XX 有限公司 企業(yè)管理手冊（討論稿） 2003 年 10 月 目 錄 說 明 . 3 銷售中心職能 . 4 一分廠職能 . 5 二分廠職能 . 7 三分廠職能 . 9 研究所職能 . 11 裝備部職能 . 13 檢測中心職能 . 14 供運部職能 . 15 行政部職能 . 16 人力資源部職能 . 17 財務部職能 . 18 總經理崗位說明書 . 20 副總經理崗位說明書 . 22 總工程師崗位說明書 . 24 銷售總助崗位說明書 . 26 財務總助崗位說明書 . 28 銷售中心經理崗位說明書 . 30 銷售中心副經理崗位說明書 . 32 一分廠廠長崗位說明書 . 34 一分廠副廠長崗位說明書 . 37 一分廠廠長助理崗位說明書 . 39 二分廠廠長崗位說明書 . 41 二分廠副廠長崗位說明書 . 44 二分廠廠長助理崗位說明書 . 46 三分廠廠長崗位說明書 . 48 三分廠廠長助理崗位說明書 . 51 研究所所長崗位說明書 . 53 研究所副所長崗位說明書 . 56 裝備部經理崗位說明書 . 58 裝備部副經理崗位說明書 . 60 檢測中心經理崗位說明書 . 62 供運部經理崗位說明書 . 65 行政部經理崗位說明書 . 67 人力資源部經理崗位說明書 . 69 財務部經理崗位說明書 . 71 說 明 本手冊的用途： 本手冊是企業(yè)組織結構和所有職能和關鍵管理崗位的說明，是企業(yè)的管理指南，也是企業(yè)的根本管理制度。各部門、分廠都必須按照本手冊規(guī)定的職責履行，各管理崗位都必須按本手冊規(guī)定的崗位職責、責任、權利和工作關系履行日常職責。 本手冊的修改： 由于企業(yè)管理和企業(yè)組織結構設置的動態(tài)性，如本手冊所確定的部門、分廠以及各管理崗位的職責、責任、權利和工作關系發(fā)生變化，各相關部門和管理崗位人必須報直接領導批準后修訂。 關于 崗位要求的說明： 原則上要求各崗位人員要達到本手冊所規(guī)定任職資格中的學歷和其他要求，但考慮到本企業(yè)的實際情況，如果由于人員表現(xiàn)突出或公司內特殊原因無合適人選，可適當降低學歷要求，具體由公司人力資源部和崗位人的直接領導確定。 銷售中心職能 部門名稱 銷售中心 部門負責人 銷售中心經理 直接主管 銷售總助 部門結構和編制 部門主要職能 1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃 2、配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執(zhí)行的控制和管理 3、 向人力資源部提出本部門的人力 資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃 4、負責營銷戰(zhàn)略和營銷策略的制定、實施、監(jiān)控與調整 5、負責市場開拓和 市場信息的收集，分析市場動向和發(fā)展趨勢，定期制定市場分析報告，規(guī)劃落實具體的市場營銷計劃 6、完成公司安排的各項工作和下達的年度、月度銷售計劃 7、負責 營銷網絡建設和銷售隊伍建設 8、負責建立客戶分級管理系統(tǒng) 9、負責銷售中心管理制度、銷售政策的制定與執(zhí)行 10、負責客戶報價、合同談判、簽訂及合同回款催收工作 11、 負責顧客服務和技術支持，維護公司形象 12、 負責客戶信息庫的建設和客戶檔案的管理 13、 負責銷售中心的物流管理 14、 向各分廠下達任務要求和合同計劃，跟蹤、監(jiān)督各分廠生產計劃的執(zhí)行 15、 負責部門內部培訓管理 16、協(xié)助有關部門制定新產品開發(fā)計劃，負責新產品的市場推廣 17、為公司決策提供市場信息支持 銷 售 中 心 經 理 （ 1 人）銷 售 中 心 經 理 （ 1 人）副經理（ 2 人）副經理（ 2 人）技術服務主管（ 1 人）技術服務主管（ 1 人）成品倉庫管理員（ 3 人）成品倉庫管理員（ 3 人）一般客戶銷售員一般客戶銷售員技術服務員（ 7 人）技術服務員（ 7 人）辦事員（ 4 人）辦事員（ 4 人）駕駛員（ 2 人）駕駛員（ 2 人）駐外倉庫人員（ 3 人）駐外倉庫人員（ 3 人）市場研究策劃員（ 1 人）市場研究策劃員（ 1 人）駐外經營部（ 3 人）駐外經營部（ 3 人）大客戶銷售員大客戶銷售員外貿員（ 1 人）外貿員（ 1 人）信息管理員（ 2 人）信息管理員（ 2 人）市場主管（ 1 人）市場主管（ 1 人）調研員（ 3 人）調研員（ 3 人）經 理 助 理 （ 1 人）經 理 助 理 （ 1 人）銷 售 總 助 （ 1 人）銷 售 總 助 （ 1 人） 一分廠職能 部門名稱 一分廠 部門負責人 一分廠廠長 直接主管 總經理 部門結構和編制 部門主要職能 1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃 2、配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執(zhí)行的控制和管理 3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃 4、負責金屬針布的制造及其全過程的控制 5、 負責生產、設備、質量、成本、技術、人員及安全、現(xiàn)場管理體系的建立和維護 6、 負責完成金屬針布年度、月度生產作業(yè)計劃 7、負責三分 廠固定蓋板和整體錫林齒條的供應 8、負責生產 設備、設施、工裝及備品備件的使用、維護與管理 9、負責部門質量進步和改進計劃的編制和實施 10、負責工藝技術文件的執(zhí)行和維護 11、負責本部門物資和產品的搬運、貯存、防護等的控制 12、 負責消耗定額、工資定額的修正和維護 13、負責對本部門員工進行崗位技能培訓 總經理 一分廠廠長 副廠長 /廠長助理（ 2人） 技術 主管 （ 1人） 沖淬 工長 （ 3人） 熱處理 工長 （ 1人） 軋制 工長 （ 1人） 機修 組長 （ 1人） 光曲磨 組長 （ 1人） 機 修 工 （ 13人） 磨 工 發(fā) 模 研 磨 工 熱 處 理 操 作 工 拉 絲 模 修 模 工 拉 絲 操 作 工 拉 絲 輔 助 工 坯 條 發(fā) 放 工 熱 處 理 輔 助 工 老 軋 機 工 外 園 模 工 新 軋 機 工 操作工 輔助工 沖 淬 組 長 熱 處 理 技 術 員 （ 1人） 沖 淬 技 術 員 （ 2 人） 拉 絲 軋 制 技 術 員 （ 1人） 質 量 管 理 員 叉 車 工 14、負責分廠現(xiàn)場管理達標和優(yōu)化 15、 協(xié)助供運部進行供方評審 16、 協(xié)助檢測中心進行計量器具的使用、維護 17、 協(xié)助銷售中心分析客戶需求，進行合同評審 18、協(xié)助銷售中心調整生產調度和產品結構以滿足客戶需求 19、協(xié)助銷售中心處理產品投訴等服務問題 20、協(xié)助研究所進行相關研究、試驗和技術攻關 二分廠職能 部門名稱 二分廠 部門負責人 二分廠廠長 直接主管 總經理 部門結構和編制 部門主要職能 1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃 2、配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執(zhí)行的控制和管理 3、 向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃 4、 負責蓋板針布的制造及其全過程的控制 5、 負責生產、設備、質量、成本、技術、人員及安全、現(xiàn)場管理體系的建立和維護 6、 負責完成蓋板針布年度、月度生產作業(yè)計劃 7、負責生產設備、設施、工裝及備品備件的使用、維護與管理 8、負責部門質量進步和改進計劃的編制和實施 9、負責工藝技術文件的執(zhí)行和維護 10、負責本部門物資和產品的搬運、貯存、防護等的控制 11、 負責消耗定額、工資定額的修正和維護 12、 負責對 本部門員工進行崗位技能培訓 13、負責分廠現(xiàn)場管理達標和優(yōu)化 14、 協(xié)助供運部進行供方評審 15、 協(xié)助檢測中心進行計量器具的使用、維護 總經理 二分廠廠長 植針 組長 （ 3人） 包裝班 組長 （ 1人） 機修 組長 （ 1人） 磨針 組長 （ 1人） 制夾上夾 組長 （ 1人） 淬火刷光 組長 （ 1人） 機 修 工 （ 9人） 植 針 工 磨 針 工 抄 針 植 針 工 抄 針 包 裝 工 制 夾 工 上 夾 工 沖 床 工 淬 火 工 刷 光 工 包 裝 切 頭 工 整 檢 工 切 條 工 拆 余 針 工 輔 助 工 技 術 員 （ 1人） 副廠長 /廠長助理（ 2人） 質 量 管 理 員 技術 主管 （ 1人） 16、 協(xié)助銷售中心分析客戶需求，進行合同評審 17、 協(xié)助銷售中心調整生產調度和產品結構以滿足客戶需求 18、協(xié)助銷售中心處理產品投訴等服務問題 19、協(xié)助研究所進行相關研究、試驗和技術攻關 三分廠職能 部門名稱 三分廠 部門負責人 三分廠廠長 直接主管 總經理 部門結構和編制 部門主要職能 1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃 2、配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執(zhí)行的控制和管理 3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃 4、 負責固定蓋板、分梳輥、整體錫林及其它梳理器材的制造及其全過程的控制 5、 負責生產、設備、質量、成本、技術、人員及安全、現(xiàn)場管理體系的建立和維護 6、 負責完 成 固定蓋板、分梳輥、整體錫林及其它梳理器材 年度、月度生產作業(yè)計劃 7、負責生產設備、設施、工裝及備品備件的使用、維護與管理 8、負責部門質量進步和改進計劃的編制和實施 9、負責工藝技術文件的執(zhí)行和維護 10、負責本部門物資和產品的搬運、貯存、防護等的控制 11、 負責消耗定額、工資定額的修正和維護 12、 負責對本部門員工進行崗位技能培訓 13、負責分廠現(xiàn)場管理達標和優(yōu)化 14、 協(xié)助供運部進行供方評審 15、 協(xié)助檢測中心進行計量器具的使用、維護 總經理 三分廠廠長 廠長助理 （ 1人） 質 量 管 理 員 分梳輥 組長 （ 1人） 整體錫林 組長 （ 1人） 固定蓋板 組長 （ 1人） 機修 組長 （ 1人） 車 輥 體 工 包 卷 壓 槽 工 機 修 工 裝 配 鉗 工 銑 工 沖 齒 片 工 車 弧 形 基 座 工 卷 齒 條 工 修 模 工 齒 條 拋 光 工 頂 梳 排 針 工 輔 助 工 沖 齒 片 工 串 片 工 包 夾 工 倒 角 刷 光 工 涂 層 工 修 模 工 包 裝 工 技 術 員 （ 2人） 線 切 割 工 16、 協(xié)助銷售中心分析客戶 需求，進行合同評審 17、 協(xié)助銷售中心調整生產調度和產品結構以滿足客戶需求 18、協(xié)助銷售中心處理產品投訴等服務問題 19、協(xié)助研究所進行相關研究、試驗和技術攻關 研究所職能 部門名稱 研究所 部門負責人 研究所所長 直接主管 總工程師 部門結構和編制 部門主要職能 1、 根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃 2、配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執(zhí)行的控制和管理 3、 向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃 4、制定企業(yè)技 術發(fā)展戰(zhàn)略，召集與組織企業(yè)的技術研討活動 5、負責質量管理體系、管理制度、技術規(guī)程、技術標準、產品標準的制訂與管理 6、制訂企業(yè)年度質量管理工作計劃， 組織、監(jiān)督、檢查質量管理工作 7、負責科研項目的實施、推進與管理 8、負責新產品的研發(fā)、試制、試驗和老產品升級 9、負責產品制造工藝的研究和新技術、新材料、新方法的推廣應用 10、負責科技信息、技術情報和質量信息的收集 11、負責公司專利申報與管理 12、負責對各分廠和檢測中心的技術支持 13、 組織建立質量管理體系并保持其有 效運行，負責企業(yè) QC 小組的建設與管理 14、負責公司技術檔案、資料的管理和技術文件的收發(fā) 15、負責各分廠生產設備、輔助設備和工裝夾具的研制、開發(fā)、改造 16、負責 設備的技術 改造 計劃的編制和組織實施 17、負責公司設備研究工作的組織開展以及設備改造分析 18、負責內部人員的培訓工作，協(xié)助相關部門進行專業(yè)的培訓 19、協(xié)助各分廠進行工藝標準的制訂（修訂） 20、協(xié)助與監(jiān)督各分廠質量管理體系的執(zhí)行工作 研 究 所 所 長 （ 1 人）研 究 所 所 長 （ 1 人）第 一 研 究 室 主 管（ 1 人）第 一 研 究 室 主 管（ 1 人）第 二 研 究 室 主 管（ 1 人）第 二 研 究 室 主 管（ 1 人）試 驗 車 間 主 管（ 1 人）試 驗 車 間 主 管（ 1 人）研究員研究員 研究員研究員第 三 研 究 室 主 管（ 1 人）第 三 研 究 室 主 管（ 1 人）研究員研究員 試驗員試驗員所長助理（ 1 人）所長助理（ 1 人）辦事員辦事員機 電 工 程 師機 電 工 程 師機 電 研 究 室 主 管（ 1 人）機 電 研 究 室 主 管（ 1 人）副所長（ 1 人）副所長（ 1 人）總 工 程 師 （ 1 人）總 工 程 師 （ 1 人）總 設 計 師 （ 1 人）總 設 計 師 （ 1 人） 21、協(xié)助供運部進行產品原輔材料合格供應商的選擇 22、協(xié)助銷售中心進行產 品銷售資料的編寫 23、協(xié)助銷售中心的技術服務工作 裝備部職能 部門名稱 裝備部 部門負責人 裝備部經理 直接主管 總經理 部門結構和編制 部門主要職能 1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃 2、配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執(zhí)行的控制和管理 3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃 4、負責各 分廠生產設備、輔助設備和工裝夾具的安裝及進行相關部分的調試 5、負責公司設備、備件和設施的制造加工 6、負責 設備大修計劃的編制和組織實施 7、負責公司設備的管理、 設備維護保養(yǎng)情況的檢查、匯總、考評 8、負責公司設備修理記錄的管理 9、負責為分廠和其他部門提供應急維修服務、部分產品加工服務 10、 負責全公司動力、照明電維修及蒸汽、液化氣、氮氣、氧氣的供應和維護 11、負責內部人員的培訓工作 總經理 裝備部經理 車間主管 （ 1人） 鉗 工 電 焊 工 油 漆 工 鏜 工 磨 工 刨 工 車 工 銑 工 冷 作 工 輔 助 工 工 藝 工 程 師 氣 房 工 鍋 爐 工 電 工 副經理 （ 1人） 辦 事 員 檢測中心職能 部門名稱 檢測中心 部門負責人 檢測中心經理 直接主管 副總經理 部門結構和編制 部門主要職能 1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃 2、配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執(zhí)行的控制和管理 3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃 4、負責公司內所有原輔材料、外購外協(xié)件、機械類產品質量的檢驗 5、負責各分廠產品最終質量的檢驗、判定及合格證的簽發(fā) 6、負責檢查運行設備是否符合質量要求 7、負責公司內所有檢驗、試驗、監(jiān)視設備的管理及計量工具的改 制 8、負責各分廠最終質量記錄的收集、管理、統(tǒng)計、分析與傳遞 9、負責各分廠質量獎懲制度的實施 10、負責質量事故的調查及處理 11、負責對分廠、研究所進行的試驗記錄的收集和管理 12、負責公司內的原材料金相檢驗、金相試驗及快速磨損試驗 13、負責建立公司所生產產品的質量檢驗模式、檢驗方法，制定檢驗規(guī)程 14、負責內部人員培訓，組織質量教育工作，增強全員質量意識 15、協(xié)助分廠、研究所進行工藝試驗，技術改造及工藝檢查 16、協(xié)助研究所進行質量管理體系的制定與修訂 17、協(xié)助分廠對生產過程中設備運行、工藝紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)控 18、協(xié)助各分廠對不良品進行處置 19、協(xié)助銷售中心進行用戶服務 20、協(xié)助供運部對重要供方進行調查 副總經理 檢測中心經理 辦事員 計量管理員 檢驗員 經理助理（ 1人） 供運部職能 部門名稱 供運部 部門負責人 供運部經理 直接主管 總經理 部門結構和編制 部門主要職能 1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃 2、配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執(zhí)行的控制和管理 3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃 4、 負責公司所有 原輔材料和其它物資的采購，負責采購計劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督管理 5、 負責組織供應商的評審和采購的招標 6、負責倉庫物質的管理 7、 負責 供應商、外協(xié)加工商的 管理，負責外協(xié)件的加工和外協(xié)件不合格品的處置 8、 負責公司生產性殘余物資和不良資產的銷售 9、負責采購市場信息的收集、分析和采購成本的管理與控制 10、 負責 各分廠半成品的運輸和生產成品的搬運裝卸 11、負責公司車輛的管理、維護、保養(yǎng)及員工的接送 12、負責運輸公司貨運車輛的人事、安全、業(yè)務管理 13、負責部門內部培訓管理 14、協(xié)助辦理廠內物資的出門借用手續(xù) 15、協(xié)助各分廠對新材料、產品項目開始的市場調研 供運部經理（ 1 人）綜合主管（ 1 人）采購外協(xié)員（ 4 人）倉庫保管員 搬運工 駕駛員經理助理（ 1 人）汽修工總經理 行政部職能 部門名稱 行政部 部門負責人 行政部經理 直接主管 副總經理 部門結構和編制 部門主要職能 1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃 2、配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執(zhí)行的控制和管理 3、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃 4、負責企業(yè)的行政支持工作和綜合治理工作，維護企業(yè)正常的工作秩序 5、協(xié)助收集和掌握 有關信息，開展調研，為企業(yè)制定決策提供信息支持和可行性建議 6、 積極協(xié)調上下級和部門之間的關系 7、 協(xié)助領導監(jiān)督、檢查企業(yè)制度、決策的執(zhí)行情況，負責文件、決策、信息的上傳下達 8、企業(yè)文件、行政管理制度、金輪月報等的組織、起草、整編和印發(fā) 9、負責企業(yè)行政會議的組織、記錄及相關安排工作 10、負責外聯(lián)、公關活動，負責企業(yè)對外接待工作 11、負責公文、電函、印章、檔案、行政物品的管理，負責郵件報刊的征訂與收發(fā) 12、負責企業(yè)綜合治理，負責企業(yè)辦公區(qū)、宿舍區(qū)現(xiàn)場、水電、環(huán)衛(wèi)、基建 、保安、消防的正常運作管理，負責企業(yè)員工的用餐和住宿管理 13、負責企業(yè)資產和辦公用品、低值易耗品的管理 14、負責企業(yè)計算機網絡和通訊管理 15、牽頭企業(yè)各類法律事務 16、負責部門內部培訓管理 后勤主管（ 1 人）行政部經理（ 1 人）網絡通訊員門衛(wèi)保衛(wèi)環(huán)境衛(wèi)生員大食堂炊事員辦事處管理員行政專員總機接線員經理助理（ 1 人）專職安全員小食堂炊事員宿舍區(qū)服務員副總經理 人力資源部職能 部門名稱 人力資源部 部門負責人 人力資源部經理 直接主管 總經理 部門結構和編制 部門主要職能 1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃 2、配合財務部進行部門預算的編制，部門預算執(zhí)行的控制和管理 3、組織制定人事管理制度和實施方案，提交年 度人事工作總結報告，進行人事改革研究 4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃和企業(yè)的人才發(fā)展計劃，進行企業(yè)文化的建設 5、制定人員編制方案，實施定崗定員及崗位規(guī)范的編制工作，對各崗位進行動態(tài)管理 6、負責人員招聘、調動、解聘管理，負責勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、終止、解除等工作，參與勞動糾紛的調解，監(jiān)督合同執(zhí)行情況 7、負責員工考核辦法的制定、修訂，組織對全公司員工的考核，對考核統(tǒng)計進行歸口管理 8、根據(jù)薪資政策，制定薪酬方案 9、負責員工勞動福利管理， 負責社會保險的繳納， 進行員工福 利的總體規(guī)劃 10、負責職稱評定和資格管理 11、配合各部門進行培訓需求分析，指導和督促各部門開展員工培訓，進行培訓項目的執(zhí)行和評估 12、 負責日常的人事管理，員工的人事代理、戶籍代理及人事檔案的管理 13、進行部門內部培訓管理 14、協(xié)助各部門進行考核、培訓的實施 人 力 資 源 部 經 理 （ 1 人）人 力 資 源 部 經 理 （ 1 人）人事專員（ 1 人）人事專員（ 1 人）經理助理（ 1 人）經理助理（ 1 人）總經理（ 1 人）總經理（ 1 人） 財務部職能 部門名稱 財務部 部門負責人 財務部經理 直接主管 財務總助 部門結構和編制 部門主要職能 1、根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃 2、向人力資源部提出本部門的人力資源需求情 況，配合人力資源部做人力資源規(guī)劃 3、各部門財務預算編制的歸口管理，進行部門內預算的編制、執(zhí)行控制與管理 4、執(zhí)行全面預算管理，進行預算的編制，控制和考核預算的總體執(zhí)行情況 5、 根據(jù)現(xiàn)行財經法規(guī)和內部管理要求，擬定財務管理、 成本、費用管理制度 ，建立健全各項財務、內控制度 6、 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，編制各項經濟計劃，歸集各項經濟指標完成情況，綜合分析經濟活動和財務狀況 7、 負責工資、獎金的計算、統(tǒng)計、發(fā)放 8、負責生產過程中發(fā)生費用的分類、審核、記錄、歸集、分配以及產品成本核算，負責成本預 測與成本費用計劃的分解 9、負責資金的管理，控制和調節(jié)資金流向、流量，保證企業(yè)的資金實力，提高流動資金使用效率 10、進行日常的財務核算工作，如實反映企業(yè)財務收支情況，編制和報送財務報表，提供各種財務信息 11、嚴格按公司規(guī)定及開支標準，在授權范圍內審批各項費用開支 12、預測企業(yè)財務管理方面的各種風險并及時提出有效防范措施和進行風險管理 13、工商年檢、納稅申報等對外聯(lián)系事務，按照國家規(guī)定繳納各項稅金 14、負責銷售統(tǒng)計與銷售開票，銷售中心的往來賬的對賬工作 15、負責對部門內 部人員進行指導和培訓，為其他部門提供財務咨詢、指導 16、負責生產成本控制的分析與提出成本控制合理化建議 經 理 助 理 （ 1 人）經 理 助 理 （ 1 人）總帳會計（ 2 人）總帳會計（ 2 人）管理會計（ 1 人）管理會計（ 1 人）出納（ 1 人）出納（ 1 人）銷售開票統(tǒng)計員（ 2 人）銷售開票統(tǒng)計員（ 2 人）駐外會計（ 2 人）駐外會計（ 2 人）成本會計（ 2 人）成本會計（ 2 人）生產統(tǒng)計核算員（ 5 人）生產統(tǒng)計核算員（ 5 人）財 務 部 經 理 （ 1 人）財 務 部 經 理 （ 1 人）財 務 總 助 （ 1 人）財 務 總 助 （ 1 人）成 本 主 管 （ 1 人）成 本 主 管 （ 1 人） 17、協(xié)助各分廠建立和健全各項原始記錄以及定額管理 18、協(xié)助各分廠對在制品和自制半成品的盤點 19、協(xié)助銷售中心產成品、供運部原材料的盤點工作 總經理崗位說明書 一、 崗位基本信息 崗位名稱 總經理 編號 所屬部門 直屬上級崗位 直接下級崗位及人數(shù) 銷售總助 1 人、分廠廠長 3 人、供運部經理 1 人、裝備部經理 1 人、總工程師 1 人、副總經理 1 人、財務總助 1 人、人力資源部經理 1 人、總經理 秘書1 人，共 11 人 二、 崗位設置的目的 全面負責公司的經營管理和重大決策的組織實施 三、 在組織中的位置 四、 崗位職責 重要性 工作主要職責內容 1 全面負責公司組織領導和實施 2 組織制定、報批報審、貫徹實施企業(yè)的中長期發(fā)展戰(zhàn)略、重大經營決策和重大投融資 計劃 3 組織制定公司指導性、綱領性文件及章程，審批公司重要制度，對公司管理組織系統(tǒng)、 基本管理制度的建立健全負責 4 確定公司中長期目標、實施步驟和計劃，指導公司經營活動 5 負責公司的整體運作管理，組織、調配公司的資源，實現(xiàn)公司中長期目標 6 負責公司經營狀況、財務狀況和安全生產管理，檢查分管人員及各部門的工作 7 組織制定分管的生產發(fā)展戰(zhàn)略，負責生產體系的建立和維護 副 總 經 理 董事會 銷 售 總 助 總經理 分 廠 廠 長 供 運 部 經 理 總經理秘書 財 務 總 助 裝 備 部 經 理 總 工 程 師 人 力 資 源 部 經 理 8 負責組織制訂和修訂分管部門的職能、崗位職責、業(yè)務流程、工作標準 9 與政府機構以及重大客戶的聯(lián)絡公關，營造良好的經營環(huán)境 10 董事會授權的的其他重要經營事務 五、 崗位權限和責任 主要權力 1 對公司的總體領導和管理權 2 對預算內重大開支費用以及預算外權限內開支費用的審批權 3 對公 司工作的檢查、監(jiān)督權 4 對分管人員的考核權 5 對高層管理人員任免的建議權 6 對中層管理人員的監(jiān)督權及任免、調配權 7 對生產戰(zhàn)略的建議及決策參與權 主要責任 1 對公司的總體經營業(yè)績負主要責任 2 對所審批開支是否符合規(guī)定負責 3 對中層管理人員的任免合理性和任免結果負責 4 對各項考核的公正性和準確性負責 六、 工作關系 公司內 向上向董事會負責，對下直接領導副總、銷售總助、財務總助、總工程師、分廠廠 長、供運部經理、裝備部經理、人力資源部經理、總經理秘書的工作 公司外 與相關政府 機構、其它相關單位和客戶保持聯(lián)絡溝通及協(xié)調 七、 任職資格要求 緯度 要求 學歷要求 大學本科及以上學歷 專業(yè)要求 企業(yè)管理、機械、紡織等相關專業(yè) 知識要求 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，對財務、人力資源、生產運作、市場營銷等有較深的理解和運作經驗，了解國家和行業(yè)的 政策、法規(guī)等，了解針布產品的技術工藝 技術等級（工作證書） 無職稱要求 經驗要求 8 年以上管理經驗，其中 4 年以上高層管理經驗， 3 年以上制造行業(yè)經驗 其他（包括計算機、能力、素質等） 具有全局觀， 很強的組織、協(xié)調和領導能力， 善于洞察、分析、判斷事物， 特別是對風險的預測、規(guī)避能力 副總經理崗位說明書 一、 崗位基本信息 崗位名稱 副總經理 編號 所屬部門 直屬上級崗位 總經理 直接下級崗 位及人數(shù) 行政部經理 1 人、檢測中心經理 1 人，共2 人 二、 崗位設置的目的 負責企業(yè)行政管理系統(tǒng)和檢測中心的組織領導，全面領導分管業(yè)務的實施工作 三、 在組織中的位置 四、 崗位職責 重要性 工作主要職責內容 1 全面負責公司行政管理系統(tǒng)的組織領導和實施 2 參與提議和參與決策企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略和其他重大經營方案 3 企業(yè)組織結構調 整、中層管理人員調整方案以及企業(yè)重要規(guī)章制度的參與制定和參與決策 4 全面領導分管業(yè)務的實施工作 5 簽發(fā)分管業(yè)務和部門的相關制度文件 6 全面領導行政部的工作，為維護正常的生產、工作提供行政和后勤保障 7 負責企業(yè)基建工程的統(tǒng)籌管理 8 監(jiān)督指導檢測中心的工作 9 與政府機構以及重大客戶的聯(lián)絡公關，營造良好的經營環(huán)境 10 配合人力資源部門做好部門崗位人的薪酬評定、調整 11 負責總經理授權的其他重大事務 五、 崗位權限和責任 主要權力 1 對企業(yè)重大經營決策和管理決定的參與決策權 2 對分管業(yè)務和部門規(guī)章制度的批準權 3 在預算控制的前提下，對分管業(yè)務和部門標準權限內各種開支費用的審批權 總經理 副總經理 行政部經理 檢測中心經理 4 在職責范圍內，對企業(yè)各部門目標執(zhí)行的監(jiān)督考核權 5 對中層管理人員的監(jiān)督、考核權及任免、調配的 建議權 6 對分管部門非中層管理人員任免的建議權 7 在公司規(guī)定范圍內，對用印申請的審核權 主要責任 1 對行政部和檢測中心工作結果全面負責 2 對企業(yè)經營決策和經營結果負部分責任 3 對預算管理的結果負責 4 對所審批開支是否符合規(guī)定負責 5 對中層管理人員的任免合理性和任免結果 負責 6 對各項考核的公正性和準確性負責 六、 工作關系 公司內 向上向總經理匯報工作，對下間接和直接領導分管部門人員的工作，與其他領導就 企業(yè)重大事務保持工作溝通和密切協(xié)作 公司外 與相關政府機構、其它相關單位和客戶保持聯(lián)絡溝通及協(xié)調 七、 任職資格要求 緯度 要求 學歷要求 大專及以上學歷 專業(yè)要求 企業(yè)管理專業(yè) 知識要求 擁有現(xiàn)代的管理思想，了解國家和行業(yè)的 政策、法規(guī)等，熟悉針布產品的技術工藝 技術等級（工作證書） 無職稱要求 經驗要求 6 年以上管理經驗，其中 2 年以上高層管理經驗 其他（包括 計算機、能力、素質等） 善于洞察、分析、判斷事物，具有一定的縱觀全局的能力， 具有很強的組織、協(xié)調和領導能力 總工程師崗位說明書 一、 崗位基本信息 崗位名稱 總工程師 編號 所屬部門 直屬上級崗位 總經理 直接下級崗 位及人數(shù) 研究所所長 1 人、總設計師 1 人，共 2 人 二、 崗位設置的目的 組織領導研究所的工作，全面負責企業(yè)工藝改造、設備改造、技術研發(fā)工作 三、 在組織中的位置 四、 崗位職責 重要性 工作主要職責內容 1 全面負責公司研發(fā)系統(tǒng)的組織領導和實施 2 參與提議和參與決 策企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略和其他重大經營方案 3 企業(yè)組織結構調整、中層管理人員調整方案以及企業(yè)重要規(guī)章制度的參與制定和參與 決策 4 組織制定企業(yè)技術發(fā)展戰(zhàn)略，推進企業(yè)工藝改造和技術創(chuàng)新 5 對方案性或重大技術問題提出決策性意見，對項目進行專業(yè)指導 6 組織質量管理體系、技術規(guī)程、技術標準的制訂、修訂 7 組織設備的研發(fā)改造工作 8 與政府機構、行業(yè)協(xié)會及重大客戶的聯(lián)絡公關，營造良好的經營環(huán)境 9 配合人力資源部門做好部門崗位人的薪酬評定、調整 10 協(xié)調分管部門之間及與其他相關部門的工作關系 11 負責總經理授權的其它重大事務 五、 崗位權限和責任 主要權力 1 對分管部門職能、崗位職責、業(yè)務流程、工作標準制定的決策權 2 對分管部門相關管理體制和規(guī)章制度的審批權 3 在預算控制的前提下，對分管業(yè)務和部門標準權限內各種開支費用的審批權 總經理 研究所所長 總工程師 總設計師 4 在職責范圍內，對企業(yè)各部門目標執(zhí)行的監(jiān)督考核權 5 對分管部門管理人員的監(jiān)督、考核權及任用、調配的 建議權 6 對分管部門非中層管理人員任免的建議權 7 對公司技術發(fā)展戰(zhàn)略的建議權 主要責任 1 對研究所的工作結果全面負責 對技術研發(fā)成果 全面負責 2 對部門計劃的完成情況負責 3 對企業(yè)經營決策和經營結果負部分責任 4 對預算管理的結果負責 5 對所審批開支是否符合規(guī)定負責 6 對中層管理人員的任免合理性和任免結果負責 7 對各項考核的公正性和準確性負責 六、 工作關系 公司內 向上向總經理匯報工作，對下間接和直接領導分管部門人員的工作，與其他領導就 企業(yè)重大事務保持工作溝通和密切協(xié)作 公司外 與相關政府機構、其它相關單位和客戶保持聯(lián)絡溝通及協(xié)調 七、 任職資格要求 緯度 要求 學歷要求 本科及以上學歷 專業(yè)要求 機械或相關專業(yè) 知識要求 精通針布工藝流程和技術，具有較寬的知識面，具備較強的創(chuàng)新意識 技術等級（工作證書） 專業(yè)技術證書 經驗要求 8 年以上技術管理經驗， 4 年針布企業(yè)技術管理經驗 其他（包括計算機、能力、素質等） 有較強的邏輯思維能力、系統(tǒng)思維能力和溝通能力，有開拓和創(chuàng)新精神，熟練應用計算機 銷售總助崗位說明書 一、 崗位基本信息 崗位名稱 銷售總助 編號 所屬部門 直屬上級崗位 總經理 直接下級崗 位及人數(shù) 銷售中心經理 1 人，共 1 人 二、 崗位設置的目的 負責企業(yè)市場開拓和市場營銷活動的組織領導， 作為企業(yè)對 外窗口，積極協(xié)調、維護與客戶的關系 三、 在組織中的位置 四、 崗位職責 重要性 工作主要職責內容 1 全面負責企業(yè)市場營銷和研究工作的組織領導和實施 2 參與提議和參與決策企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略和其他重大經營方案 3 企業(yè)組織結構調整、中層管理人員調整方案以及企業(yè)重要規(guī)章制度的參與制定和參與 決策 4 全面領導分管業(yè)務的實施工作 5 組織實施營銷戰(zhàn)略，加強營銷網絡和銷售隊伍建設 6 簽發(fā)分管業(yè)務和部門的相關制度文件 7 與政府機構以及重大客戶的聯(lián)絡公關，營造良好的經營環(huán)境 8 負責總經理授權的其他重大事務 五、 崗位權限和責任 主要權力 1 對企業(yè)重大經營決策和管理決定的參與決策權 2 對分管業(yè)務和部門規(guī)章制度的批準權 3 在預算控制的前提下，對標準權限內各種開支費用的審批權 4 對 銷售中心 職能、崗位職責、業(yè)務流程、工作標準制定的決策權 5 對授權范圍內企業(yè)重大經營合同協(xié)議的簽署權 6 對產品營銷策劃方案的審批權 銷售總助 銷售中心經理 總經理 7 在職責范圍內，對企業(yè)各部門目標執(zhí)行的監(jiān)督考核權 8 對中層管理人員的監(jiān)督、考核權及任免、調配的 建議權 9 對分管部門非中層管理人員任免的建議權 主要責任 1 對銷售中心工作結果全面負責 2 對企業(yè)經營決策和經營結果負部分責任 3 對企業(yè)重大經營合同協(xié)議簽署結果負責 4 對預算管理的結果負責 5 對所審批開支是否符合規(guī)定負責 6 對中層管理人員的任免合理性和任免結果負責 7 對各項考核的公正性和準確性負責 六、 工作關系 公司內 向上向總經理匯報工作，對下領導銷售中心經理的工作，與其他領導就企業(yè)重大事 務保持工作溝通和密切協(xié)作 公司外 與相關政府機構、其它相關單位和客戶保持聯(lián)絡溝通及協(xié)調 七、 任職資格要求 緯度 要求 學歷要求 大專 及以上學歷 專業(yè)要求 市場營銷或管理專業(yè) 知識要求 了解國內行業(yè)狀況，深諳針布企業(yè)管理和運作規(guī)律，熟悉針布技術和生產流程，擁有市場營銷管理的知識 技術等級（工作證書） 無職稱要求 經驗要求 6 年以上管理經驗，其中 4 年以上市場運作經驗 其他（包括計算機、能力、素質等） 具有很強的組織、協(xié)調、領導能力和業(yè)務開拓能力 財務總助崗位說明書 一、 崗位基本信息 崗位名稱 財務總助 編號 所屬部門 直屬上級崗位 總經理 直接下級崗位 及人數(shù) 財務部經理 1 人，共 1 人 二、 崗位設置的目的 指導和監(jiān)督企業(yè)財務管 理工作，加強企業(yè)財務的宏觀控制 三、 在組織中的位置 四、 崗位職責 重要性 工作主要職責內容 1 全面負責公司財務管理系統(tǒng)的組織領導和實施 2 參與提議和參與決策企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略和其他重大經營方案，參與投資行為、重大經濟問題的分析、決策 3 企業(yè)組織結構調整、中層管理人員調整方案以及企業(yè)重要規(guī)章制度的參與制定和參與決策 4 組織公司財務規(guī)章制度制定、實施與監(jiān)督檢查 5 指導公司年度總預算的制訂與執(zhí)行，主持公司預算分析與平衡會議 6 負責公司內審活動的組織與實施 7 掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向公司高層匯報工作 8 指導公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、資金籌措、使用方案的制訂與執(zhí)行 9 組織定額的制訂， 參與工資獎金方案的制 訂， 參與重大經濟合同和經濟協(xié)議的研究、審查 10 負責對 執(zhí)行國家有關財經法律、法規(guī)、方針、政策和制度 情況進行檢查 ， 防范財務風險 11 與政府機構及有關部門的聯(lián)絡公關，營造良好的經營環(huán)境 13 配合人力資源部門做好部門崗位人的薪酬評定、調整 12 負責總經理授權的其他重大事務 五、 崗位權限和責任 主要權力 財務部經理 總經理 財務總助 1 對分管部門職能、崗位職責、業(yè)務流程、工作標準制定的決策權 2 對分管業(yè)務和部門規(guī)章制度的批準權 3 在預算控制的前提下，對分管業(yè)務和部門標準權限內各種開支費用的審批權 4 在職責范圍內，對企業(yè)各部門目標執(zhí)行的監(jiān)督考核權 5 對分管部門管理人員的監(jiān)督、考核權及任免、調配的 建議權 6 對分管部門非中層管理人員任免的建議權 7 重大財務收支 、 財務計劃 的 審 核權 8 對各部門執(zhí)行財經 法規(guī)和制度 的檢查權，對 違反 財會制度和紀律行為的處罰建議權 9 對資金調配的控制權，對企業(yè)經濟行為的監(jiān) 督權 10 對定額調整的審批權，對工資獎金方案的建議權 主要責任 1 對企業(yè)財務管理總體結果負責 2 對重大財務收支結果負責 3 對財務制度的合法性負責 4 對財務預算的編制和執(zhí)行效果負責 5 對企業(yè)經營決策和經營結果負部分責任 6 對預算管理的結果負責 7 對所審批開支是否符合規(guī)定負責 8 對中層管理人員的任免合理性和任免結果負責 9 對各項考核的公正性和準確性負責 六、 工作關系 公司內 向上向總經理匯報工作，對下直接領導財務部的工作，與其他領導就企業(yè)重大事務保持工 作溝通和密切協(xié)作 公司外 與相關政府機構、其它相關單位保持聯(lián)絡溝通及協(xié)調 七、 任職資格要求 緯度 要求 學歷要求 大專及以上學歷 專業(yè)要求 財務管理、會計等相關專業(yè) 知識要求 熟悉行業(yè)情況 ， 有較高的理論水平，熟悉國家財經法律 ，了解稅法、統(tǒng)計和審計 ，掌握現(xiàn)代化管理的有關知識 技術等級（工作證書） 會計師職稱 經驗要求 從事財務管理工作 5 年以上 其他（包括計算機、能力、素質等） 原則性強，掌握計算機操作和財務軟件的使用，具有良好的組織溝通協(xié)調能力， 有較強的組織領導能力 銷售中心經理崗位說明書 一、 崗位基本信息 崗位名稱 銷售中心經理 編號 所屬部門 銷售中心 直屬上級崗位 銷售總助 直接下級崗 位及人數(shù) 副經理 2 人、經理肋理 1 人、市場主管 1 人、技術服務經理 1 人、外貿員 1 人，共 6 人 二、 崗位設置的目的 全面負責企業(yè)市場開拓和產品銷售，作為企業(yè)對外窗口，積極協(xié)調內外部關系，進行客戶管理工作 三、 在組織中的位置 四、 崗位職責 重要性 工作主要職責內容 1 根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標 2 配合財務部進行部門預算的編制與管理 3 全面負責銷售中心的組織和管理 4 負責 部門管理制度、銷售政策的制定與執(zhí)行 5 負責 營銷網絡建設、銷售隊伍建設和規(guī)定外銷售價格的管理 6 組織制訂營銷策略，組織行業(yè)和市場情況的研究 7 組織市場策劃和市場信息的收集，規(guī)劃落實市場營銷計劃 8 安排部門的各項工作，指導年度、月度銷售計劃的完成 9 指導銷售中心客戶服務和技術支持工作，維護公司形象 10 組織制定新產品開發(fā)計劃，全面指導新產品的市場推廣 11 組織部門客戶信息庫的建設和客戶檔案的管理 12 負責本部門薪酬制度修改意見的提出 13 本部門人員的培訓、指導、監(jiān)督、考核和調 整 銷 售 中 心 經 理銷 售 中 心 經 理副經理副經理技 術 服 務 主 管技 術 服 務 主 管 外貿員外貿員市場主管市場主管經理助理經理助理銷售總助銷售總助 14 配合人力資源部門做好部門崗位人的薪酬評定、調整 五、 崗位權限和責任 主要權力 1 對部門的總體領導、管理和決策權 2 在預算控制的前提下，對標準權限內各種開支費用的審批權 3 對銷售中心薪酬制度的建議權 4 對 銷售中心 各崗位工作指導、監(jiān)督、考核權及人員任用、調配的 建議權 5 對各生產部門完成合同計劃的監(jiān)督權 主要責任 1 對本部門的工作結果全面負責 2 對預算管理結果負責 3 對所審批開支是否符合規(guī)定負責 4 對企業(yè)的銷售目標完成情況負責 5 對部門人事安排的結果負責 6 對各項考核的公正性和準確性負責 六、 工作關系 部門內 領導和協(xié)調下屬員工的工作，調動員工工作積極性 部門間 向各部門傳達顧客的要求，積極維護客戶關系 公司外 與客戶和行業(yè)機構保持密切溝通 與協(xié)作 七、 任職資格要求 緯度 要求 學歷要求 中專或同等學歷以上 專業(yè)要求 市場營銷或管理專業(yè) 知識要求 熟悉針布生產流程和產品情況，了解相關經濟常識、法律法規(guī)，具備營銷管理、戰(zhàn)略管理、財務管理等方面的知識 技術等級（工作證書） 無職稱要求 經驗要求 5 年以上市場經驗，其中 3 年以上管理工作經驗 其他 （包括計算機、能力、素質等） 具有較強的組織、協(xié)調及市場開拓能力 ，具良好的語言表達及談判能力 ，敏銳的市場洞察力，掌握基本的計算機操作 銷售中心副經理崗位說明書 一、 崗位基本信息 崗位名稱 銷售中心副 經理 編號 所屬部門 銷售中心 直屬上級崗位 銷售中心經 理 直接下級崗 位及人數(shù) 大客戶銷售員、一般客戶銷售員、駐外經營部 人員 3 人、駐外倉庫人員 3 人，總人數(shù)待定 二、 崗位設置的目的 協(xié)助經理進行銷售中心的日常管理， 全面負責管轄區(qū)域的市場開拓和產品銷售，積極維護客戶關系 三、 在組織中的位置 四、 崗位職責及衡量指標 重要性 工作主要職責內容 1 根據(jù)企業(yè)年度分解目標制定分管區(qū)域年度銷售計劃并予以分解落實 2 進行分管區(qū)域預算的編制與管理 3 協(xié)助經理進行部門制度、銷售政策的制定與執(zhí)行 4 負責分管區(qū)域的客戶管理、產品銷售和客戶關系維護 5 對客戶進行分級管理，對客戶跟蹤服務工作進行管理、指導、支持與評估，同時進行 資源整合和資源創(chuàng)造 6 負責 營銷網絡建設、區(qū)域銷售隊伍建設 7 負責銷售價格的管理和銷售臺帳的建設，督促貨款的回收 8 負責市場信息的收集和反饋 9 負責區(qū)域銷售策劃的實施 10 協(xié)助制訂新產品開發(fā)計劃，指導新產品的市場推廣 11 負責銷售任務的下達和合同計劃的制訂，落實年度、月度銷售計劃和銷售任務 12 指導 分管區(qū)域 顧客服務和技術支持工作， 組織客戶信息庫的建設， 維護客戶關系 13 負責分管區(qū)域駐外倉庫和駐外經營部的管理 14 分管區(qū)域人員的培訓、指導、監(jiān)督、考核和調整 15 協(xié)助經理進行銷售中心的日常管理 一般客戶銷售員 大客戶銷售員 銷售中心經理 駐外經營部 銷售中心副經理 駐外倉庫人員 五、 崗位權限和責任 主要權力 1 對分管區(qū)域的總體領導、管理和決策權 2 在預算控制的前提下，對標準權限內各種開支費用的審 批權 3 對分管區(qū)域人員的指導、監(jiān)督、考核權 4 對各生產部門完成合同計劃的監(jiān)督權 主要責任 1 對分管的工作結果全面負責 2 對區(qū)域銷售目標完成情況負責 3 對預算管理結果負責 4 對所審批開支是否符合規(guī)定負責 5 對各項考核的公正性和準確性負責 六、 工作關系 部門內 向銷售中心經理匯報工作，領導和協(xié)調分管區(qū)域員工的工作，調動員工工作積極性 部門間 向各部門傳達客戶的要求，與各部門 保持密切溝通，落實客戶需求 公司外 與客戶和行業(yè)機構保持密切溝通 與協(xié)作，積極維護客戶關系 七、 任職資格要求 緯度 要求 學歷要求 中專或同等學歷以上 專業(yè)要求 市場營銷或管理專業(yè) 知識要求 熟悉針布生產流程和產品情況，具備營銷管理方面的知識 技術等級（工作證書） 無職稱要求 經驗要求 5 年以上市場經驗，其中 1 年以上管理工作經驗 其他（包括計算機、能力、素質等） 具有較強的組織、協(xié)調及市場開拓能力 ，具良好的語言表達及談判能力 ，敏銳的市場洞察力，掌握基本的計算機操作 一分廠廠長崗位說明書 一、 崗位基本信息 崗位名稱 一分廠廠長 編號 所屬部門 一分廠 直屬上級崗位 總經理 直接下級崗位及人數(shù) 副 廠長 /廠長助理 2 人、熱處理工長 1 人、軋制工長 1人、沖淬工長 3 人、技術主管 1 人、質量管理員、機修組長 1 人、光曲磨組長 1 人、叉車工，總人數(shù)待定 二、 崗位設置的目的 負責產品的生產及分廠內部設備、安全、成本、人員的管理 三、 在組織中的位置 四、 崗位職責 重要性 工作主要職責內容 1 根據(jù) 公司經營管理目標和公司 年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃 及實現(xiàn)目標的方案 2 配合財務部進行部門預算的編制與管理 3 負責一 分廠的全面管理 4 負責編制本部門的各項管理規(guī)定，貫徹實施公司和部門的各項規(guī)章制度 5 負責建立和維護本部門的安全、生產、質量、設備、成本、現(xiàn)場和工藝技術管理體系 總經理 一分廠廠長 副廠長 /廠長助理 沖淬 工長 熱處理 工長 軋制 工長 質 量 管 理 員 技術 主管 機修 組長 光曲磨 組長 叉車工 6 負責分廠生產計劃完成情況的控制和管理 7 負責分廠的成本管理 8 負責部門生產質量管理并組織制訂和實施分廠的質量進步計劃 9 全面負責分廠的安全生產工作 10 負責員工培訓計劃的組織實施 11 負責本部門薪酬制度修改意見的提出 12 負責對本部門員工的 指導、監(jiān)督、考核和調整 13 配合人力資源部門做好部門崗位人的薪酬評定、 調整 五、 崗位權限和責任 主要權力 1 對部門的總體領導、管理和決策權 2 在預算控制的前提下，對標準權限內各種開支費用的審批權 3 對分廠薪酬制度的建議權 4 對部門各崗位工作指導、監(jiān)督、考核權及任用、調配的建議權 5 對分廠質量管理制度制定的審核權及實施的監(jiān)督權 6 對分廠質量改進項目的建議權及實施的監(jiān)督權 7 對分廠培訓計劃制定和實施的決策權 8 對銷售中心金屬針布銷售計劃變化的知情權 9 對供運部主要原輔材料采購或外協(xié)信息的知情權 10 對生產管理的協(xié)作尋求配合的建議權 主要 責任 1 對本部門的工作結果全面負責 2 對分廠生產任務的完成情況負責 3 對分廠產品的質量全面負責 4 對分廠的生產安全負責 5 對分廠的全面成本管理負責 6 對分廠的培訓結果負責 7 對預算管理的結果負責 8 對所審批開支是否符合規(guī)定負責 9 對部門人事安排的結果負責 10 對各項考核的公正性和準確性負責 六、 工作關系 部門內 領導和協(xié)調下屬員工的工作，調動員工工作積極性 部門間 與銷售中心密切聯(lián)系確保分廠生產計劃的及時制定與更新調整，與裝備部密切聯(lián)系確保分廠設備的良好使用，與供 運部密切聯(lián)系確保分廠所需物資的及時供應，與檢測中心配合進行分廠產品質量的檢驗工作及質量問題的處理工作 公司外 無 七、 任職資格要求 緯度 要求 學歷要求 大專以上 專業(yè)要求 管理類或機電、紡織等相關專業(yè) 知識要求 熟悉分廠生產和工藝流程，熟悉質量控制、檢驗流程、物流管理，了解行業(yè)動態(tài)，熟悉 ISO9000（ 14000）質量管理體系的運作 技術等級（工作證書） 助理經濟師或助理工程師以上 經驗要求 3 年以上生產管理經驗， 6 月以上一分廠管理經驗 其他（包括計算機、能力、素質等） 系統(tǒng)思維能力強，有較 強的統(tǒng)籌能力和溝通能力，工作務實，有很強的工作責任心和敬業(yè)精神，有敏銳的洞察力，善于激勵 ， 熟練應用辦公自動化軟件 一分廠副廠長崗位說明書 一、 崗位基本信息 崗位名稱 一分廠副廠長 編號 所屬部門 一分廠 直屬上級崗位 一分廠廠長 直接下級崗 位及人數(shù) 無 二、 崗位設置的目的 負責一分廠生產的調度、成本、現(xiàn)場、安全和設備管理 三、 在組織中的位置 四、 崗位職責 重要性 工作主要職責內容 1 負責月度生產計劃的制定、協(xié)調及對計劃實施的監(jiān)督、統(tǒng)計分析、滾動調整 2 負責組織各工序的生產 3 負責生產現(xiàn)場的物流協(xié)調工作 4 負責對各工序生產成本的分析及改進措施的提出和實施 5 負責檢查各工序的安全生產情況 6 負責確定現(xiàn)場管理要求并定期檢查現(xiàn)場管理情況，提出整改措施加以落實 7 負責分廠內部設備的管理 8 負責設備管理制度的實施與管理 9 負責 分廠所有機械設備檔案的管理 10 負責分廠設備維護保養(yǎng)情況的檢查、匯總、考評 11 負責分廠設備改造分析 12 負責分廠設備大修計劃的提出 13 協(xié)助裝備部進行一分廠設備綜合管理 14 協(xié)助廠長建立和完善部門管理制度 15 協(xié)助廠長進行文件的管理工作 五、 崗位權限和責任 主要權力 1 對分廠生產計劃分解的決策權 2 對分廠生產計劃制定的知情權和建議權 3 對分廠各工序員工任免、調職、考核的建議權 一分廠廠長 一分廠副廠長 4 對分廠各工序的監(jiān)督、尋求配合的建議權 5 對分廠成本管理的監(jiān)督權 6 對分廠現(xiàn)場管理規(guī)定及制度的審核權及實施情況的監(jiān)督權 7 對分廠安全管理的監(jiān)督權 8 對分廠設備管理制度、設備技術改造、大修計劃制定的知情權、建議權 9 對設備研究、改造具體實施工作的建議權 10 對設備管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督權 11 對設 備管理業(yè)務尋求配合的決策權 12 對標準權限范圍內生產性物資申購的決策權和建議權 13 對生產物資領料單的簽發(fā)權 主要責任 1 對分廠產品按生產計劃順利完成負責 2 對分廠的生產成本控制負責 3 對分廠的生產安全負責 4 對分廠設備的質量和正常運行負責 六、 工作關系 部門內 向分廠 廠長 匯報工作，與各工序工長密切配合確保生產計劃順利完成， 與分廠內其他部門緊密配合確保設備的正常運行 部門間 與銷售中心及時溝通確保生產計劃的順利制定和調整，與裝備部經理助理密切配合 確保分廠設備管理工作的正常運行 公司外 無 七、 任職資格要求 緯度 要求 學歷要求 中?；蛲葘W歷以上 專業(yè)要求 管理類或機電、紡織等相關專業(yè) 知識要求 熟悉行業(yè)相關知識和分廠產品的生產和工藝流程，熟悉機械、電氣設備的運行、維修等業(yè)務 技術等級（工作證書） 助理工程師以上 經驗要求 相關行業(yè) 4 年以上工作經驗 其他（包括計算機、能力、素質等） 有較強的統(tǒng)籌能力和溝通能力，工作務實，有很強的工作責任心和敬業(yè)精神， 熟練應用辦公自動化軟件 一分廠廠長助理崗位說明書 一、 崗位基本信息 崗位名稱 一分廠廠長助理 編號 所屬部門 一分 廠 直屬上級崗位 一分廠廠長 直接下級崗 位及人數(shù) 無 二、 崗位設置的目的 負責一分廠生產的調度、成本、現(xiàn)場、安全和設備管理 三、 在組織中的位置 四、 崗位職責 重要性 工作主要職責內容 1 負責月度生產計劃的制定、協(xié)調及對計劃實施的監(jiān)督、統(tǒng)計分析、滾動調整 2 負責組織各工序的生產 3 負責生產現(xiàn)場的物流協(xié)調工作 4 負責對各工序生產成本的分析及改進措施的提出和實施 5 負責檢查各工序的安全生產情況 6 負責確定現(xiàn)場管理要求并定期檢查現(xiàn)場管理情況，提出整改措施加以落實 7 負 責分廠內部設備的管理 8 負責設備管理制度的實施與管理 9 負責 分廠所有機械設備檔案的管理 10 負責分廠設備維護保養(yǎng)情況的檢查、匯總、考評 11 負責分廠設備改造分析 12 負責分廠設備大修計劃的提出 13 協(xié)助裝備部進行一分廠設備綜合管理 14 協(xié)助廠長建立和完善部門管理制度 15 協(xié)助廠長進行文件的管理工作 五、 崗位權限和責任 主要權力 1 對分廠生產計劃分解的決策權 2 對分廠生產計劃制定的知情權和建議權 3 對分廠各工序員工任免、調職、考核的建議權 一分廠廠長 一分廠廠長助理 4 對分廠各工序的 監(jiān)督、尋求配合的建議權 5 對分廠成本管理的監(jiān)督權 6 對分廠現(xiàn)場管理規(guī)定及制度的審核權及實施情況的監(jiān)督權 7 對分廠安全管理的監(jiān)督權 8 對分廠設備管理制度、設備技術改造、大修計劃制定的知情權、建議權 9 對設備研究、改造具體實施工作的建議權 10 對設備管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督權 11 對設備管理業(yè)務尋求配合的決策權 12 對標準權限范圍內生產性物資申購的決策權和建議權 13 對生產物資領料單的簽發(fā)權 主要責任 1 對分廠產品按生產計劃順利完成負責 2 對分廠的生產成本控制負責 3 對分廠的生產安全負責 4 對分廠設備的質量和正常運行負責 六、 工作關系 部門內 向分廠 廠長 匯報工作，與各工序工長密切配合確保生產計劃順利完成， 與分廠內其他部門緊密配合確保設備的正常運行 部門間 與銷售中心及時溝通確保生產計劃的順利制定和調整，與裝備部經理助理密切配合 確保分廠設備管理工作的正常運行 公司外 無 七、 任職資格要求 緯度 要求 學歷要求 中?；蛲葘W歷以上 專業(yè)要求 管理類或機電、紡織等相關專業(yè) 知識要求 熟悉行業(yè)相關知識和分廠產品的生產和工藝流程，熟悉機械、電氣設備的運行、維修 等業(yè)務 技術等級（工作證書） 助理工程師以上 經驗要求 相關行業(yè) 2 年以上工作經驗 其他（包括計算機、能力、素質等） 有較強的統(tǒng)籌能力和溝通能力，工作務實，有很強的工作責任心和敬業(yè)精神， 熟練應用辦公自動化軟件 二分廠廠長崗位說明書 一、 崗位基本信息 崗位名稱 二分廠廠長 編號 所屬部門 二分廠 直屬上級崗位 總經理 直接下級崗位及人數(shù) 副廠長 /廠長助理 2 人，植針組長 3 人，磨針組長 1 人，包裝班組長 1 人，淬火刷光組長 1 人，制夾上夾組長 1 人，質量管理員，技術主管 1人，機修組長 1 人，輔助工，總人數(shù)待定 二、 崗位設置的目的 負責產品的生產及分廠內部設備、安全、成本、人員的管理 三、 在組織中的位置 四、 崗位職責 重要性 工作主要職責內容 1 根據(jù) 公司經營管理目標和公司 年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃及實現(xiàn)目標的方案 2 配合財務部進行部門預算的編制與管理 3 負責二分廠的全面管理 4 負責編制本部門的各項管理規(guī)定，貫徹實施公司和部門的各項規(guī)章制度 5 負責建立和維護本部門的安全、生產、質量、設備、 成本、現(xiàn)場和工藝技術管理體系 總經理 二分廠廠長 植針 組長 包裝班 組長 機修 組長 磨針 組長 制夾上夾 組長 淬火刷光 組長 副廠長 /廠長助理 質 量 管 理 員 輔 助 工 技術 主管 6 負責分廠生產計劃完成情況的控制和管理 7 負責分廠的成本管理 8 負責部門生產質量管理并組織制訂和實施分廠的質量進步計劃 9 全面負責分廠的安全生產工作 10 負責員工培訓計劃的組織實施 11 負責本部門薪酬制度修改意見的提出 12 負責對本部門員工的 指導、監(jiān)督、考核和調整 13 配合人力資源部門做好部門崗位人的薪酬評定、調整 五、 崗位權限和責任 主要權力 1 對部門的總體領導、管理和決策權 2 在預算控制的前提下，對標準權限內各種開支費用的審批權 3 對分廠薪酬制度的建議權 4 對部門各崗位工作指導、監(jiān)督、考核權及任用、調配的建議權 5 對分廠質量管理制度制定的審核權及實施的監(jiān)督權 6 對分廠質量改進項目的建議權及實施的監(jiān)督權 7 對分廠培訓計劃制定和實施的決策權 8 對銷售中心蓋板針布銷售計劃變化的知情權 9 對供運部主要原輔材料采購或外協(xié)信息的知情權 10 對生產管理的協(xié)作尋求配合的建議權 主要責任 1 對本部門的工作結果全面負責 2 對分廠生產任務的完成情況負責 3 對分廠產品的質量全面負責 4 對分廠的生產安全負責 5 對分廠的全面成本管理負責 6 對分廠的培訓結果負責 7 對預算管理的結果負責 8 對所審批開支是否符合規(guī)定負責 9 對部門人事安排的結果負責 10 對各項考核的公正性和準確性負責 六、 工作關系 部門內 領導和協(xié)調下屬員工的工作，調動員工工作積極性 部門間 與銷售中心密切聯(lián)系確保分廠生產計劃的及時制定與更新調整，與裝備部密切聯(lián)系確保分廠設備的良好使用，與供運部密切聯(lián)系確保分廠所需物資的及時供應，與檢測中心配合進行分廠產品質量的檢驗工作及質量問題的處理工作 公司外 無 七、 任職資格要求 緯度 要求 學歷要求 大專以上 專業(yè)要求 管理類或機電、紡織等相關專業(yè) 知識要求 熟悉分廠生產和工藝流程，熟悉質量控制、檢驗流程、物流管理，了解行業(yè)動態(tài)，熟悉 ISO9000（ 14000）質量管理體系的運作 技術等級（工作證書） 助理經濟師或助理工程師以上 經驗要求 3 年以上生產管理經驗， 6 月以上二分廠管理經驗 其他（包括計算機、能力、素質等） 系統(tǒng)思維能力強，有較強的統(tǒng)籌能力和溝通能力，工作務實，有很強的工作責任心和敬業(yè)精神，有敏銳的洞察力，善于激勵 ， 熟練應用辦公自動化軟件 二分廠副廠長崗位說明 書 一、 崗位基本信息 崗位名稱 二分廠副廠長 編號 所屬部門 二分廠 直屬上級崗位 二分廠廠長 直接下級崗 位及人數(shù) 無 二、 崗位設置的目的 負責二分廠生產的調度、成本、現(xiàn)場、安全管理 三、 在組織中的位置 四、 崗位職責 重要性 工作主要職責內容 1 負責月度生產計劃的制定、協(xié)調及對計劃實施的監(jiān)督、統(tǒng)計分析、滾動調整 2 負責組織各工序的生產 3 負責生產現(xiàn)場的物流協(xié)調工作 4 負責對各工序生產成本的分析及改進措施的提出和實施 5 負責檢查各工序的安全生產情況 6 負責確定現(xiàn)場管 理要求并定期檢查現(xiàn)場管理情況，提出整改措施加以落實 7 協(xié)助廠長建立和完善部門管理制度 8 協(xié)助廠長進行文件的管理工作 五、 崗位權限和責任 主要權力 1 對分廠生產計劃分解的決策權 2 對分廠生產計劃制定的知情權和建議權 3 對分廠各工序員工任免、調職、考核的建議權 4 對分廠各工序的監(jiān)督、尋求配合的建議權 5 對分廠成本管理的監(jiān)督權 6 對分廠現(xiàn)場管理規(guī)定及制度的審核權及實施情況的監(jiān)督權 7 對分廠安全管理的監(jiān)督權 8 對標準權限范圍內生產性物資申購的決策權和建議權 9 對生產物資 領料單的簽發(fā)權 主要責任 二分廠廠長 二分廠副廠長 1 對分廠產品按生產計劃順利完成負責 2 對分廠的生產成本控制負責 3 對分廠的生產安全負責 六、 工作關系 部門內 向分廠 廠長 匯報工作，與各工序組長密切配合確保生產計劃順利完成 部門間 與銷售中心及時溝通確保生產計劃的順利制定和調整 公司外 無 七、 任職資格要求 緯度 要求 學歷要求 中?；蛲葘W歷以上 專業(yè)要求 管理類或機電、紡織等相關專業(yè) 知識要求 熟悉行業(yè)相關知識和分廠產品的生產和工藝流程 技術等級（工作證書） 無 經驗要求 相關行業(yè) 4 年以上工作經驗 其他（包括計算機、能力、素質等） 有較強的統(tǒng)籌能力和溝通能力，工作務實，有很強的工作責任心和敬業(yè)精神， 熟練應用辦公自動化軟件 二分廠廠長助理崗位說明書 一、 崗位基本信息 崗位名稱 二分廠廠長助理 編號 所屬部門 二分廠 直屬上級崗位 二分廠廠長 直接下級崗 位及人數(shù) 無 二、 崗位設置的目的 負責二分廠生產的調度、成本、現(xiàn)場、安全管理 三、 在組織中的位置 四、 崗位職責 重要性 工作主要職責內容 1 負責月度生產計劃的制定、協(xié)調及對計劃實施的監(jiān)督、統(tǒng)計分析、滾動調整 2