仲裁庭第三季度總結(jié)材料一、案件受理情況20XX年第三季度，我鎮(zhèn)村人力資源服務(wù)站處理信訪案件85件，涉及人數(shù)85人，調(diào)解成功案件77件，涉及人數(shù)882人，調(diào)解成功率以件和人為單位分別為85%、74%。分局信訪大廳處理案件39件，涉及人數(shù)492人，調(diào)解成功案件39件，涉及人數(shù)22人，調(diào)解成功率以件以人為單位分別為：61%、41%。案件數(shù)5911人數(shù)1094320XX年第三季度案件數(shù)及人數(shù)表與上一季度相比，20XX年第二季度立案處理仲裁案件466件（轉(zhuǎn)結(jié)117件、受理349件/599人），審結(jié)案件312件，案件件數(shù)下降15%，審結(jié)案件數(shù)上升%；與去年同期相比，第三季度立案受理仲裁案件238件（轉(zhuǎn)結(jié)81件、受理157件/361人）,審結(jié)案件171件，案件件數(shù)上升55%、審結(jié)案件數(shù)上升84%。二、案件高發(fā)原因分析及存在的困難1、大中型企業(yè)倒閉欠薪導(dǎo)致。受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，市場需求下行壓力加大，企業(yè)訂單不足，部分大中型企業(yè)管理粗放，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，難以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢變化和轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐加快的要求，長期拖欠員工工資。2、存在大量事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在具體用工過程中，一般都是口頭，未進(jìn)行明確的書面約定，在實(shí)際勞動(dòng)中就勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式（計(jì)件、計(jì)時(shí)）容易產(chǎn)生各種爭議和糾紛。勞動(dòng)者法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，勞動(dòng)維權(quán)成本低，但法律知識(shí)薄弱、缺乏法律常識(shí)，大多勞動(dòng)者不愿意聘請(qǐng)律師致使維權(quán)艱難。3、辦案力量不足。*仲裁庭工作存在量大復(fù)雜、辦案人員少、力量薄弱等實(shí)際困難，需要面對(duì)勞動(dòng)關(guān)系日漸復(fù)雜（以勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為主，也有涉及中英文翻譯對(duì)照）、涉案金額較大、案件數(shù)量徒增的勞動(dòng)爭議案件，顯得辦案經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不足、辦案壓力巨大。三、解決辦法1、加大有關(guān)法規(guī)和政策的宣傳力度。通過舉辦hr素質(zhì)提升培訓(xùn)班、*人社法務(wù)交流群等形式大力宣傳勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)法規(guī)和政策，解答用人單位從源頭上增強(qiáng)用人單位hr的依法用工意識(shí)，規(guī)范用人單位用工行為，自覺維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。2、發(fā)揮好村一級(jí)勞資糾紛處理機(jī)制。銜接鎮(zhèn)一級(jí)信訪、仲裁、監(jiān)察工作，對(duì)勞動(dòng)爭議不大、標(biāo)的額不大的勞動(dòng)爭議案件向村一級(jí)進(jìn)行合理分流、分工。*分局根據(jù)勞動(dòng)者投訴的情況填寫來訪案件交辦單，轉(zhuǎn)交村一級(jí)勞動(dòng)服務(wù)站先行處理，爭取在勞動(dòng)糾紛的萌芽階段以村一級(jí)調(diào)解方式結(jié)案。3、進(jìn)一步提高辦案效能。為提高辦案效能，推行勞動(dòng)仲裁工作人員量化考核標(biāo)準(zhǔn)，以績效考核量化