考試學(xué)習(xí)軟件商城（）出品QQ：593777558更多自考課程（真題、筆記、音頻）請至官網(wǎng)：勞動法自考講義（一）第一章勞動法的概念和調(diào)整對象考情分析：學(xué)習(xí)本章，要求考生掌握勞動法的概念，包括狹義上的勞動法概念和廣義上的勞動法概念、勞動法中勞動的特征、勞動法的淵源、勞動法調(diào)整對象的概念和內(nèi)容、勞動關(guān)系的概念、特征和種類、與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系內(nèi)容。本章的考核重點是勞動法的概念、淵源、調(diào)整對象等內(nèi)容。本章的題型可以是多種多樣的，各種題型都可能出現(xiàn)，特別是簡答題最有可能從本章的內(nèi)容中選出。如：【09、4單選、簡答】、【08、7單選】、【07、4單選】、【05、4簡答】。串講內(nèi)容：第一節(jié)勞動法的概念一、狹義的勞動法一般指國家最高立法機構(gòu)制定頒布的全國性、綜合性的勞動法,即法典式的勞動法。1994年7月5日全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過了中華人民共和國勞動法。這部法律于1995年1月1日起實施。二、勞動法的概念廣義上的勞動法（重點）廣義上的勞動法,是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的法律規(guī)范總稱。三、勞動法中勞動的特征1.勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與現(xiàn)實勞動權(quán)過程中的勞動，如勞動就業(yè)法律保障是勞動法的主要內(nèi)容。2.勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)勞動。3.勞動法上的勞動關(guān)系雙方具有管理域被管理的關(guān)系。四、勞動法的淵源（重點）考試學(xué)習(xí)軟件商城（）出品QQ：593777558更多自考課程（真題、筆記、音頻）請至官網(wǎng)：我國的勞動法有以下多種形式：1憲法中有關(guān)規(guī)定；2法律；3行政法規(guī)；4部門規(guī)章；5其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定；6地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)；7地方規(guī)章；8國際法律文件；9國際慣例；10法律解釋。第二節(jié)勞動法的調(diào)整關(guān)系一、勞動關(guān)系（重點）1.勞動關(guān)系的概念勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系,是指在運用勞動能力,實現(xiàn)勞動過程中,勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關(guān)系。勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系。2.勞動關(guān)系的特征（1）關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。（2）勞動關(guān)系的主題雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者。（3）勞動關(guān)系主體在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的。（4）勞動關(guān)系主體在維護雙方存在管理和被管理關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，勞動者要依法服從經(jīng)營者的管理，遵守規(guī)章、制度。3.勞動關(guān)系的種類勞動關(guān)系可以從不同角度進行分類（1）按不同所有制關(guān)系，可以分為全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制勞動關(guān)系、個體經(jīng)營勞動關(guān)系、股份制企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系等。（2）按職業(yè)分類，可以分為企業(yè)的勞動關(guān)系、國家機關(guān)的勞動關(guān)系、事業(yè)單位的勞動關(guān)系等?？荚噷W(xué)習(xí)軟件商城（）出品QQ：593777558更多自考課程（真題、筆記、音頻）請至官網(wǎng)：（3）按資本的組成形式，可以分為國有控股公司的勞動關(guān)系、私營企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系、有限責任公司等的勞動關(guān)系。（4）從工人運動的角度分類，可以分為利益沖突型勞動關(guān)系、利益一體型勞動關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系。（5）從集體談判制度上，可以分為個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系。二、與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系1.列舉式方法（1）國家進行勞動力管理中的關(guān)系；（2）社會保險中的某些關(guān)系；（3）工會組織于企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系；（4）處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系；（5）其他有關(guān)管理機構(gòu)在監(jiān)督勞動法執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關(guān)系。2.區(qū)別式方法（1）這些關(guān)是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件。（2）這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果。（3）這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系。第二章勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展考情分析：本章內(nèi)容主要是關(guān)于勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展。學(xué)習(xí)本章，要求考生掌握勞動法產(chǎn)生的社會基礎(chǔ)，勞動法產(chǎn)生的原因，初期勞動法的特點，各國的勞動立法概況，特別是20世紀后各國勞動立法的主要內(nèi)容，各國勞動立法的發(fā)展趨勢和我國不同歷史時期勞動立法的主要內(nèi)容，特別是現(xiàn)階段勞動法制建設(shè)的新發(fā)展的內(nèi)容；了解19世紀“工廠”立法的有關(guān)情況和內(nèi)容。本章的考核基本點集中在勞動法產(chǎn)生和發(fā)展，重點是中華人民共和國成立以后的勞動法的發(fā)展。根據(jù)這些內(nèi)容，本章的題型除案例分析外都有可能出現(xiàn)，選擇題更是本章的重點內(nèi)容。如：【08、7單選】、【07、4單選】、【06、7單選】【06、4單選、多選】。串講內(nèi)容：第一節(jié)勞動法的產(chǎn)生一、勞動法產(chǎn)生的社會基礎(chǔ)勞動關(guān)系二、勞動法的產(chǎn)生19世紀初期的“工廠立法”考試學(xué)習(xí)軟件商城（）出品QQ：593777558更多自考課程（真題、筆記、音頻）請至官網(wǎng)：在19世紀初,為穩(wěn)定社會秩序,在一些國家,開始頒布勞動法規(guī),這種法規(guī)在某種程度上開始限制雇主的剝削,或者說是在某種程度改善勞工條件的法規(guī)。歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī),是1802年英國議會頒布的學(xué)徒健康與道德法。三、勞動法產(chǎn)生的原因主要有以下幾方面的因素：1勞動法產(chǎn)生于大工業(yè)時期是“人類理性”的體現(xiàn)。2勞動法的產(chǎn)生也是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。3勞動法的產(chǎn)生是因為在資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。4.勞動法的產(chǎn)生是因為在資本主義制度的發(fā)展過程中,勞工勞動條件不斷惡化。四、初期勞動法的特點1初期的勞動立法，多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始的。2初期的勞動立法，適用范圍很小。3初期的勞動立法，雖然法律規(guī)定了對某些勞動條件的改善，但一般缺少監(jiān)督條款、責任條款。第二節(jié)各國勞動法的發(fā)展一、當代各國勞動立法的概況進入20世紀后各國勞動立法的主要內(nèi)容包括:1.工時立法；2.帶薪年休假立法；3.職業(yè)安全與衛(wèi)生立法；4.最低工資立法；5.社會保險法；6.勞動合同法；7.關(guān)于調(diào)整勞資關(guān)系,處理勞動爭議的立法；8.前蘇聯(lián)及東歐一引起社會主義國家勞動方法及20世紀90年代以后的變化。二、初期勞動法的特點1初期的勞動立法，多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始的。2初期的勞動立法，適用范圍很小。3初期的勞動立法，雖然法律規(guī)定了對某些勞動條件的改善，但一般缺少監(jiān)督條款、考試學(xué)習(xí)軟件商城（）出品QQ：593777558更多自考課程（真題、筆記、音頻）請至官網(wǎng)：責任條款。第三節(jié)中國勞動立法概述一、舊中國時期的勞動立法1.中國勞動組合書記部發(fā)動和領(lǐng)導(dǎo)的勞動立法運動1922年成立的中國勞動組合書紀部是領(lǐng)導(dǎo)工人運動的總機關(guān)。2.北洋政府時期的勞動立法北洋政府時期頒布的勞動法,雖然在實際上未得到真正的實施,但畢竟是我國勞動法頒布的開始。3.廣州,武漢國民政府時期的勞動立法4.南京國民政府時期的勞動法二、革命根據(jù)地時期的勞動立法11927年以后，中國共產(chǎn)黨在一些地區(qū)建立了革命根據(jù)地，公布了適用于根據(jù)地的勞動法令。如中華蘇維埃共和國勞動法、關(guān)于實施勞動法的決議案等。21940年以后，在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的抗日根據(jù)地，頒布了一些勞動法令，如冀魯豫邊區(qū)勞動勞工保護暫行條例等。三、中華人民共和國成立以后的勞動立法（重點）1.不同歷史發(fā)展階段的勞動立法1944年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過了勞動法,并1995年1月1日開始實施,這是新中國成立后第一部綜合性調(diào)整勞動關(guān)系的法律。2.現(xiàn)階段勞動法制建設(shè)的新發(fā)展主要體現(xiàn)在：（1）基本形成了完整而系統(tǒng)的勞動法律體系。（2）勞動法的適用范圍不斷擴大。（3）初步建立了最低勞動標準，為維護勞動者的各項基本權(quán)利。（4）為適應(yīng)市場經(jīng)濟體制的建立，在社會保障改革過程中，建立了法定的多層次的社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的社會保險制度。（5）逐步普遍實行勞動合同與集體合同制度。（6）不斷完善解決勞動爭議的程序法。考試學(xué)習(xí)軟件商城（）出品QQ：593777558更多自考課程（真題、筆記、音頻）請至官網(wǎng)：第三章國際勞動立法考情分析：本章要求重點掌握國際勞動立法的范圍（廣義和狹義）、國際勞動立法的開端、國際勞工組織的產(chǎn)生、性質(zhì)、特點和主要任務(wù)、國際勞工組織與中國的關(guān)系；了解國際勞動立法思想的產(chǎn)生、經(jīng)濟全球化對國際勞動立法的影響。本章的考核點為國際勞工組織、國際勞動立法的形式和內(nèi)容以及中華人民共和國批準的國際勞工公約。圍繞這些問題，本章的題型主要有單項選擇題、多項選擇題。如：【09、4多選】、【08、4單選】【06、4單選】。串講內(nèi)容：第一節(jié)國際勞動立法范圍及初期國際勞動立法一、國際勞動立法范圍1.國際勞工立法范圍廣義上主要包括（1）國際勞工組織的章程、公約及建議書；（2）聯(lián)合國和區(qū)域性的公約或協(xié)定；（3）國與國之間的雙邊協(xié)定。2.狹義上的國際勞動立法，一般主要指國際勞工組織章程、國際勞動公約、國際勞工建議書。二、國際勞動立法思想的形成國際勞動立法思想開始于19世紀上半葉。一直到19世紀下半葉，國際勞動立法思想才開始被工人組織、社會團體所接受，并提出了制定國際標準等主張。三、國際勞動立法的開端11889年瑞士政府又聯(lián)合一些國家，建議召開國際會議，由于德國要求在柏林召開，因此1990年在柏林召開了包括15個國家參加的會議。這是歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議。2國際勞動立法于19世紀下半葉有了開端，其原因是；（1）國際公認運動的推動。（2）為緩和勞資沖突的需要。（3）國際間經(jīng)濟貿(mào)易的競爭，為平衡國際間人工成本的需要而進行勞動標準的國際間約束。第二節(jié)國際勞工組織國際勞動立法機構(gòu)考試學(xué)習(xí)軟件商城（）出品QQ：593777558更多自考課程（真題、筆記、音頻）請至官網(wǎng)：一、國際勞工組織的產(chǎn)生1919年6月正式成立了國際勞工組織。國際勞工組織在1919年至1939年期間是國際聯(lián)盟的附設(shè)機構(gòu)。二、國際勞工組織的性質(zhì)和特點（重點）1.國際勞工組織與其他國際組織不同的一個突出特點是”三方性原則”,三方性原則主要是指在涉及勞動問題上,勞工代表,雇主代表應(yīng)與政府處于平等地位,共同協(xié)商做出決定,以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,包括保各成員國參加應(yīng)有勞工、雇主、政府三方代表出席。2.國際勞工組織的主要機構(gòu)有國際勞大會,國際勞工組織理事會國際勞工局。三、國際勞工的主要任務(wù)國際勞工的主要任務(wù)是制定和通過國際勞工公約和國際勞工建議書。國際勞工公約和建議書是國際勞工組織的立法形式。四、國際勞工組織與中國的關(guān)系1中國是1919年參加巴黎和會的國家,因此,也是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一。2.1983年以后中國恢復(fù)國際勞工組織的活動后至2002年,新批準了公約。第四章勞動法的地位、體系、作用及適用范圍考情分析：學(xué)習(xí)本章，要求考生掌握勞動法的地位，勞動法是獨立的法律部門，勞動法與民法、經(jīng)濟法、行政法、社會保障法的區(qū)別，勞動法的體系，勞動法的作用和使用范圍，了解勞動法學(xué)體系的有關(guān)內(nèi)容。從歷年考題的分布情況來看，本章的考核點是勞動法體系的結(jié)構(gòu)，勞動法與其他部門法的區(qū)別，勞動法的適用范圍。本章的題型主要有單項選擇題、簡答題。復(fù)習(xí)時要針對重點問題進行重點準備。如：【09、4多選】、【07、7單選】、【06、4單選、簡答】。串講內(nèi)容：第一節(jié)勞動法的地位一、勞動法是獨立的法律部門它作為獨立法律部門的理由是：1.有特定的調(diào)整對象；2.勞動法有特定的主體；3.勞動法有獨立的內(nèi)容體系。二、勞動法與其他相關(guān)法律部門的區(qū)別（重點）考試學(xué)習(xí)軟件商城（）出品QQ：593777558更多自考課程（真題、筆記、音頻）請至官網(wǎng)：1.勞動法與民法的區(qū)別（1）兩者的調(diào)整對象不同。（2）兩者的主體不同。（3）兩者調(diào)整的原則不完全相同。2.勞動法與經(jīng)濟法的區(qū)別經(jīng)濟法調(diào)整的經(jīng)濟關(guān)系十分廣泛，它是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟運行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟關(guān)系。這些經(jīng)濟關(guān)系的調(diào)整是為了對國家經(jīng)濟活動的宏觀調(diào)控和加強經(jīng)營管理，顯然與勞動法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動關(guān)系是不同的。3.勞動法與行政法的區(qū)別勞動法和行政法的調(diào)整對象顯然不同。行政法是調(diào)整國家行政機關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項社會關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機關(guān)；而勞動關(guān)系有一方必須是勞動者。4.勞動法與社會保障法的區(qū)別與勞動法關(guān)系罪密切的是社會保障法，這兩個法律部門都與保護弱勢群體實現(xiàn)社會公平和社會安定有關(guān)，但這兩個法律部門調(diào)整社會關(guān)系是不同的。社會保障法中的社會表現(xiàn)與勞動法中的社會保險，是兩個法律部門中的交叉部分。第二節(jié)勞動法體系、作用及適用范圍一、勞動法體系（重點）1.勞動法體系的概念勞動體系，是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。2.勞動法體系結(jié)構(gòu)（1）勞動管理法；（2）勞動就業(yè)法；（3）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法；（4）勞動標準法；（5）社會保險法；（6）處理勞動爭議程序法；（7）勞動檢查監(jiān)督法；（8）工會的法律保障。考試學(xué)習(xí)軟件商城（）出品QQ：593777558更多自考課程（真題、筆記、音頻）請至官網(wǎng)：二、勞動法學(xué)體系勞動法學(xué)體系，是指在勞動法體系的基礎(chǔ)上所進行的理論性概括和綜合分析所形成的體系。對勞動法學(xué)體系，因不同的研究方法和不同的研究對象、勞動法學(xué)體系結(jié)構(gòu)不完全相同，一般都包括基礎(chǔ)理論和分論兩部分。四、勞動法的作用1.是公民基本權(quán)利的重要保障；2.是維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，實