上 海 超 網(wǎng) 企 業(yè) 管 理 咨 詢 有 限 公 司 電話：4006-800-016 一童工CL 中華人民共和國勞動法第15條止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人 二未成工YL (1)勞部發(fā)1994498號第2條成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 (2)中華人民共和國勞動法第64條得安排未成年工坐事礦山井下毒有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。 (3)中華人民共和國勞動法第65條用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。 (4) 勞部發(fā)1994年498號第65條用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進行健康檢查(一)安排工作崗位之前(二)工作滿1年(三)年滿18周歲距前一次的體檢時間已超過半年。 三非志愿勞工IL 勞部發(fā)994118號第4條企業(yè)違反國家規(guī)定強迫職工加班加點職工可以拒絕企業(yè)不得因此扣發(fā)職工工資更不能以此理由解雇職工。四協(xié)迫與騷擾CH 勞部發(fā)1994118號第8條嚴禁企業(yè)對職工進行體罰毆打搜身和侮辱以及鎖閉工作場所和職工集體宿舍限制職工人身自由。 五不歧視ID 中華人民共和國勞動法第12條勞動者就業(yè)不因民族種族性別宗教信仰不同而受歧視。 六最低工資MW (1)中華人民共和國勞動法第48條國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 (2)勞部發(fā)1995309號第54條勞動法第48條中的”最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下由其單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括處長工作時間的工資報酬以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼中班夜班高溫低溫井下有毒有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼國家法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。 (3)勞部發(fā)1994409號第3條第3點關(guān)于最低工資標準的組成除企業(yè)最低工資規(guī)定(勞部發(fā)1993333號)中列舉的扣除項目外用人單位通過貼襪伙食住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。 (4)勞部發(fā)1995309號第56條在勞動合同中雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任條務(wù)的情況下用人單位可低于最低工資標準勞動者工資的條款不具有法律效力。 (5)勞部發(fā)1995309號第57條勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后試用熟練見習(xí)期間勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下雇主必須支付勞動者不低于當?shù)貥藴实淖畹凸べY。 (6)勞部發(fā)1993工資支付暫行規(guī)定第19條實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)必須進行合理的折算其相應(yīng)的折算不得低于按時日周月確定的相應(yīng)的最低工資率。 l勞部發(fā)1994工資支付暫行規(guī)定第16條因勞動者本人原因給用人單位造成損失用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償濟損失經(jīng)濟損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)刈畹凸べY標準的則須按最低工資標準支付。 l停工待料之工資支付方法 全國范圍勞部發(fā)1994489號工資支付暫行規(guī)定第12條非因勞動者原因造成單位停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付的周期的若勞動者提供了正常勞動則支付給勞動者的勞動報酬不得低于最低工資標準若勞動者沒有提供正常勞動應(yīng)按國家規(guī)定的辦理。 *廣東省1989廣東省外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定第28條企業(yè)停產(chǎn)應(yīng)發(fā)給職工停工工資停工工資不得低于職工本人平均工資的70%。 *深圳深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定第54條生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)非因職工本人過失造成停工在停工期間未能調(diào)配職工做其它工作的情況下企業(yè)應(yīng)按下列標準給職工停工津貼停工在六個工作日以內(nèi)的(含六個工作日)按職工停工前一個月職工本人平均實得日工資的80%支付給職工停工超過連續(xù)六個工作以上的從第七日起按停工之前三個月職工本人平均實得日工資的60%支付給職工。七加班工資OWl中華人民共和國勞動法第44條有下列情形之一的用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬 (1)安排勞動者處長工作時間的支付不低于工資的150%的工資報酬。 (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資的200%的工資報酬。 (3)法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資的300%的工資報酬。 l勞部發(fā)1994工資支付暫行規(guī)定第13條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的應(yīng)按下列標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外處長工作的按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作而又不能安排補休的按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日是或小時工資標準的200%支付勞動者工資(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務(wù)后由用人單位安排處長工作時間的應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%200%300%支付其工資。 經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計件算工時工作制的其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分應(yīng)視為處長工作時間的工資。 l勞部發(fā)1995309號第62條實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工工作日正好是周休息日的屬于正常工作工作日正好是法定節(jié)假日時要依照勞動法第44條第(3)項的規(guī)定支付職工的工資報酬。八加班時間OHl中華人民共和國勞動法第36條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。(1995年3月25日國務(wù)院令第174號修正)職工每日工作8小時每周工作40小時。本規(guī)定自1995年5月1日是起施行。企業(yè)最遲應(yīng)當自1997年5月1日起執(zhí)行。 l中華人民共和國勞動法第38條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一天。 l中華人民共和國勞動法第41條在確保勞動者身體健康的情況下加班時間一天不超過3小時一個月不超過36小時。 l勞部發(fā)1997134號勞動部關(guān)于推動企業(yè)全面實施新工時制度的通知對極個別確實有困難1997年5月1日還不能實施新工時制度的企業(yè)應(yīng)按每周工作40小時的標準支付職工工資及加班加點報酬同時要制定實施福利方案積極創(chuàng)造條件盡快實施新工作制度。九社會保險SB 中華人民共和國勞動法第72條社會保險基金按照保險類型確定資金來源逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位的勞動者必須依法參加社會保險繳納社會保險費。 十權(quán)利OC 1法定假日 l中華人民共和國勞動法第51條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間用人單位應(yīng)當依法支付工資。 l1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布全國年度及紀念日放假辦法第2條全體公民放假的節(jié)日 (1)元旦放假1天(1月1日) (2)春節(jié)放假3天(勞歷正月初一初二初三) (3)勞動節(jié)放假3天(5月1日2日3日) (4)慶節(jié)放假3天(10月1日2日3日) (5) 法定節(jié)假日恰逢休息日則休息日順延。 2休假和產(chǎn)假l中華人民共和國勞動法第45條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假。 l省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定1997第2條休假時間按本企業(yè)工齡計算工作滿一年未五年者5天滿五年未滿十年者7天滿十年未滿二十年者10天滿二十年以上者14天。 l中華人民共和國勞動法第62條女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 l勞部發(fā)1992309號第58條女職工在其享受法定產(chǎn)假期間依法領(lǐng)取生育津貼沒有參加生育保險的企業(yè)由企業(yè)照發(fā)原工資。 3延支付工資和預(yù)留押金 l中華人民共和國勞動法第50條第月工資必須準時以現(xiàn)金形式支付給勞動者。雇主如未能有恰當?shù)睦碛刹坏妙A(yù)留部分工資或延遲支付工資。 l勞部發(fā)1995309號第24條雇主不得以任何形式向雇員收取或預(yù)留工資作為保證金或其它用途。 l勞部發(fā)1994118號第2條企業(yè)不得向職工收取貨幣實物等作為”入廠押金”也不得扣留或者抵押工人居民身份證暫住證和其它證明個人身份的證件。 l勞部發(fā)1994工資支付暫行規(guī)定第7條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付如遇節(jié)假日或休息日則應(yīng)提前在最近的工作日支付工資至少每月支付一次實行周日小時工資制的可按周日小時支付工資。 l4勞動合同l中華人民共和國勞動法第16條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。 l外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定第9條勞動合同簽訂后應(yīng)當于一個月內(nèi)到當?shù)貏趧有姓块T鑒證。 l中華人民共和國勞動法第21條勞動合同可以約定試用期最長不得超過六個月。 l勞部發(fā)1996354號第3條按照勞動法規(guī)定勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的試用期不得超過15日勞動合同期限在六個月以上一年以下的試用期不得超過30日勞動合同期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。l中華人民共和國勞動法第29條勞動者有下列情形之一的用人單位不得依據(jù)第26條第27條的規(guī)定解除勞動合同 (1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 (2)患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 (3)女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)的 (4)法律行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。十一衛(wèi)生與安全HS&DO1教育培訓(xùn)l工廠安全衛(wèi)生規(guī)定第87條工廠應(yīng)該教育工人正確使用防護用品對于從事有危險工作的工人(如電氣工瓦斯工等)應(yīng)該教會緊急救護法。 l中華人民共和國勞動法第55條從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種工作資格。 l勞動安全衛(wèi)生法律實務(wù)全書第2章第2節(jié)第5點在勞動法第55條中的”特種作業(yè)”是指操作者本人及其它人和周圍的安全有重大危害因素的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍有(1)電工作業(yè)(2)鍋爐司爐(3)壓力容器操作(4)起重機械作業(yè)(5)爆破作業(yè)(6)金屬捍接與氣割作業(yè)(7)煤礦井下瓦斯檢驗(8)機動車輛駕駛(9)機動船舶駕駛與輸機操作(10)建筑登高架設(shè)作業(yè)等。 l中華人民共和國消防法第14條第3點機關(guān)團體企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當針對本單位特點對職工進行消防宣傳教育。 l中華人民共和國消防法第30條機關(guān)團體企業(yè)事業(yè)單位及鄉(xiāng)村可以根據(jù)需要建立由職工或者村民組成的義務(wù)消防隊。 2廠房出口l工廠設(shè)計防火規(guī)范(GBJ 16-87新修訂本)第3.5.1條廠房安全出口的數(shù)目不應(yīng)少于兩個但符合下列要求的可設(shè)一個丙類廠房(見備注X)每層面積不超過250m2且同一時間的生產(chǎn)人數(shù)不超過20人丁 類廠(見備注x)每層建筑面積不超過400 m2且同一時間的生產(chǎn)人數(shù)不超過30人。 3疏散通道標志和應(yīng)急燈 l中華人民共和國消防法第14條第6點機關(guān)團體企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當保障疏散信道安全出口暢道并設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散標志。 l建筑設(shè)計防火規(guī)定(GBJ 16-87新修訂本) *第3.5.4條廠房每層的疏散樓梯走道門的各自寬度按以下規(guī)定計算12層廠房不宜小于0.6米/百人3層廠房不宜小于0.8米/百人4層(及以上)廠房不宜小于1.0米/百人。當各層人數(shù)不相等時其樓梯總寬度應(yīng)分層計算下層樓梯總寬度按上層人數(shù)最多的一層人數(shù)計算但樓梯最小寬度不宜小于1.1m。底層外門的總該層或以上人數(shù)最多的一層人數(shù)計算但疏散門的最小寬度小宜小于0.9m疏散走道寬度不宜小于1.4m。 *第7.4.1條疏散用的樓梯門及其前室內(nèi)不應(yīng)附設(shè)燒水間可燃材料儲存室非封閉的電梯井可燃氣體管道。 *第7.4.2條需設(shè)防樓梯的建筑其室外樓梯可為輔助防樓梯但其凈寬不應(yīng)小于90cm,傾斜度不應(yīng)大于45度欄桿扶手的高度不應(yīng)小于1.1m其它建筑的室外疏散樓梯其傾斜角可不大于60度凈寬可不小于80cm室外疏散樓梯和每層出口處平臺均應(yīng)采取非燃燒材料制作平臺的耐火極限不應(yīng)低于1h樓梯段的耐火極限應(yīng)不低于0.25h在樓梯周圍2m內(nèi)的墻面上除疏散門外不應(yīng)設(shè)其它窗洞口疏散門不應(yīng)正對樓梯段。 *第7.4.5條公共建筑的疏散樓梯兩段之間的水平凈距不宜小于15cm. *第7.4.7條民用建筑及廠房的疏散用門就向疏散方向開啟。人數(shù)不超過60人的房間每門的平均人數(shù)不超過30人時(甲乙類生產(chǎn)房間除外)其門的開啟方向不限。疏散用的門不應(yīng)采用側(cè)拉門(庫房除外)嚴禁采用轉(zhuǎn)門。 *第10.2.6條各單位應(yīng)在各疏散走道出口及樓梯間設(shè)置事故應(yīng)急照明燈。 l工廠安全衛(wèi)生規(guī)程第11條升降口和走臺應(yīng)該加圍欄走臺的圍欄高度不能低于1公尺。4宿舍l中華人民共和國消防法第15條員工集體宿舍不得設(shè)置在設(shè)有車間或倉庫的建筑物內(nèi)。 l深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務(wù)工條例員工集體宿舍應(yīng)符合有關(guān)安全管理規(guī)定人均居住的實用面積不得小于2m2. l建筑設(shè)計防火規(guī)范(GBJ16-87新修訂本) *第5.3.1條公共建筑和通廊式居住建筑安全出口報數(shù)目不應(yīng)少于兩個但符合下列要求的可設(shè)一個耐火程度為12級且層數(shù)為23層的其每層最大建筑面400m2 且第23層人數(shù)之和不超過100人耐火程度為3級且層數(shù)為23層的其層最大 建筑面積不超過200 m2且第23層人數(shù)之和不超過50人。 *第5.3.2條九層及九層以下每層不超過6戶建筑面積不超過400 m2的塔式住宅可設(shè)一個樓梯。九層及九層以下的每層建筑面積不超過300 m2且每層人數(shù)不超過30人的單元式宿舍可設(shè)一個樓梯。5消防設(shè)施的管理 l中華人民共和國消防法第14條第5點機關(guān)團體企業(yè)事業(yè)單位按照國家有關(guān)規(guī)定配置消防設(shè)施和器材設(shè)置消防安全標志并定期組織檢驗維修確保消防設(shè)施和器材完好有效。 l中華人民共和國消防法第21條任何單位個人不得損壞或者擅自挪用拆除停用消防設(shè)施器材不得埋壓圈占消防栓不得占用防火間距不得堵塞消防通道。 6消防器材的選擇數(shù)量及配置 l滅火器的設(shè)置工業(yè)安全衛(wèi)生基本數(shù)據(jù)手冊6點丙類火炎危險性的生產(chǎn)庫房(見備注X)滅火器的數(shù)量為廠房每80 m2一個庫房每100 m2一個。 建筑滅火器配置設(shè)計規(guī)范(GBJ140-90文件) *第4.0.4條地下建筑滅火器的配置數(shù)量應(yīng)按其相應(yīng)的地面建筑的規(guī)定增加30%. *第4.0.5條設(shè)有消防栓滅火系統(tǒng)的滅火器配置場所可按下列規(guī)定減少滅火器配置數(shù)量(1)設(shè)有消防栓的可相應(yīng)減少30%(2)設(shè)有滅火系統(tǒng)的可相應(yīng)減少50%(3)設(shè)有消防栓和滅火系統(tǒng)的可相應(yīng)減少70%. *第4.0.6條可燃物露天堆垛甲乙丙類液體儲藏可燃氣體貯罐的滅火器配置場所滅火器的配置數(shù)量可相應(yīng)減少70%