事業(yè)單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明 茲有_同志與我單位簽訂_號(hào)勞動(dòng)合同，自_ 年_ 月 _ 日至_ 年_ 月_ 日在我單位從事_工作，現(xiàn)因_解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)關(guān)系證明。特此證明本人簽名： 單位蓋章：法人代表簽名：年 月 日。 當(dāng)用人單位作出決定解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，除了我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定的以外，還要按照相應(yīng)的程序執(zhí)行。在解除勞動(dòng)合同之后員工和用人單位之間就要簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系證明，表明雙方正式達(dá)成解除事宜。今天小編為大家分享一篇事業(yè)單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明模版。一、單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明模版 事業(yè)單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明模版 我單位 同志，身份證號(hào)碼 ，個(gè)人電腦號(hào) ，因 原因于 年 月 日與我單位終止(解除)勞動(dòng)合同。特此證明。用人單位(蓋章);年 月 日提示：1、用人單位必須如實(shí)填寫(xiě)好解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。如：合同期滿(mǎn)、自動(dòng)離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等。開(kāi)除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫(xiě)清楚。2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(cè)(臨時(shí)合同工帶上用工審批表)或流動(dòng)人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有關(guān)手續(xù)。茲有_同志與我單位簽訂_號(hào)勞動(dòng)合同，自_ 年_ 月 _ 日至_ 年_ 月_ 日在我單位從事_工作，現(xiàn)因_解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系。特此證明本人簽名： 單位蓋章：法人代表簽名：年 月 日 年 月 日二、如何解除固定期限員工勞動(dòng)關(guān)系(一)單位可解除，且不需要提前通知的：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位如何解除勞動(dòng)關(guān)系的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;6、 被依法追究刑事責(zé)任的。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第39條、第46條。(二)單位可解除，需要提前30天通知或額外支付一個(gè)月工資的情況(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)：1、 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。下列情況下不可解除：1、 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;2、 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第40條、42條、第46條。(三)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第40條、42條、第46條。(四)勞動(dòng)者可解除情況：1、 提前30天通知用人單位;2、 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立 或者變更勞動(dòng)合同的;(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。3、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的。(五)合同期滿(mǎn)雙方不能就合同續(xù)訂達(dá)成一致意見(jiàn)：1、 等于或高于原勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，解除勞動(dòng)關(guān)系。2、低于原勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，解除勞動(dòng)關(guān)系(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。以上就是小編對(duì)事業(yè)單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明模版的介紹