當(dāng)前會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)分析摘要：對(duì)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)進(jìn)行了分析,并對(duì)如何提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì),加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作管理提出了自己的建議。關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)人員；提高素質(zhì)；加強(qiáng)管理隨著改革開(kāi)放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，國(guó)家相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)法制不斷健全和完善。財(cái)務(wù)工作對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展產(chǎn)生了非常大的作用。筆者是一名稅收工作者，在日常工作中經(jīng)常接觸一些企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前一部分會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)是好的，能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)，但還有很多會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不是很高，為此，筆者進(jìn)行了了調(diào)查。1會(huì)計(jì)人員現(xiàn)狀分析筆者對(duì)某一個(gè)稅收管理區(qū)182戶(hù)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員學(xué)歷、年齡、性別、是否兼職進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查顯示182戶(hù)企業(yè)中有101人為女性，81人為男性；專(zhuān)職會(huì)計(jì)126人，兼職56人，大專(zhuān)以上學(xué)歷65人，中專(zhuān)及高中學(xué)歷83人，高中以下學(xué)歷24人，擁有中級(jí)職稱(chēng)的8人，初級(jí)職稱(chēng)22人，高級(jí)職稱(chēng)無(wú)；50歲以上53人，40-50歲48人，40歲以下71人。從調(diào)查中我們不難發(fā)現(xiàn)，在這100多戶(hù)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員中，女性會(huì)計(jì)人員基本上占了一半多，中高年齡段的會(huì)計(jì)人員占了大多數(shù)，低學(xué)歷、低職稱(chēng)的現(xiàn)象嚴(yán)重，會(huì)計(jì)兼職的行為非常普遍。為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢？筆者分析有以下幾方面原因：（1）會(huì)計(jì)工作屬于非體力勞動(dòng)，同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部又屬于管理者的角色，歷來(lái)成為女性擇業(yè)的理想工作。所以在當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的構(gòu)成比例中，婦女占了大半片天。（2）企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)崗位的定位錯(cuò)誤。長(zhǎng)期以來(lái)，財(cái)務(wù)工作在部分企業(yè)里形同雞肋，有些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者重生產(chǎn)輕財(cái)務(wù)，把財(cái)務(wù)工作視同簡(jiǎn)單的記賬，對(duì)財(cái)務(wù)人員要求不高，使財(cái)務(wù)人員成為賬房先生，成為企業(yè)的錢(qián)款的收付者。（3）會(huì)計(jì)人員中師徒相授的現(xiàn)象非常普遍。有些會(huì)計(jì)人員本身就不是學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的，而是根據(jù)老的會(huì)計(jì)人員依樣畫(huà)葫蘆，只知其一，不知其二，更不知所以然，在工作中碰到些新問(wèn)題往往無(wú)從下手，不知如何處理會(huì)計(jì)分錄。（4）會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)不能滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)迅猛發(fā)展的需要。當(dāng)前，個(gè)體經(jīng)濟(jì)，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)如雨后春筍，發(fā)展勢(shì)頭十分強(qiáng)勁，而一個(gè)企業(yè)的產(chǎn)生、發(fā)展，離不開(kāi)會(huì)計(jì)這個(gè)重要角色，所以導(dǎo)致在有些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的局部地區(qū)，會(huì)計(jì)人員一下子成了搶手的香餑餑，使得會(huì)計(jì)人員兼職現(xiàn)象非常普遍。另一方面，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者往往喜歡使用老的會(huì)計(jì)人員，尤其是一些新辦的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為了減少工作中的失誤，往往對(duì)有工作經(jīng)歷的會(huì)計(jì)人員信任有加，對(duì)新手不予使用。（5）剛畢業(yè)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生，擇業(yè)要求相對(duì)較高，不愿意到中小企業(yè)去工作。這使得中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求更加緊缺，也是中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)得不到明顯改善的一個(gè)非常重要的原因。2會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高產(chǎn)生的一些負(fù)面影響由于會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的不高，對(duì)企業(yè)本身，甚至對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)產(chǎn)生的負(fù)面影響是顯而易見(jiàn)的?？梢詮囊韵聨追矫婵梢缘玫津?yàn)證：（1）有的企業(yè)核算工作不健全，慣做假賬，欺騙銀行，應(yīng)付稅務(wù)。使得會(huì)計(jì)工作的誠(chéng)信原則喪失；（2）有的企業(yè)法人因偷稅罪鋃鐺入獄，才如夢(mèng)初醒，企業(yè)的財(cái)務(wù)工作原來(lái)是這樣的糟糕，因會(huì)計(jì)人員的失誤才導(dǎo)致自己法網(wǎng)難逃；（3）有的企業(yè)涉稅成本居高不下，其中原因是因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)人員不懂國(guó)家相關(guān)政策，補(bǔ)罰稅款現(xiàn)象非常突出；（4）社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序幾經(jīng)整頓，但大的涉稅案件依舊不斷產(chǎn)生，有的甚至波及全國(guó)，查辦這些案子，國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)為此浪費(fèi)了大量的人力物力。3加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作管理，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)針對(duì)以上情況，筆者認(rèn)為提高當(dāng)前會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)已成為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)中一個(gè)刻不容緩的問(wèn)題，如何解決這個(gè)問(wèn)題，筆者認(rèn)為應(yīng)采取相應(yīng)措施：（1）繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)人員執(zhí)證上崗制度。會(huì)計(jì)人員執(zhí)證上崗是會(huì)計(jì)法所要求的，也是長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)財(cái)政部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)人員管理的一項(xiàng)基本制度，這項(xiàng)制度的實(shí)行，有利于從源頭上控制會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)。但是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)不斷提高，所以不斷提高會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)會(huì)產(chǎn)生舉足輕重的作用；（2）建立會(huì)計(jì)從業(yè)人員的淘汰機(jī)制。在提高會(huì)計(jì)人員從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，建立相應(yīng)的淘汰機(jī)制，對(duì)那些明顯不適應(yīng)新時(shí)期會(huì)計(jì)工作的人員應(yīng)實(shí)行淘汰，這樣更能激發(fā)廣大會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自身學(xué)習(xí)，杜絕有些會(huì)計(jì)人員“一證在手，一世不愁”的荒謬想法；（3）逐步探索代理建賬、會(huì)計(jì)人員委派制。在會(huì)計(jì)人員不能滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的前提下，代理建賬不啻是一個(gè)比較好的方法。會(huì)計(jì)事務(wù)所，稅務(wù)事務(wù)所這些中介機(jī)構(gòu)本身在現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中扮演著很重要的角色，要進(jìn)一步發(fā)揮他們的行業(yè)優(yōu)勢(shì)，在促進(jìn)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中發(fā)揮他們的作用；（4）不斷加強(qiáng)執(zhí)法力度，打擊企業(yè)做假賬，騙取信貸資金，偷稅、騙稅行為，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者從根本上扭轉(zhuǎn)對(duì)會(huì)計(jì)工作的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)法制觀念，支持會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信做賬，真實(shí)核算；（5）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的后續(xù)教育和管理。國(guó)家財(cái)政部門(mén)應(yīng)切實(shí)承擔(dān)起會(huì)計(jì)從業(yè)人員的后續(xù)教育工作，根據(jù)不同的形勢(shì)，開(kāi)辦各種不同的培訓(xùn)班，提高會(huì)計(jì)人員的從業(yè)能力；（6）要形成社會(huì)合力，改善會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)環(huán)境。全社會(huì)都應(yīng)尊重會(huì)計(jì)人員的工作，廣大會(huì)計(jì)人員也要徹底摒棄人身依附的觀念，樹(shù)立依會(huì)計(jì)法工作的思想，依法記賬，誠(chéng)