外文文獻翻譯譯文 一、 外文原文 原文 ： as of g, 2007). in 2007). to of on of of 2005)at no in of is a in of of to be As in no to be to to of 2006). is to to of a to 2001). is G G, to in to of A s be of 1984). to to s in in in to to of G SR as 2005). we G SR in of 2005) CG SR of in by Ga in G of of as as at of of in on an in no G by (2000: 8). G of 2004), of 2000). G in at a is is to to s 2005). is A G it as an of of a 2004). a G it et 2004). As at in in of as on 1999; 2005). or of a of s in et 2004; 2000; 2005). G go in of to to a et 2004). in in to to (2005). is of in 2005). on of To be of in be 1999). of to an of of 2000). on a G to of 2003). is a G of of 1998), is to of in to a 2003). G to a of G In CG a of to 1997), to 1994), to to 1998), in a is 1999), an as as 1994; 1999), 1997). at of G (2005; 2005). A of is in in 1999), . by 0 of 999, a 2005), an G, in G. a of in as by in 2005). SR on is a a in 2006). SR in of in of of s of to 2006). In is to on of in to in is to SR as of to to 2001). is a of to of on 2003). SR 1979) 2001). 1979; 1991) by of is 2001) 2001), SR is a s to to or in 2001), is of or to in an to s of SR on is at 2007). to to be as as 2001). SR as On to to to 2005). to in 2007) to to as to 2005). of on SR to 2006). It SR 2005), 2001), SR of 2006). . 6, , 008, 43459 二、 翻譯文章 譯文 ： 公司治理 與企業(yè)社會責任相互協(xié)作 引言 公司在傳統(tǒng)意義上被認為是實現自我價值以及利益最大化的實體，它是構成資本主義的中心原則和自由市場的哲學（ 007）。 直到最近 , 在政策上，資本主義與經濟增長、利己主義之間的聯(lián)系 在很大程度上 是不容置疑的 (007)。然而 ,最近各種企業(yè)的丑聞和失敗 ,使 得 注意力轉移到改善治理 ,倫理問題 ,信任和責任上 , 引起 了 有關 公司治理 （ 和 經濟倫理 的爭 論 ( 005)。因此 ,在歷史上任何時候 ， 企業(yè) 的角色和力量更加受到注意和關心 ,純粹的利潤最大化的理論越來越受到質疑。 在世界范圍內，公司股東價值最大化仍是主要目標 ,隨著 社會激進主義的激升和新期望的出現 ， 確實導致了需要依據財務結果對公司績效的其它 方面進行檢查。公司規(guī)模的擴大 和變化， 將不再只是 影響 全球經濟 的 因素 ,而是 巧妙地平衡多種結果 和進行利害 相關者 的利益管理 (2006)。有一些最新的證據表明 , 現在 組織一般傾向 于 在績效評估的基礎上，從短期的財務拓寬到 長期， 包括社會、環(huán)境、經濟的影響和增值 (2001)。 這就是 公司治理 的概念和企業(yè)社會責任 (框架 。 在 公司治理 的 范圍內 ,公司被鼓勵在他們所有的交易中實行誠信、正直、透明、問責 機 制。他們在保持內部治理的最高標準的同時繼續(xù)保持贏利。 并且 公 司的決定也應該對內外不同 的利益保持一致 (984)。因此 ,企業(yè)必須也使他們的活動符合社會的道德、法律 的 共同愿望。這符合“企業(yè)社會責任”的范疇 , 并且近年來，公司與各種利益相關者的互動日益受到人們的關注，他們的互動從提供優(yōu)質的產品及服務擴展到從事慈善活動。 許多以前的文獻曾經對 公司治理 和 企業(yè)社會責任 進行了獨立的研究與討論 ,作為 相關 的指南、報告準則的 范例 ,監(jiān)管機制已經另行規(guī)定了 (2005)。然而 ,我們覺得 公司治理和企業(yè)社會責任 之間有錯綜復雜的聯(lián)系 ,并且以前 的文獻缺乏捕捉自然與實質之間的關系。就像 005)提到的一樣 , 公司治理和企業(yè)社會責任 就像一枚硬幣的兩面。本文中將深入探討這種關系。首先 ,從理論上講 ,通過 回顧文獻來 推斷 公司治理和企業(yè)社會責任 的關系。通過黎巴嫩背景下的實證研究 ,本文也將對 公司治理和企業(yè)社會責任 進行 管理 調查解釋和實際應用，以及努力整合兩種范例在日常操作中的每種情況。 文獻回顧 公司治理文獻 本文中 將 公司治理 定義為“公司的指示和控制系統(tǒng)” (2000:8)。 公司治理 的控制方面包含合規(guī)理念、責 任和透明度 (2004)， 以及 管理者 們在遵守現有的法律、法規(guī)和的行為規(guī)范的情況下如何發(fā)揮他們的作用 (2000)。 公司治理 的重要性就在于它制定 /精煉法律、法規(guī)、合同的同時，管理公司的業(yè)務并確保股東權利 ,協(xié)調 利益相關者和管理者 的利益 ,雙方各自所能承擔自己的責任有助于保持一個良好的的環(huán)境 ,并且有助于公司的成長和價值的創(chuàng)造 (2005)。因此治理為如何產生力量和如何達 成決策 奠定了基礎 。 公司治理 的狹義概念描述了它是 一種的法律、財務會計的執(zhí)行 體系， 而 且社會環(huán)境可能給予它一個基本優(yōu)先權 (004)。然而 , 公司治理 更廣泛的概念 則 強調每個企業(yè)的責任是向不同的利益相關者提供生存、競爭和成功所需的資源 (2004)。這樣 ,管理者 主要對 股東危在旦夕的利益 負責。但是在另一些重要的方面，他們也對員工、供應商、客戶和社區(qū)在企業(yè)的投資負同樣重要的責任。因此 ,在這個廣泛的概念中，考慮和確定所有利益相關者的利益 和股東 的 權利 為管理行為約束條件 (1999； 2005)。 良好管理的其他 重要 元素包括公司 的 領導和策略 的 制定 。這些方面包括角色和責任 , 以長遠的眼光 創(chuàng)造 公司績效 , 需要 搜集有用的專家意見、外部信息， 制定 正確的資源配置計劃 ， 進行各種監(jiān)督 職能 ,并領導公司的利益相關者向預期的方向 發(fā)展 (人 ,2004； 2000； 2005)。 公司治理 的領導和控制方面并沒有相互排斥；相反 , 他們 聯(lián)系起 來 , 根據不同的利益相關者來定義不同程度的權力，包括行政主管、 管理者 、員工、較小部分的外部投資者（ 人 ,2004 年）。領導人在 這方面應該行使他們的權力，使他們的公 司得到提升 ,，而且根據他們的責任充分考慮到向股東和利益相關者的需要(2005)。 公司治理也與誠實和透明度密切相關，在公司交易 的 披露中存在 著 越來越多的公眾預期 (2005)。投資者 的 信心和市場效率取決于關于公司績效披露的準確信息。對于有價值的全球資本市場，信息披露應明確、一致和相關 (1999)。此外，關于 管理者 和員工之間的透明度和信息披露，員工必須獲得信任和承諾。這些因素 能夠 確保一個準確及時 的 報告活動 , 因此提供必要的基礎 ,便于建立 健全的管理機制 (2000)。 盡管上述主要聚焦于內部治理機制和原則， 但 從歷史發(fā)展的角度看， 公司治理 也需要考慮外部環(huán)境治理機制，包括 市場 收購和法律制度 ( 2003)。 它 承認法律制度是一項普遍重要的 公司治理 機制，為投資者 的 權利和執(zhí)行規(guī)則提供保護（ 1998）。對于公司控制的市場來說 ,當有足夠的動機去外界尋求公司控制，換句話說，當內控機制在很大程度上失敗時是引人注目的 ( 2003)。在各種 公司治理機制中體現了動態(tài)的相互關系，結合考慮外部因素，有必要對內部特有的 公司治理 標準提供一種情境化理解。 總之， 公司治理的范圍 具有普遍性，包括向股東和其他利益相關者負責( 1997)，創(chuàng)造機制來控制管理行為 (1994)，確保公司根據法律運行并且確保 所有利益相關者的利益 (1998)，確保報告系統(tǒng)以這樣的結構能夠方便地進行良好的治理 (1999)，制定一個有效的領導 /戰(zhàn)略管理的過程 ,該過程包 含了創(chuàng)造利益相關者的價值以及股東的價值 (994；1999)，提高公司績效和責任（ 1997）。領導、方向、控制、透明度、問責屬性就這樣成為了核心問題并且對 公司治理 產生影響 (005； 005)。 這些核心屬性的變化反而體現了經合組織 的 原則 (1999)，這些在表 1 中進行描述列舉。 1999 年 ，這些原則 被 經合組織 的 30 個成員國所采用，已成為世界各國的參考 標準 ( 2005)，為 公司治理 提供一個國際標準，給予法律方面的政策制定者、監(jiān)管機構和市場參與者具體指導，并且維持 公司治理的監(jiān)管體系。這些原則適用于不同的法律 , 經濟、文化環(huán)境，而且它們可以作為 不同國家的政府和私營部門改革的依據 ( 2005)。 企業(yè)社會責任的文獻 企業(yè)社會責任從另一方面來說是一種概念 , 指的是 它在全世界引起了廣泛關注并且獲得了全新的涵義 (2006)。在近幾年，高度關注 企業(yè)社會責任主要 是由于 全球化時代和國際貿易的到來，這反映在提高業(yè)務 的復雜性，提高透明度和企業(yè)公民的新需求。此外，傳統(tǒng)上假定政府承擔改善人們的生活條件的唯一責任。但社會的需求已經超出了政府的能力 范圍 (2006)。在此背景下，我們的注意力將轉向關注企業(yè)在社會中所扮演的角色，企業(yè)正試圖通過承擔企業(yè)社會責任來突顯自己。世界貿易委員會根據可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略 (定義企業(yè)社會責任，它作為企業(yè)的責任有助于經濟的可持續(xù)發(fā)展，并且作用于員工，他們的家庭和當地的社區(qū)（ 2001)。更普遍的是 , 企業(yè)社會責任是一系列的政策 、 程序和慣例，它集中在經營和決策過程， 并且確保擴大公司對社會經營的積極影響（企業(yè)社會責任， 2003）。 最常見的企業(yè)社會責任概念是出自 1979) 和 2001)。 1979； 1991)區(qū)分了企業(yè)社會責任的四種類型，即經濟上的（工作、工資、服務）企業(yè)社會責任， 法律上的（遵守法律和游戲規(guī)則） 企業(yè)社會責任 ，道德上的（符合道德規(guī)范并且做到公義、正確和公平） 企業(yè)社會責任 ，任意的（適當地進行慈善捐款） 企業(yè)社會責任 。但是 2001)把這些歸為三個類別：即為道德上的企業(yè)社會責任、利他主義的企業(yè)社會責 任和戰(zhàn)略上的企業(yè)社會責任。根據 2001) 的想法， 道德上的企業(yè)社會責任是強制性的，超過履行公司的經濟和法律的責任 ,其職責要避免傷害或社會傷害，即使企業(yè)不能直接受益。利他主義的企業(yè)社會責任是人道 /慈善的 , 涉及到 真正的選擇 ,不論企業(yè)是否將獲得財務收益。包括為了提高社會福利和改善我們的生活質量，努力緩解公眾問題的事例（例如窮困，文盲）。戰(zhàn)略上的企業(yè)社會責任另一方面是策略性的慈善事業(yè)，努力達成企業(yè)的戰(zhàn)略目標 ,同時也提升社會福利 (007)。 公司致力于識別活動和行為被認為是有利于企業(yè)以 及社會的發(fā)展 ( 001)。 許多學者也提出企業(yè)社會責任 包括兩個方面 : 內部的企業(yè)社會責任和外部的企業(yè)社會責任。在內在層次上 , 公司修改他們的內部優(yōu)先權并盡職調查符合他們對內部利益相關者的責任，解決有關技能，教育 ,工作場所的安全，勞動環(huán)境， 人權，公平考慮，平等機會，健康和安全，勞動權利的問題（ 2005）。關于企業(yè)社會責任的外部方面（無可否認，更多的文獻上都有提到） ( 2007)，假定企業(yè)作為 一個公民 ，把優(yōu)先權轉移到 他們所需要承擔的責任上去，盡力調查他們外部的