精品文檔員工任職協(xié)議甲方：_ _乙方：_戶口所在地：_目前居住地：_身份證號(hào)碼：_甲乙雙方按照中華人民共和國勞動(dòng)法，經(jīng)過平等協(xié)商。自愿簽訂并共同遵守本合同所列條款：一責(zé)任乙方在任職期間，應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法規(guī)，按公司的規(guī)章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，并致力發(fā)展公司下達(dá)的任務(wù)、指標(biāo)。二勞動(dòng)合同期限合同期限為_年，自_年_月_日至_年_月_日。三每月業(yè)績要求、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)及處理辦法:1、任職考核1）完成本崗位職責(zé)，并完成公司下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)，詳見業(yè)務(wù)考核辦法。 員工薪資收入=基本工資+績效+公司福利。2、考核不達(dá)標(biāo)對(duì)于工作考核不達(dá)標(biāo)者，經(jīng)雙方協(xié)商后，分流至其他集團(tuán)任職。 3、晉升機(jī)制：每月底集團(tuán)業(yè)務(wù)考核部會(huì)對(duì)全公司所有員工考核情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并公布排名結(jié)果，季度排名靠前人員可獲得晉升的機(jī)會(huì)。業(yè)務(wù)考核均以資金到賬數(shù)量來作為衡量依據(jù)，以財(cái)務(wù)提供數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。四作假處理乙方的每月/周的行動(dòng)報(bào)告和總結(jié)必須具有真實(shí)性和可靠性，如有作假行為，第一次警告，第二次公司將嚴(yán)重警告，第三次公司將作辭退處理，公司同時(shí)保留對(duì)作假人員行為給公司直接或間接經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)姆善鹪V權(quán)。五解聘/辭職（1）員工不能勝任崗位要求或未達(dá)到主管給予的工作規(guī)定或業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)者，甲方有權(quán)給員工調(diào)崗、分流處理。（2）若乙方提出辭職，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方做好市場(chǎng)交接工作，否則，若乙方違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。（3）若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，或者出現(xiàn)違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責(zé)任。（4）經(jīng)發(fā)現(xiàn)、證實(shí)本公司員工有兼職行為的，必須無條件接受本公司的辭退，并退回已領(lǐng)取的基本工資、出差、通訊、應(yīng)酬等費(fèi)用，（根據(jù)其嚴(yán)重程度，公司決定是否追究法律責(zé)任。六其他雙方約定的事項(xiàng) _七本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，具有法律效力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方有義務(wù)向第三方保密。八本合同一式兩份，甲