2020/5/14,1,第七章分配理論,分配：是指勞動、資本、土地和企業(yè)家才能的所有者提供生產(chǎn)要素后得到的收入及其在總收入中所占的份額。分配理論即生產(chǎn)要素的價格決定問題。,2020/5/14,2,第一節(jié)生產(chǎn)要素的需求與供給,一、生產(chǎn)要素的需求（一）生產(chǎn)要素需求的特點：第一，生產(chǎn)要素的需求是派生的需求。派生需求（deriveddemand）是指消費者對產(chǎn)品的需求而引起的對生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求。第二，生產(chǎn)要素的需求是一種聯(lián)合的需求。聯(lián)合需求（jointdemand）是指生產(chǎn)某種產(chǎn)品需要多種生產(chǎn)要素相互配合、綜合作用。,2020/5/14,3,特殊的需求：引致需求,在產(chǎn)品市場上，消費者對產(chǎn)品的需求是直接需求；在要素市場上，廠商購買生產(chǎn)要素并不能直接得到效用，而只能增加生產(chǎn)的能力，并由此來生產(chǎn)和銷售滿足消費者欲望的產(chǎn)品以獲得利潤，即廠商對要素的需求是派生的（deriveddemand)，間接的，要受到它們所生產(chǎn)的消費品的需求的影響，是引致需求,2020/5/14,4,firm,household,產(chǎn)品市場,要素市場,銷售,購買,2020/5/14,5,從前，有一個地主非常貪婪，對待雇工非常刻薄。張三去給地主打長工，地主說：“我們有言在先。如果你辭職不干，我不但不給你工錢，還要割掉你的鼻子。如果我辭退你，你就割掉我的鼻子?！睆埲饝?yīng)了。一天，地主對張三說：“今天，你把我的100畝地從頭到尾耕一遍?！睆埲闷痄z頭，從地的這一端到另一端鋤了一條線，就坐下休息了。地主見了大怒，說：“這就是你耕的地嗎？”張三說：“我照你的吩咐從頭到尾耕了一次。瞧，那條線不就是嗎？”地主很生氣，但又不敢辭退他。又有一天，地主和地主婆要去岳父家，讓張三提前幾天去通知，準備好酒菜和床鋪。張三趕到地主的岳父家，說：“我家老爺和太太馬上就到。他們得了一種怪病，醫(yī)生說只能吃生蟲的面，睡在地上?！钡刂鞣驄D到了，岳父用生蟲的面招待他們，還讓他們睡在地上。事后，地主知道是張三搗的鬼，決定趕走張三。他對張三說：“只要你愿意自動離開，不割我的鼻子，我給你100塊大洋。”張三答應(yīng)了，他拿了這筆錢，開起了小店，過著不愁吃喝的生活。,2020/5/14,6,從故事地主和長工中，我們可以形象地認識到生產(chǎn)要素的兩大特點：張三和地主相互仇恨，都想割掉對方的鼻子，置對方于死地。既然如此，他們?yōu)槭裁捶且叩揭黄饋?，彼此離不開對方呢？原因很簡單，這是由于生產(chǎn)要素的需求是聯(lián)合的需求。張三擁有勞動，地主擁有土地，但僅憑勞動或土地都生產(chǎn)不出糧食。只有當勞動和土地結(jié)合在一起，才能創(chuàng)造出物質(zhì)財富。生產(chǎn)要素的需求是派生的需求。盡管地主非常仇恨雇工，但他還是離不開雇工，因為他并非對雇工本人感興趣只是對雇工提供的勞動感興趣，只有勞動才能使他的土地生產(chǎn)出糧食。,2020/5/14,7,（二）生產(chǎn)要素的需求曲線,1、邊際生產(chǎn)力（MP）：也稱邊際生產(chǎn)率，是指在其他條件不變的情況下，增加一單位某種生產(chǎn)要素投入所增加的產(chǎn)量，或所帶來的收益。若以實物來表示，稱為邊際物質(zhì)產(chǎn)品。MPP=Q/L（邊際物質(zhì)產(chǎn)品與價格相乘，即為邊際產(chǎn)品價值。記作：VMP，VMP=PMPP）若以收益來表示，稱為邊際收益產(chǎn)品。MRP=TR/L=MRMPP,2020/5/14,8,在完全競爭條件下，商品價格和邊際收益相等，故此時邊際產(chǎn)品價值等于邊際收益產(chǎn)品。即VMP=MRP,注：產(chǎn)品價格=10美元,2020/5/14,9,生產(chǎn)要素邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：在其他條件不變的情況下，隨著一種生產(chǎn)要素的增加，其邊際收益是遞減的。因此，生產(chǎn)要素邊際收益曲線是一條向右下方傾斜的曲線.,2020/5/14,10,2、邊際要素成本是指增加使用一個單位的生產(chǎn)要素時所增加的成本。記作：MFC。在完全競爭的生產(chǎn)要素市場，任何個人無法影響生產(chǎn)要素的價格，因此，個別廠商面臨的生產(chǎn)要素的供給曲線是一條水平線。此時的邊際要素成本就是該生產(chǎn)要素的價格。（MFC=W）這樣，廠商確定生產(chǎn)要素使用量的利潤最大化原則為生產(chǎn)要素的邊際收益等于邊際成本。即：MRP=MFC,2020/5/14,11,3、生產(chǎn)要素的需求曲線：實際上就是該生產(chǎn)要素MRP曲線的一部分，是一條負斜率曲線。,O,Q,p,MFC,MRP（D）,2020/5/14,12,二、生產(chǎn)要素的供給,由前所述，完全競爭條件下，個別廠商面臨的生產(chǎn)要素供給曲線是一條水平線。對于整個市場而言，生產(chǎn)要素的供給與一般產(chǎn)品的供給曲線一樣，也是一條向右上方傾斜的曲線。但是由于不同生產(chǎn)要素各具特點，因而他們的供給曲線有時并非正斜率曲線。（特例）,2020/5/14,13,對生產(chǎn)要素供給的一般概述對要素的供給研究也看作是：從要素所有者（居民戶）的最大化行為出發(fā)，分析其對要素的供給量如何隨要素價格的變化而變化為了達到最大效用，要素擁有者按“要素供給”和“保留自用”兩個部分之間進行分配，其原則為：要素供給的MU=保留自用的MU,2020/5/14,14,三、生產(chǎn)要素市場的均衡,p,p0,0,q,q0,MFC,MRP,2020/5/14,15,例題：某廠商以勞動作為唯一的可變要素，其生產(chǎn)函數(shù)為Q=-0.01L3+1.25L2+52L，已知產(chǎn)品市場與生產(chǎn)要素市場都是完全競爭的，且產(chǎn)品價格為2元，工資率為4元。試問：（1）廠商使用的勞動量是多少？（2）如果固定成本為10000元，廠商的利潤是多少？,2020/5/14,16,工資理論利息理論地租理論利潤理論,2020/5/14,17,對于勞動市場，我們可以思考：2002年，一般的大學畢業(yè)生賺的錢比高中畢業(yè)生高82%，為什么他們之間的收入有這么大的差距？如果工資增加，人們將工作更長時間嗎?深圳出現(xiàn)了“少掙錢，多休閑”的時尚一族。為什么婦女平均收入只是男人的75%？最低工資的增加對那些近來只得到最低工資的人有幫助嗎？小張和小李在技工學校分別學習計算機和農(nóng)業(yè)機械專業(yè)，兩人學習都很努力，成績優(yōu)秀，可是畢業(yè)后收入水平卻有不小差別。小張成為一名計算機維護員，小李在一家農(nóng)機廠工作，工資只有小張的一半。,2020/5/14,18,第二節(jié)工資理論一、完全競爭市場上工資的決定,（一）勞動的需求取決于勞動的邊際生產(chǎn)力。廠商在購買勞動力時要使勞動的邊際成本（即工資）等于勞動的邊際收益。因為勞動的邊際收益遞減，所以勞動的需求曲線呈向右下方傾斜，表明勞動的需求量與價格（工資）成反向變動。,2020/5/14,19,一位研究管理的專家曾到海爾調(diào)查，一位負責人告訴他，“很多國外的留學生想到海爾工作，一見面就提出工資待遇、住房標準，對此海爾的回答是：請證明你能給公司帶來的利潤能夠超過公司支付給你的工資。只有在一個能夠準確反映員工貢獻的企業(yè)中，員工的積極性才能夠被充分調(diào)動起來，而也只有這樣的企業(yè)才能夠在市場競爭中生存和發(fā)展?！焙栠@位負責人關(guān)于“員工的報酬應(yīng)當與他的貢獻相對應(yīng)”的評論，涉及到經(jīng)濟學關(guān)于企業(yè)勞動需求決定的一個基本原理：企業(yè)依據(jù)勞動的邊際生產(chǎn)力確定工資。,2020/5/14,20,（二）勞動的供給：“向后彎曲的供給曲線”,在較低工資水平上，勞動供給量隨工資的上升而增加，但在較高工資水平上，勞動供給量可能會隨工資上升而減少,2020/5/14,21,原因：,1、替代效應(yīng)：WL2、收入效應(yīng)：WL,2020/5/14,22,勞動的替代效應(yīng)指的是，工資率越高，對犧牲閑暇的補償越大，勞動者就愈愿意用多勞動來代替多休閑。換言之，工資率上升時，不勞動（閑暇）所蒙受的損失要大，即閑暇的機會成本增大，因此，勞動者會以多勞動來代替閑暇。勞動的收入效應(yīng)指的是，當工資水平提高時，減少勞動時間可能不會減少勞動者的收入水平。其收入水平已經(jīng)達到這樣的高度，以至于閑暇增加帶給他們的滿足要大于收入增加帶給他們的滿足。因而勞動者不愿意增加工作時間。,2020/5/14,23,這兩種效應(yīng)同時存在，哪種效應(yīng)更大則要看工資水平的高低：在工資水平較低時，替代效應(yīng)較強，工資的上升會誘使勞動者增加工作時數(shù)；在工資水平較高時，收入效應(yīng)較強，這時工資上升允許勞動者減少工作時間而不影響其生活消費水平。因此，供給曲線成為一條向后彎曲的曲線。,2020/5/14,24,特寫：深圳的時尚一族,深圳市為數(shù)不少的白領(lǐng)對賺錢的觀念發(fā)生了巨大變化，很多白領(lǐng)寧愿放棄高薪的職位來換取更多的休息時間從而達到一種“可持續(xù)發(fā)展”，而不是像以往拼命工作，發(fā)瘋賺錢。李玲是該市一家著名電腦公司的職員，她負責公司的銷售，幾年下來，憑借聰明和努力，她每個月的薪水在1萬元以上，今年春天，公司的銷售經(jīng)理升職了，總經(jīng)理提出由她來做銷售公司的經(jīng)理。誰知卻被她婉言謝絕了。其理由是，一旦出任這個職位，勢必要花費更多的精力和時間，這樣自己的生活質(zhì)量就會下降，如果不能好好休息的話，工作質(zhì)量也會下降。她對記者說：“如果當經(jīng)理，我每月薪水增加3000多元，可是我卻會失去更多的東西，我寧愿不要這3000多元，而維持一種生活質(zhì)量?！?2020/5/14,25,（三）勞動市場的均衡工資的決定,O,L（小時）,W（元/小時）,L1L0,W1,W0,E0,E1,2020/5/14,26,工資率的差異馬和驢子功不唐捐,馬和驢子拉著一輛滿載貨物的大車。上坡時，主人狠狠地抽了馬一鞭子，高聲吆喝：“用勁拉！”馬不理解，說：“我和驢子一道拉車，為什么只打我一個！”主人說：“車主要靠你拉，驢只是你的助手?！被氐郊依铮魅私o馬送來很多好吃的食物，卻只給驢送來一把干草。驢感到很委屈，說：“我和馬一道拉車，為什么只給馬吃好吃的？”主人說，“你拉車時沒有花多少力氣，有什么可抱怨的？”驢子無話可說了。,2020/5/14,27,工資差別的原因,補償性工資差別工作的不愉快、神經(jīng)緊張、承擔風險等勞動質(zhì)量不同人力資本的差別特殊租金聲譽租金歧視不完全的勞動流動性信息不完全,2020/5/14,28,不同職業(yè)的工資差別：,在不同職業(yè)中，工資水平差別很大。大多數(shù)職業(yè)運動員都比醫(yī)生賺得多，醫(yī)生又比大學教授賺得多，而大學教授又比門衛(wèi)賺得多。如果某種職業(yè)中工人的供給小于對工人的需求，那么這種職業(yè)的工資將較高。原因有：具有該職業(yè)所需技能的人很少；昂貴的培養(yǎng)成本；不合意的工作特點；失敗的風險。,2020/5/14,29,特寫：煉鋼工人、煤礦工人,為什么煉鋼工人比其他制造業(yè)工人掙錢多呢？對勞動市場的研究已經(jīng)表明，越是危險性的工作，工資也就越高。讓我們將一種非常安全的制造業(yè)工作的工資與鋼鐵廠的工資進行比較。每年，萬分之一的煉鋼工人死在工作崗位上。為了補償所從事工作的高風險，煉鋼工人接受3.7%地工資津貼。如果一個工人從一種安全工作轉(zhuǎn)到鋼鐵廠中一種其他方面都相同的工作，他的年收入將增加700美元。如果這個工人轉(zhuǎn)到一個更具危險性的工作崗位上，他的收入會增加更多，例如煤礦采掘、伐木,2020/5/14,30,性別歧視造成的工資差別：,為什么婦女平均而言掙錢比男人少呢？在美國，一般的婦女掙的錢大約是一般男子的75%，英國是71%，德國是74%，日本更是只有51%。一部分性別差別可以用不同性別所具有的技能和生產(chǎn)率的差別來解釋。平均而言，許多職業(yè)中的婦女受過的教育較少，工作經(jīng)驗較少，所以她們的生產(chǎn)率較低，工資也較低。工資差別的另一個原因是職業(yè)歧視。婦女被拒絕進入許多職業(yè)，這使她們流入少數(shù)由女性主宰的行業(yè)，諸如教書、護理和文秘工作。在這些女性主宰的職業(yè)中工人供給量很大的情況下，工資就較低。,2020/5/14,31,二、不完全競爭市場,存在壟斷的可能：1、勞動者對勞動的壟斷（供給的壟斷）獨占某些生產(chǎn)要素工會的作用2、廠商對勞動購買的壟斷（需求的壟斷）,2020/5/14,32,1996年，芝加哥白襪隊職棒球員貝爾的年薪為1千萬美元，NBA巨星洛杉磯湖人隊的奧尼爾，年薪更高達1400萬美元。他們并不是特例，美國職業(yè)運動員的年薪在百萬美元以上者，比比皆是。為什么這些運動員會有如此高的薪水呢？理由很簡單，他們個個都有一手。觀眾若想看球員在空中飛來飛去，除了喬丹以外不做第二人想；想看妙傳，則只有已退休的湖人隊的魔術(shù)師約翰遜是唯一好手；若想看高空勾射，則只有湖人隊前球員賈霸可看。這些人的薪水這么高，是因為他們能提供一些別人沒有的技巧。換句話說，他們提供了某些獨占的生產(chǎn)要素。觀眾若要觀賞這些特殊動作就必須花錢。此種特殊才能，使他們稱為要素市場上的獨占者。這些壟斷力量，造就了這些職業(yè)運動員的天文數(shù)字收入。,2020/5/14,33,工會提高工資的方法：增加對勞動的需求減少對勞動的供給最低工資法,2020/5/14,34,（1）增加對勞動的需求,支持提高勞動生產(chǎn)率支持產(chǎn)品漲價鼓動政府實行保護主義貿(mào)易政策,2020/5/14,35,（2）減少對勞動的供給,對移民的限制最長工作時間的立法禁止使用童工強制退休,2020/5/14,36,（3）最低工資法,2020/5/14,37,特寫：最低工資和工作的窮人,最低工資的提高對工作的窮人有什么影響呢？傳統(tǒng)上由經(jīng)驗得來的結(jié)論是，最低工資上升10%，最低工資的工作崗位量將減少1%。1996年，國會考慮將最低工資增加20%，從4.25美元增加到5.15美元。根據(jù)經(jīng)驗，最低工資的這樣一種增長將使最低工資的工作職位減少2%，即約為12萬個工作崗位。另一方面，98%保有工作的最低工資工人將賺取更高的收入：一個全日制的最低工資工人的年收入將從8500美元增加到10300美元。但對于那些由最低工資工人支撐的家庭來說，最低工資的增加很難說是好是壞：如果能夠使他們繼續(xù)工作，那就是好消息，否則就會是壞消息。,2020/5/14,38,三、洛倫茲曲線,洛倫茲系數(shù)又稱基尼系數(shù)（316）指一種對收入分配不均的度量，一般而言，在0與1之間，其數(shù)值越大，表明收入分配越不公平；數(shù)值越小，表明收入分配越平均。它是20世紀意大利經(jīng)濟學家基尼根據(jù)洛倫茲曲線出的判斷收入分配不均的指標，并由此而得名。,2020/5/14,39,基尼系數(shù)計算公式為：其中，YN表示按遞減排列的個人收入，Y為平均收入，N為人數(shù)，G為1時表示完全不平等，為0時表示完全平均,2020/5/14,40,第三節(jié)利息理論,一、利息（interest）利息是貨幣資本的價格，是資本所有者的收入。為什么使用貨幣資本要支付利息：利息是人們犧牲目前的消費所得到的報酬。,2020/5/14,41,愛吃米的母雞,主人在住宅旁邊的地上撒下一些谷種，告訴一群母雞：“這是我給你們種的小米，如果你們好好保護它，秋天就有充足的食物吃了”。開始，母雞都很聽主人的話，努力克制著自己的食欲，守護著這塊地。后來，母雞不耐煩了。它們想：“放著眼前的谷子不吃，等到秋天再吃小米，不是太傻了嗎？主人是不是在騙我們？”此后，只要主人不在家，母雞們就擁進那塊地里，把谷種刨出來吃掉。沒有幾天，地里的谷種就全被吃光了。秋天到了，鄰居家的小米都獲得了大豐收，唯獨主人家的小米顆粒無收?？粗舯谠鹤永锏碾u都吃的飽飽的在那兒散步，這些整天挨餓的母雞后悔不迭。這還不算，主人家的糧食很快就要吃完了，正打算殺掉它們充饑呢！,2020/5/14,42,“今朝有酒今朝醉”新解,“今朝有酒今朝醉”是時間偏好說的最佳寫照。時間偏好說告訴我們今天的消費比明天好，今天的1塊錢比明天的1塊錢好。,2020/5/14,43,二、利息率（rate）的決定,1、資本的需求對可貸資金的需求（1）家庭需求（借錢）消費（2）企業(yè)需求（借錢）投資（3）政府需求（借錢）平衡財政政府投資可貸資金的需求曲線：向右下方傾斜。,2020/5/14,44,2、資本的供給（1）家庭供給來源于家庭儲蓄（收入、利率）（2）企業(yè)供給來源于企業(yè)的儲蓄（3）政府供給來源于政府增、減貨幣供給量的權(quán)利可貸資金的供給曲線：向右上方傾斜。,2020/5/14,45,假定利率為4%，每人每年在儲蓄帳戶上存1000美元。在年末，將得到40元利息。如果利率增加到10%，人們將以三種方式做出反應(yīng)：1、現(xiàn)在享樂當年儲蓄更少而花費更多。一個人只需儲蓄946美元，一年后就可以獲得超過1040元的錢，所以今年就多出54（1000-946）美元用于享受。2、以后享樂當年存相同數(shù)目的錢，而下一年花更多的錢。這樣下一年將多出60美元供享樂用。3、以后更盡情地享樂當年存更多的錢并在下一年花更多的錢。例如一個人存款1200美元，在下一年將得到1320美元，這樣會多出280美元用于享樂。,2020/5/14,46,3、市場利率水平的決定：,I,I0,K,0,K0,E,S,D,2020/5/14,47,第一，利息能誘導和增加儲蓄。任何國家的經(jīng)濟發(fā)展都有賴于資金的投入，因而儲蓄是發(fā)展經(jīng)濟的關(guān)鍵。儲蓄實際上是把本來可能直接用于消費的資源解放出來，使它們用于生產(chǎn)生產(chǎn)資料?？雌饋砝⒄T導儲蓄是增加貨幣供給，實際上是增加資源供給。第二，利息的作用在于把資本的需求約束在可行的限度內(nèi)。如果能夠免費地獲得資金或資本，人們對它的需求將是無限的。但是資金的供給、資本品的供給總是有限的，如果沒有來自利息的約束，則社會對資本品或資金的需求將大大超過可能有的資源而使整個經(jīng)濟過度緊張。,利息的作用：,2020/5/14,48,第三，利息率執(zhí)行著配置資源的功能。國民經(jīng)濟個部門都需要發(fā)展，都需要資金或經(jīng)濟資源，但是多少資源用于某一行業(yè)？多少資源用于某些原有產(chǎn)業(yè)的設(shè)備的更新？又有多少資源用于修建碼頭、倉庫、橋梁和住宅？資金如何分配更有效率？利息率在這些分配過程中起著作用。任何一個項目，只有當其得益不低于利息時，主辦人才借得起所需資金，才能進行這個項目，如果不然，則必放棄這個項目。因此，資金市場的利息率如同一個裁判，在各種投資項目面前樹起一個界碑。凡是投資收益率高于利息率的項目就能成立；否則不然。這就為資源流向何處提供了調(diào)節(jié)機制。,2020/5/14,49,第四節(jié)地租理論,一、地租和地租的決定地租（rent）是使用土地的報酬，是土地所有者的收入。地租是由土地的需求與供給決定的。,2020/5/14,50,1、土地的需求由人們對土地的各種產(chǎn)品的需求所引致的。因此土地的需求取決于土地的邊際生產(chǎn)力。2、土地的供給土地數(shù)量既定不管價格怎樣變，供給量均不變土地供給完全無彈性，供給曲線垂直于坐標軸。,2020/5/14,51,3、地租的決定,N,O,R,S,D,R0,2020/5/14,52,二、級差地租地租的來源,由于土地的肥沃程度不同，位置不同，交通便利程度等不同而引起的地租稱為級差地租。肥沃程度最低，交通最不方便的土地，生產(chǎn)所獲收入僅夠成本，故不能支付地租，這稱為“邊際土地”。肥沃程度高，交通便利的土地，其生產(chǎn)力較高，因而其生產(chǎn)所獲收入，除支付成本外，尚有剩余，這種剩余就是地租的來源。,2020/5/14,53,級差地租的產(chǎn)生：,O,Q,P,O,Q,P,O,Q,P,MC,AC,（a）（b）（c）,MC,MC,AC,AC,P3,P2,P1,E,E1,E2,2020/5/14,54,三、準地租和經(jīng)濟地租,準地租（又稱準租金）是指短期內(nèi)供給固定不變的生產(chǎn)要素的報酬，如廠商的資本設(shè)備，房屋，車船等，他在短期內(nèi)不易改變，供給固定。,經(jīng)濟地租指生產(chǎn)要素的所有者出賣生產(chǎn)要素時所獲得的高于預(yù)期收入的收入。類似于“生產(chǎn)者剩余”,2020/5/14,55,地租與工資的決定,某農(nóng)場主決定租進土地250公頃，固定設(shè)備的年成本為12000美元（包括利息、折舊等），燃料、種子、肥料等的年成本為3000美元，生產(chǎn)函數(shù)為Q=-L3+20L2+72L，Q為谷物年產(chǎn)量（噸），L為雇用的勞動人數(shù)，假定勞動市場和產(chǎn)品市場均系完全競爭，谷物價格每噸75美元，按現(xiàn)行工資能實現(xiàn)最大利潤的雇用量為12人，每年的最大純利潤為3200美元，他經(jīng)營農(nóng)場的機會成本為5000美元，試求：（1）每個農(nóng)業(yè)工人的年工資為多少？（2）每公頃土地支付的地租是多少？,2020/5/14,56,ANSWER！,（1）因產(chǎn)品與勞動市場完全競爭，故均衡時有W=VMPL=PMPPL=75（-3L2+40L+72）=9000美元（2）由題設(shè)，可知：TR=PQ=118200美元故總地租R=118200-12000-3000-129000-5000-3200=20