1/6電力公司黨委副書記學習實踐科學發(fā)展觀心得體會4月11日,局黨委召開了全局深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會。這標志著電力系統學習實踐科學發(fā)展觀活動已經拉開序幕。通過近段時間的學習，我愈發(fā)相信，這次學習實踐活動的深入開展，必將對我市電力系統的和諧發(fā)展科學發(fā)展產生重大而深遠的影響。一、把握精髓，全面領會科學發(fā)展觀的科學內涵和精神實質。黨的十七大報告指出“科學發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續(xù)，根本方法是統籌兼顧”這一精辟概括，深刻揭示了科學發(fā)展觀的科學內涵和精神實質。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，必須認真學習和全面把握科學發(fā)展觀的豐富內容，加深對科學發(fā)展觀精神實質和根本要求的理解。程志龍董事長在學習實踐活動動員中明確指出開展學習實踐活動，是實現全局發(fā)展目標的根本保證。這為我們學習實踐科學發(fā)展觀活動奠定了深刻的思想基礎?？茖W發(fā)展觀是十七大精神的靈魂，是關于發(fā)展的本質、目的、內涵和要求的總體看法和根本觀點。有什么樣的發(fā)展觀，就會有什么樣的發(fā)展道路、發(fā)展模式和發(fā)展戰(zhàn)略。從我局發(fā)展來看，經過全體員工多年的共同努力，目2/6前我局已經具備了一定的規(guī)模和實力。但還存在一些不符合不適應科學發(fā)展觀要求的觀念和行為，同時發(fā)展中出現的一些新情況和存在的突出問題亟待解決，當然也面臨良好的發(fā)展機遇。因此，在新的形勢、新的任務、新的要求下，我們要保持清醒頭腦，發(fā)揚優(yōu)良傳統和優(yōu)良作風，全面深刻地認識和理解科學發(fā)展觀的深刻內涵和精神實質，緊緊圍繞供電局九屆六次職代會發(fā)展目標和2016年目標任務來學習實踐科學發(fā)展觀活動。只有這樣，才能真正實現這次學習實踐活動的目標要求。從我局黨建工作而言，企業(yè)文化建設、文明單位創(chuàng)建等黨建工作都取得了顯著成績，黨建工作正面臨著如何進一步深化的課題。學習實踐科學發(fā)展觀活動的開展，對我們企業(yè)黨建工作實現新突破有著現實的重要意義。二、突出難點，堅持以學習實踐科學發(fā)展觀指導企業(yè)黨建工作。要深刻學習理解和全面、完整、準確的把握認識科學發(fā)展觀的精神實質和科學內涵，這就是用科學發(fā)展觀來指導工作。因此，必須加強對科學發(fā)展觀全面深入的學習，以利建立科學工作理念，形成廣泛工作共識，確定正確工作方法。對科學發(fā)展觀的學習須特別倡導學以致用的學風，真正落實于實踐、貫徹于實踐、指導于實踐。沒有“工作上水平”，學習實踐活動也就沒有了目標。黨建工作同樣如3/6此。當前，工作千頭萬緒，事情多、任務重、時間緊、難度大。電力企業(yè)黨建工作創(chuàng)新如何面對新情況，適應新形勢，提出新措施，解決新問題，顯得尤為緊迫和重要。電力企業(yè)是國有企業(yè)有生力量，應該成為學習實踐科學發(fā)展觀的排頭兵。這就要求我們切實加強企業(yè)黨建工作，使科學發(fā)展觀成為廣大黨員的價值追求、人生信仰和從業(yè)理念，為推進全局持續(xù)健康發(fā)展提供堅強的組織和政治思想保障。從學習實踐科學發(fā)展觀的活動組織安排、目標等來講，這次學習實踐活動是企業(yè)黨建工作的新內容，也是推進企業(yè)黨建工作的有效載體。結合目前電力企業(yè)黨建工作上的薄弱環(huán)節(jié)，我認為以這次學習活動為契機，重點要解決以下幾個方面問題、思想認識上對企業(yè)黨建工作的“淡化”。有些基層分公司的負責人對企業(yè)黨建工作重要性認識不足，存有“重經濟，輕黨建”的思想。他們片面地認為經濟工作是硬指標，黨務工作是軟任務，緊點松點無關緊要，由于認識問題尚未完全解決，主觀上影響了電力企業(yè)黨建工作的正常開展，對企業(yè)的黨組織開展工作不夠重視，黨建工作缺乏必要的財力、物力、人力支持。有的把黨建工作的重要性只是說在嘴上，掛在墻上，寫在文件上，沒有落實到行動上，經常是“說起來重要，做起來次要，忙起來不4/6要”。2、企業(yè)黨建工作方法開始“老化”。一些基礎分公司抓企業(yè)黨建，只知道僵硬執(zhí)行局黨委的工作安排，沒有創(chuàng)造性地去動腦筋，想辦法開展工作，致使黨建工作方法沒有很好地體現層次性和差異性，“規(guī)定動作”多，“自選動作”少。一些黨務干部除了會做些勸說疏導工作之外，沒有別的辦法，使群眾認為黨建工作缺乏解決實際問題的能力和應有的權威性?；鶎臃止镜狞h組織很少認真研究黨員的心理需求，黨員真正喜歡的教育手段跟不上，習慣于我說你聽，缺乏靈活多樣的方式。3、黨組織作用有所“弱化”。一些基層分公司黨組織的政治核心作用難以體現，主要表現在難以參與企業(yè)重大問題決策，難以參與管理人員的選拔、任用和管理，難以對企業(yè)行政領導干部實行有效的監(jiān)督。、政工隊伍素質“退化”。近年來，針對職工業(yè)務技能培訓，局采取了一系列行之有效的舉措，但對政工人員的素質建設沒有具體的指標考核要求，導致有的只埋頭于日常事務性工作，習慣于發(fā)號施令，缺乏與時俱進、開拓創(chuàng)新意識，難以適應市場經濟下新形勢的要求。只有在這4個方面取得新進展，我局的黨建工作才能活躍起來，學習實踐科學發(fā)展觀達到預期目標也才能有堅強的組織保證。5/6三、求實創(chuàng)新，積極推進企業(yè)黨建工作向縱深發(fā)展。科學發(fā)展觀是新形勢下加強和改進企業(yè)黨建工作的行動指南，也是保證企業(yè)精神文明建設不斷加強的指導思想。踐行科學發(fā)展觀是我們各級黨委的首要之責。要把貫徹執(zhí)行科學發(fā)展觀，貫穿于黨建工作的始終，要用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐，推動工作，努力抓好企業(yè)黨組織的思想、組織、作風、制度建設和反腐倡廉建設。要真正做到實踐科學發(fā)展觀，筆者認為要把“為企業(yè)所需要、為員工所擁護、為黨員所歡迎”的“三為”理念作為黨務工作者開展工作的方向。為企業(yè)所需要就是要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，緊緊圍繞企業(yè)的中心任務來開展黨建工作。根據企業(yè)實際找準結合點，選好著眼點，把握切入點。為員工所擁護就是要有親民、愛民、利民的思想意識，堅持“企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相協調”的戰(zhàn)略取向，讓員工在推動公司發(fā)展中施展才華，實現人生價值，在提升自我價值的創(chuàng)造性工作中推動公司的發(fā)展。要在維護好、實現好、發(fā)展好廣大員工群眾的根本利益上取得新的實績，努力為員工提供一個風正、氣順、心齊、人和的良好氛圍。為黨員所歡迎就是要不斷增強黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，讓廣大黨員感到能不斷陶冶情操