如何計(jì)算代通知金 代通知金：如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。(用人單位未違法)這里的一個(gè)月工資應(yīng)該是以勞動(dòng)者上月發(fā)放的應(yīng)收工資為標(biāo)準(zhǔn)。注意：這里的月工資指：月平均工資包括基本工資、還包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等工資性收入。 我國勞動(dòng)合同法中有規(guī)定，單位在某些情況下解除勞動(dòng)合同的，需要提起30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或在馬上支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，及時(shí)解除勞動(dòng)合同。這里的1個(gè)月工資就屬于代通知金，也是代替通知金。那么大家知道如何計(jì)算代通知金嗎？以下是具體介紹。如何計(jì)算代通知金?代通知金：如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。(用人單位未違法)這里的一個(gè)月工資應(yīng)該是以勞動(dòng)者上月發(fā)放的應(yīng)收工資為標(biāo)準(zhǔn)。注意：這里的月工資指：月平均工資包括基本工資、還包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等工資性收入。相應(yīng)法律知識(shí)：支付代通知金的情況勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。適用代通知金時(shí)還需注意：首 先，雙方的勞動(dòng)合同解除之日為通知領(lǐng)取額外一個(gè)月工資的代通知金當(dāng)日，解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不需要計(jì)算到通知之日后的30天。其次，對(duì)于是采用提前30日書 面通知方式解除合同還是支付代通知金后解除合同，選擇權(quán)在用人單位，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系履行的實(shí)際情況作出自由選擇。最后，用人單位選擇額外支付代 通知金解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)法對(duì)用人單位非過失性辭退只規(guī)定了提前30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人就可以解除勞動(dòng)合同。但在具體實(shí)施過程中，有些地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況，以額外支付一個(gè)月工資的提前通知金的形式而即時(shí)解除勞動(dòng)者的 勞動(dòng)合同，也達(dá)到了比較好的法律效果和社會(huì)效果。關(guān)于代通知金，為了適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方的需要，世界上也有一些國家使用這種做法，比如韓國。我國法律中并沒有代通知金的說法，但是卻規(guī)定了與代通知金意思相同的內(nèi)容，那就是用人單位在法定情況下可以支付職工一個(gè)月工資而馬上解除勞動(dòng)合同?？赐晷【帋淼?