職業(yè)生涯規(guī)劃與人生發(fā)展 集團(tuán)人力資源與員工關(guān)系管理本部股份有限公司員工關(guān)系管理委員會(huì)趙瑞銀20080216 第3版20160715 蘇改5 打開(kāi)你觀念的抽屜 你的才能也會(huì)在社會(huì)的銀行里生利息 將來(lái)能連本帶息地還給你 對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō) 注重素質(zhì)才能的積累遠(yuǎn)比注重薪水的多少更重要 因?yàn)樗敲總€(gè)人最厚重的生存資本 工廠安裝照明電的感悟 如果收獲意外 那一定是累積的結(jié)果 因?yàn)樽钯F的東西往往是免費(fèi)的最大成功是因?yàn)槔鄯e了堅(jiān)實(shí)因果 引子 在上學(xué)時(shí)想過(guò)畢業(yè)從事的工作嗎 與今天吻合嗎 為啥從事的工作覺(jué)得不理想 薪資待遇不如期望 假如公司現(xiàn)在民主推選選經(jīng)理 你可有十成把握 想換環(huán)境嗎 不停跳槽在人事經(jīng)理眼中代表什么 讓你獨(dú)立外出創(chuàng)辦個(gè)分公司并經(jīng)營(yíng) 你能做好嗎 假如交50萬(wàn)抵押金 分公司由你承包 你敢接嗎 有想過(guò)這輩子一定要做的理想職業(yè)嗎 有計(jì)劃嗎 分幾步走 現(xiàn)在開(kāi)始先做什么 總覺(jué)得有欠缺的地方 為什么 十年后仍然有此感覺(jué) 為什么 好像膽量變?cè)絹?lái)越小 為什么 主要內(nèi)容 一 職業(yè)與人生發(fā)展的認(rèn)識(shí)二 作為社會(huì)人必須正視職業(yè)與人生三 把握職業(yè)生涯和人生的目標(biāo)四 職業(yè)生涯規(guī)劃的新觀點(diǎn)五 作有效的職業(yè)生涯規(guī)劃六 實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃七 職業(yè)生涯規(guī)劃中企業(yè)與個(gè)人的互動(dòng) 職業(yè)生涯及發(fā)展的基本概念 職業(yè)生涯 工作生命lifework 有償或無(wú)償 狹義 一個(gè)人從職業(yè)學(xué)習(xí)伊始 直至職業(yè)勞動(dòng)最后結(jié)束 這整個(gè)人生職業(yè)工作歷程 限定于直接從事職業(yè)工作的這段生命時(shí)光 上限起始于任職前的職業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn) 職業(yè)生涯發(fā)展 為了做更有意義的工作而不斷發(fā)現(xiàn)并提高自我能力的成長(zhǎng)過(guò)程 廣義 從職業(yè)能力的獲得 職業(yè)興趣的培養(yǎng) 選擇職業(yè) 就職 直至最后完全退出職業(yè)勞動(dòng)這樣一個(gè)完整的職業(yè)發(fā)展過(guò)程 職涯規(guī)劃的概念與組成關(guān)系 職業(yè)生涯規(guī)劃 是指?jìng)€(gè)人結(jié)合自身情況 眼前的機(jī)遇和制約因素 為自己確立職業(yè)方向 職業(yè)目標(biāo) 選擇職業(yè)道路 確定教育計(jì)劃 發(fā)展計(jì)劃 為實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)而確定行動(dòng)時(shí)間和行動(dòng)方案兩大組成 內(nèi)職業(yè)生涯 外職業(yè)生涯內(nèi)職業(yè)生涯 主要指從事一項(xiàng)職業(yè)時(shí)所具備的知識(shí) 觀念 心理素質(zhì) 能力 內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過(guò)程 外職業(yè)生涯 主要是指從事職業(yè)時(shí)的工作單位 工作內(nèi)容 工作職務(wù) 工作環(huán)境 工資待遇等因素的組合及其變化過(guò)程 內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展是外職業(yè)生涯發(fā)展的前提 內(nèi)職業(yè)生涯帶動(dòng)外職業(yè)生涯的發(fā)展 在職業(yè)生涯的各個(gè)階段 我們都應(yīng)重視內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展 人生發(fā)展與職業(yè)歷程對(duì)照 嬰幼 16歲 人生理想16歲 20歲 求學(xué)階段 探尋期21歲 35歲 進(jìn)入就業(yè)段 職業(yè)經(jīng)歷 職業(yè)規(guī)劃36歲 42歲 職業(yè)穩(wěn)定期 職業(yè)調(diào)整 職業(yè)定位43歲 60歲 職業(yè)調(diào)整期 職業(yè)平穩(wěn) 輝煌期61歲 69歲 衰退階段70歲以上 退出職業(yè) 職業(yè)生涯發(fā)展貫穿人的一生 工作 家庭 娛樂(lè) 學(xué)習(xí) 幼少期 少青期 青年期 中年期 老年期 從20歲到60歲 從事職業(yè)的時(shí)間是40年 約14600天 青中期 職業(yè)生涯七階段論 管理人員的職業(yè)生涯周期 人的全面發(fā)展 什么是人的全面發(fā)展 八大體系的開(kāi)發(fā)在法制化建設(shè) 民主進(jìn)程不斷發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里 人們會(huì)普遍追求擁有全新生活方式 健康的生理體系 健全的人格體系 豐富的知識(shí)體系 多方面的能力體系 良好的人際關(guān)系體系 豐碩的職業(yè)生涯成果體系 幸福和諧的家庭生活體系 豐富多彩的人生活動(dòng)體系 職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理的根本目的是為了人的全面發(fā)展 主要內(nèi)容 一 職業(yè)生涯與人生發(fā)展的認(rèn)識(shí)二 作為社會(huì)人必須正視職業(yè)與人生三 把握職業(yè)生涯和人生的目標(biāo) 四 職業(yè)生涯規(guī)劃的新觀點(diǎn)五 有效的職業(yè)生涯規(guī)劃六 實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃七 職業(yè)生涯規(guī)劃中企業(yè)與個(gè)人的互動(dòng) 二 必須正視職業(yè)與人生方向 1 人生成功的步驟2 確定職業(yè)方向 1 正視人生方向 人生成功的步驟 確定你到底想要什么 清楚知道現(xiàn)在的行為模式能否得到它 找出更有效的行為模式去實(shí)現(xiàn)它 二 必須正視職業(yè)與人生方向 孩兒立志出鄉(xiāng)關(guān) 學(xué)不成名誓不還 埋骨何須桑梓地 人生無(wú)處不青山 毛澤東 職涯成功是人生成功的核心組成 職業(yè)生涯成功方向和成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性進(jìn)取型 視成功為升入組織或職業(yè)的最高階層 特別注重在群體中的地位 追求更好職務(wù) 安全型 追求認(rèn)可 穩(wěn)定 視成功為長(zhǎng)期的穩(wěn)定和相應(yīng)不變的工作 自由型 追求不被控制 視成功為經(jīng)歷的多樣性 攀登型 挑戰(zhàn) 冒險(xiǎn) 愿意做創(chuàng)新工作 視成功為螺旋式不斷上升 自我完善 平衡型 視成功為家庭 事業(yè) 自我事物等均衡協(xié)調(diào)發(fā)展 任何成功都必須把追求的價(jià)值觀 美好遠(yuǎn)景轉(zhuǎn)為方向目標(biāo) 二 必須正視職業(yè)與人生方向 相互轉(zhuǎn)化 人生成功的規(guī)律 將職業(yè)生涯的美好愿望轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定的職業(yè)方向和可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo) 美好愿望 職業(yè)方向 人生目標(biāo) 二 必須正視職業(yè)與人生方向 不同目標(biāo)結(jié)果迥異 案例 目標(biāo)的作用與結(jié)果 3 的人有清晰且長(zhǎng)期的目標(biāo) 10 的人有清晰的短期目標(biāo) 60 的人目標(biāo)模糊 27 的人沒(méi)有目標(biāo) 那些占3 者 25年來(lái)幾乎都不曾更改過(guò)自己的人生目標(biāo) 25年來(lái)他們都朝著同一個(gè)方向不懈地努力 25年后 他們幾乎都成了社會(huì)各界的頂尖成功人士 他們中不乏創(chuàng)業(yè)者 行業(yè)領(lǐng)袖 社會(huì)精英 那些占10 有清晰短期目標(biāo)者 大都生活在社會(huì)的中上層 他們的共同特點(diǎn)是 那些短期目標(biāo)不斷被達(dá)成 生活狀態(tài)步步上升 成為各行各業(yè)不可或缺的專業(yè)人士 如醫(yī)生 律師等 其中占60 的模糊目標(biāo)者 幾乎都生活在社會(huì)的中下層 他們能安穩(wěn)的生活與工作 但都沒(méi)有什么特別的成績(jī) 剩下的27 的是那些25年來(lái)都沒(méi)有目標(biāo)的人群 他們幾乎都生活在社會(huì)的最底層 他們的生活都過(guò)得很不如意 常常失業(yè) 靠社會(huì)救濟(jì) 并且常常都在抱怨社會(huì) 抱怨世界 25年后 哈佛大學(xué)的調(diào)查 哈佛大學(xué)曾經(jīng)對(duì)一群智力 學(xué)歷 環(huán)境等條件都差不多的年輕人 進(jìn)行了跟蹤調(diào)查 結(jié)果顯示如下 2 正視并確定職業(yè)方向 職業(yè)方向是對(duì)職業(yè)的選擇 如律師 教授 醫(yī)生 音樂(lè)家 軍人 企業(yè)管理人員 反映主觀動(dòng)機(jī)或者是主觀愿望 故事 照著北斗星走 就能走出沙漠 在你的職業(yè)生涯道路上 你是否曾經(jīng)繞圈子 現(xiàn)在仍然在繞圈子嗎 你是否愿意開(kāi)始新的生活 你新生活的方向是什么 目標(biāo)有了嗎 思考 二 必須正視職業(yè)與人生方向 注意問(wèn)題 不能同時(shí)有很多方向 不能總改方向 主要內(nèi)容 一 職業(yè)生涯與人生發(fā)展的認(rèn)識(shí)二 作為社會(huì)人必須正視職業(yè)與人生三 把握職業(yè)生涯和人生的目標(biāo)四 職業(yè)生涯規(guī)劃的新觀點(diǎn)五 有效的職業(yè)生涯規(guī)劃六 制定職業(yè)生涯規(guī)劃七 職業(yè)生涯規(guī)劃中企業(yè)與個(gè)人的互動(dòng) 三 把握職業(yè)生涯和人生的目標(biāo) 1 職業(yè)生涯規(guī)劃的主要內(nèi)容2 職業(yè)方向與職業(yè)目標(biāo)3 職業(yè)生涯目標(biāo)4 工作能力目標(biāo) 1 職業(yè)生涯規(guī)劃的主要內(nèi)容 1 題目2 職業(yè)方向及總體目標(biāo)3 社會(huì)環(huán)境分析結(jié)果4 企業(yè)分析結(jié)果5 自身?xiàng)l件及潛力測(cè)評(píng)結(jié)果6 角色及其建議7 目標(biāo)分解及目標(biāo)組合8 成功的標(biāo)準(zhǔn)9 差距10 縮小差距的方法及實(shí)施方案 十項(xiàng)內(nèi)容的相互關(guān)系 夢(mèng)想轉(zhuǎn)換為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體步驟 1 將美好愿望變成目標(biāo) 題目職業(yè)方向總體目標(biāo)2 通過(guò)可行性研究看實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可能性環(huán)境分析 職業(yè)分析 行業(yè)分析 企業(yè)分析 個(gè)人分析及潛能測(cè)評(píng)角色建議3 實(shí)施對(duì)準(zhǔn)差距找對(duì)方法實(shí)施步驟完工日期 2 職業(yè)方向與職業(yè)目標(biāo) 沒(méi)有愿望 人生就沒(méi)有動(dòng)力沒(méi)有方向和目標(biāo) 動(dòng)力就無(wú)所釋放沒(méi)有目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 就永遠(yuǎn)體會(huì)不到成功的喜悅進(jìn)行個(gè)人分析明確自己的發(fā)展預(yù)期目標(biāo) 自己目前狀況 發(fā)展?jié)撃?首先 進(jìn)行個(gè)人分析 個(gè)人分析包括了解自己目前狀況和發(fā)展?jié)撃? 對(duì)過(guò)去職業(yè)生涯做總結(jié)2 依據(jù)個(gè)人背景材料 對(duì)自己的能力 潛力進(jìn)行自省和評(píng)測(cè)3 明確自己的發(fā)展預(yù)期目標(biāo) 職業(yè)趨向評(píng)測(cè)不同職業(yè)對(duì)人有不同的人性要求 從個(gè)性特征的角度說(shuō)明他適合的職業(yè) 幫助了解自己人格特征及這些特征與一些職業(yè)的關(guān)系 職業(yè)素質(zhì)測(cè)試評(píng)價(jià)自身優(yōu)勢(shì)能力品質(zhì) 看看適合從事哪些職業(yè)活動(dòng) 職業(yè)知識(shí)測(cè)試自身所具備的知識(shí)的水平 職業(yè)心理測(cè)評(píng)職業(yè)心理健康體檢 性格測(cè)試 職業(yè)心態(tài)指導(dǎo) 潛能評(píng)測(cè)的主要功能 1 目標(biāo)分解的方法 2 目標(biāo)組合的方法 3 建立自己的成功標(biāo)準(zhǔn)體系 目標(biāo)分解是為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)具有可操作性 目標(biāo)組合是為了處理好不同分目標(biāo)之間的關(guān)系 清晰的成功標(biāo)準(zhǔn)使人調(diào)整心態(tài) 獲得最大收益 其次 明確自己的發(fā)展預(yù)期目標(biāo) 1 1 目標(biāo)分解的要求 職業(yè)目標(biāo)分解是根據(jù)觀念 知識(shí) 能力差距 將職業(yè)生涯長(zhǎng)期的遠(yuǎn)大目標(biāo)分解為有時(shí)間規(guī)定的長(zhǎng) 中 短期分目標(biāo) 直至將目標(biāo)分解為某確定日期可以采取的具體步驟 一直分解到你知道為實(shí)現(xiàn)你十年后的目標(biāo)今年干什么 明天干什么 1 2 目標(biāo)分解分類 1 2 1 按時(shí)間分解 按時(shí)間分解給按性質(zhì)分解的目標(biāo)做出明確的時(shí)間規(guī)定 職業(yè)生涯目標(biāo) 最終目標(biāo) 長(zhǎng)期目標(biāo) 中期目標(biāo) 短期目標(biāo) 近期目標(biāo) 至退休滅失 十年以上 兩年以上 一至兩年 數(shù)月 2 目標(biāo)de組合 2 目標(biāo)組合 全方位組合 全方位組合指?jìng)€(gè)人事務(wù) 職業(yè)生涯和家庭的均衡發(fā)展 相互促進(jìn) 3 目標(biāo)成功體系 3 成功標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容 3 職業(yè)生涯目標(biāo) 職業(yè)生涯目標(biāo) 4 工作能力目標(biāo) 工作能力目標(biāo)職業(yè)生涯發(fā)展著眼點(diǎn)可以分為三項(xiàng) 在現(xiàn)有的職務(wù)上是否能將工作做得更好現(xiàn)有職務(wù)的職責(zé) 權(quán)力是否能進(jìn)一步擴(kuò)大職務(wù)晉升J F 拉包雷四段論 J F Labarey 1992法國(guó)人 在職業(yè)生涯規(guī)劃中 把目標(biāo)定在本職范圍內(nèi)發(fā)展職業(yè)生涯與職務(wù)晉升具有同等重要的意義 他認(rèn)為個(gè)人在既定的職位上發(fā)展會(huì)經(jīng)歷以下四個(gè)階段 學(xué)習(xí)階段 進(jìn)步階段 掌握階段 例行程序階段 主要內(nèi)容 一 職業(yè)生涯與人生發(fā)展的認(rèn)識(shí)二 作為社會(huì)人必須正視職業(yè)與人生三 把握職業(yè)生涯和人生的目標(biāo)四 職業(yè)生涯規(guī)劃的新觀點(diǎn)五 有效的職業(yè)生涯規(guī)劃六 實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃七 職業(yè)生涯規(guī)劃中企業(yè)與個(gè)人的互動(dòng) 職業(yè)生涯的每一次質(zhì)躍發(fā)展都是以學(xué)習(xí)新知識(shí) 建立新觀念為前提條件的 職業(yè)生涯新觀點(diǎn) 準(zhǔn)備很重要 機(jī)遇總是垂青有準(zhǔn)備者生生之謂易 易經(jīng) 的根本精神 職業(yè)生涯新觀點(diǎn) 1 成功的人和不成功的人就差一點(diǎn)點(diǎn) 成功的人可以無(wú)數(shù)次修改方法但絕不輕易放棄目標(biāo) 不成功的人總修改目標(biāo)就是不改方法 失敗一定有原因成功一定有方法所以不斷修改方法因?yàn)楸仨氝_(dá)成目標(biāo) 重要的不是你現(xiàn)在所處的位置而是你邁出下一步的方向 職業(yè)生涯新觀點(diǎn) 2 什么時(shí)候你的工作熱情和努力程度不為你的工資 待遇以及同事 老板對(duì)你的議論 評(píng)價(jià)所減低時(shí) 從這個(gè)時(shí)候起 你就開(kāi)始為自己打工了 大衛(wèi) 安德森 23年前 吉姆 慕非就為鐵路而不是薪水而工作 平凡與卓越差距往往不是工作本身而是方向 只要進(jìn)步總有空間 職業(yè)生涯新觀點(diǎn) 3 只要開(kāi)始永遠(yuǎn)不晚 戒煙告示公正 職業(yè)生涯新觀點(diǎn) 4 確定你的職業(yè)錨之日就是你從事一項(xiàng)職業(yè)變?yōu)閺氖乱豁?xiàng)事業(yè)之時(shí) 找到職業(yè)錨的標(biāo)志 找到職業(yè)錨的平均年齡 40歲 4 1職業(yè)生涯自我意識(shí) 職業(yè)錨 職業(yè)錨 職業(yè)人工作價(jià)值觀的體現(xiàn) 職業(yè)生涯的錨 4 2工作價(jià)值觀的形成 就業(yè)初期 7 10年工作經(jīng)驗(yàn) 工作的成功 失敗體驗(yàn)周圍對(duì)自己的評(píng)價(jià)換崗 跳槽各種充電培訓(xùn)等通過(guò)各種各樣的經(jīng)驗(yàn)逐漸形成自我的工作價(jià)值觀 4 3通過(guò)職業(yè)錨設(shè)計(jì)職涯的步驟 第一步 明確自己重要的價(jià)值觀 第三步 第二步 明確自我能力 以自己的重要價(jià)值觀為基準(zhǔn) 確定職業(yè)生涯目標(biāo) 過(guò)去 現(xiàn)在 自我職業(yè)錨 具體的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)1 2 3 4 4我的職業(yè)錨 希望自己成為的人 個(gè)人與組織的關(guān)系 從組織獲得的價(jià)值 自律程度 在組織中的角色 工作本身 報(bào)酬 發(fā)揮的能力 技能 知識(shí) 工作領(lǐng)域 工作特性 工作環(huán)境 對(duì)所屬組織的了解 地點(diǎn) 大 小 工作中可使用的資源 辦公環(huán)境 人際關(guān)系 生活 個(gè)人的興趣愛(ài)好 家庭 物質(zhì)生活的需要 職業(yè)生涯新觀點(diǎn) 5 職業(yè)生涯發(fā)展是從做好本職工作開(kāi)始的 目標(biāo)分解 在現(xiàn)實(shí)處境與美好愿望實(shí)現(xiàn)之間建立可拾級(jí)而上的階梯 入職培訓(xùn) 輪崗培訓(xùn) 在崗培訓(xùn) 能力塑造 職位實(shí)踐 員工職業(yè)發(fā)展流程 企業(yè)能做的 你應(yīng)該證明的 絕大多數(shù)人職業(yè)規(guī)劃是與個(gè)人事務(wù)家庭關(guān)聯(lián)的也許無(wú)高官厚祿卻也工作穩(wěn)定 家庭和諧 無(wú)憂衣食 生活多彩 員工職業(yè)穩(wěn)定軌跡 員工 組長(zhǎng) 主管 副經(jīng)理 經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 考評(píng)推動(dòng) 培訓(xùn)幫助 標(biāo)準(zhǔn)牽引 一個(gè)優(yōu)秀的干部應(yīng)該以任職標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格要求自己 一步一個(gè)腳印 不僅在工作中鍛煉 更要努力地學(xué)習(xí) 邁向更高的階梯 職位成長(zhǎng)的軌跡 董事長(zhǎng) 試用工 操作工 技工 高級(jí)技工 高級(jí)技師 專家 考評(píng)推動(dòng) 培訓(xùn)幫助 標(biāo)準(zhǔn)牽引 一個(gè)優(yōu)秀的員工應(yīng)該以技能水平來(lái)評(píng)定自己 在工作中不斷改革創(chuàng)新 努力地學(xué)習(xí)新的技能 邁向更高的階梯 技師 專業(yè)進(jìn)步的階梯 高級(jí)專家 主要內(nèi)容 一 職業(yè)生涯與人生發(fā)展的認(rèn)識(shí)二 作為社會(huì)人必須正視職業(yè)與人生三 把握職業(yè)生涯和人生的目標(biāo)四 職業(yè)生涯規(guī)劃的新觀點(diǎn)五 有效的職業(yè)生涯規(guī)劃六 實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃七 職業(yè)生涯規(guī)劃中企業(yè)與個(gè)人的互動(dòng) 五 有效的職業(yè)生涯規(guī)劃 1 為什么要進(jìn)行有效職業(yè)生涯規(guī)劃2 職業(yè)生涯規(guī)劃先從認(rèn)識(shí)自我開(kāi)始3 如何認(rèn)識(shí)自我及自我認(rèn)識(shí)的重點(diǎn)4 職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則5 畢業(yè)生常出現(xiàn)的心理困惑 5 1 為何要進(jìn)行有效職涯規(guī)劃 時(shí)代的整體背景 變革的進(jìn)程 社會(huì)的進(jìn)步 技術(shù)的發(fā)展 個(gè)體的要求 個(gè)體職業(yè)社會(huì)化 多元化的人生目標(biāo) 對(duì)個(gè)體成功的日益關(guān)注資源限定 時(shí)間資源 知識(shí)資源 人際關(guān)系資源 健康資源 金錢資源 能力資源資源的有效整合與準(zhǔn)確評(píng)估個(gè)體的弱勢(shì) 對(duì)資源評(píng)估的不準(zhǔn)確以及對(duì)資源整合的不有效 有效的職業(yè)規(guī)劃成功人生的關(guān)鍵 表現(xiàn)意識(shí) 待開(kāi)發(fā)意識(shí) 潛在意識(shí) 弗洛依德的意識(shí)論 5 2 規(guī)劃先從認(rèn)識(shí)自我開(kāi)始 日清日高 日事日畢 品日清高 為啥 鮮花 總是插在 牛糞 上 因?yàn)?牛糞 總是開(kāi)發(fā) 鮮花 潛在意識(shí) 實(shí)際型 順應(yīng)的 具體的 老實(shí)的 研究型分析型的 指揮的 探究的 藝術(shù)型想象的 獨(dú)白的 情感性的和無(wú)秩序的 社會(huì)型社交性的 愛(ài)幫助他人和善解人意的 企業(yè)型冒險(xiǎn)的 精力充沛的 社交性的和自信的 傳統(tǒng)型守規(guī)則的 慎重的 自制的 順從的 霍蘭德人格類型論 5 2 規(guī)劃先從認(rèn)識(shí)自我開(kāi)始 勝任力 67 33 情緒勝任力 動(dòng)機(jī)興趣個(gè)性 5 3 自我認(rèn)識(shí)的重點(diǎn)及如何認(rèn)識(shí) 勝任力 情緒勝任控制能力素質(zhì)匹配 情緒智能 EmotionalIntelligence 有效管理自我與人際關(guān)系的能力 五大情緒勝任力 自我意識(shí)自我意識(shí)自我評(píng)價(jià)自信心 自我調(diào)節(jié)自我控制可信賴良心創(chuàng)新適應(yīng)性 激勵(lì)成就趨力承諾主動(dòng)性樂(lè)觀主義 共情理解他人發(fā)展他人服務(wù)多樣性 社交影響力溝通沖突管理合作團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo) 自我與人際關(guān)系的能力 跨國(guó)公司的選拔標(biāo)準(zhǔn) 殼牌公司成就欲人際關(guān)系能力分析能力 IBM公司分析能力適應(yīng)能力團(tuán)隊(duì)精神 思科公司熱情溝通好奇領(lǐng)導(dǎo)欲 從福特應(yīng)聘看企業(yè)選人的側(cè)重點(diǎn) 職業(yè)的成長(zhǎng)從大處著眼 從小處著手 個(gè)人經(jīng)歷的企業(yè)擇人 5 4 職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則 基本的原則 按需擇業(yè) 發(fā)揮專長(zhǎng) 干我所愛(ài) 擇己所利重要的環(huán)節(jié) 對(duì)整個(gè)環(huán)境進(jìn)行合理分析發(fā)展的途徑 雙重路徑平衡的關(guān)鍵 合理預(yù)期 特別建議 致剛走出校門的學(xué)生 不要害怕說(shuō)出你需要幫助承認(rèn)你并不知道有些答案不要過(guò)于緊張多一些積極的詞語(yǔ)誠(chéng)實(shí)可信破除你的文憑實(shí)力觀社會(huì)不需要浮躁的人找到理想與現(xiàn)實(shí)的鏈條重新認(rèn)識(shí) 錢 的價(jià)值 人際關(guān)系障礙自信心不足不合理的預(yù)期緊張與焦慮表現(xiàn)欲不強(qiáng)對(duì)整個(gè)環(huán)境進(jìn)行合理分析1 環(huán)境2 行動(dòng)3 勝任力4 價(jià)值觀 信念 假設(shè)5 自我認(rèn)知6 對(duì)人生意義的認(rèn)識(shí) 5 5畢業(yè)生的心理困惑及解決方法 熱門職業(yè)及就業(yè)問(wèn)題 未來(lái)10年的熱門職業(yè)熱門是相對(duì)需求的 一旦飽和則不熱經(jīng)濟(jì)環(huán)境決定職業(yè)崗位 熱門同樣不能就業(yè)即便需求超過(guò)供求 你同樣可能不被認(rèn)可進(jìn)入職場(chǎng)后的其他問(wèn)題文憑只能說(shuō)明你的求學(xué)經(jīng)歷 不對(duì)等待遇工種就業(yè)才能擇業(yè) 才能開(kāi)始職業(yè)生涯服務(wù)好企業(yè)才能積累經(jīng)歷 經(jīng)驗(yàn) 體會(huì)職業(yè)生活挫折與你相傍 成功與挫折相隨 期望目標(biāo)不同業(yè)精于勤 勤能補(bǔ)拙 高超的管理需要精湛專業(yè) 致剛走出校門的學(xué)生 未來(lái)10年我國(guó)需要的人才類型 會(huì)計(jì)類 尤其是熟知專業(yè)業(yè)務(wù)和國(guó)際事務(wù)法律類 尤其是房地產(chǎn)律師電腦類 尤其是程序設(shè)計(jì) 網(wǎng)管專家環(huán)保類 工業(yè)衛(wèi)生學(xué)者 生物學(xué)者保險(xiǎn)類 保險(xiǎn)專業(yè)并通曉其他專業(yè)的估價(jià)員推銷類 證券及金融 通信設(shè)備的業(yè)務(wù)代表人事類 人才市場(chǎng)經(jīng)理 測(cè)評(píng)專家 人事經(jīng)理旅游業(yè) 知曉旅游與管理的人才咨詢服務(wù)類 融經(jīng)濟(jì)金融 統(tǒng)計(jì)計(jì)算機(jī)等于一體的通才個(gè)人服務(wù)類 熟知護(hù)理學(xué)的家庭服務(wù)員公共關(guān)系類 高素質(zhì)的公關(guān)人才社會(huì)工作類 心理咨詢醫(yī)生 家庭或社會(huì)現(xiàn)象研究專家 致剛走出校門的學(xué)生 從未想過(guò)一輩子做個(gè)操作工 但90 的人一輩子在做基層工作 六 職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施 1 找準(zhǔn)差距 對(duì)準(zhǔn)差距 2 明確關(guān)注內(nèi)容3 職業(yè)生涯規(guī)劃路線分析4 職業(yè)生涯規(guī)劃的環(huán)節(jié)步驟5 做出開(kāi)發(fā)規(guī)劃書 6 1 對(duì)準(zhǔn)差距 思想觀念差距 各階層管理人員有效管理所必須的技能 資料來(lái)源 JamesA F Stoner Management NewJersey EnglewoodCliffs 6th ed 1995 P 19 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不容易 人際溝通需要有策略有手段 尤其是在一群狡猾的賊中 能做為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo) 更需高超駕御和平衡手段 在二當(dāng)家的企圖拉起一幫人馬單獨(dú)出擊的時(shí)候 因?yàn)橘\王和團(tuán)隊(duì)中的女人也好 秘書也好 關(guān)系過(guò)于密切 影響隊(duì)伍安定團(tuán)結(jié)的時(shí)候 賊王才用了恩威并用 收買和打壓并用的計(jì)策 在電影中 賊王一共四次出手 讓我們見(jiàn)到了領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)水平 從空手撥雞蛋 從火車頂上大義救王薄 從火車過(guò)隧道拿下傻根的錢 到最后的決斗的勝出 可以看到賊王作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo) 具有不但高超簡(jiǎn)直完美的專業(yè)素質(zhì) 這也是能成為讓隊(duì)伍心服口服的最重要的條件 案例 高層管理者的素質(zhì) 天下無(wú)賊 團(tuán)隊(duì)要做大多強(qiáng) 就一定要廣泛發(fā)現(xiàn)人才 引進(jìn)人才 賊王發(fā)現(xiàn)王薄是個(gè)可用之才 才曉之以理 動(dòng)之以情 才有了 21世紀(jì)什么最值錢 人才 的感嘆 才有了 我本將心比明月 奈何明月照溝渠 的感慨 曹操有 周公吐脯 天下歸心 青青子矜 幽幽我心 的對(duì)人才的無(wú)限渴望的表白 正是和賊王有相同的心理 6 1 對(duì)準(zhǔn)差距 知識(shí)的差距 文憑的保質(zhì)期 文憑只有出廠期沒(méi)有保質(zhì)期 延長(zhǎng)文憑的唯一辦法 技能知識(shí)更新 6 1 對(duì)準(zhǔn)差距 素質(zhì)差距 心理差距美國(guó)人類行為學(xué)家丹尼斯 維特利博士根據(jù)自己多年的研究 認(rèn)為成就大業(yè)者應(yīng)具備十種心理素質(zhì) 智力差距情緒智力指了解自己的情緒 接受 調(diào)整自己的情緒 理解別人的情緒 接納別人情緒的能力 能力差距操作能力 講演能力 身體適應(yīng)能力 溝通能力 英語(yǔ)口語(yǔ)能力 使用計(jì)算機(jī) 互聯(lián)網(wǎng) 傾聽(tīng)能力等 現(xiàn)實(shí)的自我覺(jué)察 覺(jué)察到周圍事物的細(xì)微變化 覺(jué)察到由于遺傳和環(huán)境給自己造成的缺陷 覺(jué)察到大量對(duì)自己有益的事物 覺(jué)察到自己的潛力 覺(jué)察到為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)應(yīng)付出的時(shí)間和努力 現(xiàn)實(shí)的自我尊重 我愿意成為我自己 而不愿意是歷史上任何時(shí)代的人 自我接受 心甘情愿地成為自己 現(xiàn)實(shí)的自我控制 成功者的自我控制是主動(dòng)的 自我控制意味著有個(gè)人選擇的自由和掌握自己的命運(yùn) 堅(jiān)定地坐在駕駛員的位置上 控制著自己的思想 日常工作 目標(biāo)和生命 現(xiàn)實(shí)的自我動(dòng)機(jī) 具有奔向他們所制定目標(biāo)的能力 有扮演他們想去扮演的角色的能力 現(xiàn)實(shí)的自我期望 所謂的 運(yùn)氣 是準(zhǔn)備和覺(jué)察的結(jié)合 現(xiàn)實(shí)的自我期望使他們作好了迎接機(jī)會(huì)的準(zhǔn)備 成功者總是把問(wèn)題看做向能力和決心挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì) 十種心理素質(zhì) 現(xiàn)實(shí)的自我意向 積極地考慮和發(fā)揮現(xiàn)實(shí)的自我意向 表現(xiàn)出成功者的樣子 以此來(lái)展現(xiàn)自己的吸引力 著急 輕率 敵意和失望對(duì)于創(chuàng)造性的想象具有消極性和破壞性 現(xiàn)實(shí)的自我調(diào)節(jié) 有著合理的生活計(jì)劃 總體目的和明確的任務(wù) 每天的具體工作很明確 并且日復(fù)一日地努力 自我調(diào)節(jié)的秘密在于建立一系列清楚的 具有規(guī)定性的目標(biāo) 現(xiàn)實(shí)的自我修養(yǎng) 自我修養(yǎng)就是思想實(shí)踐 即思想的鍛煉 樹(shù)立新的思想感情 廢棄貯存在潛意識(shí)的記憶中的陳舊的東西 現(xiàn)實(shí)的人際范圍 珍惜每一分鐘 把每一分鐘看做是自己的最后時(shí)刻 從而經(jīng)常地去尋求更為美好的東西 現(xiàn)實(shí)的交際能力 具有一種使人們消除敵意的藝術(shù) 向人們投射發(fā)自內(nèi)心的火熱激情 成功者們是坦率和友好的 作為聽(tīng)者 他們?nèi)褙炞⒌厝ゲ蹲侥愕囊馑?作為講話者 他們千方百計(jì)地讓你聽(tīng)懂他們所講的內(nèi)容 十種心理素質(zhì) 6 2 職業(yè)生涯規(guī)劃關(guān)注 職業(yè)生涯 CAREER 人一生中從事的工作職業(yè)生涯路徑 CAREERPATH 職業(yè)的連續(xù)性職業(yè)目標(biāo) CAREERGOALS 未來(lái)要達(dá)到的職位 是路徑中的里程碑職業(yè)生涯計(jì)劃 CAREERPLANNING 一步步達(dá)到目標(biāo)的程序職業(yè)發(fā)展 CAREERDEVELOPMENT 通過(guò)個(gè)人努力向上進(jìn)取而達(dá)到職業(yè)計(jì)劃的高峰 社會(huì)環(huán)境 背景 組織 職業(yè)要求 個(gè)人 職業(yè)供給職業(yè)選擇 招聘 挑選 求職 應(yīng)聘 相互作用 結(jié)合 進(jìn)入組織 作業(yè)分配 培訓(xùn) 組織 職業(yè) 發(fā)展計(jì)劃 調(diào)整計(jì)劃 雇員個(gè)人 職業(yè)計(jì)劃 調(diào)整計(jì)劃 融合過(guò)程 工作機(jī)會(huì)和實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定 發(fā)展培訓(xùn) 工作輪換 升遷 其他職業(yè)運(yùn)動(dòng) 組織的目的 結(jié)果 生產(chǎn)率 技術(shù)水平 創(chuàng)新力 長(zhǎng)期最大效益 雇員個(gè)人的目的 結(jié)果 滿意的職業(yè) 安全 尊重 最佳的個(gè)人發(fā)展 工作與家庭的最佳整合 企業(yè)內(nèi)環(huán)境 企業(yè)內(nèi)環(huán)境 附 職業(yè)生涯發(fā)展基礎(chǔ)模型 6 3 職業(yè)生涯規(guī)劃的環(huán)節(jié)步驟 確定志向 自我評(píng)估 職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估 職業(yè)的選擇 職業(yè)生涯路線的選擇 設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo) 制定行動(dòng)計(jì)劃與措施 評(píng)估與回饋 職業(yè)生涯規(guī)劃環(huán)節(jié) 人 環(huán)境 職業(yè) 成功的事業(yè)生涯 第一步 確定志向 有志者 事竟成志不立 天下無(wú)可成之事立志是人生的起跑點(diǎn) 反映著一個(gè)人的理想 胸懷 情趣和價(jià)值觀 影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小志向是事業(yè)成功的基本前提 沒(méi)有志向 事業(yè)的成功也就無(wú)從談起 您有志向嗎 您的志向是如何確定的 有志者立長(zhǎng)志 無(wú)志者常立志您在做的不是工作 而是事業(yè)您是否有矢志的事業(yè)追求 周恩來(lái) 為中華之崛起而讀書 您在本行業(yè)中發(fā)展的志向嗎 如果有 現(xiàn)在就請(qǐng)您寫下您的志向 在制定生涯規(guī)劃時(shí) 首先要確立志向 這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵 也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點(diǎn) 第二步 自我評(píng)估 自我評(píng)估的目的 是認(rèn)識(shí)自己 了解自己 因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己 才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇 才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線 才能對(duì)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇 如何自我評(píng)估 自我評(píng)估包括自己的興趣 特長(zhǎng) 性格 學(xué)識(shí) 技能 智商 情商 思維方式 思維方法 道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等等 應(yīng)用工具 個(gè)性特征問(wèn)卷多項(xiàng)人格特質(zhì)測(cè)驗(yàn)職業(yè)興趣六邊形測(cè)驗(yàn) 人業(yè)互擇理論 R 實(shí)際型 I 調(diào)研型 A 藝術(shù)型 S 社會(huì)型 E 企業(yè)型 C 常規(guī)型 第三步 職業(yè)生涯機(jī)會(huì)評(píng)估 職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估 主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響 在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí) 要分析環(huán)境條件的特點(diǎn) 環(huán)境的發(fā)展變化情況 自己與環(huán)境的關(guān)系 自己在這個(gè)環(huán)境中的地位 環(huán)境對(duì)自己提出的要求以及環(huán)境對(duì)自己有利的條件與不利的條件等等 只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解 才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利 使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義 如何分析環(huán)境 社會(huì)環(huán)境分析 政治環(huán)境 社會(huì)環(huán)境 經(jīng)濟(jì)環(huán)境社會(huì)各行業(yè)對(duì)人才的需求狀況社會(huì)中各種人才的供給狀況社會(huì)政策 社會(huì)價(jià)值觀的變化組織環(huán)境分析 組織的特色組織發(fā)展戰(zhàn)略組織中的人力資源狀況 第四步 職業(yè)的選擇 職業(yè)選擇正確與否 直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗 職業(yè)選擇對(duì)人生事業(yè)發(fā)展非常重要 據(jù)統(tǒng)計(jì) 在選錯(cuò)職業(yè)的人當(dāng)中 有80 的人在事業(yè)上是失敗者 女怕嫁錯(cuò)郎 男怕選錯(cuò)行 秘笈 如何才能選擇正確的職業(yè)呢 至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn) 性格與職業(yè)的匹配興趣與職業(yè)的匹配特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng) 第五步 職業(yè)生涯路線選擇 職業(yè)生涯路線 垂直發(fā)展 水平發(fā)展 核心發(fā)展在職業(yè)確定后 向哪一路線發(fā)展 此時(shí)要作出選擇 即 是向行政管理路線發(fā)展 還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展 是先走技術(shù)路線 再轉(zhuǎn)向行政管理路線 由于發(fā)展路線不同 對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求也不相同 在職業(yè)生涯規(guī)劃中 須作出抉擇 以便使自己的學(xué)習(xí) 工作以及各種行動(dòng)措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn) 秘笈 通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個(gè)問(wèn)題 我想往哪一路線發(fā)展 我能往哪一路線發(fā)展 我可以往哪一路線發(fā)展 對(duì)以上三個(gè)問(wèn)題 進(jìn)行綜合分析 以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線 職業(yè)生涯規(guī)劃路線分析 生涯路線確定 職業(yè)取向 目標(biāo)取向 機(jī)會(huì)取向 人生目標(biāo)分析 機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)分析 與他人的優(yōu)劣勢(shì)比較 我想往哪里走 價(jià)值 理想成就動(dòng)機(jī) 興趣 我適合往哪走 知識(shí) 技能情商 性格 我可以往哪走 組織環(huán)境 社會(huì)環(huán)境經(jīng)濟(jì)環(huán)境 政治環(huán)境 職業(yè)生涯成長(zhǎng)模式 技術(shù) 市場(chǎng) 管理 1 2 3 成長(zhǎng)模式垂直成長(zhǎng)橫向成長(zhǎng)核心成長(zhǎng) 第六步 設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo) 職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定 是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心 一個(gè)人事業(yè)的成敗 很大程度上取決于有無(wú)正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo) 沒(méi)有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛５墓轮?四野茫茫 沒(méi)有方向 不知道自己走向何方 只有樹(shù)立了目標(biāo) 才能明確奮斗方向 猶如海洋中的燈塔 引導(dǎo)你避開(kāi)險(xiǎn)礁暗石 走向成功 目標(biāo)的設(shè)定 是在繼職業(yè)選擇 職業(yè)生涯路線選擇后 對(duì)人生目標(biāo)做出的抉擇 其抉擇是以自己的最佳才能 最優(yōu)性格 最大興趣 最有利的環(huán)境等信息為依據(jù) 通常目標(biāo)分短期目標(biāo) 中期目標(biāo) 長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo) 短期目標(biāo)一般為一至二年 短期目標(biāo)又分日目標(biāo) 周目標(biāo) 月目標(biāo) 年目標(biāo) 中期目標(biāo)一般為三至五年 長(zhǎng)期目標(biāo)一般為五至十年 第七步 制定行動(dòng)計(jì)劃與措施 方式自我學(xué)習(xí) 系統(tǒng)的課程 培訓(xùn)和研討會(huì) 同伴互助學(xué)習(xí) 信息系統(tǒng)或申請(qǐng)公司內(nèi)的空缺職位等 在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后 行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié) 這里所指的行動(dòng) 是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施 主要包括工作 訓(xùn)練 教育 輪崗等方面的措施 例如 為達(dá)成目標(biāo) 在工作方面 你計(jì)劃采取什么措施 提高你的工作效率 在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面 你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí) 掌握哪些技能 提高你的業(yè)務(wù)能力 在潛能開(kāi)發(fā)方面 采取什么措施開(kāi)發(fā)你的潛能等等 都要有具體的計(jì)劃與明確的措施 并且這些計(jì)劃要特別具體 以便于定時(shí)檢查 DOIT 第八步 評(píng)估與回饋 俗話說(shuō) 計(jì)劃趕不上變化 是的 影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多 有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的 而有的變化因素難以預(yù)測(cè) 在此狀況下 要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效 就須不斷地對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂 其修訂的內(nèi)容包括 職業(yè)的重新選擇 職業(yè)生涯路線的選擇 人生目標(biāo)的修正 實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等 評(píng)估與回饋要把握以下的問(wèn)題 這種管理的流程 方式必須是根據(jù)經(jīng)營(yíng)的需要而設(shè)定的 員工要和主管人員共同參與這個(gè)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)過(guò)程 對(duì)于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的評(píng)估要具有連續(xù)性 職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃本身就是有個(gè)連續(xù)的過(guò)程 員工需要了解與職業(yè)有關(guān)的信息 在這一方面 主管人員應(yīng)該主動(dòng)提供足夠的信息支持 業(yè)務(wù)部門按照自我的目的靈活的加以應(yīng)用 使得員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的管理與激勵(lì)管理結(jié)合起來(lái) 激發(fā)員工的更大的積極主動(dòng)性 高層管理者要支持這個(gè)管理系統(tǒng) 職業(yè)生涯管理必須是屬于整個(gè)公司管理體系中的一個(gè)有機(jī)的部分 您記下職業(yè)生涯規(guī)劃環(huán)節(jié)了嗎 職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)計(jì)劃書 職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)計(jì)劃書樣本 主要內(nèi)容 一 職業(yè)生涯與人生發(fā)展的認(rèn)識(shí)二 作為社會(huì)人必須正視職業(yè)與人生三 把握職業(yè)生涯和人生的目標(biāo)四 職業(yè)生涯規(guī)劃的新觀點(diǎn)五 有效的職業(yè)生涯規(guī)劃六 實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃七 職業(yè)生涯規(guī)劃中企業(yè)與個(gè)人的互動(dòng) 職業(yè)生涯發(fā)展與企業(yè) 適合企業(yè)的管理需求適才適崗 提高工作效率按照企業(yè)需求培養(yǎng)并提高員工技能使員工能擔(dān)負(fù)起更多的職責(zé)的工作留住優(yōu)秀人才明確人力資本是企業(yè)最有價(jià)值的財(cái)產(chǎn) 職業(yè)生涯發(fā)展CDP的方法 自我鑒定職業(yè)或心理咨詢師的指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)支援以上方法的綜合 組織在職涯開(kāi)發(fā)方面的