當(dāng)前會計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)分析摘要：對我國企業(yè)會計(jì)人員素質(zhì)進(jìn)行了分析,并對如何提高會計(jì)人員素質(zhì),加強(qiáng)會計(jì)工作管理提出了自己的建議。關(guān)鍵詞：企業(yè)會計(jì)人員；提高素質(zhì)；加強(qiáng)管理隨著改革開放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，國家相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)法制不斷健全和完善。財(cái)務(wù)工作對企業(yè)的生存和發(fā)展產(chǎn)生了非常大的作用。筆者是一名稅收工作者，在日常工作中經(jīng)常接觸一些企業(yè)的會計(jì)人員，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前一部分會計(jì)人員的素質(zhì)是好的，能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢，但還有很多會計(jì)人員的素質(zhì)不是很高，為此，筆者進(jìn)行了了調(diào)查。1會計(jì)人員現(xiàn)狀分析筆者對某一個稅收管理區(qū)182戶企業(yè)的會計(jì)人員學(xué)歷、年齡、性別、是否兼職進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查顯示182戶企業(yè)中有101人為女性，81人為男性；專職會計(jì)126人，兼職56人，大專以上學(xué)歷65人，中專及高中學(xué)歷83人，高中以下學(xué)歷24人，擁有中級職稱的8人，初級職稱22人，高級職稱無；50歲以上53人，40-50歲48人，40歲以下71人。從調(diào)查中我們不難發(fā)現(xiàn)，在這100多戶企業(yè)的會計(jì)人員中，女性會計(jì)人員基本上占了一半多，中高年齡段的會計(jì)人員占了大多數(shù)，低學(xué)歷、低職稱的現(xiàn)象嚴(yán)重，會計(jì)兼職的行為非常普遍。為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢？筆者分析有以下幾方面原因：（1）會計(jì)工作屬于非體力勞動，同時在企業(yè)內(nèi)部又屬于管理者的角色，歷來成為女性擇業(yè)的理想工作。所以在當(dāng)前會計(jì)人員的構(gòu)成比例中，婦女占了大半片天。（2）企業(yè)對會計(jì)崗位的定位錯誤。長期以來，財(cái)務(wù)工作在部分企業(yè)里形同雞肋，有些企業(yè)經(jīng)營者重生產(chǎn)輕財(cái)務(wù)，把財(cái)務(wù)工作視同簡單的記賬，對財(cái)務(wù)人員要求不高，使財(cái)務(wù)人員成為賬房先生，成為企業(yè)的錢款的收付者。（3）會計(jì)人員中師徒相授的現(xiàn)象非常普遍。有些會計(jì)人員本身就不是學(xué)會計(jì)專業(yè)的，而是根據(jù)老的會計(jì)人員依樣畫葫蘆，只知其一，不知其二，更不知所以然，在工作中碰到些新問題往往無從下手，不知如何處理會計(jì)分錄。（4）會計(jì)人員的培養(yǎng)不能滿足經(jīng)濟(jì)社會迅猛發(fā)展的需要。當(dāng)前，個體經(jīng)濟(jì)，私營經(jīng)濟(jì)如雨后春筍，發(fā)展勢頭十分強(qiáng)勁，而一個企業(yè)的產(chǎn)生、發(fā)展，離不開會計(jì)這個重要角色，所以導(dǎo)致在有些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的局部地區(qū)，會計(jì)人員一下子成了搶手的香餑餑，使得會計(jì)人員兼職現(xiàn)象非常普遍。另一方面，企業(yè)經(jīng)營者往往喜歡使用老的會計(jì)人員，尤其是一些新辦的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營者為了減少工作中的失誤，往往對有工作經(jīng)歷的會計(jì)人員信任有加，對新手不予使用。（5）剛畢業(yè)的會計(jì)專業(yè)學(xué)生，擇業(yè)要求相對較高，不愿意到中小企業(yè)去工作。這使得中小企業(yè)對會計(jì)人員的需求更加緊缺，也是中小企業(yè)會計(jì)人員素質(zhì)得不到明顯改善的一個非常重要的原因。2會計(jì)人員素質(zhì)不高產(chǎn)生的一些負(fù)面影響由于會計(jì)人員素質(zhì)的不高，對企業(yè)本身，甚至對整個經(jīng)濟(jì)社會產(chǎn)生的負(fù)面影響是顯而易見的?？梢詮囊韵聨追矫婵梢缘玫津?yàn)證：（1）有的企業(yè)核算工作不健全，慣做假賬，欺騙銀行，應(yīng)付稅務(wù)。使得會計(jì)工作的誠信原則喪失；（2）有的企業(yè)法人因偷稅罪鋃鐺入獄，才如夢初醒，企業(yè)的財(cái)務(wù)工作原來是這樣的糟糕，因會計(jì)人員的失誤才導(dǎo)致自己法網(wǎng)難逃；（3）有的企業(yè)涉稅成本居高不下，其中原因是因?yàn)槠髽I(yè)會計(jì)人員不懂國家相關(guān)政策，補(bǔ)罰稅款現(xiàn)象非常突出；（4）社會經(jīng)濟(jì)秩序幾經(jīng)整頓，但大的涉稅案件依舊不斷產(chǎn)生，有的甚至波及全國，查辦這些案子，國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)為此浪費(fèi)了大量的人力物力。3加強(qiáng)會計(jì)工作管理，提高會計(jì)人員素質(zhì)針對以上情況，筆者認(rèn)為提高當(dāng)前會計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)已成為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會中一個刻不容緩的問題，如何解決這個問題，筆者認(rèn)為應(yīng)采取相應(yīng)措施：（1）繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行會計(jì)人員執(zhí)證上崗制度。會計(jì)人員執(zhí)證上崗是會計(jì)法所要求的，也是長期以來，我國財(cái)政部門對會計(jì)人員管理的一項(xiàng)基本制度，這項(xiàng)制度的實(shí)行，有利于從源頭上控制會計(jì)人員的基本素質(zhì)。但是隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國家對會計(jì)人員的從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)不斷提高，所以不斷提高會計(jì)行業(yè)從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對于提高會計(jì)人員的素質(zhì)會產(chǎn)生舉足輕重的作用；（2）建立會計(jì)從業(yè)人員的淘汰機(jī)制。在提高會計(jì)人員從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的同時，建立相應(yīng)的淘汰機(jī)制，對那些明顯不適應(yīng)新時期會計(jì)工作的人員應(yīng)實(shí)行淘汰，這樣更能激發(fā)廣大會計(jì)從業(yè)人員的自身學(xué)習(xí)，杜絕有些會計(jì)人員“一證在手，一世不愁”的荒謬想法；（3）逐步探索代理建賬、會計(jì)人員委派制。在會計(jì)人員不能滿足社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的前提下，代理建賬不啻是一個比較好的方法。會計(jì)事務(wù)所，稅務(wù)事務(wù)所這些中介機(jī)構(gòu)本身在現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)社會中扮演著很重要的角色，要進(jìn)一步發(fā)揮他們的行業(yè)優(yōu)勢，在促進(jìn)中小企業(yè)會計(jì)核算工作中發(fā)揮他們的作用；（4）不斷加強(qiáng)執(zhí)法力度，打擊企業(yè)做假賬，騙取信貸資金，偷稅、騙稅行為，使企業(yè)的經(jīng)營者從根本上扭轉(zhuǎn)對會計(jì)工作的錯誤認(rèn)識，加強(qiáng)法制觀念，支持會計(jì)人員誠信做賬，真實(shí)核算；（5）加強(qiáng)對會計(jì)從業(yè)人員的后續(xù)教育和管理。國家財(cái)政部門應(yīng)切實(shí)承擔(dān)起會計(jì)從業(yè)人員的后續(xù)教育工作，根據(jù)不同的形勢，開辦各種不同的培訓(xùn)班，提高會計(jì)人員的從業(yè)能力；（6）要形成社會合力，改善會計(jì)人員的執(zhí)業(yè)環(huán)境。全社會都應(yīng)尊重會計(jì)人員的工作，廣大會計(jì)人員也要徹底摒棄人身依附的觀念，樹立依會計(jì)法工作的思想，依法記賬，誠