員工考勤管理第二十三條 節(jié)假日管理（一）嚴格按照國家規(guī)定的職工工時制度和休息制度，不得擅自延長員工工作時間，保證員工每周至少休息一天，嚴格控制員工加班。（二）法定假日，各支行因業(yè)務需要確需安排值班的，由行長負責安排并向總行人力資源部報備值班計劃，說明加班情況，值班任務完成后報總行核準、審批計發(fā)加班工資。如未經報批而先發(fā)加班費者，一經發(fā)現，將追查有關人員責任。（三）法定假日、雙休日總行各部（室）因業(yè)務需要安排值班的，應由部、室負責人制定值班計劃，報主管領導批準，值班任務完成后經總行核準、審批計發(fā)加班工資。（四）全年法定節(jié)假日根據上級有關部門通知精神執(zhí)行。各社要合理調配人員，嚴格控制加班。加班工資計算辦法見勞動法第44條規(guī)定。節(jié)假日加班工資=基本工資21.75300%天數。雙休日加班工資=基本工資21.75200%天數。第二十四條 勞動紀律管理（一）提倡出滿勤、干滿點，無私奉獻，且出勤與效益成正比，任何人不得無故曠工。員工曠工1天，扣發(fā)當月績效工資；月內曠工2天或年內累計曠工5天，扣發(fā)六個月績效工資；月內曠工在三天（含）以上或年內累計曠工30天以下，扣發(fā)12個月績效工資，并取消當年評先、評優(yōu)資格;連續(xù)曠工15天或一年以內累計曠工超過30天（含）者，將根據企業(yè)職工獎懲條例第十八條之規(guī)定予以除名。（二）員工無故遲到或早退，一次處罰50元; 1個月累計超過三次者，扣發(fā)當月全部績效工資;1年內累計遲到或早退超過15次且說明不了正當理由者，予以辭退。（三）上班期間要堅守崗位，嚴禁外出辦私事，如確需外出的須經部門經理或支行行長批準并指定工作代理人方可離開（非本單位工作人員不能做工作代理人）。無故脫崗者，初次可進行批評教育，兩次或以上者要給予紀律處分。造成不良后果者要追查當事人的責任。（四）嚴格遵守“全神貫注，忙中有序，辦事有據，閑時求知，待人有禮，自守紀律，清正廉潔，優(yōu)質高效”的行為準則。上班時間做到六不準：（1）不準酗酒；（2）不準下棋、打麻將及撲克或參與賭博；（3）不準利用電腦玩游戲、看電視等與業(yè)務無關的活動；（4）不準從事與業(yè)務無關的其它活動；（5）不準擅離職守；（6）不準在營業(yè)室會客。如有違犯者將按照河南省農村信用社員工違規(guī)行為處理辦法有關規(guī)定給予嚴肅處理。（五）嚴禁在總行機關或者營業(yè)場所內吵架謾罵、打架斗毆，違者給予500-1000元罰款，并根據情節(jié)及影響，給予行政處分。組織或暗中指使外部人員到機關鬧事、打架的，通過司法部門調查證實后，對內部人員給予1000元經濟處罰，并調離機關。以上行為，情節(jié)嚴重者，除交司法機關處理外，損壞公物的照價賠償（不包括罰款）。（六）堅決杜絕賭博、嫖娼等丑惡現象的發(fā)生，對賭博嫖娼者，一經發(fā)現，只要情況屬實，一律開除。第二十五條 各種假期管理（一）女工假期：1、已婚女職工生育（有準生證）產假90天，難產增加15天，多胞胎生育的，每多一胎增加產假15天，計劃內懷孕不滿四個月流產時，應根據有關部門證明休假30天，懷孕四個月以上流產時，休假42天，實行晚育的（年齡24歲以上）增加三個月。2、為了保證職工實行絕育手術后的身體健康，女扎休假21天（男扎休假7天），上環(huán)休息3天。（二）婚假：職工結婚達到婚姻法定年齡（男22歲，女20歲），休假3天，達到晚婚年齡（男25歲，女23歲）休假21天。（三）喪假：職工的直系親屬死亡，休假3天。（四）事假：職工因急需處理的私事，非本人處理不可的，可請事假。（五）病假：職工因病不能堅持正常上班的，憑縣級以上醫(yī)院診斷證明，可請病假。 （六）職工帶薪年休假：依照河南汝州農村商業(yè)銀行股份有限公司職工帶薪休假管理辦法執(zhí)行。 第二十六條 假期工資及福利待遇（1） 職工因患病或因工負傷停止工作治療時，根據本人實際給予一定醫(yī)療期，醫(yī)療期間的工資待遇按以下標準執(zhí)行：1、員工病假超過10天不足1個月的，每天扣發(fā)20元工資，其余工資照發(fā)；2、員工病假超過1個月的，從第2個月起按照只發(fā)基礎工資，其余工資停發(fā)；3、員工病假超過2個月的，從第3個月起只發(fā)生活費，其余工資停發(fā)；4、員工病假超過一年的（不含1年），年齡男50歲，女45歲，可以病退，病退期間工資按省聯社規(guī)定執(zhí)行，直至退休。5、因公（工）負傷，治療期間工資照發(fā)。 （二）在職職工或退休職工因病需住院治療者：（1）憑縣級以上醫(yī)院的診斷證明到人力資源部開住院介紹信。（2）在人力資源部開出住院介紹信后，應到就診醫(yī)院醫(yī)?？妻k理住院手續(xù)，并向主治大夫說明本人為醫(yī)療保險的參保人員。（3）治療結束后，醫(yī)保中心報銷的費用由醫(yī)院按統(tǒng)籌基金支付的比例直接和醫(yī)保中心結算，自費部分費用自理。具體按照汝州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行辦法（汝政200017號）;汝州市城鎮(zhèn)職工大病救助保險管理暫行辦法（汝政200018號）執(zhí)行。（4）職工住院期間若需轉院到上一級醫(yī)療單位治療，應先由現治療醫(yī)院開出轉診證明，然后到市醫(yī)保中心審批后方可轉院。治療結束后，憑轉診證明及有關資料到醫(yī)保中心報銷有關醫(yī)療費用，若無進行轉診審批，醫(yī)保中心將不予報銷。若轉診醫(yī)院為現治療醫(yī)院的同級單位，則不需轉診證明。具體按照汝州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險轉診轉院治療管理暫行辦法（汝人勞2001035號）執(zhí)行。（三）事假期間工資待遇1、五天以內的按休假天數扣除本人的日工資。2、事假五天以上十五天以內扣除當月績效工資的50%。3、累計滿十五天以上扣除當月全部績效工資。4、三十天以上的只發(fā)當地最低生活費，其余工資全部停發(fā)。（四）國家法定婚喪假、護理假期間工資全額發(fā)放，無故延長休假者，按曠工處理。（五）夫妻一方在外省工作者，每年可享受一個月探親假（不含路途），報銷往來車船費，探親期間扣除午餐補貼，崗位補貼與保留獎金，其余工資福利照發(fā)。（六）凡被司法機關拘留、監(jiān)視居住期間，工資待遇依照豫農信人200724號文河南省農村信用社退居二線等員工工資福利待遇暫行規(guī)定中第三條嚴格執(zhí)行。第二十七條 假期審批權限。本行在職干部員工請假，必須填制請假審批表，按規(guī)定程序審批后報人力資源部備案，否則按曠工處理。請假結束后及時到人力資源部銷假。具體為：（一）各支行行長、各部（室）經理、主任請假5日以內由總行行長審批，請假5日以上的由董事長審批，并報人力資源部備案。（二）各支行、機關部（室）副股級人員請假1日以內的由支行行長、機關部（室）經理、主任審批，請假1日以上30日以內由總行行長審批，30日以上的報董事長審批，并報人力資源部備案。