分公司是否具有合同簽訂資格？ 分公司沒有簽訂合同的資格，根據(jù)我國法律規(guī)定，分公司沒有法人，所以無法承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任，因此也是不可以簽訂合同的，分公司在簽訂合同時應(yīng)當(dāng)經(jīng)過總公司的認(rèn)定并同意后進(jìn)行。 一、分公司是否具有合同簽訂資格?公司法第31條規(guī)定，分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)，但在司法實(shí)踐中，第三人選擇由分公司承擔(dān)或公司承擔(dān)或分公司與公司共同承擔(dān)。因?yàn)榉止?非法人組織)具有一定的團(tuán)體財產(chǎn)，構(gòu)成一定的責(zé)任能力，但其財產(chǎn)并不完全獨(dú)立，其責(zé)任能力不完整，故一般由其上級法人承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。二、 與勞動者簽訂的勞動合同的效力1、有營業(yè)執(zhí)照的分公司依據(jù)勞動法，中國境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等都被視為用人單，是勞動合同法律關(guān)系的主體，同時，勞動法也?有限定用人單就一定要是法人，分公司只是在經(jīng)營范和資格上存在限制，但其并?有限制不能雇傭勞動者，因此，分公司與勞動者簽訂的勞動合同只要符合合同有效的條件(雙方意思表示真實(shí)，主體合格，不反法律禁止性規(guī)定和社會公共利益)就是有效合同。也即分公司可以與勞動者簽訂勞動合同。分公司享有和承擔(dān)勞動法上的用人單的全部權(quán)利與義務(wù)。2、無營業(yè)執(zhí)照的分公司無營業(yè)執(zhí)照的分公司因反公司法及公司登記管理?xiàng)l例等規(guī)定，依據(jù)勞動合同法第26條“因反法律及行政法規(guī)”而無效(事實(shí)上是因?yàn)橛萌藛尾痪邆浜炗唲趧雍贤闹黧w資格)。但勞動合同的無效，并不影響勞動者的權(quán)利和用人單應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動法上的義務(wù)，如果勞動者付出勞動的，分公司仍應(yīng)向勞動者支付報酬，承擔(dān)社會保險的義務(wù)，如勞動者工傷的，分公司還應(yīng)承擔(dān)工傷保險條例中用人單應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。對于符合公司發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際情況的，可以在總公司簽訂合同后，由分公司來執(zhí)行相關(guān)合同的處理情況，具體情況應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序和要求來進(jìn)行辦理。分