知己知彼，百戰(zhàn)不殆 -寫給志在CPA的朋友,2005-6-18,事務(wù)所的生存環(huán)境,競爭加劇，市場開放 機構(gòu)改制，審批放開 內(nèi)部聘用合同制 分配簽字負責制與出資分紅相結(jié)合 大所合并，小所分離 法律意識和風險意識 內(nèi)憂外患，機遇與困難并存 業(yè)務(wù)類型單一，開發(fā)創(chuàng)新不夠 咨詢市場有待大力開拓介入,事務(wù)所的業(yè)務(wù)模式和發(fā)展,法律形式：合伙制、有限責任公司 架構(gòu)：董事會領(lǐng)導(dǎo)下的專業(yè)委員會，業(yè)務(wù)采用部門經(jīng)理下的項目經(jīng)理負責制 注冊會計師的發(fā)展，中華人民共和國注冊會計師法，企業(yè)會計制度的統(tǒng)一執(zhí)行，準則的實施 國際所將全面介入，各種渠道先入為主,低成本勞務(wù)與高級合伙人相結(jié)合,用人機制：所多，非執(zhí)業(yè)想進來更多，蓄水池效應(yīng)明顯 進入渠道： 學校直接選優(yōu)（實習中考察留用） 社會招聘（企業(yè)、轉(zhuǎn)所、轉(zhuǎn)崗） 毛遂自薦與關(guān)系介紹引薦 部門主管用人自主權(quán)加大趨勢 分配機制，年薪制與考核浮動相結(jié)合，突出簽字責任和項目承接貢獻 較高的流動率,CPA行業(yè)薪酬分析,據(jù)記者對相關(guān)數(shù)據(jù)進行了整理，以供財會行業(yè)從業(yè)者參考。 有報道說執(zhí)業(yè)CPA年薪大概范圍(5.7-12-26萬元 ) 學歷越高收入越高 調(diào)查顯示，隨著學歷的提高，收入也有明顯的增加。會計師事務(wù)所的從業(yè)人員學歷以碩士以下為主。?？萍耙韵碌氖杖肭闆r是：平均年薪3萬元、最高年薪19萬元；本科平均年薪3萬元，最高年薪26萬元；碩士及以上平均年薪8萬元，最高年薪54萬元。不同學歷之間差異較大。 “注會”資格最值錢 調(diào)查顯示，無論從總體看，還是具體到不同類型的會計師事務(wù)所，注冊會計師是最能影響個人收入的專業(yè)資格證書。在非證券資格的中國本土所，影響個人收入前兩位的資格是注冊會計師和注冊資產(chǎn)評估師；在證券資格的中國本土所和“四大”所，影響個人收入前兩位的資格是注冊會計師和CPA證券期貨從業(yè)資格；在非“四大”的國際所/辦事處，影響個人收入前兩位的資格是注冊會計師和注冊稅務(wù)師。由此可見，注冊會計師資格最“值錢”。 年資與收入有關(guān)聯(lián) 會計師事務(wù)所從業(yè)人員的收入與年齡也有一定關(guān)聯(lián)。調(diào)查顯示：該行從業(yè)人員40歲前后的收入變化呈現(xiàn)出相反走勢：40歲之前是不斷增加，40歲之后是持續(xù)降低。在40歲之前，最高收入和最低收入差距逐步拉大，說明此前的各年齡段人群的貧富差異較大。任何年齡層的最低收入都不高，僅為1萬元上下，說明“熬年份”并不是會計師事務(wù)所提高收入的主要手段。,薪酬關(guān)聯(lián)早知道,非證券資格的中國本土所影響人員收入的主要因素： 所在會計師事務(wù)所的情況（如業(yè)務(wù)量，資質(zhì)等）；所在地區(qū)的經(jīng)濟總體水平；所掌握的社會關(guān)系。 證券資格中國本土所影響人員收入的主要因素： 所在會計師事務(wù)所的情況（如業(yè)務(wù)量，資質(zhì)等）；在事務(wù)所內(nèi)的職業(yè)層次；擁有的專業(yè)資格。 “四大”從業(yè)人員影響收入的主要因素： 前三個因素和證券資格中國本土所一樣，第四位是外語水平。 “四大”一般分布在經(jīng)濟相對較發(fā)達地區(qū)，且業(yè)務(wù)為全國性的，因此員工收入水平較少受所在地經(jīng)濟水平的影響。專業(yè)資格價值在“四大”所體現(xiàn)最明顯，相反，對員工個人的社會關(guān)系（尤其是客戶資源關(guān)系）要求最少。由于具有較規(guī)范的晉升制度，在“四大”工作的人，工作年限對收入影響很大。 非“四大”國際所影響收入的主要因素： 擁有的專業(yè)資格；在事務(wù)所內(nèi)的職業(yè)層次；外語水平。 需要說明的是，各類型事務(wù)所對計算機水平均無特殊要求，這是因為計算機目前已經(jīng)普及使用，熟練操作計算機已成為人才的基本技能。,加入WTO后的CPA行業(yè)影響,全球會計服務(wù)業(yè)開放，國民待遇、消除資格承認壁壘和增強資格承認管理規(guī)則透明度 目前的屏障：專業(yè)資格的相互承認；居住和設(shè)立機構(gòu)的要求；執(zhí)業(yè)范圍的限制；國際支付的限制；稅收的障礙；人員流動的限制 行業(yè)影響：執(zhí)業(yè)環(huán)境好轉(zhuǎn)；業(yè)務(wù)領(lǐng)域拓寬，會計市場增大；客戶群的變化；法律法規(guī)準則的國際慣例接軌；增強CPAS的競爭力；加劇人才、業(yè)務(wù)的競爭,我國企業(yè)會計準則體系,基本準則、具體準則、企業(yè)會計制度、金融企業(yè)會計制度、小企業(yè)會計制度 基本準則主要規(guī)范會計目標、會計基本假定、信息質(zhì)量要求、會計要素的確認和計量等 具體會計準則分為一般業(yè)務(wù)準則（如存貨、固定資產(chǎn)等）；特殊行業(yè)的特定業(yè)務(wù)準則；報告準則,合格會計師的能力儲備,職業(yè)能力（從事行業(yè)活動雇主期望的能力） 個人能力： 知識水平，側(cè)重理論，學歷要求 工作技能，通過職業(yè)資格考試，實務(wù)經(jīng)驗， 語言（英語、日語）與電腦運用能力(基本功必備) 工作態(tài)度，積極主動，進取，融入團隊 素質(zhì)氣質(zhì)（情商，外表，交際禮儀） 為機構(gòu)增值，創(chuàng)造剩余價值； 隨機應(yīng)變，理解把握國際國內(nèi)專業(yè)理念和行業(yè)動態(tài) 知識技能更新,CPA職業(yè)初步,面試（簡歷以及證書；突出經(jīng)驗和能力） 熟悉公司架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程 團隊歸屬，合作多贏（合伙人-部門經(jīng)理-項目經(jīng)理執(zhí)業(yè)師及助理） 業(yè)務(wù)承接-計劃分派-執(zhí)業(yè)-報告（收費歸檔） 執(zhí)業(yè)底稿的編制重要性，三級溝通復(fù)核銜接，主任會計師審批簽發(fā)。 進修和晉升,上海的事務(wù)所分析,四大所 國際成員所、聯(lián)系所 證券從業(yè)資格的事務(wù)所,分所紛紛進駐 金融司法大型國企資格所 一般事務(wù)所（從事三資企業(yè)、傳統(tǒng)審計、財稅咨詢代理業(yè)務(wù)） CPA、CTA、CPV三師分業(yè)現(xiàn)狀 上海是事務(wù)所理想的創(chuàng)業(yè)發(fā)展樂土，職業(yè)含金量高于平均水平，人才相對競爭激烈,常用的網(wǎng)站、機構(gòu)、聯(lián)系電話,上海注冊會計師協(xié)會 國家會計學院 中華財會網(wǎng) 財政部 上海市財政局 主要會計師