精選資料9077 公務(wù)員制度作業(yè)第一次作業(yè)1：單選題我國公務(wù)員年度考核的重點(diǎn)是( ) A：德B：能C：勤D：績參考*：D2：單選題3我國對公務(wù)員的管理實(shí)行的制度是（）. A：黨政干部單一的管理模式B：對公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式C：分類管理D：根據(jù)職位分類管理參考*：C3：單選題2根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,作為評價公務(wù)員主要依據(jù)的是（） A：資歷B：德才C：具體的工作實(shí)績D：工作效率參考*：C4：單選題1公務(wù)員的任用，堅持的原則是（）. A：勤能并重B：管理與監(jiān)督并重C：唯才是用D：任人唯賢，德才兼?zhèn)鋮⒖?：D5：單選題我國錄用公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)是( ) A：德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)B：專才標(biāo)準(zhǔn)C：通才標(biāo)準(zhǔn)D：資歷標(biāo)準(zhǔn)參考*：A6：單選題對于違反行政紀(jì)律情節(jié)較重，給國家和人民利益造成較大損失或者不良后果的國家公務(wù)員，應(yīng)給予( ) A：警告或者記過處分B：記大過或者降級處分C：降級或者撤職處分D：撤職或者開除處分參考*：B7：單選題.國家公務(wù)員行政處分的對象是( ) A：法人B：國家公務(wù)員C：公民D：組織參考*：B8：單選題晉升處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)具有( ) A：3年以上工齡和2年以上的基層工作經(jīng)歷B：5年以上工齡和2年以上的基層工作經(jīng)歷C：7年以上工齡和3年以上的基層工作經(jīng)歷D：9年以上工齡和3年以上的基層工作經(jīng)歷參考*：B9：單選題晉升處、司(廳)級正職和助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員職務(wù)，應(yīng)具有( ) A：中專以上文化程度B：大專以上文化程度C：大學(xué)本科以上文化程度D：研究生以上文化程度參考*：B10：單選題.國家行政機(jī)關(guān)可以根據(jù)實(shí)際情況，規(guī)定國家公務(wù)員( ) A：二至三年的最低服務(wù)年限B：二至四年的最低服務(wù)年限C：二至五年的最低服務(wù)年限D(zhuǎn)：三至五年的最低服務(wù)年限參考*：D 第二次作業(yè)公務(wù)員主管部門在綜合管理公務(wù)員事務(wù)方面的職能主要有哪些？答：1.研究制定公務(wù)員管理規(guī)范，組織公務(wù)員法律法規(guī)的實(shí)施工作。 2.對同級各機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作和下級公務(wù)員主管部門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 3.對某些管理事務(wù)實(shí)施組織協(xié)調(diào)。 4.對某些管理事務(wù)行使審核、審批權(quán)。 5.監(jiān)督公務(wù)員管理法律、法規(guī)的實(shí)施，對違反公務(wù)員法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理。2，我國的公務(wù)員制度是如何體現(xiàn)分類管理的思想和原則的？答：分類管理是公務(wù)員制度中的一種科學(xué)的管理方法，也是實(shí)行公務(wù)員制度的國家共同遵循的基本原則。公務(wù)員制度貫徹了分類管理的思想和原則，主要體現(xiàn)為：一是根據(jù)職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)性和行政執(zhí)法類等類別，再根據(jù)職位類別設(shè)置不同的職務(wù)序列。對不同類別的公務(wù)員，管理辦法有所不同。例如，在錄用公務(wù)員時，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置；在對全體公務(wù)員進(jìn)行更新知識，提高工作能力的在職培訓(xùn)時，其中對擔(dān)任專業(yè)技術(shù)類職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，等等。二是根據(jù)產(chǎn)生、任免方式及管理主體的不同，將公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo)成員。領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo)成員除了產(chǎn)生任免方式不同之外，在一些管理環(huán)節(jié)上也有所不同。在考核、職務(wù)任免、培訓(xùn)、交流與回避、辭職辭退等章中，對領(lǐng)導(dǎo)成員與非領(lǐng)導(dǎo)成員有所不同的管理辦法，分別作了規(guī)定。三是根據(jù)任用方式的不同，將公務(wù)員分為委任制、選任制和聘任制公務(wù)員。委任制公務(wù)員經(jīng)錄用、調(diào)任或公開選拔進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍后，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退、保留公務(wù)員自從直至退休。選任制公務(wù)員經(jīng)選舉擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。選任職務(wù)終止、繼續(xù)擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的，保留公務(wù)員身份，不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的，不保留公務(wù)員身份。聘任制公務(wù)員則按時平等自愿、協(xié)商一致的原則與機(jī)關(guān)簽訂期限為一至五年的聘任合同，聘任期滿，任用關(guān)系自然解除，不再保留公務(wù)員身份。聘任制公務(wù)員的管理方法與委任制公務(wù)員有很大的區(qū)別。在實(shí)際管理工作中貫徹分類管理的思想，要根據(jù)不同類型的管理對象實(shí)施管理，提高公務(wù)員管理的科學(xué)化水平。3，試述轉(zhuǎn)任的目的和意義。答：建立轉(zhuǎn)任制度的目的和意義，概括起來有四點(diǎn)：一是合理安排人員，提高工作效率。機(jī)關(guān)要完成工作，提高工作效率，必須達(dá)到人與事的最佳結(jié)合。為了達(dá)到這個目的，機(jī)關(guān)首先在自己管轄的范圍內(nèi)盡量做到合理安排人員。合理安排人員是個動態(tài)的過程，不可能一下子完成，這就需要經(jīng)常對某些公務(wù)員進(jìn)行調(diào)整。這種調(diào)整既不是晉升，也不是降職，更不是處分，而是不同職務(wù)之間的調(diào)整，這種調(diào)整常常通過轉(zhuǎn)任來進(jìn)行。二是充分發(fā)揮公務(wù)員個人特長。在工作中經(jīng)常會出現(xiàn)一些公務(wù)員由于用非所長、專業(yè)不對口而影響能力的發(fā)揮，因人員之間的關(guān)系長期不協(xié)調(diào)而影響工作的積極性；或身體條件不能適應(yīng)某種職位的工作。對這些問題一般也是通過轉(zhuǎn)任的方式，對他們進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，使他們各得其職，這樣既有利于工作的開展，也有利于公務(wù)員個人的成長和發(fā)展。三是解決公務(wù)員的個人困難。一些公務(wù)員存在一定的個人困難，比如夫妻兩地分居或居家甚遠(yuǎn)交通不便，都可能影響他們?nèi)硇牡?、很好地完成工作。以人為本，關(guān)心工作人員的疾苦，是人事工作的一項(xiàng)原則。為解決公務(wù)員的個人困難而對其通過轉(zhuǎn)任的方式進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，既體現(xiàn)了公務(wù)員的關(guān)懷，也有利于充分調(diào)動公務(wù)員的工作積極性。四是有利于廉政建議。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，對內(nèi)對外管理中有一定的決定權(quán)，擔(dān)任工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員也直接經(jīng)管人、財、物或執(zhí)法、執(zhí)紀(jì)。這些人員如果長期在一個職位上工作，就會形成熟人熟事，人為情所累，有些經(jīng)不住考驗(yàn)者，會利用職務(wù)之便為自己或他人謀取私利。因此，對這些公務(wù)員進(jìn)行有計劃地轉(zhuǎn)任，有利于機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)，也有利于公務(wù)員個人的健康成長。4、簡述公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列和綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次。答：職務(wù)序列是依據(jù)責(zé)任大小、工作難易程序、任職資格條件的不同所區(qū)分出從低到高的職務(wù)層次，形成機(jī)關(guān)的層級結(jié)構(gòu)，也為公務(wù)員提供了職業(yè)發(fā)展的階梯。公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列是務(wù)類分務(wù)員的共有職務(wù)序列。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次是統(tǒng)一的。包括從國家級正職到科級副職的10個領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。分別為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職，鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。無論是綜合管理類，還是專業(yè)技術(shù)類與行政執(zhí)法類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，都可以在這10個職務(wù)層次中找到相應(yīng)的位置。綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次是8個，8個職務(wù)層次的職務(wù)名稱是確定的。綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。根據(jù)現(xiàn)形規(guī)定，巡視員以下、副主任科員以上六個綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次，與廳局級正職以下、鄉(xiāng)科級副職以上的六個領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次是一一對應(yīng)的。5、試述實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)成員任期制的意義。答：實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)成員任期制，是指在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任職屆數(shù)和任職年限、任期內(nèi)管理、任職期滿后的安排等制度的總稱。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)任期制度，具有三點(diǎn)重要意義：一是有利于實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的能上能下，形成正常的新老交替機(jī)制，建立充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。實(shí)行任期制，既使領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)成為干部一定時期的職務(wù)崗位，干部的上與下成為一種正常社會現(xiàn)象，也為年輕干部的培養(yǎng)鍛煉提供了機(jī)會、創(chuàng)造了條件，實(shí)現(xiàn)干部經(jīng)常性的新老交替，保持干部隊(duì)伍的合理梯次結(jié)構(gòu)；二是有利于加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體能力。任期制規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期，并輔之以嚴(yán)格的任期考核和及時監(jiān)督與動態(tài)調(diào)整，引導(dǎo)干部把外部壓力變成工作動力，不斷增強(qiáng)進(jìn)取意識；三是有利于保持領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部相對穩(wěn)定。任期制本身要求除特殊需要，干部在任期內(nèi)保持相對穩(wěn)定，既維護(hù)了法律法規(guī)的權(quán)威性、嚴(yán)肅性，克服干部工作的隨意性，防止用人上的不正之風(fēng)，又要求領(lǐng)導(dǎo)干部履行崗位職責(zé)，完成任期目標(biāo)，保持工作的連續(xù)性和有效性。6.試述試述公務(wù)員處分的基本原則。答：公務(wù)員處分應(yīng)堅持的5項(xiàng)原則：一是處分法定原則，即依法定事由，經(jīng)法定程序；二是處分與教育相結(jié)合原則，懲前斃后，治病救人，懲戒與教育相結(jié)合；三是過錯與處分相適應(yīng)原則，行政處分的輕重與國家公務(wù)員違紀(jì)行為應(yīng)承擔(dān)的紀(jì)律責(zé)任相適應(yīng)；四是處分適用平等原則，適用行政紀(jì)律一律平等；五是保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益原則。對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。第三次作業(yè)：10.某機(jī)關(guān)公務(wù)員500人，年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)最多不超過( ) A：50人 B：75人 C：100人 D：150人正確答案：B9.下列公務(wù)員的考核結(jié)果有三個等次的國家是( ) A：中國 B：美國 C：日本 D：法國正確答案：B8.公務(wù)員晉升一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度的職位是( ) A：科長 B：處長 C：副處長 D：廳長正確答案：D7.報考公務(wù)員的最低年齡是( ) A：16周歲 B：18周歲 C：20周歲 D：22周歲正確答案：B6.中華人民共和國公務(wù)員法共有( ) A：18章107條 B：18章108條 C：18章105條 D：18章110條正確答案：A5.我國公務(wù)員制度正式施行的時間是( ) A：1993年4月24日 B：1993年10月1日 C：2005年4月27日 D：2006年1月1日正確答案：D4.我國公務(wù)員錄用考試原則中的平等原則”指的是( ) A：經(jīng)濟(jì)地位 B：政治地位 C：法律地位 D：民族地位正確答案：C3.世界上最早建立公務(wù)員制度的國家是( ) A：美國 B：英國 C：法國 D：日本 正確答案：B2.我國新錄用的公務(wù)員的試用期是( ) A：半年 B：九個月 C：一年 D：兩年 正確答案：C1.在我國，下列不屬于公務(wù)員職位的是( ) A：省政府機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo) B：自治縣辦公室主任 C：中國致公黨主席 D：行業(yè)協(xié)會會長正確答案：D第四次作業(yè)：10.按照我國公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行的回避是( ) A：任職回避B：地區(qū)回避C：公務(wù)回避D：親屬回避正確答案：B 9.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任而提出的辭職是( ) A：因公辭職B：自愿辭職C：責(zé)令辭職D：引咎辭職正確答案：D 8.下列體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制的是( ) A：辭職B：辭退C：退休D：離休正確答案：B 7.按照公務(wù)員法的規(guī)定，我國非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的最低職位是( ) A：職員B：辦事員C：科員D：營業(yè)員正確答案：B 6.下列關(guān)系中不屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的是( ) A：夫妻關(guān)系B：姻親關(guān)系C：連襟關(guān)系D：同學(xué)關(guān)系正確答案：D 5.解除公務(wù)員行政記過處分期限為自該處分決定之日起滿( ) A：半年B：一年C：一年半D：二年正確答案：B 4.下列屬于我國公務(wù)員職位數(shù)量最大的職位類別是( ) A：專業(yè)技術(shù)類B：綜合管理類C：行政執(zhí)法類D：社會服務(wù)類正確答案：B 3.因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的主管部門要求( ) A：省級以上B：市（地）級以上C：廳級以上D：縣級以上正確答案：A 2.決定公務(wù)員培訓(xùn)方向的原則是( ) A：理論聯(lián)系實(shí)際原則B：學(xué)用一致原則C：按需施教原則D：講求實(shí)效原則正確答案：A 英國公務(wù)員的考核結(jié)果分為( ) A：稱職、不稱職兩個等次B：優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次C：特別優(yōu)異、滿意、不滿意三個等次D：A、B、C、D、E五個等次正確答案：D第五次作業(yè)問:外事辦對李某的處分是否符合有關(guān)的程序規(guī)定，為什么？ 答：外事辦對李某的處分程序不合法。處分決定是經(jīng)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論決定后作出的,并且必須以書面形式通知公務(wù)員本人.本案中李某沒有受到書面形式的處分決定,該省外事辦的處分程序不符合規(guī)定。李某應(yīng)該向哪個部門或機(jī)關(guān)提出申訴？答：李某應(yīng)當(dāng)向該省公務(wù)員主管部門或者外事辦的上一級機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴.公務(wù)員提出申訴的時間限制是多長？本案中李某具體應(yīng)當(dāng)在何時以前提出申訴？答：公務(wù)員自知道對其的人事處理之日起三十日內(nèi)可直接提出申訴。本案中李某應(yīng)當(dāng)在這年12月31日以內(nèi)提出申訴。2，請結(jié)合公務(wù)員法的相關(guān)規(guī)定，特別是從公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)角度進(jìn)行評論答：根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員享有的權(quán)利之一是獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。國家有權(quán)要求公務(wù)員盡職盡責(zé)，同時也要為公務(wù)員履行職責(zé)提供應(yīng)有的工作條件保障。良好的工作條件是公務(wù)員正常履行公職、完成工作任務(wù)的保證，也有利于提高公務(wù)員的效率、提高公務(wù)員的工作質(zhì)量。工作條件主要包括辦公地點(diǎn)、辦公用品、辦公設(shè)備、通訊工具、交通工具等等。當(dāng)然必須強(qiáng)調(diào)的是，公務(wù)員工作條件的保障應(yīng)該和公務(wù)員的職責(zé)相適應(yīng)，必須是履行職責(zé)所必需的，不能超出職責(zé)要求和范圍，豪華辦公樓即屬于這種情況。腐敗不僅僅體現(xiàn)為官員個人的腐敗，興建豪華辦公樓，不惜代價興建城市廣場、景觀大道等塑城市形象，這種追求個人政績與“形象工程”的開發(fā)建設(shè)也是一種腐敗和浪費(fèi)。2007年中辦國辦久印發(fā)了關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格控制黨政機(jī)關(guān)辦公樓等樓堂館所建設(shè)問題的通知，嚴(yán)格審批黨政機(jī)關(guān)辦公樓建設(shè)項(xiàng)目，但是還是屢禁不止，國家必須對這樣的情況進(jìn)行監(jiān)管和查處。第六次作業(yè)多選題1職位分類的依據(jù)是（） A：工作性質(zhì)B：責(zé)任輕重C：難易程度D：所需資格條件E：經(jīng)歷和資歷參考*：ABCD2下列屬于公務(wù)員紀(jì)律處分的形式是（） A：警告B：記大過C：降級D：降職E：開除參考*：ABCE4我國公務(wù)員工資的構(gòu)成包括（） A：基本工資B：級別工資C：補(bǔ)貼D：津貼E：*金參考*：ACDE5.我國公務(wù)員交流的方式是（ ） A：調(diào)任B：轉(zhuǎn)任C：升任D：掛職鍛煉E：兼任參考*：ABD6.公務(wù)員考核的原則是（ ） A：客觀公正B：*公開C：注重實(shí)績D：領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合E：定性與定量相結(jié)合參考*：AB7.在我國，公務(wù)員不得辭職的情形有（ ） A：受到行政記大過處分，正在處分期間的B：正在接受審查的C：在涉及*、重要機(jī)密等特殊職位上任職的D：重要公務(wù)尚未處理完畢，而且需由本人繼續(xù)處理的E：未滿最低服務(wù)年限的參考*：ABCDE8.下列選項(xiàng)中，哪些屬于公務(wù)員降職的條件（ ） A：連續(xù)兩年考核不稱職B：年度考核被確定為不稱職C：組織或參與賭博D：不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任為同級其他職務(wù)E：不服從命令參考*：BD9公務(wù)員隊(duì)伍的“高素質(zhì)”是指（ ） A：思想*上的高標(biāo)準(zhǔn)與品德上的高境界B：理論素養(yǎng)與知識運(yùn)用上的高水平C：廉政建設(shè)上的高風(fēng)尚、勤政建設(shè)上的高效率D：業(yè)務(wù)上的精通E：身心上的健康參考*：ABCDE10下列職務(wù)屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（） A：國務(wù)委員B：調(diào)研員C：主任科員D：科長E：辦事員參考*：BCE3下列屬于我國公務(wù)員培訓(xùn)的原則是（） A：理論聯(lián)系實(shí)際B：按需施教C：及時培訓(xùn)D：學(xué)用一致E：講求實(shí)效參考*：ABDE 1.簡述公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的含義。公務(wù)員義務(wù)的含義：是指國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。公務(wù)員義務(wù)的含義包括以下幾方面：(1)公務(wù)員的義務(wù)以公務(wù)員的身份為前提；（2）公務(wù)員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為，即具有作為和不作為的義務(wù)；（3）這種義務(wù)是對公務(wù)員的約束；（4）公務(wù)員義務(wù)具有強(qiáng)制性。公務(wù)員權(quán)利的含義：是指國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé)、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過程中，可以作出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。其含義包括以下四個方面：（1）公務(wù)員的權(quán)利以其身份為前提；（2）國家規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利；（3）公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容，就是公務(wù)員在履行公職的過程中，公務(wù)員本人可以為一定的行為，可以要求他人為或者不為一定的行為；（4）公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容是國家明文規(guī)定的，并且公務(wù)員權(quán)利的行使是國家法律加以保障的。2.簡述建立和完善公務(wù)員考核制度的意義。答：1、有利于客觀公正地評價公務(wù)員，激勵和鞭策公務(wù)員提高素質(zhì)，努力工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績。2、有利于對公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。3、有利于為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎(chǔ)和提供依據(jù)。 3.簡述我國公務(wù)員考核的基本原則。公務(wù)員考核的基本原則：1、全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則。全面考核是指對公務(wù)員德、能、勤、績、廉五個方面要逐一進(jìn)行考核。重點(diǎn)考核是指在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，要著重考核工作實(shí)績，并把工作實(shí)績作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)。2、客觀、公正、公開、民主的原則?？陀^”就是要實(shí)事求是地對公務(wù)員作出評價，全面地本質(zhì)地反應(yīng)公務(wù)員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作情況，避免片面性。公正”就是對任何公務(wù)員都要按照規(guī)定的程序進(jìn)行考核，評定考核結(jié)果要公道，使考核結(jié)果能夠全面公正的反應(yīng)公務(wù)員的情況。公開”就是要將考核的目的、范圍、時間、方法、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)公之于眾，考核結(jié)果要書面