人事管理制度第一章、總則 第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 第二條：適用范圍。 一、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 二、本制度所稱(chēng)員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 三、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。 第二章、錄用 第三條：本公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。 第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。 第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方可正式錄用、簽定勞動(dòng)合同。但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間，試用期工資為期滿合格后工資的80%。第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件： 一、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件。 二、身份證原件及復(fù)印件。 三、一寸半身免冠照片二張。 第七條：凡有下列情形者，不得錄用。 一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。 二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。 三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 四、患有精神病或傳染病者。 五、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。 第三章、工作守則 第十條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 第十一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： 一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 二、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 三、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。 四、工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位、如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。 五、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。 六、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。 七、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 八、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。 第十二條：公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制公司總部：上午：8:3012:00 下午：1:005:30 以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。 第十三條：所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。 第十四條：?jiǎn)T工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。 1、員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘內(nèi)未到班者為遲到。 2、工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論。 4、超過(guò)十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字或書(shū)面說(shuō)明者除外。 5、無(wú)故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明。 6、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門(mén)主管在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。 二、曠職(工) 1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。 2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職(工)論處。 3、員工曠職(工)，不發(fā)薪資。 第四章、待遇 第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。 第十八條：?jiǎn)T工的基本待遇有工資和獎(jiǎng)金。 第十九條：月薪工資在次月10日前發(fā)放或存入員工的銀行帳戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。 第五章、休假 第二十條：按國(guó)家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日) 春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三) 勞動(dòng)節(jié)：1天(五月一日) 國(guó)慶節(jié)：3天(十月一日) 清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）和中秋節(jié)（1天）。公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。 第二十一條：?jiǎn)T工工作滿一年的享受帶薪年休假，已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 一、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 二、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 三、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 四、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 五、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第六章、請(qǐng)假 第二十一條：請(qǐng)假程序一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、時(shí)間、事由、經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。二、較長(zhǎng)假期(三天以上)須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十二條：請(qǐng)假規(guī)定一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的（病假、事假），須以電話向主管人事部報(bào)知，或者委托他人請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。二、病假，要有醫(yī)院開(kāi)具的診斷書(shū)作為說(shuō)明；三、未按流程操作擅自離開(kāi)崗位，均以曠工論處。四、雖有正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假理由，但沒(méi)辦理請(qǐng)假手續(xù)以及假期期滿未歸，或應(yīng)請(qǐng)事假而請(qǐng)病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，以曠工論處。第七章、出差 第二十七條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。 第二十八條：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。 第二十九條：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司的意見(jiàn)辦理。 第三十條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)或核銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。 第八章、保密 第三十一條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但不得向其它任何或個(gè)人公開(kāi)或透露。 第三十二條：?jiǎn)T工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是意見(jiàn)涉及公司的，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。 第三十三條：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播，不得泄露自己及其他人的工資情況，不得打聽(tīng)公司他人工資數(shù)額。 第三十四條：非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。 第三十五條：樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。 第三十六條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 第九章、辭職 第三十七條：?jiǎn)T工因