.通知 為了進(jìn)一步規(guī)范廠紀(jì)廠規(guī)，提升員工的積極性和凝聚力，進(jìn)而提高生產(chǎn)能力和產(chǎn)品質(zhì)量，經(jīng)廠部研究討論，一致通過(guò)并決定，從2013年1月25日開(kāi)始實(shí)施員工的獎(jiǎng)懲制度和廠紀(jì)廠規(guī)?，F(xiàn)張貼出來(lái)以便遵照?qǐng)?zhí)行。 仙游縣倍特工藝廠 2013年1月20日獎(jiǎng)懲制度一，目的。為了進(jìn)一步規(guī)范廠紀(jì)廠規(guī)，提升員工的積極性和凝聚力，進(jìn)而提高生產(chǎn)能力和產(chǎn)品質(zhì)量，經(jīng)廠部研究討論，一致通過(guò)并決定從2013年1月25日起實(shí)行該獎(jiǎng)懲制度。二，適用范圍：該制度適用于本廠的所有管理人員。三，獎(jiǎng)懲考核辦法：部門管理人員由部門經(jīng)理提出方案報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理由總經(jīng)理和/或股東會(huì)議決定。四，獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間：農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)一半，陽(yáng)歷3月底發(fā)一半。五，獎(jiǎng)懲內(nèi)容。1， 下列情形的當(dāng)給予以獎(jiǎng)勵(lì)。1），企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程當(dāng)中提出有效的建設(shè)性建議，得到采納并取得明顯成效的、能降低經(jīng)營(yíng)成本的、經(jīng)過(guò)論證一致通過(guò)的。這是考核的最重要也是最主要的指標(biāo)。2），所承擔(dān)的工作量（含崗位職責(zé)以外的）。這是考核的主要指標(biāo)。3），所付出的加班量。這是考核的主要指標(biāo)。4），自覺(jué)遵守廠紀(jì)廠規(guī)的適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。其中滿勤獎(jiǎng)50元/月。5），工作努力、積極、品行端正、忠守崗位職責(zé)而無(wú)失職和過(guò)錯(cuò)，且能及時(shí)完成工作任務(wù)的。6），勇于檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。7），服從領(lǐng)導(dǎo)和工作安排的。 2，有下列情形的當(dāng)給予以懲罰。1），違反廠紀(jì)廠規(guī)的。2），工作失職或過(guò)錯(cuò)而給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失的。3，不服從領(lǐng)導(dǎo)和工作安排的，消極怠工的；不按時(shí)完成廠部交待的工作任務(wù)。 仙游縣倍特工藝廠 2013年1月20日。廠紀(jì)廠規(guī) 為了確保企業(yè)的工作、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)作，經(jīng)廠部研究討論，一致通過(guò)并決定從2013年1月25日起執(zhí)行該制度。一，上班制度。1，適用范圍：該制度適用于本廠的所有管理人員。2，所有員工每天工作時(shí)間最少8小時(shí)。3，打卡制度。所有員工上、下班都應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)。1），不得托人或受托打卡，否則以每天扣雙方底薪1日處理。2），不打卡的，以每天扣底薪1日處理。3），忘記而補(bǔ)打卡的，應(yīng)即補(bǔ)寫補(bǔ)勤單注銷遲到，否則按遲到處理；每月超過(guò)3次的，以每天扣底薪1日處理。4，遲到早退。所有員工不得無(wú)故遲到早退。遲達(dá)或早退時(shí)間以打卡的時(shí)間為準(zhǔn)。1），遲到或早退5分鐘內(nèi)的，3次內(nèi)警告；超過(guò)3次的，按每分鐘1元從當(dāng)月工資中扣除。2），遲到或早退每次都超過(guò)5分鐘的，無(wú)須警告，直接按每分鐘1元從當(dāng)月工資中扣除。3），當(dāng)月累計(jì)遲到或早退8次的，視為自動(dòng)辭職。4），如因本廠的業(yè)務(wù)需要而引起的遲到或早退，應(yīng)即補(bǔ)寫事由單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理批準(zhǔn)后憑以注銷。否則，按實(shí)際遲到或早退處理。5，請(qǐng)假。所有員工不得無(wú)故不上班、隨便請(qǐng)假。無(wú)特殊情況，全年合計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)15天，（從一月一日起至十二月三十一日止）1），批準(zhǔn)程序。所有請(qǐng)假需要填寫請(qǐng)假條，一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；二天由廠長(zhǎng)或副總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2），請(qǐng)假生效。所有的請(qǐng)假須安排好代班并經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后才能生效，否則視為曠工，以每天扣底薪1日處理；超過(guò)3天的視為自動(dòng)辭職。 3），請(qǐng)假類別。A，事假：只要請(qǐng)過(guò)事假，即取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。當(dāng)月請(qǐng)假1天的，無(wú)須補(bǔ)班或扣除工資；超過(guò)的按超過(guò)天數(shù)進(jìn)行補(bǔ)班或扣除底薪。B，病假：系指本人。扣款=病假天數(shù)X日底薪X0.4；超過(guò)三天的，需提供有效的鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的疾病診斷證明書，否則，按事假處理。C，婚假：系指本人。凡工齡滿一年以上的員工可憑有效的結(jié)婚證申請(qǐng)婚假，婚假為有薪假，婚假3天+晚婚假12天。超過(guò)的按事假處理。D，產(chǎn)假：系指本人。符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，凡工齡滿一年的女性員工，按國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；男性員工, 享有3天陪產(chǎn)假+晚育7天。（陪）產(chǎn)假為有薪假。請(qǐng)(陪)產(chǎn)假應(yīng)附準(zhǔn)生證及小孩出生證明。超過(guò)的按事假處理。E，喪假：凡員工直系親屬逝世，可申請(qǐng)喪假3天，喪假為有薪假。直系親屬指父母（包括配偶父母）、配偶、子女。超過(guò)的按事假處理。F，傷假：因工受傷者，傷殘者視其傷情給予休假或回廠臨時(shí)擔(dān)任一些能力所及的工作，工資按勞動(dòng)局規(guī)定支付。二， 辭職、辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職 不管何種情況，離職員工都必須辦理相應(yīng)手續(xù)，包括交回自己所有工具、文件、鎖匙等給廠方后，方可領(lǐng)取工資；必須親自來(lái)領(lǐng)取工資；公司對(duì)離職人員出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書。1， 辭職A，提出辭職的員工需遞交辭職書，在辭職到期之日填寫離職人員工作交接審批單，交由員工所屬部門經(jīng)理審核簽批后，辦理離廠手續(xù)。B，員工辦理辭職手續(xù)日期為每月的15號(hào)和25號(hào)。以提出辭職當(dāng)日1個(gè)月后為結(jié)算日。C.凡所有滿試用期的員工辭職需提前30天（未滿試用期需提前7天）提交辭職書審批。D.急辭者扣取一個(gè)月工資作違約金。E，辭職前一天需領(lǐng)取離職人員工作交接單，并填寫表中的內(nèi)容,然后交還所有工具、文件、鎖匙等。審核簽批后，交給所屬結(jié)算工資。辦好所有手續(xù)后,再由財(cái)務(wù)部以現(xiàn)金發(fā)放。2，辭退：凡工作表現(xiàn)欠佳，不能勝任工作而被公司辭退者，公司將提前30天通知本人辦理離廠手續(xù)，發(fā)給在廠期間應(yīng)得的工資。3，開(kāi)除：凡嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法律者給于開(kāi)除。4， 自離：凡自動(dòng)離職之員工，扣除一個(gè)月工資作違約金。三，其它。1， 上班時(shí)間不得粗言野語(yǔ)。2， 上班時(shí)間不得開(kāi)音樂(lè)、電視/電影。3， 上班時(shí)間不得長(zhǎng)時(shí)間以QQ和電話/手機(jī)方式與同