精品文檔勞動(dòng)合同甲方：*人力資源信息咨詢有限公司乙方：第一條 合同期限1、自年月日起至年月日止，其中前月為試用期。合同期滿既行終止。甲方因（以下簡(jiǎn)稱(chēng)服務(wù)單位）的工作需要，被派遣至服務(wù)單位擔(dān)任崗位工作，服務(wù)單位確屬生產(chǎn)需要，乙方愿意繼續(xù)留用并簽訂上崗協(xié)議的，本合同自動(dòng)延長(zhǎng)一年，以此類(lèi)推。第二條 工作內(nèi)容乙方同意甲方安排工作，并服從服務(wù)單位和工時(shí)制度。服務(wù)單位因工作需要變動(dòng)乙方崗位時(shí)，乙方因當(dāng)服從服務(wù)單位安排，并與服務(wù)單位簽訂相關(guān)的上崗協(xié)議，甲方維護(hù)乙方在服務(wù)單位工作期間的合法權(quán)益。第三條 勞動(dòng)報(bào)酬乙方勞動(dòng)報(bào)酬按服務(wù)單位規(guī)定實(shí)行制，月薪元，加班費(fèi)另計(jì)，由甲方或委托服務(wù)單位發(fā)放。乙方按國(guó)家規(guī)定需要繳個(gè)人所得稅的由服務(wù)單位從乙方薪金中扣除。第四條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利1、 甲方按政府規(guī)定為乙方繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)由乙方承擔(dān)部份由服務(wù)單位從乙方的報(bào)酬中扣除。2、 乙方在合同期內(nèi)的醫(yī)療和工傷所發(fā)生的費(fèi)用由服務(wù)單位按國(guó)家及用工所在地政府的規(guī)定辦理，甲方協(xié)助工作。3、 經(jīng)與服務(wù)單位協(xié)商，給乙方購(gòu)買(mǎi)意外傷害險(xiǎn)（具體參保條例見(jiàn)附件）。4、 乙方需向甲方提供：a、 身份證復(fù)印件（原件查驗(yàn)）b、 戶口復(fù)印件c、 計(jì)劃生育證明d、 無(wú)犯罪紀(jì)錄e、 養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單位及公積金帳號(hào)f、 上崗資格證書(shū)第五條 勞動(dòng)紀(jì)律1、 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方及服務(wù)單位依法制定的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程。2、 乙方應(yīng)服從甲方和服務(wù)單位的日常管理，參加甲方或服務(wù)單位安排的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，保守服務(wù)單位的商業(yè)機(jī)密，按質(zhì)按量完成任務(wù)。第六條 終止、續(xù)訂和解除1、 合同期滿即終止。2、 合同期滿根據(jù)服務(wù)單位需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可續(xù)訂合同。3、 符合以下條件一的，甲方可以解除合同：乙方在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的； 乙方嚴(yán)重違反甲方或服務(wù)單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方或服務(wù)單位造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的；乙方被拘留，追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后同，不能從事原工作，也不能從事服務(wù)單位另行安排工作的；由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。上述至項(xiàng)，甲方應(yīng)提前三十日以書(shū)面通知乙方4、 有以下情況之一的，乙方可即時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)甲方或服務(wù)單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；甲方或服務(wù)單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。5、 乙方要求提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知甲方。第七條 違反責(zé)任與勞動(dòng)爭(zhēng)議1、 任何一方違反本合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償對(duì)方直接經(jīng)濟(jì)損失。2、 乙方違反甲方和服務(wù)單位的規(guī)章制度，而造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方可按實(shí)際情況追究乙方責(zé)任（包括經(jīng)濟(jì)賠償）。3、 乙方與服務(wù)單位或甲方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，爭(zhēng)議方或雙方可在發(fā)生爭(zhēng)議之日起六十日內(nèi)向甲方所在地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。第八條 其他1、 本合同未盡事宜，有甲、乙雙方協(xié)商解決。2、 本合同雙方約定的條款與國(guó)家有關(guān)規(guī)定不一致的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，國(guó)家有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。3、 本合同一式叁份，甲、乙雙方和服務(wù)單位各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。甲方（蓋章）乙方（簽名）身份號(hào)碼：代表：戶口地址：年月日勞務(wù)規(guī)則（協(xié)議）根據(jù)勞務(wù)輸出公司與勞務(wù)使用單位簽訂的勞務(wù)合同，勞務(wù)人員被勞務(wù)輸出公司輸送到勞務(wù)使用單位從事勞務(wù)活動(dòng)期間的權(quán)利義務(wù)按以下勞務(wù)規(guī)則執(zhí)行：第一條 由 勞務(wù)輸出公司輸出的勞務(wù)人員，在*有限公司務(wù)工期間，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的有關(guān)法律規(guī)定，以及勞務(wù)使用單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，如有違反，按相關(guān)規(guī)定處理。第二條 勞務(wù)人員是與勞務(wù)輸出公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。第三條 勞務(wù)人員應(yīng)服從勞務(wù)使用單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排或調(diào)整工作崗位，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。第四條 勞務(wù)人員應(yīng)接受勞務(wù)使用單位的技術(shù)、安全培訓(xùn)和法制等內(nèi)容的教育，努力提高自身勞動(dòng)素質(zhì)。第五條 勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生下列情況之一的，勞務(wù)使用單位可將其退還給勞務(wù)輸出公司。1 勞務(wù)人員違反勞務(wù)使用單位規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和崗位操作規(guī)程的。2 因勞務(wù)人員本人原因，不能按時(shí)、保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的；3 被證明患有慢性病、遺傳病、傳染病、地方病及實(shí)質(zhì)性重大疾病的；4 因病或工傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；5 違反計(jì)劃生育規(guī)定或其他不能堅(jiān)持正常工作的；6 因勞務(wù)使用單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化的；7 勞務(wù)輸出合同終止：8 其它，經(jīng)勞務(wù)使用單位與勞務(wù)輸出公司商定的情況。第六條 按照勞務(wù)合同約定，勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬從勞務(wù)輸出公司委托的勞務(wù)使用單位領(lǐng)取。第七條 勞務(wù)人員被勞務(wù)使用單位使用期間，享受勞務(wù)使用單位提供的符合國(guó)家規(guī)定的勞務(wù)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，以及相關(guān)的勞動(dòng)防護(hù)措施。第八條 勞務(wù)人員在務(wù)工期間與勞務(wù)使用單位發(fā)生糾紛的，由勞務(wù)輸出公司、勞務(wù)使用單位和勞務(wù)人員三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由勞務(wù)人員和勞務(wù)輸出公司按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)處理。勞務(wù)人員（簽名）: 勞務(wù)輸出公司（章） 年 月 日上 崗 協(xié) 議*有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）根據(jù)與*人力資源信息咨詢有限公司簽訂的勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議書(shū)并遵照相關(guān)的法律、法規(guī)，現(xiàn)與*人力資源信息咨詢有限公司輸送的派遣員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議。第一條：協(xié)議期限、試用期限1、 本協(xié)議有效期自 年 月 日至 年 月 日止。為期 。自本協(xié)議生效之日起 個(gè)月為試用期2、 在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的可以即行解除本協(xié)議，并向乙方支付當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)的工資(乙方持甲方開(kāi)具的工資結(jié)算單至天際人力資源信息咨詢有限公司結(jié)算)，并退還給勞務(wù)輸出公司。第二條：工作崗位、工作職責(zé)1、甲方安排乙方在 部門(mén)工作。2、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要以及依照乙方的工作能力、工作表現(xiàn)及健康狀況等，可調(diào)整乙方的工作部門(mén)和工作崗位地點(diǎn)。對(duì)此，甲方將事前與乙方協(xié)商，聽(tīng)取意見(jiàn)，乙方如有異議，可反映本人的意見(jiàn)，但未經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)予服從。3、乙方必須按照甲方確定的崗位，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。第三條：工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1、 甲方實(shí)行每周40小時(shí)或綜合工作制。2、 甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。3、 甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。4、 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況需要乙方加班時(shí)應(yīng)征求本人意見(jiàn)，并按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定給予乙方加班工資。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬1、 按甲方現(xiàn)行工資制度以及與長(zhǎng)沙天際人力資源信息咨詢有限公司協(xié)議，甲方每月支付乙方總收入 元（大寫(xiě)） 元。各類(lèi)津貼按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定支付（已包含在總收入中）。2、 甲方在實(shí)行新的工資，調(diào)整工資或乙方的工作崗位和職務(wù)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工資待遇予以調(diào)整，并通知派遣員工所屬派遣單位。3、 根據(jù)甲方與長(zhǎng)沙天際人力資源信息咨詢有限公司的協(xié)議，工資由甲方在每月10日一次性代為發(fā)放。第五條：勞動(dòng)紀(jì)律1、 乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。2、 甲方依法制定多項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守，服從甲方管理，并保守甲方的商業(yè)秘密和經(jīng)濟(jì)信息。3、 甲方按員工手冊(cè)要求，對(duì)乙方進(jìn)行日常管理。甲方對(duì)模范遵守規(guī)章制度的乙方參照公司員工手冊(cè)予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于違反規(guī)章制度的乙方參照公司員工手冊(cè)予以處罰。第六條：解除協(xié)議1、 乙方在務(wù)工期間發(fā)生下列情況之一的，甲方可將乙方退還給勞務(wù)輸出公司。 違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和崗位操作規(guī)程或?qū)追皆斐蓳p害的。 因乙方本人原因不能按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)的. 被證明患有慢性病、傳染病、地方病及實(shí)質(zhì)性重大病。 因病或工傷在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。 違反計(jì)劃生育規(guī)定或其他不能堅(jiān)持正常工作的。 因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化的。 勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議終止。 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。 法律規(guī)定的其他情形。2、 符合下列情況之一的，乙方可以解除協(xié)議 試用期內(nèi)。 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)甲方勞動(dòng)，安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。 甲方不按照本協(xié)議規(guī)定向乙方代為支付勞動(dòng)報(bào)酬