財務(wù)部長競聘策劃書競職演講財務(wù)部部長競聘策劃書一、目的：從組織內(nèi)部挑出最適合、最匹配的人，使職得其才，才得起用，能崗匹配，效益。二、對象：所有競聘人員三、流程發(fā)布競聘公告時 間：5月17日地 點(diǎn)：公司內(nèi)部宣傳欄負(fù)責(zé)部門：人力資源部競聘宣傳時 間：5月17日至6月15日范 圍：公司內(nèi)部負(fù)責(zé)部門：人力資源部、總經(jīng)辦接受報名：時 間：5月17日至6月1日地 點(diǎn)：人力資源部負(fù)責(zé)部門：人力資源部流 程:領(lǐng)取報名表格填寫后連同資格證書的復(fù)印件一起交人力資源部。資格審查：時 間：6月1日以前負(fù)責(zé)部門：人力資源部目 的：根據(jù)競聘條件，對報名者進(jìn)行初步篩選，剔除明顯不符合要求的申請者。競聘人公示時間：6月2日-6月15日地點(diǎn)：公司內(nèi)部宣傳欄負(fù)責(zé)部門：人力資源部目的：征集員工對符合競聘資格的競聘者的意見設(shè)置競聘意見箱，征集員工對競聘者的評價。時 間：5月17日至6月15日負(fù)責(zé)部門：人力資源部流 程：在公司和一分廠設(shè)立人事意見箱，由人力資源部匯集員工意見，交公司領(lǐng)導(dǎo)和面試考官參考。接受報名者工作計(jì)劃書時 間：5月17日至6月10日地 點(diǎn)：人力資源部負(fù)責(zé)部門：人力資源部成立評聘小組：時 間：6月10日至6月14日負(fù)責(zé)部門：人力資源部要 求：評聘小組的組成：評聘小組由59人組成為宜，應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)、競聘部門主要成員和人力資源部成員等組成。面試主考官應(yīng)由總經(jīng)理、副總經(jīng)理或其授權(quán)人擔(dān)任，或聘請閱歷較深、知識域?qū)拸V、經(jīng)驗(yàn)豐富、公正正直、精通人力資源管理的專家擔(dān)任。面試主考官必須具備的素質(zhì)：有洞察力、愛才惜才、善于把握人們的情緒和宏觀駕馭面試考場環(huán)境的能力。評聘時 間：6月15日下午2：30-6：00地 點(diǎn)：技術(shù)中心展廳負(fù)責(zé)部門：人力資源部評 聘 人：評聘小組成員目 的：測試競聘者履行競聘職位所必備的基本知識、運(yùn)用這些知識解決實(shí)際問題的能力和水平、履行競聘職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。評聘形式：采用多對一的面試方式，以抽“面試順序號”的方式，按順序面試。評聘內(nèi)容：由人力資源部協(xié)助評聘小組確定。面試時間：每人面試時間為30分鐘。評聘流程：時 間 面試內(nèi)容安排2:30-2:40 人力資源部介紹競聘條件和競聘人員情況2:40-2:45 競聘人員抽簽決定面試順序, 并到休息區(qū)候試2:45-3:15 1號競聘者競聘3:15-3:45 2號競聘者競聘(步驟及時間同1號競聘者)3:45-4:15 3號競聘者競聘(步驟及時間同1號競聘者)4:15-4:25 中場休息4:25-4:55 4號競聘者競聘(步驟及時間同1號競聘者)4:55-5:20 評聘小組對競聘者進(jìn)行綜合會商并按德、才、能、識、體進(jìn)行全面衡量，并對競聘者作出綜合評價。旁 聽：公司員工自愿參加或由部門選派代表參加競聘結(jié)果競猜時 間：6月16日負(fù)責(zé)部門：人力資源部流 程：員工自愿到人事意見箱旁取選票，并對競聘勝出者記名投票競猜，猜中者參與抽獎。公布競聘結(jié)果時 間：6月17日地 點(diǎn)：技術(shù)中心展廳公布形式：中層干部擴(kuò)大會議公 布 人：總經(jīng)理或其授權(quán)人競猜抽獎時 間：6月18日下午2:30地 點(diǎn)：技術(shù)中心展廳負(fù)責(zé)部門：人力資源部抽 獎 人：總經(jīng)理或其授權(quán)人參 加 人：公司