目前階段建立激勵機制應從以下幾方面做工作：（一）對企業(yè)領導者和管理者實行物質激勵與精神激勵相結合的激勵機制。物質激勵包括三種形式：一是基本工資、福利工資和職位消費，二是短期超額業(yè)績的獎金或年終完成任務的一次性獎勵，三是超額業(yè)績獎勵。精神獎勵包括三種形式：一是成就激勵；二是權力激勵；三是尊重激勵（二）對崗位職工實行以崗位工資制為基礎的獎酬制度。實行崗位工資應做好三項工作：第一，按照公平、公正、公開的原則，將同一種崗位類型劃分為不同的工資獎金標準，這是實施這一工作的基礎；第二，在具體工資獎金的確定上適當增加浮動部分的比例，使員工逐漸形成總收入的概念；第三，崗位上的工作人員進行流動，誰具有更高的才能，就可獲取相應的高一等級的報酬。這種激勵機制可以使不同部門、崗位，從事不同性質工作的員工在企業(yè)設計好的不同“跑道”上同場競技。（三）建立健全工作設計激勵機制。本著企業(yè)需要與個人需要相結合的原則，使企業(yè)需要與個人需要獲得最佳組合，進行工作設計，這種機制的建立一是因事設位，以位尋人；二是對所有員工盡可能做到量才使用；三是要使工作的要求和目標對員工富有一定的挑戰(zhàn)性；四是在進行工作設計時，要對員工與工作的配合進行不斷的調整能保持職工與工作的動態(tài)平衡。（四）建立健全人力資源管理激勵機制。油田企業(yè)在目前的管理模式下，應把完善競爭上崗、下崗分流制度作為建立人力資源管理激勵機制的重點，切實形成“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制。第一，規(guī)范績效考核辦法，使其系統(tǒng)化，這也是對企業(yè)領導、管理者及崗位員工實行各種激勵辦法的基礎；第二，把競爭上崗、下崗分流作為企業(yè)的一項基礎工作，常抓不懈；第三，加快實現(xiàn)人員管理市場化；第四，建立有利于吸引外部人才，有利于留住內部人才的機制。（五）營造良好組織氣氛，建立健全企業(yè)文化激勵機制。營造良好組織氣氛，建立良好的企業(yè)文化，也是對員工的一種激勵。因此，我們油田企業(yè)確立鮮明的企業(yè)宗旨，建立適合我們自己“油況”的企業(yè)文化已是迫在眉睫。我們也相信良好的企業(yè)文化和組織氛圍定會對員工產生強大的激勵作用。（六）建立健全參與管理的激勵機制。我們應當充分發(fā)揮工會的作用，讓更多的員工參與到管理中來，達到激勵作用。在目前的狀況下，一方面，油田企業(yè)的各級工會應在各級黨組織的領導下，搞好自身建設；另一方面，企業(yè)也應賦予工會組織更多的職權，進一步提高企業(yè)工會的地位。從而使全體職工達到激勵其愛企業(yè)、愛崗位，努力為企業(yè)工作的作用。（七）企業(yè)對員工的關心也是一種激勵。一個好的組織，需要員工對他的事業(yè)負責，這個組織也應該對員工負責。企業(yè)對員工的關心主要體現(xiàn)在：一是要保障員工的健康、安全；二是搞好領導與員工的情感溝通；三是注重職工技術業(yè)務水平的提高；四是企業(yè)的改革方案、重大決策、規(guī)章制度等都應有利于企業(yè)的穩(wěn)定和員工的安定，使員工時時有工作的“安全感”，從而使員工用終身報效企業(yè)。三、運用激勵與約束機制應該注意的問題（一）必須做到實事求是。激勵操作的過程，就是根據客觀實際需要，施以相應刺激和鼓勵，從而調動人們的積極性，達到激勵的效果，則要求我們必須堅持實事求是的原則，不斷滿足和引導人們的實際需要。（二）要把握適時適度。任何事物都有質的規(guī)定性和量的規(guī)定性，而“度”是質與量的統(tǒng)一，是一定事物保持自己織的數量界限。在激勵操作過程中，必須掌握適時適度的原則，追求最佳適度。（三）要盡量做到公平合理。獎勵、懲罰都要做到公平合理，因為公平合理可以使人感到滿意，從而心情舒暢，努力工作。（四）激勵與約束都要有利于企業(yè)的發(fā)展。激勵是對人們良好行為或成果的積極肯定的信息反饋，其目的在于促使人們保持和增強這種行為，加快人的自我發(fā)展和完善，為社會創(chuàng)造出更大的效益。我們要根據