全文預(yù)覽已結(jié)束
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
關(guān)于中國第一汽車集團(tuán)公司的調(diào)查報(bào)告一、一汽集團(tuán)的基本情況:中國第一汽車集團(tuán)公司(原第一汽車制造廠),簡稱“一汽”,企業(yè)品牌“中國一汽”。1953年7月15日,第一汽車制造廠破土動(dòng)工,新中國汽車工業(yè)從這里起步。2011年6月28日,根據(jù)國務(wù)院國資委的要求,中國一汽進(jìn)行主業(yè)重組,成立中國第一汽車股份有限公司。伴隨著新中國前進(jìn)發(fā)展的腳步,幾代一汽人走過了史詩般的創(chuàng)業(yè)拼搏歷程,在新中國汽車工業(yè)發(fā)展史上寫下了可歌可泣的壯麗篇章。第一次創(chuàng)業(yè),一汽人發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)、刻苦學(xué)習(xí)的精神,在荒原上創(chuàng)造了三年建廠并投產(chǎn)的奇跡,結(jié)束了中國不能制造汽車的歷史;第二次創(chuàng)業(yè),一汽人弘揚(yáng)愚公移山、務(wù)求必勝的精神,在不停產(chǎn)不減產(chǎn)的前提下闖出一條產(chǎn)品換型和工廠改造的新路,甩掉了“解放”卡車“三十年一貫制”的帽子;第三次創(chuàng)業(yè),一汽人傳承“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、抗?fàn)?、自?qiáng)”的企業(yè)精神,成功實(shí)現(xiàn)上輕型車、上轎車,形成中、重、輕、轎、客、微產(chǎn)品系列格局,開辟了企業(yè)全面發(fā)展的新局面。至今,中國一汽累計(jì)產(chǎn)銷各類汽車2400余萬輛、實(shí)現(xiàn)利稅5000多億元,形成了東北、華北、華南和西南四大基地,分布在哈爾濱、長春、吉林、大連、北京、天津、青島、無錫、成都、柳州、曲靖、佛山、海口等城市。在鞏固和發(fā)展國內(nèi)市場的同時(shí),不斷開拓國際市場,逐步建立起全球營銷和采購體系?;仡櫄v史,一汽從建廠開始,就把自己的發(fā)展和進(jìn)步與國家和民族的命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起,一代代一汽人用創(chuàng)造一個(gè)又一個(gè)“第一”的堅(jiān)韌奮斗,不負(fù)祖國和人民的重托、無愧“長子”的使命,不斷鞭策自己牢記歷史、堅(jiān)守信念、擔(dān)起責(zé)任,執(zhí)著爭創(chuàng)中國汽車行業(yè)全優(yōu)第一的追求。站在企業(yè)發(fā)展的新起點(diǎn),中國一汽將全面貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)精神,肩負(fù)好國有企業(yè)的政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任,恪守“出汽車、出人才、出經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)人車社會(huì)和諧發(fā)展”的使命,弘揚(yáng)“爭第一、創(chuàng)新業(yè)、擔(dān)責(zé)任”的核心理念,堅(jiān)持“自主發(fā)展、開放合作”的方針,凝心聚力、求真務(wù)實(shí)、銳意進(jìn)取,為實(shí)現(xiàn)以做強(qiáng)做優(yōu)自主事業(yè)為主要標(biāo)志的第四次創(chuàng)業(yè),建設(shè)具有國際競爭力的“自主一汽、實(shí)力一汽、和諧一汽”的目標(biāo)而努力奮斗,為全面建成小康社會(huì)貢獻(xiàn)新的力量。二、一汽的發(fā)展目標(biāo):近期目標(biāo):力爭用三年時(shí)間,使自主戰(zhàn)線經(jīng)營面貌明顯改觀,使自主產(chǎn)品競爭力明顯改觀 中期目標(biāo):實(shí)現(xiàn)以做強(qiáng)做大一汽自主事業(yè)為標(biāo)志的第四次創(chuàng)業(yè) 長期目標(biāo):建設(shè)具有國際競爭力的自主一汽、實(shí)力一汽、和諧一汽三、企業(yè)的文化:(1)出汽車依托厚重積累,強(qiáng)化自主創(chuàng)新,掌握新知識(shí)、應(yīng)用新技術(shù)、推出新產(chǎn)品,不斷為用戶制造滿足需要、安全環(huán)保、品質(zhì)卓越、服務(wù)至誠的成熟汽車產(chǎn)品,創(chuàng)造物有所值的生活享受。打造中國最優(yōu)、世界知名的“中國一汽”品牌。(2)出人才建設(shè)具有科學(xué)決策能力、駕馭復(fù)雜經(jīng)營能力和管理創(chuàng)新能力的領(lǐng)軍人物;掌握技術(shù)攻關(guān)能力、創(chuàng)新創(chuàng)造能力和專業(yè)知識(shí)更新能力的專家團(tuán)隊(duì);適應(yīng)新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備,身懷絕技的拔尖人才。打造一支忠誠一汽、摯愛事業(yè)、獻(xiàn)身追求、奮發(fā)有為的員工隊(duì)伍。(3)出經(jīng)驗(yàn)傳承一汽歷史經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)造具有一汽特色、激發(fā)員工潛能、提升核心競爭力的生產(chǎn)方式。造就最優(yōu)的人文環(huán)境,穩(wěn)健經(jīng)營,做實(shí)企業(yè),迎接世界汽車生產(chǎn)重心的轉(zhuǎn)移。(4)促進(jìn)人車社會(huì)和諧發(fā)展承擔(dān)車企責(zé)任,打造精品汽車,做“綠色未來”的積極實(shí)踐者,做負(fù)責(zé)任的企業(yè)公民。四、一汽集團(tuán)的薪資福利:長春一汽是一個(gè)大家庭 員工有十多萬之眾 其中一汽大眾為第一層次,待遇非常好,好的無法形容 。一汽轎股、一汽富奧等為第二層次,效益非常好,待遇也不錯(cuò)。 一汽解放、一汽發(fā)動(dòng)機(jī)等為第三層次,效益較好,待遇較好。 一汽四環(huán)、一汽實(shí)業(yè)等零部件公司為第四層次,效益、待遇一般。 第一層次待遇和發(fā)展、穩(wěn)定性堪比公務(wù)員; 第二層次待遇和發(fā)展、穩(wěn)定性也超過事業(yè)單位; 第三層次與事業(yè)單位相比也不差; 但前三個(gè)層次均很難進(jìn)入,不是有一個(gè)本科畢業(yè)證就可以進(jìn)的,沒有恰當(dāng)?shù)慕忧⑷耍ㄉ鐣?huì)競爭的不公平性就體現(xiàn)在這里了),想都別想。 第四層次倒可以一試,但效益、發(fā)展、穩(wěn)定性都一般,算個(gè)穩(wěn)定的、正規(guī)單位,能夠繳納五險(xiǎn)一金 ,看自己的選擇了。五、汽車制造行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢:我國汽車制造業(yè)缺乏核心技術(shù)和自主研發(fā)能力 當(dāng)前無論哪個(gè)汽車企業(yè)都有自主創(chuàng)新的計(jì)劃,每年都有新車推出但由于缺乏核心技術(shù)和自主研發(fā)能力而顯得華而 不實(shí) 主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一是,在小眾車型和低端車 型中“模仿”遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過“原創(chuàng)設(shè)計(jì)”,擺脫不了侵權(quán)的陰影,影響 品牌打造:二是,大部分汽車企業(yè)已建立了研發(fā)中心,但這些 研發(fā)機(jī)構(gòu)只浮于水面上很少開展實(shí)質(zhì)性的研發(fā)活動(dòng),即使有 過新車開發(fā)嘗試,僅僅是產(chǎn)品的局部改進(jìn),離整車開發(fā)還相當(dāng) 遙遠(yuǎn)。三是。打著整合世界資源的旗子全盤買來,自主設(shè)計(jì)的 含金量不高。比如說在工程設(shè)計(jì)方面就用高薪聘請外國公司 完成:所需設(shè)備就采用租賃的方式由外國公司提供等,增加了制造成本。 2汽車產(chǎn)業(yè)人才與資金匱乏 汽車產(chǎn)業(yè)本是資金密集型產(chǎn)業(yè)。研究開發(fā)費(fèi)用在產(chǎn)品成 本中占很大比重,由于固定資產(chǎn)、運(yùn)轉(zhuǎn)費(fèi)用投入不足導(dǎo)致國內(nèi) 最大的汽車生產(chǎn)商的生產(chǎn)規(guī)模只是汽車強(qiáng)國中一般企業(yè)生產(chǎn) 規(guī)模的50。另外。由于國家在對汽車產(chǎn)業(yè)所需各類人才的 培育上缺少規(guī)劃??萍假Y源缺乏整合。使許多汽車企業(yè)深感缺憾。六、汽車行業(yè)人才需求狀況:據(jù)百才招聘網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),上海8月份汽車行業(yè)發(fā)布職位將近1萬個(gè),在全國各大城市中居首位。其中,銷售類職位占比最多達(dá)25.45%;其次是計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類、技工類職位,分別12.62%、12.49%;行政/后勤類、電子/電器/通信技術(shù)類職位數(shù)也占比較多,都在8%左右。七、汽車行業(yè)知名車企名錄:中國第一汽車集團(tuán)公司, 東風(fēng)汽車公司, 上海大眾汽車有限公司, 上海通用汽車公司, 北汽福田汽車股份有限公司, 北京現(xiàn)代汽車有限公司, 奇瑞汽車有限公司, 中國重型汽車集團(tuán)有限公司, 吉利控股集團(tuán), 長安汽車(集團(tuán))有限責(zé)任公
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 撫州市2025年市屬國有企業(yè)公開招聘員工市國威安保服務(wù)有限公司押運(yùn)員體能測評考試筆試備考題庫及答案解析
- 2025新疆天筑建工集團(tuán)有限公司市場化招聘36人備考考試試題及答案解析
- 深度解析(2026)《GBT 26019-2010高雜質(zhì)鎢礦化學(xué)分析方法 三氧化鎢量的測定 二次分離灼燒重量法》
- 2025年福建泉州惠安縣總醫(yī)院(第四季度)招聘工作人員9人備考筆試題庫及答案解析
- 深度解析(2026)《GBT 25890.1-2010軌道交通 地面裝置 直流開關(guān)設(shè)備 第1部分:總則》(2026年)深度解析
- 2026廣東深圳北理莫斯科大學(xué)學(xué)生工作部學(xué)生管理服務(wù)崗招聘2人考試筆試參考題庫附答案解析
- 2025廣東省城市技師學(xué)院招聘1人參考考試試題及答案解析
- 深度解析(2026)《GBT 25758.4-2010無損檢測 工業(yè)X射線系統(tǒng)焦點(diǎn)特性 第4部分:邊緣方法》
- 深度解析(2026)GBT 25667.2-2010整體硬質(zhì)合金直柄麻花鉆 第2部分:2°斜削平直柄麻花鉆型式與尺寸
- 深度解析(2026)《GBT 25634.2-2010電火花輪胎模加工機(jī)床 第2部分:參數(shù)》(2026年)深度解析
- 濟(jì)南市2025-2030年中小學(xué)及幼兒園布局規(guī)劃方案公示細(xì)節(jié)
- (2025年標(biāo)準(zhǔn))鐵路實(shí)習(xí)協(xié)議書
- 重慶市涪陵榨菜集團(tuán)股份有限公司營運(yùn)能力分析
- 與4s店二手車合作合同協(xié)議
- 《中華民族共同體概論》考試復(fù)習(xí)題庫(含答案)
- 國家開放大學(xué)《公共政策概論》形考任務(wù)1-4答案
- 學(xué)堂在線 雨課堂 學(xué)堂云 西方哲學(xué)精神探源 期末考試答案
- 2025年楚雄州金江能源集團(tuán)有限公司招聘考試試題【答案】
- 道路應(yīng)急搶修方案
- 頂管穿越公路安全評估(二篇)
- 人體工程學(xué)-第五章-人體工程學(xué)與室外環(huán)境設(shè)施設(shè)計(jì)
評論
0/150
提交評論