勞動部關(guān)于頒發(fā)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則的通知【分類】組織人事【時 效 性】有效【頒布時間】1993.11.05【實施時間】1993.11.05【發(fā)布部門】勞動部通知各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）：根據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例，我部會同全國總工會、國家經(jīng)貿(mào)委等有關(guān)部門，制定了勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則，現(xiàn)予頒發(fā)，請遵照執(zhí)行?！久Q】企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則【題注】第一章總則第一條為保障企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）及時、有效地開展工作，妥善處理勞動爭議，根據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例，制訂本規(guī)則。第二條調(diào)解委員會是調(diào)解本企業(yè)勞動爭議的組織。調(diào)解委員會的工作接受企業(yè)所在地方工會（或行業(yè)工會）和地方勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）的指導(dǎo)。第三條調(diào)解委員會依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議。第四條調(diào)解委員會的職責(zé)：（一）調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議；（二）檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；（三）對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。第五條調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）當(dāng)事人自愿申請，依據(jù)事實及時調(diào)解；（二）對當(dāng)事人在適用法律上一律平等；（三）同當(dāng)事人民主協(xié)商；（四）尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。第六條企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議未達成協(xié)議的，當(dāng)事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)，向仲裁委員會申請仲裁。第二章調(diào)解組織第七條企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會。設(shè)有分廠（或者分公司、分店）的企業(yè)，可以在總廠（總公司、總店）和分廠（分公司、分店）分別設(shè)立調(diào)解委員會。第八條調(diào)解委員會由下列人員組成：（一）職工代表；（二）企業(yè)代表；（三）企業(yè)工會代表。職工代表由職工代表大會（職員工大會，下同）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會。調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與企業(yè)法定代表人協(xié)商確定。企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。第九條調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔(dān)任。調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。第十條調(diào)解委員會應(yīng)建立必要的工作制度，做好調(diào)解的登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作。第十一條調(diào)解委員會委員應(yīng)當(dāng)由具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔(dān)任。調(diào)解委員會委員調(diào)離本企業(yè)或需要調(diào)整時，應(yīng)由原推選單位或組織按規(guī)定另行推舉或指定。調(diào)解委員會委員名單應(yīng)報送地方總工會和地方仲裁委員會備案。第十二條兼職的調(diào)解委員會參加調(diào)解活動，需要占用生產(chǎn)或工作時間，企業(yè)應(yīng)予支持，并按正常出勤對待。第十三條企業(yè)應(yīng)支持企業(yè)調(diào)解委員會的工作，并在物質(zhì)上給予幫助。調(diào)解委員會的活動經(jīng)費由企業(yè)承擔(dān)。第三章調(diào)解程序第十四條當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫勞動爭議調(diào)解申請書。第十五條調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)解委員會應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會主任決定是否受理。第十六條發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動。第十七條調(diào)解委員會按下列程序進行調(diào)解：（一）及時指派調(diào)解委員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章；（二）調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定一至二名調(diào)解委員進行調(diào)解；（三）調(diào)解委員會應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解；（四）經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行，協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表人）、職務(wù)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項，由調(diào)解委員會主任（簡單爭議由調(diào)解委員會）以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份）；（五）調(diào)解不成的，應(yīng)作記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解意見書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份）。第十八條調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。第十九條調(diào)解委員會成員有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請，要求其回避：（一）是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；（二）與勞動爭議有利害關(guān)系的；（三）與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。調(diào)解委員會對回避申請應(yīng)及時作出決定，并以口頭或書面形式通知當(dāng)事人。調(diào)解委員會的回避由調(diào)解委員會主任決定；調(diào)解委員會主任的回避，由調(diào)解委員會集體研究決定。第四章附則第二十條勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)遵守