人力資源管理體系受控狀態(tài)：_受控_發(fā)放編號：_生效日期：_2007-04-02_版本/修改次第更改頁次/章節(jié)編制審核批準(zhǔn)生效日期1人力資源管理體系框架工作分析人力資源規(guī)劃人員招聘與錄用人員培訓(xùn)與開發(fā)績效考核薪酬激勵人 力 資 源 管 理 體 系2人力資源管理體系組織結(jié)構(gòu)行政總監(jiān)人力資源管理中心主任人力資源規(guī)劃專員績效考核專員招聘專員培訓(xùn)與發(fā)展專員薪酬福利專員3人力資源體系各崗位職位說明書3.13.23.33.43.53.6人力資源部主任職位工作說明書人力資源部績效考核專員職位工作說明書人力資源部人力資源規(guī)劃專員職位工作說明書人力資源部薪資福利專員職位工作說明書人力資源部招聘專員職位工作說明書人力資源培訓(xùn)與發(fā)展專員職位工作說明書4人力資源部門工作程序4.14.24.34.44.54.64.74.84.9人力資源員工內(nèi)部工作調(diào)動程序 (BT-RL-101)人力資源員工離職管理工作程序(BT-RL-102)人力資源招聘管理工作程序(BT-RL-103)人力資源員工轉(zhuǎn)正工作程序(BT-RL104)人力資源員工工作交接程序（BT-RL-105）人力資源員工續(xù)聘管理工作程序（BT-RL-106）人力資源員工培訓(xùn)管理工作程序(BT-RL-107)人力資源員工晉升管理工作程序（BT-RL-108）人力資源績效考核管理工作程序(BT-RL-109)5人力資源部門相關(guān)管理規(guī)定5.15.25.35.45.55.65.75.85.95.105.11人力資源調(diào)配管理制度（BT-RL-201）退出管理制度（BT-RL-202）人才招聘錄用管理制度（BT-RL203）勞動合同管理制度（BT-RL-204）管理人員培訓(xùn)制度（BT-RL-205）新員工培訓(xùn)制度（BT-RL-206）績效考核管理制度（BT-RL-207）管理干部選拔與員工晉升管理制度（BT-RL-208）職業(yè)生涯設(shè)計管理制度（BT-RL-209）獎懲制度（BT-RL-210）考勤管理制度（BT-RL-211）6人力資源管理體系的改進(jìn)和提升6.16.26.3人力資源部應(yīng)根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展，每年修訂完善公司人力資源規(guī)劃，為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)提供人力資源支持，以保障各崗位員工在技能、素質(zhì)上符合崗位要求。人力資源部應(yīng)對公司各項管理制度和規(guī)定是否符合公司發(fā)展需求及時進(jìn)行分析，并提出適當(dāng)調(diào)整建議和措施供公司管理層參考決策。人力資源部工作人員應(yīng)注意隨時收集有關(guān)人力資源管理方面的信息，國家有關(guān)勞動用工、人才測評等方面的新規(guī)范和法規(guī)，積極參加有關(guān)部門組織的學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。7人力資源相關(guān)表格7.17.27.37.47.57.67.77.87.97.107.117.127.137.147.157.167.177.187.197.207.21員工調(diào)動審批表(BT-RL-301)員工離職會簽表(BT-RL-302)人員需求審批表(BT-RL-303)應(yīng)聘人員情況登記表(BT-RL-304)面試人員評價表(BT-RL-305)面試評價小組意見匯總表(BT-RL-306)員工錄用審批表(BT-RL-307)試用員工轉(zhuǎn)正考核表（BT-RL-308）員工勞動合同續(xù)簽審批表（BT-RL-309）培訓(xùn)申請表（BT-RL-310）培訓(xùn)簽到表（BT-RL-311）培訓(xùn)效果評估表（BT-RL-312）員工晉升審批表(BT-RL-313)中層管理人員績效考核表(BT-RL-314)員工績效考核表(BT-RL-315)員工調(diào)配通知書(BT-RL-316)處罰審批表(BT-RL-317)獎勵審批表(BT-RL-318)企業(yè)紀(jì)律處分通知書(BT-RL-319)人力資源編制與規(guī)劃審批表(BT-RL-