第一條、目的 將員工工資收入與公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，加強(qiáng)企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性，從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。第二條、制訂的基本原則 建立在平等競爭、能者上、庸者下的用人制度,做到公平、公正、合理。第三條 適用范圍 浙江遠(yuǎn)遐金融服務(wù)外包有限公司所有員工.第4條 薪資結(jié)算方式如下:一、轉(zhuǎn)正員工： 月薪=轉(zhuǎn)正后底薪+津貼+全勤獎+月提成工資-每月社?？劭睢?日薪=(底薪+月提成工資)/22交通補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼 生日補(bǔ)貼 全勤獎 100 30 100 100 二、試用期員工： 月薪=試用期底薪+津貼+全勤獎+月提成工資交通補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼 生日補(bǔ)貼 全勤獎 50 15 0 100 備注:1)試用期滿經(jīng)考核錄用的享有公司正式員工的工資待遇及福利 2)當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎3)行政人員工資結(jié)算同上。 銷售人員提成工資結(jié)算方案:三、銷售外勤: 外勤銷售人員在無公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助的基礎(chǔ)上,獨(dú)立完成買斷、打保證金、過橋等一系列手續(xù)的順利成交后,外勤銷售人員的單筆（每單）提成為業(yè)務(wù)成交后:單筆（每單）毛利潤的15% 外勤銷售人員在收到內(nèi)勤銷售人員所提供的業(yè)務(wù)單后，順利成交后，外勤銷售人員的單筆（每單）提成為業(yè)務(wù)成交后：單筆（每單）毛利潤的5%。四、銷售內(nèi)勤 內(nèi)勤銷售人員提供業(yè)務(wù)給外勤銷售人員后，順利成交后，內(nèi)勤銷售人員單筆（每單）提成為業(yè)務(wù)成交后：單筆（每單）毛利潤的10%。五、財務(wù)人員 財務(wù)人員在外出獨(dú)立完成打保證金、過橋等手續(xù)的，財務(wù)人員的 提成為單筆（每單）毛利潤的3%。財務(wù)人員外出協(xié)同公司其它工作人員操作完成公司業(yè)務(wù)的，財務(wù)人員財務(wù)人員的提成為單筆（每單）毛利潤的1.5%。備注：財務(wù)人員在參與協(xié)同其它工作人員完成公司業(yè)務(wù)的，但未在業(yè)務(wù)成交上發(fā)揮實(shí)質(zhì)性的作用，例如：財務(wù)人員的本職工作內(nèi)容等，公司將不予獎勵。第五條 薪酬發(fā)放一、員工的月薪計算周期為1日至31日，按每月實(shí)際工作日計算。 二、當(dāng)月的薪酬于次月的15日給付。如遇節(jié)假日，則在最近的工作日發(fā)放。工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個工作日發(fā)放。第六條 下列規(guī)定中的扣除額，須從當(dāng)月工資中直接扣除（一）個人工資所得稅，按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（二）遲到、缺勤扣除額；（3） 社保中個人承擔(dān)部分；（4） 每月三次遲到1-5分鐘之內(nèi)不予處罰，本月遲到第四次開始遲1到10分鐘以內(nèi)扣10元，遲到10-30分鐘扣50元。遲到30分鐘以上（未事先打電話告知遲到原因的）按曠工處理。事先打電話告知的情況下（如因?yàn)楸┯甑葠毫犹鞖馑斐傻亩萝嚨龋┛鄢?00元。（5） 其它法令規(guī)定的事項(xiàng)。第7條 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) （一）產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）婚假：按正常出勤結(jié)算工資（轉(zhuǎn)正后享3天）。（三）喪假：按正常出勤結(jié)算工資（轉(zhuǎn)正后享1天）。（四）事假：員工事假期間不發(fā)放工資。（五）病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。每月按照22個標(biāo)準(zhǔn)工作日計算。病工資扣除款=請假天數(shù)日工資40%備注：自轉(zhuǎn)正后開始在公司工作滿一年者，享受3天帶薪休假，